Trabajo

Académico
Escuela Profesional de DERECHO Y CIENCIA POLITICA 2018-I
0705-07413 DERECHO PROCESAL LABORAL
Nota:
Docente: DRA. DIAZ AROCO , TEÓFILA TORIBIA

Ciclo: 8 Sección: 01 Módulo II

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LUIS DANIEL ARAUJO SALDAÑA ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su
curso
Código de matrícula:
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2014224731

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Hasta el Domingo 22 de Julio 2018
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Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta ___QUINTA__y para el examen final
debe haber desarrollado el trabajo completo.

1TADUED20181DUEDUAP
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QCriterios de evaluación del trabajo académico:
Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:

Presentación adecuada Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del

1 del trabajo
Investigación
2 bibliográfica:
trabajo en este formato.
Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y electrónicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando según la normativa
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientación:

Situación problemática o Considera el análisis contextualizado de casos o la solución de situaciones

3 caso práctico: problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones y escenarios

4 Otros contenidos
diversos, valorando el componente actitudinal y ético.

Preguntas:

RESPONDA A LAS PREGUNTAS EN FORMA CLARA, PRECISA Y CONCRETA, SIGUIENDO EN FORMA

ESTRICTA EL ORDEN EN EL QUE SE FORMULA:

PARA SER CONSIDERADO EL PUNTAJE CORRESPONDIENTE , ES INDISPENSABLE QUE CADA UNA DE SUS RESPUESTAS
DEMUESTRE SER EL PRODUCTO DE SU INVESTIGACIÒN PROFUNDA, DEMOSTRADA A TRAVÈS DE SU APORTE CREATIVO Y
DE LAS CITAS PERTIENTES, EN CASO DE TRANSCRIPCIÓN O COPIA DE INTERNET, LA RESPUESTA SERÁ CALIFICADA CERO.

RESPONDA A CADA ITEM PORQUE DE ESE MODO SERÀ EVALUADO.

1. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos en cada caso, demuestre los antecedentes del
Derecho Procesal del Trabajo a nivel Internacional y a nivel Nacional.
DERCHO PROCESAL DEL TRABAJO
DERCHO PROCESAL DEL TRABAJO PERUANO
INTERNACIONAL
 Con la independización y la creación de la República del  Durante la época del Imperio Romano, el hombre
Perú, se dio lugar a uno de los Estados más maravillosos, se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de
cuya historia es rica e inmensa, y esto básicamente se debe las cuales no existía el concepto de trabajo.
a que ello se asienta sobre la base de las distintas Consideraban que únicamente las bestias y los
perspectivas que se le pueden dar, siendo una de ellas la esclavos debían trabajar. Con este tipo de
jurídica, y dentro de ella la referente al Derecho del trabajo. conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar
 Teniendo como punto de partida a la Constitución Política que en roma no existiera el derecho Laboral y
del Perú de 1823, esta incipiente República se caracterizó mucho menos que hubiesen leyes al respecto.
por su casi inexistente regulación del derecho al trabajo.  Durante la edad media surgió el famoso
 Dos años después se promulgó la Constitución Política de Feudalismo, que viene a ser algo así como que
1826, norma que se encontraba exenta de regulación trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en
laboral y, en lo más mínimo, no contenía disposición alguna grandes extensiones de tierra cuya propiedad
sobre derechos laborales. pertenecía al estado a la nobleza y que debían

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 Constitución Política de la República peruana de 1828,
norma suprema que mediante su artículo 158º dispuso que
“todos los ciudadanos pueden ser admitidos a los empleos
públicos, sin otra diferencia que la de sus talentos y
virtudes”
 La Constitución Política de la República Peruana de 1834
reguló de manera genérica algunas disposiciones de índole
laboral. Así, en primer lugar, a través de su artículo 159º
contuvo una regulación idéntica a la de la Constitución
precedente, de manera que se indicaba en dicha norma
que “todos los ciudadanos pueden ser admitidos a los
empleos públicos, sin otra diferencia que la de sus talentos
y virtudes” y en segundo lugar, estableció dos nuevas
disposiciones de connotación laboral. Así, en su artículo
162º se establecía que “es libre todo género de trabajo,
industria o comercio, a no ser que se oponga a las buenas
costumbres o a la seguridad y salubridad de los
ciudadanos, o que lo exija el interés nacional, previa
disposición de una ley”, y en su artículo 170º se indicó que
“no se reconocen empleo ni privilegios hereditarios, ni
vinculaciones laicales”.
 La constitución de la República Peruana, esto es, la de
1956, pues en su artículo 6º se establece que “en la
República no se reconoce privilegios hereditarios, ni fueros
personales, ni empleos en propiedad”, y en su artículo 9º
se señala que “es libre todo trabajo que no se oponga a la
moral, seguridad, o salubridad pública
 En abril de 1911 se realizó la primera huelga general, la
cual tenía como consigna el establecimiento de una
legislación que observe una jornada de ocho horas de
trabajo para todos los establecimientos industriales y
comerciales; En esta contexto, con fecha 29 de enero de
1913, el Gobierno dictó un decreto supremo que si bien es
cierto reconocía el derecho de huelga, hacía difícil su
realización en tanto su reglamentación resultaba muy
compleja.
 Ley Nº 2760 del 26 de junio de 1918 que se refería a la
inembargabilidad de los sueldos y las pensiones de los
empleados públicos y los salarios de los obreros salvo por
obligaciones alimentarias; la Ley Nº 2851 del 23 de
Trabajo
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por tanto pagar altos intereses para poder
sobrevivir. Entre los señores feudales y la Iglesia
católica se repartían todo el trabajo, y no me
estoy refriendo al sudor de su frente, como he
dicho antes, sino con el sudord el de enfrente.
De forma intermedia entre los que cobran y los
que trabajan aparecían tímidamente las
actividades artesanales. Estos autónomos
medievales se movían en la frágil frontera entre
ambos bandos, siempre con el miedo a parecer
demasiado rico o demasiado pobre y
desencajarse del puzzle. En esta situación, es de
todo impensable la formación de posibles
sindicatos o de algún tipo de Derecho laboral.
Fue al final de la Edad media cuando surge,
gracias a la revolución industrial, una nueva
ideología que viene a decir que la riqueza no se
centra exclusivamente en tener o no
propiedades de Tierra. La revolución industrial
nos enseñó que la riqueza no solo se obtiene por
nacer en una familia noble, que en cualquier
parte hay oportunidades de crecer, que las
necesidades humanas pueden ser satisfechas y
gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace el
concepto del "consumo". Todo esto ya nos
empieza a sonar, nos resulta demasiado familiar
como para no darnos cuenta de que la
humanidad comenzaba a entrar en lo que
posteriormente se denominó Edad Moderna.
 En 1791 el poder político comienza a perder
fuerza en favor de los trabajadores, en Francia
aparece la llamada "Le chatelier" que concede a
los trabajadores el derecho a asociarse y a
formar corporaciones sin riesgo a ser
encarcelados Posteriormente, con el inicio de la
revolución francesa, la vieja Europa comienza un
viaje que ya no podría volver nunca más atrás,
desaparecen las antiguas leyes de trabajo
dejando paso a un fresco aire de liberalismo y
comunismo.Y por fin allá por el año 1940 se crea
3TADUED20181DUEDUAP

