Manual Perfil de Cargos 2019

MANUAL PERFIL DE CARGOS
Elaboró: Dpto. Gestión Humana

Andrea Aponte Rojas
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: Director de Proyecto (Gerente de Desarrollo de Negocios)
DEPENDENCIA: Administrativa
SE REPORTA A: Junta Directiva
SUPERVISA A:
OBJETO DEL CARGO
Planificar, direccionar y coordinar el proyecto. Trabajo de Proyectos (evaluación, reportes,

control, gestión de adquisición de equipos y servicios), supervisión de equipos
de proyectos.
FORMACIÓN ACÁDEMICA SI NO CUAL

BACHILLER:
TÉCNICO O TECNOLOGO:
PREGRADO X Ing. Civil Industrial / Ing. Civil o Industrial Electrico /

Profesional con conocimientos en gestión de proyectos.
POSGRADO (Especialización,
Maestría, Doctorado):
CONOCIMIENTOS Y
Manejo financiero básico, gestión de proyectos de ingeniería,
HABILIDADES
capacidad en preparación de reportes y análisis de información.
Conocimientos del sector no imprescindible.
EXPERIENCIA LABORAL
Contar con experiencia de tres (3) años en gestión de proyectos de ingenieria/tecnologicos, persona joven y
motivada, dispuesta a trabajar en ambiente desafiante, con foco en nuevas tecnologías. Interesantes
posibilidades de proyección en Sector Industrial de alto potencial de desarrollo.
RESPONSABILIDAD DEL CARGO

Información confidencial, valores, equipos / productos / instalaciones.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O Mensual= M Anual= A) D O M A
Definir el proyecto creando documentos donde se recojan el alcance del proyecto,
cronograma y presupuesto.
Obtener la aprobación del patrocinador del proyecto.

Identificar a los interesados en el proyecto, sus funciones y responsabilidades.
Realizar un analisis de la viabilidad del proyecto.
Desarrollar, evaluar y seleccionar la estrategia adecuada para el proyecto, teniendo
en cuenta el rendimiento, coste, tiempo y limitaciones de alcance.
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O, Mensual= M, Anual= A) D O M A
Crear cronograma del proyecto sobre la base de alguna de las metodologias para la
gestión de proyectos.
Desarrollar el plan de comunicación.

Elaborar el plan de gestión de riesgo.
Dirigir el plan.
Ejecutar las acciones necesarias para su puesta en marcha.
Hacer un seguimiento del progreso del proyecto.
Monitorizar tiempos, coste, calidad y riesgos.
Proceder a la finalización y entrega del proyecto.
Recopilar lecciones aprendidas.
ANÁLISIS DEL CARGO

CONDICIONES FACTORES CUALES
Ruido, polvo,
iluminación,
ergonomicos
FACTORES DE RIESGO
(posturas
(Riesgos ocupacionales a los que está
permanentes),
expuesto la persona que ejerce el cargo)
quimicos,
FISICO, QUIMICO, PSICOSOCIAL,
electricos,
ERGONOMICO, MECANICO
otros.
Diseño de
Proyectos
HABILIDAD MENTAL O MANUAL
Estrategias
(Habilidad mental e iniciativa que debe
Manejo de los
tener para enfrentar cualquier situación y
sistemas
la habilidad manual para desarrollar una
Redacción de
actividad)
documentos
Otros
Esquema de Vacunas (Requeridad deacuerdo a exposición en area de trabajo):
NIVEL
COMPETENCIAS GENERALES
ALTO MEDIO BAJO
Adaptación y aprendizaje (capacidad de adaptarse al
1 X
cambio y a situaciones nuevas.
Análisis (capacidad de comprender un fenómeno a partir

2 de diferencias estableciendo su jerarquía, relaciones entre X
las partes y sus secuencias.)
Autocontrol: (capacidad de controlarse y reaccionar
3 X
asertivamente en situaciones de presión)
4 Autocrítica: (es la capacidad de analizar la propia X

actuación utilizando los mismos criterios).
Proactividad y creatividad: (toma de iniciativa en el

desarrollo de acciones creativas y audaces para generar
5 mejoras, capacidad para modificar las cosas o pensarlas X
desde diferentes perspectivas, ofreciendo soluciones
nuevas y diferentes ante problemas y situaciones
convencionales).
Integridad: (es una persona honesta y correcta en el

