Motivos para poder

constituir um grupo
Resolução de problemas
 O que é um grupo?

Um grupo é um sistema de relações sociais, de interações

recorrentes entre pessoas.
•
 Grupo

Pode ser definido como uma:

• Coleção de várias pessoas que
compartilham certas características,
interajam uns com os outros, aceitem
direitos e obrigações como sócios do
grupo e compartilhem uma identidade
comum — para haver um grupo social, é
preciso que os indivíduos se percebam
de alguma forma afiliados ao grupo.
 Classificação

Grupos primários: consistem em grupos pequenos com relações íntimas; famílias,

por exemplo. Podem ser caracterizados por contatos diretos ou indiretos.

Grupos secundários: são grupos grandes cujas relações são apenas formais e
institucionais.

Grupos intermediários: são aqueles em que se alternam e se complementam as

duas formas de contatos sociais: primários e secundários; um exemplo desse tipo de
grupo é a escola.
 Exemplos de grupos

Na construção das relações intersociais, os principais grupos são:

● Grupo familiar;
● Grupo profissional;
● Grupo educativo;
● Grupo político;
● Grupo religioso;
● Grupo de lazer e entretenimento.
 Problemas frequentes no ambiente de
trabalho

RUÍDO NA COMUNICAÇÃO

Solução?
Como a comunicação é responsabilidade das duas partes, o ideal é que tanto o emissor
seja claro, quanto o recetor avalie se entendeu a mensagem.
Exemplo:
 Problemas frequentes no ambiente de
trabalho

AUSÊNCIA DE FEEDBACK

Solução
Avaliação 360º?, essa ferramenta é muito eficaz na promoção de uma comunicação aberta,
pois permite que o profissional seja analisado tanto pelos seus superiores quanto por aqueles
que ocupam uma posição menor. ?Ela consiste em uma pessoa ouvir do seu chefe e dos seus
pares quais são os seus pontos fortes e fracos.
 Problemas frequentes no ambiente de
trabalho

FALTA DE DISCIPLINA

Solução
Para conflitos desse tipo a solução é simples: aplicar punições. Quando você marcar uma reunião
avise a todos que existe uma tolerância de cinco minutos e que, passado esse tempo, ninguém
mais entra na sala. Pode ser que uma medida radical gere algum estresse inicialmente, mas as
pessoas acabam se adaptando e aprendendo a ser mais disciplinadas.Outra opção é aplicar uma
punição que atinja o bolso dos profissionais
Bibliografia

https://www.up.edu.br/blogs/ciclo-basico/trabalho-em-grupo-e-ag
ora-porque-e-tao-dificil-para-alguns/
https://pt.wikipedia.org/wiki/Grupo
https://www.google.pt/search?q=GRUPO&source=lnms&tbm=isch&s
a=X&ved=0ahUKEwig_8iniNbeAhUFz4UKHa6QCusQ_AUIDigB&biw=136
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