noviembre de 1918 que establecía reglas de protección
laboral a favor de las mujeres y los menores; la Ley Nº 3010
del 28 de diciembre de 1918 que reguló el descanso
dominical y en los días feriados; y, finalmente, la Ley Nº
3019 del 27 de diciembre de 1918 que impuso a los
empresarios la obligación de dotar de habitaciones a sus
obreros y familiares si el establecimiento industrial estaba
más de un kilómetro de los centros poblados.
 En cuanto a la jurisdicción, la Constitución para la
República del Perú de 1920 determinó en su artículo 48º
que “los conflictos entre el capital y el trabajo serán
sometidos a arbitraje obligatorio”, y, en esa medida, en su
artículo 49º dispuso que “la ley establecerá la forma cómo
deben organizarse los Tribunales de conciliación y arbitraje
para solucionar las diferencias entre el Capital y el Trabajo
y los requisitos y condiciones para los efectos obligatorios
de los fallos”, mediante la Ley Nº 6871 del 2 de mayo de
1930 se creó un juzgado de trabajo con el objeto de atender
las reclamaciones de los empleados en el marco de la Ley
Nº 4916.
 El 24 de junio de 1969 se dictó el Decreto Ley Nº 17716
denominada Ley de Reforma Agraria, hecho que tuvo un
gran impacto en la economía del país y gran incidencia en
algunos sectores laborales, sobretodo en el caso agrícola.
 Por su lado, el 27 de julio de 1970 se promulgó el Decreto
Ley Nº 18350, Ley General de Industrias, mediante la cual
se establecieron las reglas para el desarrollo y la protección
de la industria, creándose igualmente la comunidad
industrial, el régimen de participación de los trabajadores
en las utilidades de la empresa, entre otros.
 El 24 de marzo de 1984 se promulga el Decreto Legislativo
Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público, ley regula el ingreso,
derechos, deberes y obligaciones que corresponden a los
servidores públicos que con carácter estable prestan
servicios de naturaleza permanente en la Administración
Pública. Esta norma fue reglamentada mediante el Decreto
Supremo Nº 005-90-PCM del 18 de enero de 1990.
 Con fecha 25 de septiembre de 1991 se publica una de las
normas más nefastas. Mediante el Decreto Legislativo Nº
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el manifiesto comunista del derecho del trabajo
que es el antecedente oficial de lo que hoy
conocemos como el derecho Laboral moderno
 El movimiento obrero es un movimiento social
que busca un mayor bienestar para los
trabajadores. Está muy relacionado con el
movimiento sindical. A partir de la Revolución
Industrial se generó un nuevo orden social, el cual
estuvo marcado por el surgimiento del
proletariado (grupo social que no era propietario
de los medios de producción) y que, por lo tanto,
se consolidaba la burguesía como grupo social
hegemónico, al tiempo que se producía una
expansión de los sectores medios: profesionales,
pequeños industriales, comerciantes y
funcionarios públicos
 PRIMER HUELGA EN LATINOAMERICA
 Es falso cuanto se ha dicho respecto a que la
primera huelga que hubo en México fue la de los
tabacaleros en el año de 1905 y que le siguió la
de Cananea en 1906y Río Blanco, pues el primer
movimiento social de esta clase estalló en el mes
de agosto de 1776, siendo virrey de la Nueva
España don Carlos Francisco de Croix, muriendo
en dicho movimiento, asesinados, el alcalde
mayor y un minero yestando a punto de ser
linchado don Pedro Romero de Terreros, conde
de la Regla, único dueño de la mina Vizcaína, del
Monte, ahora Real del Monte, en el Estado de
Hidalgo. En las 19 ordenanzas formuladas por
Francisco Xavier de Gambo para regir las minas
de Pachuca y Real del monte se prohibía el
trabajo extra el estatuir que el
 “pueblo o tanda en que se hacía sólo durara 12
horas, sin que le barretero o peón
 Pudierá seguir en la inmediata, aunque pretextara
no haber terminado la tarea…”.
 Los operarios comenzaron a declararse en
huelga de brazos caídos. Las autoridades
locales trataron de hacerlos volver a sus trabajos
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674 se comienza la privatización de las empresas del
Estado, y con ello se produce el despido masivo de
trabajadores. Lo mismo ocurrió con el Decreto Legislativo
Nº 757 del 8 de noviembre de 1991, que terminó
completando el marco de cese colectivo. Cabe precisar que
inicios del año 2002, luego de haberse verificado lo irregular
de los ceses colectivos, se ha dispuesto, en un caso, la
restitución de muchos de los trabajadores cesados
irregularmente y, en otro caso, la compensación económica
correspondiente a los trabajadores afectados.
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y continuar el desagüe de las minas. La
resistencia pasiva, sin embargo, se convirtió a los
dos días en violentísima acción revolucionara,
llegando a tal grado las cosas que hubo
quebrantamiento en las cárceles, y asesinatos,
resultando muerto a manos de los huelguistas

 La Constitución Política de 1993, norma magna que limitó

ciertos derechos concedidos por la Constitución anterior,
incluso le restó nivel constitucional a muchos de ellos.Esta
Constitución empieza por establecer que “el trabajo es un
deber y un derecho. Hasta antes de la vigencia del Decreto
Legislativo Nº 728, el Perú recogía un modelo de protección
eminentemente restitutoria, es decir, que ante la ocurrencia
de un despido injustificado lo que correspondía era
únicamente que el trabajador sea repuesto en su empleo,
no cabía otra opción.

2. (2P) A través de un cuadro comparativo, demuestre las principales diferencias entre la Ley
Procesal del trabajo Nª 26636 y la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nª 29497.

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO 26636 Y LA NUEVA

LEY PROCESAL DEL TRABAJO.
 La NLPT, a diferencia de la LPT, reconoce de manera expresa dos principios más que
inspiraran el proceso laboral y estos son: el principio de de oralidad[1]y el principio
de economía procesal (aunque este último es reconocido de manera implícita en la LPT).
 Es de señalar que la NLPT, a diferencia de la LPT, menciona los fundamentos del proceso
laboral apoyándose en: principios de isonomia procesal, primar el fondo sobre la forma,
principio de pro actione, debido proceso, tutela jurisdiccional, principio de razonabilidad,
en primar protección madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad,
impulso de oficio y los deberes de de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes.

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PRINCIPIOS BÁSICOS DE LAS LEYES PROCESALES DE TRABAJO.