6 desempeño de sus acciones – coherente con lo que piensa X
y hace)
Planificación y organización (capacidad de determinar

7 eficazmente los fines, metas, objetivos y prioridades de la X
tarea a desempeñar organizando las actividades, los plazos
y los recursos necesarios y controlando los procesos
establecidos).
Resolución de Conflictos y Toma de decisiones: (es la

8 capacidad de identificar, analizar y definir los elementos X
significativos que constituyen un problema para resolverlo
con criterio y de forma efectiva)
9 Sociabilidad y Trabajo en equipo (Capacidad de integración X

en un grupo o equipo, colaborando y cooperando con
otros. Capacidad para trabajar de forma interdisciplinaria)
Servicio al Cliente: (Descubrir las expectaciones del cliente,

10 identificar los problemas y brindar soluciones eficaces que X
generen confianza en el sujeto y se sienta satisfecho con la
atención recibida).

Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO: Gerente Administrativo y Financiero
SE REPORTA A: Junta Directiva
SUPERVISA A:
OBJETO DEL CARGO
Planear, supervisar, coordinar, controlar, y optimizar el desarrollo de todos los proyectos, programas y
actividades relacionadas con la administración de los recursos humanos, financieros, contables, legales,
los servicios administrativos, la tesoreria, la seguridad integral (física e industrial), con el fin de garantizar
el cumplimiento de las metas propuestas para la compañía.

BACHILLER:
PREGRADO X Administrador de Empresas, Contador o carrera afín.
Legislación laboral, procesos de administración de personal,

CONOCIMIENTOS Y análisis financiero y manejo presupuestal. Liderazgo, visión
X
HABILIDADES estratégica, orientación a resulatdos, dirección de equipos de
trabajo, comunicación.
EXPERIENCIA LABORAL
Contar con minimo cinco (5) años de experiencia en el campo económico-administrativo, con amplio
manejo de recursos financieros y contables, con funciones similares en empresas del sector real.

Verificar el cumplimiento de lo establecido en los procesos.
Colaborar con las instancias correspondientes en la programación del presupuesto.
Supervisar la asignación y ejercicio presupuestal.

Formular politicas y lineamientos para el registro contable presupuestal.
Revision de los informes presentados de cada proceso.
Planear, programar, organizar, dirigir y evaluar el funcionamiento de las áreas
adscritas a la compañía.
Realizar todas aquellas actividades necesarias para el cumplimiento de sus

funciones, las que le confieren los ordenamientos empresariales y las que le sean
expresamente encomendadas por el jefe inmediato.
ANÁLISIS DEL CARGO

Ruido, polvo,
iluminación,
FACTORES DE RIESGO ergonomicos
(Riesgos ocupacionales a los que está (posturas
expuesto la persona que ejerce el cargo) permanentes),
FISICO, QUIMICO, PSICOSOCIAL, quimicos,
ERGONOMICO, MECANICO electricos,
otros.
Diseño de
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos
Otros
actividad)
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO

1 X


3 X


convencionales).

y hace)

establecidos).



Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO: Contador
SE REPORTA A: Gerente Administrativo y Financiero
SUPERVISA A: NA
OBJETO DEL CARGO
Validar los registros contables que se generen en la empresa, así como efectuar los registros contables
directos que se produzcan en el proceso administrativo y financiero, realizar oportunamente los cierres
mensuales y anuales, preparar los estados financieros básicos e informar sobre los recursos y obligaciones
empresariales, de acuerdo a la normatividad vigente en Colombia.

