T1 Glosario

Erica María Pretel Lozada

Sistemas De Gestión En Salud Ocupacional II

Grupo: 10491B

Presentado a:

Ing. Germán Gutiérrez

Institución Universitaria Antonio José Camacho

Facultad Educación a Distancia y Virtual

Programa Salud Ocupacional

Cali - Valle

2019
 T1 Glosario

ISO 9001
Compilatorio: Acción y efecto de compilar. Obra que reúne informaciones,
preceptos o doctrinas aparecidas

Intersectorial: Desde esta dinámica de la gestión las funciones están definidas para
cada una de las instituciones participantes, las cuales establecen su competencia y
responsabilidad especifica.

Red Ormet: Estructura la Red Nacional de Observatorios Regionales del Mercado

de Trabajo, red de investigación e información, conformada por actores, procesos,
recursos, políticas y normas que actúan articuladamente en la generación de
información de carácter estratégico, que sirva para la toma de decisiones en los
aspectos relacionados con la formulación y gestión de la política de mercado de
trabajo por parte de los actores involucrados

La Red Nacional de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo, que se

denominará Red Ormet, red de investigación e información, está conformada por
actores, procesos, recursos, políticas y normas que actúan articuladamente en la
generación de información de carácter estratégico, que sirva para la toma de
decisiones en los aspectos relacionados con la formulación y gestión de la política
de mercado de trabajo por parte de los actores involucrados.

Acción correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación indeseable. Puede haber más de una causa para una no
conformidad. La acción correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a
producirse, mientras que la acción preventiva se toma para prevenir que algo
suceda. Existe diferencia entre corrección y acción correctiva.

Auditoría: proceso sistemático, independiente y documentado para obtener

evidencias de la auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar
la extensión en que se cumplen los criterios de auditoría.

Alta dirección: persona o grupo de personas que dirigen y controlan al más alto
nivel una organización.

Calidad: grado en el que un conjunto de características inherentes cumple con los

requisitos.
Característica de la calidad: característica inherente de un producto, proceso o
sistema relacionada con un requisito.

Mejora de la calidad: parte de la gestión de la calidad orientada a aumentar la

capacidad de cumplir con los requisitos de la calidad.

Plan de calidad: documento que especifica qué procedimientos y recursos

asociados deben aplicarse, quién debe aplicarlos y cuándo deben aplicarse a un
proyecto, proceso, producto o contrato específico.
Planificación de la calidad: parte de la gestión de la calidad enfocada al
establecimiento de los objetivos de la calidad y a la especificación de los procesos
operativos necesarios y de los recursos relacionados para cumplir los objetivos de
la calidad.

Política de la calidad: intenciones globales y orientación de una organización

relativas a la calidad tal como se expresan formalmente por la alta dirección.

Procedimiento: forma especificada de llevar a cabo una actividad o un proceso.

Proceso: conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las

cuales

Aseguramiento de la calidad: parte de la gestión de la calidad orientada a

proporcionar confianza en que se cumplirán los requisitos de la calidad.

DECRETO 1072 de 2015

Consultivo: establecido para ser consultado por los gobernantes

Ciñéndose: Amoldarse, concretarse a una ocupación, trabajo o asunto.

Declaración de nulidad: todo aquello que posee el carácter de nulo (tal como se
define a algo que no posee valor). La nulidad, por lo tanto, puede entenderse como
el vicio, la declaración o el defecto que minimiza o directamente anula la validez de
una determinada cosa.

Ordinal: es un número que denota la posición de un elemento perteneciente a una

sucesión ordenada.

Premisa: proposiciones anteriores a la conclusión de argumento

TIC: tecnologías de información y comunicación, Planificar y gestionar la

infraestructura de TIC de una organización es un trabajo difícil y complejo que
requiere una base muy sólida de la aplicación de los conceptos fundamentales de
áreas como las ciencias de la computación y los sistemas de información, así como
de gestión y habilidades del personal

Indicadores de proceso: Medidas verificables del desarrollo e implementación del

SGSST.

Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de una organización con

la seguridad y la salud en el trabajo, que define su alcance y compromete a toda la
organización.

Registro: Documento que presenta resultados o evidencia de las actividades

desempeñadas.

Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeño.

Revisión proactiva: Es el compromiso de la empresa de tener iniciativa y

capacidad de anticipación para desarrollar acciones preventivas y correctivas, así
como tomar decisiones para generar mejoras en el SGSST.

Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,

incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo por enfermedad.

Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por

una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.

Riesgo: La probabilidad de que ocurra uno o más eventos peligrosos y la severidad

del daño que pueden causar.

Valoración del riesgo: Emitir un juicio sobre la tolerancia del riesgo estimado.

Acción correctiva: es la acción que se lleva a cabo para eliminar la causa que
genera una no conformidad.
Acción preventiva: es la acción llevada a cabo para eliminar o mitigar las causas
de una no conformidad potencial.

Condiciones de salud: el conjunto de variables que determinan el perfil

sociodemográfico de la población trabajadora.

Condiciones y medio ambiente de trabajo: son los elementos, agentes o factores

que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la
salud en los trabajadores.

Eficacia: es la capacidad de conseguir el efecto que espera o desea tras la

realización de una acción.

Eficiencia: relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

Emergencia: es aquella situación de peligro o desastre, además de la inminencia

del mismo que afecta al funcionamiento de la empresa. Requiere de una reacción
inmediata y coordinada de los empleados, brigadas de emergencias y primeros
auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

Identificación de peligro: proceso para establecer si existe un peligro y definir las

características de éste

Matriz legal: es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la

organización acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva. Se generan lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Éste deberá
actualizarse en la medida que sean emitidas las nuevas disposiciones aplicables.

Mejora continua: proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para conseguir mejoras en el desempeño
en este campo, de forma coherente con la política del SG-SST de la empresa.

No conformidad: no cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables,
entre otros.
Valoración del riesgo: consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.

Peligro: es una situación o acto potencial que daños en la salud genera de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Política de seguridad y salud en el trabajo: es el compromiso de la alta

dirección de una empresa con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente, que define su alcance y compromete a toda la empresa.

Riesgo: combinación de la probabilidad de que ocurran una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

OHSAS 18001
Riesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado
por la organización teniendo en consideración sus obligaciones legales y su
propia política de SST.
Auditoría: Proceso, sistemático, independiente y documentado para obtener
“evidencias de la auditoría” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar
el grado en que se cumplen los “criterios de auditoría”

Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de la

SST para lograr mejoras en el desempeño de la SST global de forma coherente con
la política de SST de la organización.

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causas de una no conformidad

detectada u otra situación indeseable.

Documento: Información y su medio de soporte.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de
daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de éstos.
Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un
peligro y se definen sus características.

Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y adversa que surge

y/o empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.
No conformidad: Incumplimiento de un requisito.

Seguridad y salud en el trabajo (SST): Condiciones y factores que afectan, o

podrían afectar a la salud y seguridad de los empleados o de otros trabajadores
(incluyendo a los trabajadores temporales y personal contratado), visitantes o
cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

Sistema de gestión de la SST: Parte del sistema de gestión de una organización,

empleada para desarrollar e implementar su política de SST y gestionar sus riesgos
para la SST.

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría

haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad) o
una fatalidad.

Parte interesada: Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo que tiene
interés o está afectado por el desempeño de la SST de una organización.

Objetivo de SST: Fin de SST, en términos de desempeño de la SST, que una

organización se fija alcanzar.

Desempeño de la SST: Resultados medibles de la gestión que hace una

organización de sus riesgos para la SST.

Política de SST: Intenciones y dirección generales de una organización

relacionadas con su desempeño de la SST, como las ha expresado formalmente la
alta dirección.
Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución o
parte o combinación de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene
sus propias funciones y administración.