TITULO PRELIMINAR LEY PROCESAL DEL LA NUEVA LEY PROCESAL

TRABAJO Nª 26636 DEL TRABAJO Nª 29497
Principio de oralidad. NO SI
Principio de economía
SI Art. I tercer párrafo. SI
procesal
Mención expresa de los
NO SI
fundamentos del proceso.
Precisa conocer la
NO SI
interpretación

SOBRE LA COMPETENCIA DE LOS JUECES:

COMPETENCIA POR CUANTÍA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADO
LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO Nª
LEY PROCESAL DEL TRABAJO Nª 26636
29497

Hasta diez 10 URP Hasta cincuenta 50 URP

COMPETENCIAS POR MATERIA DEL JUZGADO ESPECIALIZADO.

LEY PROCESAL DEL TRABAJO Nª 26636
Impugnación del despido.
Cese de los actos de hostilidad de los
empleados.
Incumplimiento de las disposiciones de
normas laborales.
Pago de remuneraciones o beneficios
laborales siempre que exceda las 10 RUP
LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO Nª 29497
Nacimiento desarrollo y extinción de
prestación personal de servicios, así como de
los correspondientes actos jurídicos.
Responsabilidad por daños patrimoniales o
extra patrimoniales incurrida por cualquiera
de las partes involucradas en la prestación.
Los actos de discriminación en el acceso,
ejecución y extinción de la realidad laboral.
Cese de los actos de hostilidad de parte del
empleador. incluido los actos de acoso social
y sexual, conforme a las leyes de la materia.

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Ejecución de las resoluciones administrativas
emitidas por las salas laborales incluidas los
laudos laborales.
Actuación de prueba anticipada sobre
derechos de carácter laboral.
Conflictos inter e intra sindicales
Materia relativa al sistema nacional de
pensiones.
Impugnación contra resoluciones de carácter
laboral de última instancia.
Trabajo
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Las enfermedades de profesionales y
accidentes laborales
La impugnación de los reglamentos internos
de trabajo.
Cumplimiento de las prestaciones de salud y
pensión de invalidez.
Nulidad de la cosa juzgada fraudulenta
laboral.
Impugnación contra sanciones del ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.

COMPARECENCIA
CAPACIDAD PARA COMPARECER EN EL PROCESO LABORAL
LPT NLPT
Menor de Edad NO SI
Sindicato SI SI
Sindicato en
representación de sus SI SI
dirigentes y/o afiliados

3. (2P) En base a un Fallo jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de veracidad o de

Primacía de la realidad precise:
3.1. Los planteamientos de hecho y de derecho que deben tomarse en consideración en el
planteamiento de la demanda
FUNDAMENTO DE DERECHO

1. Delimitación del petitorio

El demandante solicita su reposición porque afirma que ha sido despedido

arbitrariamente, puesto que pese a que celebró contratos civiles en los hechos se
configuró una relación laboral de naturaleza indeterminada por haberse presentado
todos los elementos típicos de un contrato de trabajo; por lo que solicita que a través
del presente proceso se ordene su reincorporación a Cofopri como trabajador a
plazo indeterminado. Alega que se han vulnerado sus derechos constitucionales al
trabajo y al debido proceso.

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2. Consideraciones previas

En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a la

materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la
STC 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, este Tribunal
considera que, en el presente caso, corresponde evaluar si el demandante ha sido
objeto de un despido arbitrario conforme señala en su demanda

FUNDAMENTOS DEL FALLO

FUNDAMENTO DE DERECHO

Consideraciones del Tribunal Constitucional

3.3.1. El artículo 22º de la Constitución Política del Perú establece que: “El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social y medio de realización de una persona”; mientras que el
artículo 27º prescribe que: “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario”.

En tal sentido, cabe resaltar que el contenido esencial del derecho al trabajo implica dos aspectos:
El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino
por causa justa. En el primer caso, el derecho al trabajo supone la adopción por parte del Estado de
una política orientada a que la población acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar
que la satisfacción de este aspecto implica un desarrollo progresivo y según las posibilidades
económicas del Estado. El segundo aspecto trata del derecho al trabajo entendido como
proscripción de ser despedido salvo por causa justa.

3.3.2 Siendo así, en el presente caso se debe determinar si la prestación de servicios del demandante,
en aplicación del principio de primacía de la realidad, puede ser considerada un contrato de trabajo
a plazo indeterminado, porque de ser así, el demandante sólo podía ser despedido por causa justa
prevista en la ley. Así tenemos que en la STC N.° 1944-2002-AA/TC, se estableció que mediante el
referido principio “[...] en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de
los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos” (fundamento 3).

3.3.3 Pues bien, para determinar si existió una relación de trabajo entre las partes encubierta mediante
un contrato civil, este Tribunal debe evaluar si en los hechos se presentó, en forma alternativa y no
concurrente, alguno de los siguientes rasgos de laboralidad: a) control sobre la prestación o la forma
en que ésta se ejecuta; b) integración del demandante en la estructura organizacional de la
emplazada; c) prestación ejecutada dentro de un horario determinado; d) prestación de cierta
duración y continuidad; e) suministro de herramientas y materiales a la demandante para la
prestación del servicio; f) pago de remuneración al demandante; y, g) reconocimiento de derechos
laborales, tales como las vacaciones anuales, las gratificaciones y los descuentos para los sistemas
de pensiones y de salud.

3.3.4 En el presente caso, con los contratos de locación de servicios, sus cláusulas adicionales, términos
de referencia y anexos (fs. 3 a 37), se corrobora que el demandante prestó servicios para la parte
emplazada desempeñando la función de consultor. Y atendiendo a las labores que debía realizar el
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demandante, detalladas en el documento denominado “Anexo A”, en el que se señala que era
contratado para: “Realizar la búsqueda de títulos archivados en el Registro de. Encargarse de la
Impresión de Partidas Registrales. Realizar el fotocopiado de la documentación registral que se
requiera. Apoyar a los Consultores Legales en la recopilación de documentos de otras entidades.
Apoyar a los Consultores Técnicos en los trabajos de campo. Apoyar en el ingreso de información
a la Base de Datos. Clasificar y archivar la documentación recopilada en campo. Otras actividades
que le sean asignadas” (fojas 10, 25 y 36); se concluye que el demandante efectuaba labores que
son de naturaleza permanente, toda vez que conforme a lo dispuesto en el artículo 2º del Decreto
Legislativo N.º 803, Cofopri es el “(…) organismo rector máximo encargado de diseñar y ejecutar
de manera integral, comprehensiva y rápida un Programa de Formalización de la Propiedad y de su
mantenimiento dentro de la formalidad, a nivel nacional, centralizando las competencias y toma de
decisiones a este respecto”.