BACHILLER:
PREGRADO X Contador Público titulado
Manejo de software basado en ofimática (Office) con excelente
CONOCIMIENTOS Y manejo de excel y base de datos.
X
HABILIDADES
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia mínima de cuatro (4) años en cargos similares ejecutando los procesos propios de la
contabilidad de una empresa.
Validar las partidas con afectación presupuestaría del devengado y percibido de
ingresos, así como devengado y pagado de egresos, generados durante los procesos
administrativos y financieros con sus respectivos documentos de respaldo, así
como generar los comprobantes contables respectivos.
Efectuar y validar los registros contables directos y generar el respectivo

comprobante contable.
Efectuar los cierres mensuales y anuales de acuerdo a los plazos establecidos.

Generar, verificar y firmar conjuntamente con la Gerencia Administrativa los
informes financieros básicos y de ejecución presupuestaría empresarial, tanto
mensuales como anuales que sean requeridos.
Mantener debidamente referenciado y completo el archivo de documentación de

respaldo contable empresarial.
Mantener un adecuado sistema de control interno contable.

Cumplir con otras actividades adicionales asignadas por la Gerencia Administrativa
relacionadas con la contabilidad.
ANÁLISIS DEL CARGO
Ruido, polvo,
iluminación,
otros.
Diseño de
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos
Otros
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO

1 X


3 X


convencionales).

y hace)
eficazmente los fines, metas, objetivos y prioridades de la
7 X
establecidos).




Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO: Jefe de Desarrollo
SE REPORTA A: Gerencia Administrativa
SUPERVISA A:
OBJETO DEL CARGO
Definir el enfoque estratégico, precisar el planeamiento táctico y operativo del diseño del producto, y
definir la ventaja competitiva para la organización gracias a los a los aportes del diseño.

BACHILLER:
PREGRADO X Ing. Industrial, Administración, Diseño Industrial y afines.
CONOCIMIENTOS Y Capacidad de planeamiento (Time management); habilidad para

X trabajar bajo presión; habilidad de realizar presentaciones
HABILIDADES
digitales para clientes internos y externos de la empresa de
acuerdo a alas necesidades especificas.
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia mínima de tres (3) años en diseño y desarrollo de productos que pasen por procesos
industriales; diseño de productos nuevos; análisis de información y creación de modelos; generación de
ahorros y optimización de rentabilidad en el diseño de productos.

Liderar el equipo de diseño y desarrollo del producto.
Planear la colección desde su estructura hasta la concreción del muestrario físico
para venta mayorista.
Garantizar que el producto / colección / surtido y mix realizado se alinee con la

estrategia y los objetivos propuestos.
Proveer al equipo de producción todo el material técnico relevante a la colección

completa para el proceso productivo.
Proveer al equipo de MMM el material necesario para cotizar, codificar y clasificar el
producto para su venta mayorista.
Armar y coordinar Look Book previa presentaciópn de colección de muestras.

Establecer párametros de calidad sobre la colección de muestras completa para
posterior instrucción, ejecución y control por parte del equipo de producción.
Interactuar constantemente con el área de calidad a través de la cual realizará los

análisis necesarios para la calificación de materiales nuevos y evaluación de
propuestas para los clientes.
Interactuar con el área de producción con quienes hará todas las coordinaciones
necesarias para definir ruta productiva óptima para cada material.
Definir y estandarizar los principales materiales con los que trabaja la planta.
Analizar los productos que utiliza cada cliente para hacer propuestas de mejora y
darle mayor rentabilidad a la compañía en la venta de los mismos brindando un
valor agregado al cliente a tráves de cambios estructurales o en el diseño.
Organizar el flujo de solicitudes de muestras para entregarlas oportunamente y de
manera óptima.
ANÁLISIS DEL CARGO
Ruido, polvo,
iluminación,
otros.
Diseño de
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos
Otros
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
1 X
3 X


convencionales).

y hace)

establecidos).




Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO: Jefe de Manualidades
SE REPORTA A: Gerencia Administrativa
SUPERVISA A: Aux. Manualidades - Prensistas - Sanblasteros
OBJETO DEL CARGO

BACHILLER:
PREGRADO X
CONOCIMIENTOS Y
X
HABILIDADES
EXPERIENCIA LABORAL
Años de experiencia en áreas a fin del cargo que actualmente ostenta:

(Grado de responsabilidad que tiene el trabajador por el uso de equipos, información confidencial,
personas a cargo)
BAJA – MEDIA – MANEJO Y CONFIANZA ( Dar detalles):
ANÁLISIS DEL CARGO
Ruido, polvo,
iluminación,
otros.
Diseño de
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos
Otros
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
1

2 de diferencias estableciendo su jerarquía, relaciones entre

3
4 Autocrítica: (es la capacidad de analizar la propia


5 mejoras, capacidad para modificar las cosas o pensarlas
convencionales).

6 desempeño de sus acciones – coherente con lo que piensa
y hace)

7 eficazmente los fines, metas, objetivos y prioridades de la
establecidos).

8 capacidad de identificar, analizar y definir los elementos
9 Sociabilidad y Trabajo en equipo (Capacidad de integración


10 identificar los problemas y brindar soluciones eficaces que


Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO: Jefe de Producción
DEPENDENCIA: Producción
SE REPORTA A: Gerente Administrativo
SUPERVISA A: Maquinistas
OBJETO DEL CARGO

Responsable de prever, organizar, integrar, dirigir, controlar y retroalimentar las operaciones de las áreas
productivas garantizando el cumplimineto de los planes de producción, con un eficiente manejo de
recursos y dentro de los estándares de productividad, calidad y seguridad industrial en la manufactura y
acondicionamiento de los productos, disminuyendo la merma de los procesos productivos realizados en la
compañía.

BACHILLER:
TÉCNICO O TECNOLOGO: X Tecnologo en Química Textil
PREGRADO X Profesional Químico Industrial
Inglés a nivel de lectura para interpretar, implementar y/o
traducir literatura. Manejo de herramientas ofimáticas.
CONOCIMIENTOS Y
X Conocimientos de BPM.
HABILIDADES
EXPERIENCIA LABORAL
Mínimo tres (3) años en la industria textil, con experiencia en cargos similares.

Mantener una comunicación interdepartamental fluida, con el fin de informar sobre
el desarrollo de la producción, productos y cantidades fabricadas, plantear las
mejoras que tengan lugar; mejorando así la calidad de los productos, los tiempos de
producción y la disminución de los costos.
Garantizar en colaboración con los responsables de los departentos de Recursos

Humanos y Calidad, que se imparta una formación inicial y continuada, adecuada
al personal de producción.
Oprimizar el uso y aprovechamiento de los recursos tanto humano como materiales

y financieros acorde a las politicas, normas y tecnología de la empresa.
Programar las actividades de su área de acuerdo al plan de producción

suministrado, a fin de optimizar las entregas de producto terminado a tiempo.
Velar por la aplicación periodica de la evaluación de desempeño de su personal
operario, garantizando así la adecuada aplicación del adiestramiento suministrado
en relación a las Normas de buenas Prácticas de Manufactura, Higiene y Segurida
Industrial y cualquier otra información impartida a tráves de los programas de
capacitación, y necesaria para alcanzar los niveles de calidad y productividad
esperados.
Optimizar el espacio industrial, mejorando el flujo de los procesos productivos

realizados, eliminando movimientos innecesarios de materiales y de mano de obra.
Aprobar los procedimientos relacionados con las operaciones de fabricación,

incluyendo los controles en proceso y asegurar su estricto cumplimiento.
Coordinar con el departamento de Mantenimiento el programa de mantenimiento

preventivo de equipos.
Además de las funciones descritas anteriormente el Jefe de Producción estará en la

disposición de desempeñar cualquier función especial asignada por su jefe
inmediato, siempre y cuando la misma no vaya en contra de los principios por las
Buenas Prácticas de Manufactura. Tambien se encuentra en el deber de colaborar,
en lo posible, con el buen desempeño de su área y demás compañerps de trabajo.
ANÁLISIS DEL CARGO

Ruido, polvo,
iluminación,
otros.
FACTORES DE RIESGO
Diseño de
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos
Otros
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
1 X
3 X


convencionales).

y hace)

7 X
establecidos).



Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO: Asistente Administrativa
SE REPORTA A: Director de Proyecto
SUPERVISA A: NA
OBJETO DEL CARGO
Ejecutar operativamente los procesos administrativos del área relacionada con el recurso humano,
aplicando las normas y lineamientos dados por el Director de Proyecto, elaborando documentación
necesaria, revisando y realizando cálculos, sistematizando información a fin de dar cumplimiento a cada
uno de los procesos, logrando resultados oportunos, garantizando la prestación efectiva del servicio.

