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5. Los líderes por imitación, estos están marcando las pautas dado que
establecen estándares muy altos de rendimiento, son obsesivos con hacer las
cosas mejor y más rápido, y exigen lo mismo de todos a su alrededor. Si los
artistas pobres no se levantan a la ocasión, estos dirigentes no dudan en
reemplazarlos con gente que pueda. Las demandas que marcan las pautas hacía
una excelencia pueden abrumar a los empleados y su moral en forma de cuenta
gotas. Estos líderes que tampoco dan ninguna información sobre cómo la gente
están funcionando. Saltan en asumir el control cuando piensan las personas se
están quedando. Cuando se van, la gente se siente sin rumbo ya que está tan
acostumbrado al “experto” el establecimiento de las reglas.
6. Líderes de Entrenamiento ayudan a los empleados a identificar sus fortalezas y
debilidades únicas y consideran que sus aspiraciones personales y profesionales.
Animan a los empleados para establecer metas de desarrollo a largo plazo y
ayudarles a conceptualizar un plan para alcanzarlos. Líderes de Entrenamiento
sobresalen en delegar, dar a los empleados tareas desafiantes, están dispuestos a
soportar el fracaso a corto plazo, y se centran principalmente en el desarrollo
personal. Cuando los empleados saben que su jefe les observa y se preocupa por
lo que hacen, se sienten libres para experimentar. La gente sabe lo que se espera
de ellos y cómo encaja su trabajo en una visión o estrategia más amplia. El estilo
de entrenamiento funciona especialmente bien cuando los empleados ya están
conscientes de sus debilidades y les gustaría mejorar su rendimiento. Por el
contrario, el estilo de entrenamiento tiene poco sentido cuando los empleados, por
cualquier razón, son resistentes a aprender o cambiar sus maneras. Y se produce
un error si el líder es inepto en coaching.
Los líderes más eficaces cambiar flexiblemente de un estilo a otro, dependiendo
de las circunstancias.