Respecto al elemento de subordinación, se advierte que el demandante debía rendir cuentas

respecto de los viáticos que la emplazada le asignaba para la comisión de servicios que efectuaba
como parte de las funciones para las que fue contratado (f. 48); asimismo, se aprecia el Oficio N.º
1105-2011-COFOPRI/OZPIU, de fecha 15 de abril de 2011, dirigido al demandante, mediante el
cual se le pone en conocimiento el cumplimiento de la Directiva N.º 007-2009/COFOPRI, sobre
“Normas y Procedimientos del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal –COFOPRI,
para el Otorgamiento y Control de Viáticos para funcionarios, servidores y personas contratadas,
acreditándose que el demandante estuvo sujeto a un horario de trabajo impuesto por la parte
emplazada, tal como se desprende también del Informe N.º 64-2009-COFOPRI/OZPIU, de fecha 2
de julio de 2009 (f. 81 a 84) y del oficio de fojas 67.

De otro lado, a fojas 214 obra el Informe Final de Actuaciones Inspectivas de fecha 15 de agosto de
2011, realizadas por la Autoridad de Trabajo a la emplazada como consecuencia de la denuncia
externa presentada por varias personas, entre ellas el consignándose en el considerando segundo
de los hechos verificados que “(…) Se verificó (…) que los denunciantes mantuvieron un vínculo de
naturaleza Civil con la inspeccionada, sin embargo se puede llegar a verificar que la prestación fue
personal del servicio, existió subordinación y una remuneración como contraprestación de parte de
la inspeccionada por lo que en aplicación del Principio de la Primacía de la Realidad, podría
encontrarse bajo los alcances del art. 04 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR (…)”, y afirmándose
en la primera conclusión del citado informe que “(…) se acredita la existencia de un vínculo entre
los denunciantes y la inspeccionada (…)”

3.3.5 Por tanto, en aplicación del principio de primacía de la realidad, los hechos prevalece sobre las
formas y apariencias del contrato civil con el que se pretendía encubrir una relación laboral; siendo
esto así, queda establecido que entre las partes ha existido una relación de naturaleza laboral y no
civil, por lo que el actor solo debió ser despedido por comisión de falta grave; en consecuencia, la
emplazada, al haber despedido al demandante sin haberle expresado la existencia de una causa
justa relacionada con su capacidad o conducta laboral, ha vulnerado su derecho constitucional al
trabajo, pues lo ha despedido arbitrariamente.

SENTENCIA:

HA RESUELTO

1. Declarar FUNDADA la demanda en lo que respecta a la afectación del derecho al trabajo y al debido
proceso; en consecuencia, NULO el despido de que ha sido objeto el demandante.

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2. ORDENAR que el Organismo de Formalización de la Propiedad Informal (Cofopri) reponga a don
Hipólito Chero Namuche como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto de trabajo o
en otro de igual o similar nivel, en el plazo de dos días, bajo apercibimiento de que el juez de
ejecución aplique las medidas coercitivas prescritas en los artículos 22.° y 59.º del Código Procesal
Constitucional, con el abono de los costos procesales.

1.1. Fundamentada frente al Fallo.

A manera personal puedo inferir de la sentencia que efectivamente se ha vulnerado el derecho al
trabajo y por consecuencia es correcto declara nulo el despido, ya que se efectuó de manera
improcedente y sobre todo arbitrario.

2. (2P) En relación a la competencia:

2.1. Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la interpretación del Artículo 1 de la
Nueva Ley Procesal del trabajo, relativo a la competencia por materia de los juzgados de Paz
letrados laborales.

1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al

Competencia por cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50)
materia de los Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasión de la
juzgados de paz prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
letrados laboral cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso
Los juzgados de previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.
paz letrados
laborales
2.Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no supere las
conocen de los
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP); salvo
siguientes
tratándose de la cobranza de aportes previsionales del Sistema
procesos
Privado de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso son
competentes con prescindencia de la cuantía.

2.2. Valiéndose de un caso, demuestre la interpretación del Artículo 2 de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo, relativo a la competencia por materia de los Juzgados Especializados de Trabajo.

EXPEDIENTE: 2345677-2018-ANEX. 13

SECRETARIO: Dr. Juanita Santillán Rabanal secretaria del juzgado de paz letrado del distrito
judicial de Chachapoyas

ESCRITO: 01-2017

SUMILLA: DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR por ACCIDENTE LABORAL Y

DESPIDO ARBITRARIO

SEÑOR SEGUNDO NUÑEZ ANTENOR JUEZ DE PAZ LETRADO DEL DISTRITO JUDICICAL
DE CHACHAPOYAS.

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RICARDO ZUMAETA HERNANDÉZ, identificado con DNI 33407829, con domicilio real en el Jirón
Amazonas 453, con domicilio procesal en el Jirón Ayacucho 123 de la ciudad de Chachapoyas,
con domicilio electrónico luisdaniel211@minepub ; a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN

EMPRESA ARCO IRIS S.R.L. debidamente representado por su Gerente General Sr. Ronel
Jáuregui Sánchez con domicilio para notificaciones en el Jiron Dos de Mayo 346 de la ciudad de
Chachapoyas.

II.- PETITORIO
Como pretensión principal, interpongo demanda laboral para que se disponga el pago de una
indemnización por accidente laboral en la suma total de S/. (10000.00) derivados al accidente
laboral sufrido en cumplimiento de mi función en la empresa ARCO IRIS el día 23 de junio del
2015.
Como pretensión accesoria, solicito el pago de los intereses, costas y costos del proceso.

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO

Que encontrándome laborando en mi centro de trabajo el día 23 de junio del 2015, cumpliendo la
función de maquinista de una oruga cargadora sufrí un accidente laboral, ya que uno de los
contenedores que me correspondió movilizar se desplomó ya que no contaba con los requisitos
mínimos de seguridad de anclaje tal y como lo demuestra el informe del ingeniero de seguridad
de la empresa.
Es en ese contexto que sufro una luxación abierta de la pierna derecha, por lo que se me traslada
de urgencia al hospital regional Virgen de Fátima de la Ciudad de Chachapoyas, en donde por
falta de especialista en traumatología se me refiere al hospital Regional de la Ciudad de Chiclayo
en donde se me realiza una cirugía, por lo que me imposibilita trabajar por más de cinco meses.
Teniendo en cuenta que soy el responsable de mi familia y el único sostén de mis cuatro hijos y
apoyo la mantención de mis ancianos padres solicito se me page la indemnización por los días no
laborados más intereses.

III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO 15/12/2014

CARGO DESEMPEÑADO OPERADOR DE MAQUINARIA.

TIPO DE REMUNERACIÓN FILA

III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL PETITORIO

1.- El demandante prestó servicios en la Empresa Arco Iris, desde el 15/12/2014 hasta el 23
/06/2015, en el cargo de Maquinista

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

El artículo 02 de la nueva ley del Trabajo en la que indica especializados de trabajo conocen
de los siguientes procesos: 1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la
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protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación
personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios. Se
consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los
siguientes:
e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los asegurados
o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las
aseguradoras.

El artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica: “Si el despido es arbitrario por no haberse
expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá
demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.”

El artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica: “La indemnización por despido arbitrario es
equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios
con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.”
(Se sugiere realizar una imputación jurídica, esto es, tipificar los fundamentos de hecho en los
supuestos normativos de las normas antes indicadas)

V.- MONTO DEL PETITORIO

Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/. 1000.00 ya que es el monto
que gasté en mi recuperación.

VI.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Contrato de Trabajo.
2.- Historia clínica de atención

VII.- ANEXOS
1-A Copia de mi DNI.
1-B Historia Clínica de Atención.
1-C Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.
1-D Última Boleta de Pago.
1-E Certificado de Trabajo.
1-F Constatación Policial.

Análisis: El principio de competencia está relacionado directamente con los montos de

los correspondientes petitorios de las demandas (URP) y los tipos de procesos como por ejemplo
a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la
prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los
servicios

3. (2P) En base a una demanda de los liquidación de derechos individuales, en aplicación del artículo
18 de la Nueva ley procesal del Trabajo:
3.1. Elabore la demanda pertinente, teniendo en consideración los requisitos.
ESCRITO

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SECRETARIO : Dr. Luis Daniel Araujo Saldaña secretario del juez de paz letrado del
Distrito fiscal de Chachapoyas

EXPEDIENTE : 34578-2013-Cuad. 25

ESCRITO : 01-2013

DEMANDA DE LIQUIDACIÓN DE DERECHOS INDIVIDUALES

AL JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

Andrés Cárdenas Tafur, con DNI 40234678, con domicilio real en Santa Ana 234, con domicilio
procesal en Ayacucho 512; a Ud., respetuosamente, digo:
1.- NOMBRE Y DIRECCIÓN DEL DEMANDADO
PROYECTO ESPECIAL KUELAP, debidamente representado por su Director SEGUNDO
TORREJON RIVERA quien se le deberá de notificar en Jirón Sachapuyos 156 de la ciudad de
Chachapoyas.

2.- PETITORIO
Como pretensión autónoma principal, se interpone demanda de liquidación de derechos
individuales para que se disponga respecto de mi persona el reajuste de la escala salarial
aprobada a los trabajadores sujetos al régimen laboral del contrato administrativo de servicios que
laboren en la Unidad Ejecutora 005 Proyecto Especial Kuelap como base del presente pedido a
la Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente 02466-2012-AA/TC, y pago de
costas y costos del proceso.

3.- SITUACIÓN LABORAL

Ingreso : 22-11-2012
Cese : Continúa laborando
Cargo : Especialista en Arqueología
Última remuneración : 30 de diciembre 2015

4.- FUNDAMENTOS DE HECHO

1.- El suscrito actualmente es prestador de servicios bajo el régimen laboral de Contratación
Administrativa de Servicios en el Proyecto Especial Kuelap desde el 22 de noviembre de 2012.
2.- Con anterioridad a mi contratación se ha emitido la SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL recaída en el EXPEDIENTE 02466-2012-AA/TC que en el punto 2 de su parte
resolutiva indica lo siguiente “Ordenar al Gobierno Regional de Amazonas a comprender, dentro
del reajuste de la escala salarial aprobada, a los trabajadores sujetos al régimen laboral del
contrato administrativo de servicios que laboren en la Unidad Ejecutora 005 Proyecto Especial
Kuelap
3.- El suscrito es trabajador bajo el régimen laboral del contrato administrativo de servicios del
Proyecto Especial Kuelap a quien no se quiere ajustar la escala salarial aprobada por considerarse
que mi relación laboral se inició después de emitida la Sentencia del Tribunal Constitucional a que
se hace mención.

5.- OBSERVANCIA DE REQUISITOS PARA INTERPONER ESTA DEMANDA

A.- Existencia de afectación a un derecho con contenido patrimonial que corresponda a un

grupo o categoría de trabajadores.

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En el presente caso se afecta un derecho de contenido patrimonial consistente en el reajuste de
la escala salarial aprobada para un grupo específico de trabajadores, como son los trabajadores
CAS.

B.- La expedición de una sentencia declarativa de derechos dictada por el Tribunal

Constitucional.
La base de esta demanda se sustenta en la SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
recaída en el EXPEDIENTE 02466-2012-AA/TC que se pronuncia sobre un derecho sustancial.

C.- La sentencia recaída debe tener la calidad de cosa juzgada.

La SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL recaída en el EXPEDIENTE 02466-2012-
AA/TC al ser emitida por el Tribunal Constitucional tiene la calidad de cosa juzgada.

6.- FUNDAMENTO DE DERECHO

La presente demanda tiene sustento expreso en lo dispuesto en el Artículo 18 de la Nueva Ley
Procesal de Trabajo – Ley 29497 – que establece la regulación de la denominada “Demanda de
liquidación de derechos individuales” en los siguientes términos: “Cuando en una sentencia se
declare la existencia de afectación de un derecho que corresponda a un grupo o categoría de
prestadores de servicios, con contenido patrimonial, los miembros del grupo o categoría o quienes
individualmente hubiesen sido afectados pueden iniciar, sobre la base de dicha sentencia,
procesos individuales de liquidación del derecho reconocido, siempre y cuando la sentencia
declarativa haya sido dictada por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la
República, y haya pasado en autoridad de cosa juzgada. En el proceso individual de liquidación
del derecho reconocido es improcedente negar el hecho declarado lesivo en la sentencia del
Tribunal Constitucional o de la Corte Suprema de Justicia de la República. El demandado puede,
en todo caso, demostrar que el demandante no se encuentra en el ámbito fáctico recogido en la
sentencia.”
En el presente caso, pertenezco al grupo de trabajadores contratados bajo el CAS, no habiendo
sido parte en el proceso constitucional que generó la sentencia que motiva el presente pedido.
7.- VÍA PROCEDIMENTAL
La Vía del Proceso Ordinario

8.- MONTO DEL PETITORIO

No es cuantificable en dinero

9.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Copia legalizada de mi contrato administrativo de servicios para acreditar el régimen laboral en
el que me encuentro.
2.- Copia legalizada de la prórroga de mi Contrato Administrativo de Servicios con lo que acredito
la continuidad en mis labores.
3.- Copia legalizada de mi Boleta de Pago última para acredita, la última remuneración que percibo
y el cargo que ocupo.
10.- ANEXOS
1-A Copia de mi DNI
1-B Copia legalizada de mi contrato de trabajo de servicios.
1-C Copia legalizada de la prórroga a mi contrato administrativo de servicios.
1-D Copia legalizada de mi Boleta de Pago última para acredita.

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1-E Copia de la SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL recaída en el EXPEDIENTE
02466-2012-AA/TC (Las sentencias son normas jurídicas que forman parte del ordenamiento
jurídico, por lo que no son medios de prueba)

POR LO TANTO:
A UD. pido correr el traslado de ley de la presente demanda
Arequipa, 2013 octubre 03.