Acción preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

potencial, o cualquier otra situación potencial indeseable.

Procedimiento: Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.

Registro: Documento que presenta los resultados obtenidos o proporciona
evidencias de las actividades desempeñadas.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición

peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso.

Evaluación de riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno

o varios peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y
decidir si el riesgo o riesgos son o no aceptables.

Lugar de trabajo: Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades

relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización

ISO 14000
Consenso: al acuerdo producido por consentimiento entre todos los miembros de
un grupo o entre varios grupos.

Organización: Compañía, firma, institución, corporación, empresa o autoridad,

pública o privada con sus propias funciones y administración.

Auditoría: Proceso de verificación, independiente y documentado para conseguir y

evaluar de forma objetiva evidencias para determinar si un sistema se ajusta a los
criterios de auditoría del sistema establecidos por la organización.

Objetivo ambiental: Es una meta ambiental que se propone la empresa de manera

coherente con su política ambiental.

Desempeño ambiental: Son los resultados de la Gestión Ambiental de la empresa

respecto a sus objetivos ambientales, estos resultados pueden ser medidos.

Política ambiental: Son todos los objetivos que se marca la empresa,

relacionándolos con la actividad que en ella se realiza. Debe estar firmada por la
alta dirección.

Meta ambiental: Tiene como origen los objetivos ambientales y es necesario

implantar y ejecutar para poder alcanzar dichos objetivos.

Parte interesada: Es la persona o grupo de personas que tienen disposición o está

perjudicado por la repercusión de sus actividades sobre el medio ambiente.

No conformidad: es el quebrantamiento de un requisito de la norma.

Acción preventiva: Es una acción que sirve para suprimir la razón por la que se
puede dar una no conformidad potencial.

Prevención de la contaminación: Es la utilización de cualquier técnica, producto,

material o práctica que sirva para reducir en la medida de los posible que se genere
un impacto ambiental.

Procedimiento: Es un documento donde se detalla las forma de llevar a cabo una

actividad o proceso realizada en la organización.

Registro: Es un documento donde se detallan todos los resultados para poder tener
la certeza de las actividades que se están llevando a cabo.

ISO 45001

Eficacia: grado en el que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los

resultados planificados.

Requisito: necesidad o expectativa establecida, generalmente implícita u

obligatoria.

Participación: acción y efecto de involucrar en la toma de decisiones.

Consulta: búsqueda de opiniones antes de tomar una decisión.

Política: intenciones y dirección de una organización, como las expresa

formalmente su alta dirección.

Política de la seguridad y salud en el trabajo: política para prevenir lesiones y

deterioro de la salud relacionada con el trabajo a los trabajadores. y para
proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.

Objetivo: resultado a alcanzar.

Objetivo de la seguridad y salud en el trabajo: objetivo establecido por la

organización para lograr resultados específicos coherentes con la política de la SST.

Lesión y deterioro de la salud: efecto adverso en la condición física, mental o

cognitiva de una persona.
Desempeño de la seguridad y salud en el trabajo: desempeño relacionado con
la eficacia de la prevención de lesiones y deterioro de la salud para los trabajadores
y de la provisión de lugares de trabajo seguro y saludable.

Contratista: organización externa que proporciona servicios a la organización de

acuerdo con las especificaciones, términos y condiciones acordados.
Trabajador: persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con el trabajo
que están bajo el control de la organización.

Participación: acción y efecto de involucrar en la toma de decisiones.

Consulta: búsqueda de opiniones antes de tomar una decisión.

Lugar de trabajo: lugar bajo el control de la organización donde una persona

necesita estar o ir por razones de trabajo.

Eficacia: grado en el que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los

resultados planificados.

Contratar externamente: establecer un acuerdo mediante el cual una organización

externa realiza parte de una función o proceso de una organización.

Seguimiento: determinación del estado de un sistema, un proceso o una actividad.

Medición: proceso para determinar un valor.