Otra institución a mirar es la prohibición o regulación al trabajo infantil; el papa Leon

XIII en la Rerum Novarum; indica lo siguiente: Finalmente, lo que puede hacer y soportar
un hombre adulto y robusto no se le puede exigir a una mujer o a un niño. Y, en cuanto a los niños, se
ha de evitar cuidadosamente y sobre todo que entren en talleres antes de que la edad haya dado el
suficiente desarrollo a su cuerpo, a su inteligencia y a su alma. Puesto que la actividad precoz agosta,
como a las hierbas tiernas, las fuerzas que brotan de la infancia, con lo que la constitución de la niñez
vendría a destruirse por completo.

Leon XIII esta alegando por la protección del menor y la eliminación de los niños en la fuerza laboral;
sino estaban preparados para el trabajo; pues en el momento de la publicación de la aplicaren, los
niños como fuerza laboral era abundante, y sufriendo bajo condiciones vergonzosas como eran pagos
precarios, y realizando actividades que en muchos casos les podían causar la muerte.
Al mirar hacia un contexto contemporáneo; podemos dilucidar que esta institución se sigue
manteniendo vigente y con una fuerte regulación en la materia; pues en el código sustantivo del
trabajo Art 29, Art 30 y Art 31 y el código de infancia y adolescencia (Ley 1098 de 2006); se esta
regulando el trabajo con menores de edad, permitiendo como fuerza laboral desde la edad de 15 años
siempre y cuando exista autorización por sus padres o acudientes y gozaran de las protecciones
laborales consagrados en el régimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los
tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos y
garantías consagradas en este código. Ademas de que tienen el derecho a la formación y
especialización si así se les requiere.

También se contempla que menores de 15 años puedan laboral pero solo para desempeñar
actividades de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo; ademas de que no podrán exceder las
catorce horas semanales.

Como siguiente institución a mirar; se puede encontrar a el descanso dominical o un descanso idóneo
después de horas de trabajo; pues la Rerum Novarum nos dice:
Establézcase en general que se dé a los obreros todo el reposo necesario para que recuperen
las energías consumidas en el trabajo, puesto que el descanso debe restaurar las fuerzas gastadas por
el uso. En todo contrato concluido entre patronos y obreros debe contenerse siempre esta condición
expresa o tácita: que se provea a uno y otro tipo de descanso, pues no sería honesto pactar lo
contrario, ya que a nadie es lícito exigir ni prometer el abandono de las obligaciones que el hombre
tiene para con Dios o para consigo mismo.

Ademas la aplicaren se sigue refiriendo al descanso y sobre todo al dominical: De aquí se deduce la
necesidad de interrumpir las obras y trabajos durante los días festivos. Nadie, sin embargo, deberá
entenderlo como el disfrute de una más larga holganza inoperante, ni menos aún como una ociosidad,
como muchos desean, engendradora de vicios y fomentadora de derroches de dinero, sino justamente
del descanso consagrado por la religión. Unido con la religión, el descanso aparta al hombre de los
trabajos y de los problemas de la vida diaria, para atraerlo al pensamiento de las cosas celestiales y a
rendir a la suprema divinidad el culto justo y debido.

Esto nace de la necesidad de la época; debido a los horarios laboral inhumanos del momento; pues
sucedían cosas como 12 horas de trabajo continuo o incluso mas; trabajando de Lunes a Lunes y sin
ningún tipo de consideración a la salud física o psicológica para el trabajador; que podía dar un
considerable tiempo de descanso.

En la regulación Colombiana en el código sustantivo del trabajo Titulo VII se establece el descanso
dominical y entendiéndolo como remunerado ademas de que tiene un carácter obligatorio. así mismo
en el ART 177 del código se establece el descanso remunerado en otros dias de fiesta; lo que permite
que la institución no solo se desarrollo en un dia especifico; sino que también se extendió a otros dias
de carácter festivo que en el caso de Colombia se celebran como es el Jueves y Viernes Santo o el
Corpus Christi.