3.2. En relación al caso de su creatividad emita un fallo.

SE RESUELVE:

Declarar fundada la demanda ya que se ha vulnerado los derechos de los involucrados se

afectado el derecho la categoría del servicio de contenido patrimonial, ya que la sentencia
declarativa ha sido dictada por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de
la República, y haya pasado en autoridad de cosa juzgada.

4. (2P) Valiéndose de un caso demuestre el Proceso Ordinario Laboral

EJEMPLO DE ESCRITO

Expediente: 23456-2015
Escrito N°: 001
Demanda de Pago de Beneficios Económicos

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA

Luis Daniel Araujo Saldaña, identificado con Documento Nacional de Identidad No.41137999, con
domicilio Jirón Grau 108, Provincia y Departamento de Chachapoyas, señalando domicilio procesal en
Jirón Ayacucho 323, ante usted respetuosamente me presento y digo:

Que, de conformidad con los artículos 24° y 26°, inciso 2 de la Constitución Política del Perú y los artículos
1°, 4° (inciso 2, parágrafos "c" y "d"), 8° y 61° de la Ley No 26636, Ley Procesal de Trabajo, interpongo la
siguiente Demanda de Pago de Remuneraciones y Beneficios Sociales, de acuerdo a los siguientes
fundamentos de hecho y de derecho:

I. PETITORIO:

Que al amparo del art. 26º numeral 2 de la norma constitucional, que establece el carácter irrenunciable
de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, interpongo DEMANDA DE PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES, PAGO DE VACACIONES TRUNCAS Y GRATIFICACIONES TRUNCAS contra
mi ex empleadora COSAVAN SAC, las mismas que deberán ser notificadas con las formalidades de ley,
en su oficina principal ubicada en Chinchalta 325 Provincia y departamento de Lima, a efectos de que
cumpla con abonarme la suma de S/.22 556,30 (Veintidós mil quinientos cincuenta y seis con 30/100
Nuevos Soles) por concepto de capital, más la suma de S/.69,72 (Sesenta y nueve con 72/100 Nuevos

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Soles) por concepto de intereses legales, además de las costas y costos procesales, de conformidad con
la siguiente liquidación:

A. LIQUIDACIÓN POR PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

Empleadora: José Santillán Tafur.

Nombre del Trabajador: Luis Daniel Araujo Saldaña
Fecha de Ingreso: 18-12-1964
Fecha de Cese: 01-10-2002
Tiempo de Servicios: 7 años, 9 meses, 13 días
Cargo Desempeñado: Operario de Producción
Motivo de cese: Renuncia Voluntaria

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

II.1 Situación Laboral Del Demandante:

1. Que, el recurrente ingreso a laborar como empleado de la empresa COSAVAN SAC (en adelante la
Demandada), el 18 de diciembre de 2011. Luego de trabajar en dicha empresa más de treinta y siete años
y ocupando el cargo de operario de producción de la misma; el 01 de octubre de 2017 renunció
voluntariamente a su empleo, concluyendo el vínculo laborar con la Demandada.

2. Que, con las Boletas de Pago de remuneraciones y la correspondiente Liquidación de Beneficios

Sociales realizada por la emplazada, documentos que en calidad de medios probatorios acompaño como
anexos 1-B y 1-C de la presente demanda, está debidamente acreditado el vínculo laboral que existía entre
mi parte y mi ex empleadora, desde el 18 de diciembre de 2011 hasta el 01 de octubre de 2017, es
decir, 37 años, 9 meses y 13 días, tiempo en el cual me desempeñé como Operario de Producción.

II.2 Sobre el Pago de mis Beneficios Sociales:

1. Que, habiendo transcurrido casi un años desde la fecha de elaboración de la Liquidación de Beneficios
Sociales por parte de la empresa (anexo 1-B), hasta la fecha de hoy no ha cumplido con cancelar pago
alguno por concepto de mis beneficios sociales, pese a nuestros reiterados requerimientos de pago, hecho
con el que se están vulnerando mis derechos laborales establecidos en las normas vigentes, así como
afectando a mi familia, pues al no tener ingresos se está recortando el sustento familiar.

2. Así mismo, cabe precisar que la demandada me adeuda mi compensación por tiempo de servicios,
conforme a la liquidación presentada, la misma que está obligada a pagar con los intereses financieros
laborales correspondientes.

II.3 Sobre el Pago de Vacaciones Truncas:

1. Asimismo, debo indicar que la emplazada no ha cumplido con pagarme lo correspondiente por concepto
de Vacaciones Truncas, conforme así lo dispone el art. 22º del Decreto Legislativo Nº 713 y el art. 23º del
reglamento de Ley sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laborar de la
Actividad Privada, Decreto Supremo Nº 012-92-TR, debiendo cumplir la demandada con abonarme dicho
concepto, conforme a la liquidación presentada.

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II.4. Sobre el Pago de Gratificaciones Truncas:

1. Que asimismo, señor Juez, la emplazada no ha cumplido con pagarme el correspondiente pago por
Gratificaciones Truncas, conforme así lo dispone el art. 1º y 2º de la ley 27735 y el art. 3º y 5º del
Reglamento, el D.S: Nº 005-2002-TR, debiendo cumplir la demandada con abonarme dicho concepto,
conforme a la liquidación presentada.

2. En consecuencia, ante la constante negativa de la emplazada, y siendo el caso que se me está

causando grave daño y perjuicio a mi familia, es que me veo obligado a recurrir ante la autoridad
jurisdiccional competente, pues se tratan de derechos irrenunciables de carácter remunerativo y
alimentarios, protegidos por la Constitución y la ley, siendo función de los jueces administrar Justicia,
observando el debido Proceso y la Tutela Jurisdiccional Efectiva, debiéndose tener en cuenta, Señor Juez,
que el pago de la remuneración y de los Beneficios Sociales del trabajador tienen prioridad sobre cualquier
otra obligación del empleador, conforme así lo establece el art. 24°, segundo párrafo de la norma
constitucional.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Sustentamos los distintos extremos de nuestra pretensión en los siguientes dispositivos legales:

1. Constitución Política del Perú que incorpora los principios laborales, artículo 24º referido a la prioridad
del pago de los beneficios Sociales y Remuneraciones del Trabajador, al que está obligado el empleador;
artículo 26º a través del cual se establece el carácter Irrenunciable de los Derechos Reconocidos por la
Constitución y la Ley.

2. Decreto Legislativo Nº 650 y el D.S. Nº 001-97-TR-T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728 y demás
concordantes y conexas.

3. Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento D.S. Nº 012-92-TR, sobre pago de indemnización por pago
de vacaciones truncas y gratificaciones truncas.

4. Ley N° 27735 sobre Pago de Gratificaciones y su Reglamento Decreto Supremo 005-2002-TR, sobre
pago de vacaciones truncas.