BACHILLER:
TÉCNICO O TECNOLOGO: X Areas administrativas o afines.
PREGRADO
Manejo de software basado en ofimática, digitación de
CONOCIMIENTOS Y información,
X
HABILIDADES
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia mínima de seis (6) meses en cargos similares en áreas administrativas.

Vinculación, afiliación y retiro del personal.
Manejo de bases de datos.
Manejo de archivo.
Dotaciones.
Elaboración de nómina.
Revisión de estado de cartera de los empleados para pagos de nómina,
incapacidades y liquidaciones definitivas de trabajo.
Elaboración de recibos físicos de caja menor por egresos de la compañía.

Apoyo en la elaboración de informes generales para las distintas áreas.

Afiliaciones y retiros al Sistema de Seguridad Social y Caja de Compensación.
Gestión operativa de apertura de cuentas bancarias de nómina de empleados.
ANÁLISIS DEL CARGO

Ruido, polvo,
iluminación,
ergonomicos
FACTORES DE RIESGO
(posturas
permanentes),
quimicos,
electricos,
FACTORES DE RIESGO
Diseño de
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos
Otros
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO

1 X


3 X


convencionales).

y hace)
establecidos).




Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO: Portero
DEPENDENCIA: Seguridad
SE REPORTA A: Gerente Administrativo y Financiero
SUPERVISA A: NA
OBJETO DEL CARGO

Salvaguardar los bienes de la compañía y cooperar en los procesos de convivencia.

BACHILLER: X
PREGRADO
Capacidad de servicio al cliente. Comunicación verbal y escrita.
CONOCIMIENTOS Y Administración y planificación correcta del tiempo.
HABILIDADES
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia mínima de dos (2) años en cargos similares.

Controlar el ingreso de personas a la compañía en semana y fines de semana; las
últimas deben contar con autorización.
Colaborar con la atención y prevención de situaciones de emergencia.

Velar por la conservación y seguridad de los implementos puestos bajo su servicio.
Ejercer vigilancia en las áreas o zonas que se le hayan asignado.

Atender oportuna y eficazmente al público que requiera sus servicios,
desempeñando con eficiencia e imparcialidad las funciones de su cargo.
Entregar al compañero que recibe el turno, los espacios y bienes de la compañía,

haciendo una ronda y dejando constancia escrita, de que los bienes de la compañía
reposan en los lugares correspondientes y que esten completos.
Consignar en los registros de control, las anomalías detectadas en sus turnos e

informar oportunamente a quien delegue sobre las mismas.
Informar oportunamente a la persona indicada los hechos que puedan interferir en

la marcha de la compañía.
Llevar un registro de control de ingreso de las personas ajenas a la compañía.
ANÁLISIS DEL CARGO
Ruido, polvo,
iluminación,
otros.
Diseño de
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos
Otros
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO

1 X


3 X

convencionales).

6 X
desempeño de sus acciones – coherente con lo que piensa
y hace)

establecidos).




Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO: Operario de Producción
DEPENDENCIA: Producción
SE REPORTA A: Jefe de Producción
SUPERVISA A: NA
OBJETO DEL CARGO

BACHILLER:
PREGRADO
CONOCIMIENTOS Y
HABILIDADES
EXPERIENCIA LABORAL

personas a cargo)
ANÁLISIS DEL CARGO
Ruido, polvo,
iluminación,
ergonomicos
FACTORES DE RIESGO (posturas
(Riesgos ocupacionales a los que está permanentes),
expuesto la persona que ejerce el cargo) quimicos,
FISICO, QUIMICO, PSICOSOCIAL, electricos,
ERGONOMICO, MECANICO otros.
Diseño de
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos
Otros
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO

1

3
4 Autocrítica: (es la capacidad de analizar la propia


5 mejoras, capacidad para modificar las cosas o pensarlas
convencionales).