5. Ley Nº 26636, Ley Procesal de Trabajo.

6. Decreto Legislativo Nº 25920 sobre pago de intereses por adeudo de carácter laboral.

IV. VIA PROCESAL Y COMPETENCIA:

La siguiente causa será tramitada en la vía ordinaria laboral, de conformidad con lo preceptuado por el art.
61º de la Ley Nº 26636, siendo competente para sustanciarla, los Juzgados Especializados de trabajo,
según lo dispuesto por el Artículo 4, inciso 2, parágrafo "d", que establece el sustento legal de la pretensión
que se presenta, consistente en el pago de remuneraciones y beneficios económicos, que en el presente
caso exceden de 10 URP.

V. MEDIOS PROBATORIOS:

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1. El mérito de las Boletas de Pago que adjunto, con las que pruebo la relación laboral tenida con mi ex
empleadora desde el 18-12-1964, en las que consta la dirección real de la emplazada.

2. El mérito de la liquidación practicada por la emplazada para el pago de mis Beneficios Sociales y que a
la fecha no me ha hecho efectivo.

POR TANTO:
A usted Señor Juez, solicito admitir la presente demanda, señalar fecha para la Audiencia y, en su
oportunidad, declararFUNDADA la misma en todos sus extremos, ordenándose el respectivo pago más
los intereses legales, financieros, costas y costos del proceso devengados al momento de hacer efectivo
el pago.

PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 290º y 291º del Texto Único
Ordenado de la Ley orgánica del Poder Judicial, nombramos como nuestros abogados patrocinantes a los
señores letrados que suscriben el presente escrito.

SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80º del Código Procesal Civil, designamos
como nuestros representantes judiciales, con las facultades generales de representación a las que se
refiere el artículo 74º del mismo cuerpo de Leyes, a los letrados a los que nos hemos referido en el primer
otrosí; para lo cual declaramos estar instruidos sobre los alcances de la representación que otorgamos,
señalando que nuestro domicilio ha sido indicado en la introducción de la presente demanda.

TERCER OTROSÍ DIGO: Que, autorizamos a Dr. Ronel Rodríguez Culqui, para que en forma indistinta
puedan realizar la lectura y revisión del expediente, notificaciones, diligenciar entrega de oficios, exhortos,
copias certificadas y demás documentos de trámite.

ANEXOS

Anexo 001-A: Copia de DNI del recurrente.

Anexo 001-B: Dos (02) folios conteniendo mis Boletas de Pago.

Anexo 001-C: Liquidación de Beneficios Sociales practicada por la emplazada.

Anexo 001-D: Certificado de Trabajo realizado por la emplazada

5. (2P) Valiéndose de un caso demuestre la aplicación del Artículo 33 de la Nueva Ley Procesal del
trabajo, relativo al trámite en Segunda Instancia y audiencia de vista.

ESCRITO

 EXPEDIENTE: (indicar el núm. del expediente)

 ESPECIALISTA: (…)

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 ESCRITO: 01-2017
 SUMILLA: RECURSO DE APELACIÓN DE SENTENCIA LABORAL

SEÑOR JUEZ DEL (IDENTIFICAR JUZGADO) JUZGADO DE TRABAJO[1]

(Nombres y apellidos del trabajador) en el proceso laboral sobre derechos laborales

que sigue en contra del (indicar el nombre del empleador); a Ud., respetuosamente,
digo:

I. PLAZO PARA INTERPONER LA SENTENCIA

El artículo 32 de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo, establece que “El plazo
de apelación de la sentencia es de cinco (5) días hábiles y empieza a correr desde el día
hábil siguiente de la audiencia o de citadas las partes para su notificación.” En el
presente caso, el acto de notificación de la sentencia se produjo el 12 de octubre de
2017, por lo que el plazo empieza a computarse a partir del día siguiente hábil, siendo el
vencimiento para presentar la apelación en el presente caso el 19 de octubre de 2017.

II. APLICACIÓN SUPLETORIA DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL

Ahora bien, conforme a la Primera Disposición Complementaria de la Ley 29497, “En

lo no previsto por esta Ley son de aplicación supletoria las normas del Código
Procesal Civil.” Por lo que para la interposición del presente recurso nos remitiremos a
los requisitos de forma que se indican en el Código Procesal Civil (CPC).

III. PRETENSIÓN IMPUGNATORIA

Interpongo recurso de APELACIÓN en contra de la Sentencia (…) para que la Sala

Superior Laboral correspondiente la examine con el propósito de que sea REVOCADA
TOTALMENTE[2].

IV. EFECTO DE LA APELACIÓN

El efecto de la presente apelación es SUSPENSIVO conforme al art. 371 del CPC, que
establece que “Procede la apelación con efecto suspensivo contra las sentencias y
autos que dan por concluido el proceso o impiden su continuación, y en los demás
casos previstos en este Código.”
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V. FUNDAMENTACIÓN DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA

El art. 358 del CPC establece que “El impugnante fundamentará su pedido en el acto
procesal en que lo interpone, precisando el agravio y el vicio o error que lo motiva. El
impugnante debe adecuar el medio que utiliza al acto procesal que impugna”

Dentro de este contexto:

V.1. NATURALEZA DEL AGRAVIO

El agravio es ECONÓMICO por cuanto la declaración de infundada de mi demanda

motiva el no reconocimiento de reintegro de beneficios sociales que me correspondían.

El agravio es MORAL por cuanto la declaración de infundada de mi demanda motiva

una falta de confianza en la correcta administración de justicia laboral que debe proteger
al trabajador.

V.2. ADECUACIÓN DEL MEDIO IMPUGNATORIO QUE SE UTILIZA AL

ACTO PROCESAL IMPUGNADO

El recurso de apelación que se interpone es el adecuado conforme al art. 365 del CPC,
que indica que “Procede apelación: 1.- Contra las sentencias.”

V.3. SUSTENTO DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA

Antes de indicar los errores y vicios incurridos, consideramos necesario sustentar

nuestra apelación en lo siguiente:

1.- Conforme a los hechos probados en el proceso, tenemos que el demandante empieza
a prestar servicios para la demandada el 26 de noviembre de 2007 en el cargo de
recibidor pagador, con fecha 30 de julio de 2008

3.- Este es el sustento de nuestro recurso de apelación, respecto del cual procedo a
indicar los errores y vicios incurridos:

VI. PAGO DE TASA JUDICIAL

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Conforme al art. 367 del CPC al recurso de apelación se debe acompañar el recibo de la
tasa judicial respectiva cuando esta fuera exigible. Por otro lado, el artículo 24 del TUO
de la LOPJ establece que “Se encuentran exonerados del pago de tasas judiciales: (…)
i) Los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos en los procesos laborales y
previsionales, cuyo petitorio no exceda de 70 (setenta) Unidades de Referencia
Procesal.”

Asimismo, el artículo 8, segundo párrafo, del Reglamento de Aranceles Judiciales

aprobado por la Resolución Administrativa 012-2017-CE-PJ, establece que “Asimismo,
en los procesos laborales y previsionales, los trabajadores, ex trabajadores y sus
herederos, cuyo petitorio exceda del mínimo señalado en el literal i) del artículo 24° del
Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial (70 URP), se sujetarán al
pago dispuesto en el Cuadro de Valores de Aranceles Judiciales, reducidos en un
cincuenta por ciento (50%).”