6
y hace)

7 tarea a desempeñar organizando las actividades, los plazos
establecidos).

8 capacidad de identificar, analizar y definir los elementos
9 Sociabilidad y Trabajo en equipo (Capacidad de integración


10 identificar los problemas y brindar soluciones eficaces que

Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO:
DEPENDENCIA:
SE REPORTA A:
SUPERVISA A:
OBJETO DEL CARGO

BACHILLER:
PREGRADO
(Cursos, capacitacion,
diplomados, seminarios, entre
EXPERIENCIA LABORAL

personas a cargo)
ANÁLISIS DEL CARGO
FACTORES DE RIESGO Ruido, polvo,
(Riesgos ocupacionales a los que está iluminación,
expuesto la persona que ejerce el cargo) ergonomicos
FISICO, QUIMICO, PSICOSOCIAL, (posturas
ERGONOMICO, MECANICO permanentes),
quimicos,
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos
Este espacio deberá ser diligenciado por el jefe inmediato:

NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
1 Análisis (capacidad
cambio de y acomprender
situaciones un fenómeno a partir
nuevas.
Autocontrol:las(capacidad de controlarse
partes y sus secuencias.)y reaccionar
3
asertivamente
Autocrítica: en situaciones
(es la capacidad de presión)
de analizar la propia
4 actuación utilizando
nuevas y diferentes ante los mismos ycriterios).
problemas situaciones
5 convencionales).
6 y hace)
7 establecidos).
8 con criterio colaborando
y de forma efectiva)
en un grupo o equipo, y cooperando con
9 otros. Capacidad para trabajar de forma interdisciplinaria)
10 atención recibida).

Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO:
DEPENDENCIA:
SE REPORTA A:
SUPERVISA A:
OBJETO DEL CARGO

BACHILLER:
PREGRADO
EXPERIENCIA LABORAL

personas a cargo)
ANÁLISIS DEL CARGO
quimicos,
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos

NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
cambio dey acomprender
nuevas.
Autocontrol:las
(capacidad de controlarse
3
asertivamente
4 actuación utilizando los mismos criterios).
5 convencionales).
6 y hace)
7 establecidos).
8 con criterio y de forma efectiva)

Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO:
DEPENDENCIA:
SE REPORTA A:
SUPERVISA A:
OBJETO DEL CARGO

BACHILLER:
PREGRADO
EXPERIENCIA LABORAL

personas a cargo)
ANÁLISIS DEL CARGO
quimicos,
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos

NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
nuevas.
Autocontrol:las
3
asertivamente
5 convencionales).
6 y hace)
7 establecidos).

Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO:
DEPENDENCIA:
SE REPORTA A:
SUPERVISA A:
OBJETO DEL CARGO

BACHILLER:
PREGRADO
EXPERIENCIA LABORAL

personas a cargo)
ANÁLISIS DEL CARGO
quimicos,
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos

NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
nuevas.
Autocontrol:las
3
asertivamente
5 convencionales).
6 y hace)
7 establecidos).

Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO:
DEPENDENCIA:
SE REPORTA A:
SUPERVISA A:
OBJETO DEL CARGO

BACHILLER:
PREGRADO
EXPERIENCIA LABORAL

personas a cargo)
ANÁLISIS DEL CARGO
quimicos,
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos

NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
nuevas.
Autocontrol:las
3
asertivamente
5 convencionales).
6 y hace)
7 establecidos).

Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO:
DEPENDENCIA:
SE REPORTA A:
SUPERVISA A:
OBJETO DEL CARGO

BACHILLER:
PREGRADO
EXPERIENCIA LABORAL

personas a cargo)
ANÁLISIS DEL CARGO
quimicos,
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos

NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
nuevas.
Autocontrol:las
3
asertivamente
5 convencionales).
6 y hace)
7 establecidos).


Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO:
DEPENDENCIA:
SE REPORTA A:
SUPERVISA A:
OBJETO DEL CARGO

BACHILLER:
PREGRADO
EXPERIENCIA LABORAL

personas a cargo)
ANÁLISIS DEL CARGO

quimicos,
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos

NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
cambio de y acomprender
nuevas.
Autocontrol:las(capacidad de controlarse
3
asertivamente
4 actuación utilizando
nuevas y diferentes ante los mismos ycriterios).
problemas situaciones
5 convencionales).
6 y hace)
7 establecidos).

Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO:
DEPENDENCIA:
SE REPORTA A:
SUPERVISA A:
OBJETO DEL CARGO

BACHILLER:
PREGRADO
EXPERIENCIA LABORAL

personas a cargo)
ANÁLISIS DEL CARGO

quimicos,
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
nuevas.
Autocontrol:las
3
asertivamente
5 convencionales).
6 y hace)
7 establecidos).

Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO:
DEPENDENCIA:
SE REPORTA A:
SUPERVISA A:
OBJETO DEL CARGO

BACHILLER:
PREGRADO
EXPERIENCIA LABORAL

personas a cargo)
ANÁLISIS DEL CARGO

quimicos,
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
sistemas
Redacción de
actividad)
documentos
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
nuevas.
Autocontrol:las
3
asertivamente
5 convencionales).
6 y hace)
7 establecidos).

Andrea Aponte Rojas

NOMBRE DEL CARGO:
DEPENDENCIA:
SE REPORTA A:
SUPERVISA A:
OBJETO DEL CARGO

BACHILLER:
PREGRADO
EXPERIENCIA LABORAL

personas a cargo)
ANÁLISIS DEL CARGO

quimicos,
Proyectos
Estrategias
Manejo de los
Redacción de
actividad)
actividad)

NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
nuevas.
Autocontrol:las
3
asertivamente
5 convencionales).
6 y hace)
7 establecidos).

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Elaboró: Dpto. Gestión Humana

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

OBJETO DEL CARGO

Planificar, direccionar y coordinar el proyecto. Trabajo de Proyectos (evaluación, reportes,

FORMACIÓN ACÁDEMICA SI NO CUAL

PREGRADO X Ing. Civil Industrial / Ing. Civil o Industrial Electrico /

RESPONSABILIDAD DEL CARGO

Obtener la aprobación del patrocinador del proyecto.

Desarrollar el plan de comunicación.

ANÁLISIS DEL CARGO

Análisis (capacidad de comprender un fenómeno a partir

4 Autocrítica: (es la capacidad de analizar la propia X

Proactividad y creatividad: (toma de iniciativa en el

Integridad: (es una persona honesta y correcta en el

Planificación y organización (capacidad de determinar

Resolución de Conflictos y Toma de decisiones: (es la

9 Sociabilidad y Trabajo en equipo (Capacidad de integración X

Servicio al Cliente: (Descubrir las expectaciones del cliente,

Elaboró: Dpto. Gestión Humana

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

OBJETO DEL CARGO

FORMACIÓN ACÁDEMICA SI NO CUAL

Legislación laboral, procesos de administración de personal,

RESPONSABILIDAD DEL CARGO

Supervisar la asignación y ejercicio presupuestal.

Realizar todas aquellas actividades necesarias para el cumplimiento de sus

ANÁLISIS DEL CARGO

Esquema de Vacunas (Requeridad deacuerdo a exposición en area de trabajo):

Adaptación y aprendizaje (capacidad de adaptarse al

Análisis (capacidad de comprender un fenómeno a partir

Autocontrol: (capacidad de controlarse y reaccionar

4 Autocrítica: (es la capacidad de analizar la propia X

Proactividad y creatividad: (toma de iniciativa en el

Integridad: (es una persona honesta y correcta en el

Planificación y organización (capacidad de determinar

Resolución de Conflictos y Toma de decisiones: (es la

9 Sociabilidad y Trabajo en equipo (Capacidad de integración X