De esta manera, estando al monto del petitorio en el presente proceso, cumplo con el
pago del 50% del arancel judicial por apelación de sentencia.

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido emitir resolución que concede recurso de apelación y conforme al art. 373
del CPC “Concedida apelación, se elevará el expediente dentro de un plazo no mayor
de veinte días, contado desde la concesión del recurso, salvo disposición distinta de
este Código.”

Cusco, 18 de octubre de 2017.

6. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la diferencia entre los medios

impugnatorios considerados en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

PRINCIPIOS DE LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS

Principio de Legalidad, sólo pueden
interponerse los recursos expresamente
previstos en la ley (arts. 32 y 34 NLPT).
Principio de instancia plural, manifestación del
derecho a impugnar art. 139 inc. 6 de la Const.,
que exista un doble grado de pronunciamiento
jurisdiccional respecto de las pretensiones que
se discuten en el proceso laboral.

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Principio de la reformatioin pejus, el juez de
segunda instancia no puede empeorar la
situación del apelante

Principio de inmediación, el superior debe

recibir una impresión lo más directa posible de
los hechos y las personas.

Principio Dispositivo, el recurso solo puede ser a instancia de parte, lo cual implica a su vez: el
desistimiento y la adhesión

Principio de Congruencia Procesal, el órgano revisor solo puede pronunciarse respecto de lo que
ha sido materia de impugnación Medios Impugnatorios

7. (2) a) Valiéndose de un cuadro comparativo, demuestre la diferencia entre los procesos: Ordinario,
Abreviado, Impugnativo de laudos Arbitrales, Cautelar y de Ejecución, de los Procesos no
contenciosos
b) Redacte la demanda correspondiente a cada proceso.

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PROCESO LABORAL ORDINARIO.

PROCESO LABORAL.

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Sec.: Dr. Juan Javier Rodríguez Antenor

Exp.: 45678-2015

Cuaderno: N° 01

Escrito N°: 1

Sumilla: Demanda de impugnación del laudo arbitral

SEÑOR PRESIDENTE DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE

LIMA:

El Sindicato de la Empresa CERRO COLAORADO S.AC.. inscrito en el Ministerio de

Trabajo conforme a la Resolución 3412-2010 con domicilio real en la Calle Amazonas
N° 3124, distrito de Mirafloras Lima; y domicilio procesal en AvJavier Prado N° 234,
distrito de San Borja Norte, Lima; debidamente representado por su Secretario General,
el Sr. Julio Sandoval Tafur, domiciliado en Calle las Orquídeas N° 515, distrito de,
Lima, ante Ud. nos presentamos y decimos:

l. PETITORIO:

Que, interponemos demanda de impugnación de laudo arbitral contra la empresa

CERRO COLAORADO S.AC.. S.A.A. a quien se le notificará la presente demanda en
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su domicilio en la. Calle Amazonas N° 3124. distrito de, Lima, a fin de que se deje sin
efecto el laudo arbitral emitido el día 14 de marzo del presente año, por el cual se
resuelve el diferendo de la negociación colectiva llevada a cabo entre las partes.

II. ÓRGANO COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL

Es competente para conocer la presente demanda la Salas Laboral de la Corte Superior,

conforme al inc. 2 del arto 3, y el num. 1, inc. b, del arto 4 de la Ley N° 26636, Ley
Procesal de Trabajo, correspondiendo su tramitación en la vía del PROCESO DE
IMPUGNACIÓN DE LAUDOS ARBITRALES, regulado por los arts. 88 y sgtes. de la
norma citada.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Que, el1 de agosto de 2001, conforme al arto

51 del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, presentamos
ante nuestra empleadora XXX XXX S.A.A. un pliego conteniendo un proyecto de
convención colectiva, el mismo que fue objeto de negociación entre las partes. Sin
embargo, no habiendo llegado a un acuerdo respecto de varios de los puntos tratados en
dicha negociación, a solicitud nuestra se decidió someter el diferendo existente a un
arbitraje, tal como lo permite el arto 61 de la citada Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo.

. DEL LAUDO ARBITRAL: Es así que el día 1 de abril del presente año el Tribunal
Arbitral designado para resolver la controversia suscitada finalmente emitió el
correspondiente laudo, el que favoreció a nuestro sindicato. En tal sentido, debía
entenderse que quedaba acogida en su integridad la propuesta final de convención
colectiva presenta por nosotros, adquiriendo carácter obligatorio para ambas partes. Sin
embargo, es de notar, señor Presidente, que de modo por demás irregular el referido laudo
arbitral no recoge a cabalidad el citado proyecto final de convención colectiva, pues con
relación al reajuste anual de las remuneraciones de los trabajadores sindica liza dos el
laudo establece que dicho aumento será del 15% anual, cuando nuestra propuesta era de
25%. Lo que ha hecho el Tribunal Arbitral es acoger en este punto la propuesta de XXX
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XXX S.A.A., lo que viola el arto 65 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, por
lo cual tal laudo es nulo.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparamos nuestra demanda en el arto 65 del Decreto Ley N° 25593, Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo, que establece que el laudo no podrá establecer una
solución distinta a las propuestas finales de las partes ni combinar planteamientos de
una y otra; en el arto 66 de la misma norma, que señala que el laudo arbitral es
susceptible de impugnación por razón de nulidad; y en los arts. 3, 4 Y 88 Y sgtes. de la
Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo, que regulan el trámite procesal de esta materia.

V. MEDIOS PROBATORIOS:

Siendo el presente un proceso de puro CifJrecho, conforme al arto 91 de la Ley N°

26636, Ley Procesal del Trabajo, nolpe requieren presentar medios probatorios.

POR TANTO:

A usted, señor Juez, ruego admitir la presente demanda y declararla fundada en su

oportunidad, por ser de justicia.

Lima, ........ de ................. del.........

CONCLUSIONES

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, constituye un cambio favorable
al sistema judicial del país, en efecto los empleadores y trabajadores se ven
beneficiados porque el proceso será corto, rápido, simple, y primando la oralidad. Los
Jueces podrán aplicar sanciones a quienes actúen de mala fe y dilaten
el procedimiento.

La nueva ley procesal del trabajo busca resolver los conflictos laborales a
travésde procesos judiciales breves, recurriéndose además al apoyo de los mecanismo
salternativos de solución de conflictos como la conciliación extra judicial, la
administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio de Justicia y el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.

BIBLIOGRAFIA

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 Trabajo
Académico
ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA DEL PERU. DOCTINA Y ANALISISSOBRE LA NUEVA LEY
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TEXTO DE LA LEY N° 29497 del 15.01.2010.VIDEL

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http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/publicaciones/beneficios_nueva_ley_procesal_tr abajo.pdf.

"Una voluntad fuerte es la mejor

ayuda para alcanzar tus metas

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