ACTIVIDAD 2

Actividades de Reflexión inicial.

1. ¿Cuáles cree son las etapas de un proceso de selección de personal?

RTA: según mis conocimientos adquiridos durante mi carrera son:

 Definir el objetivo de la vacante.

 Definir el perfil laboral para cubrir la vacante.
 Lanzar la Convocatoria
 Listado de los preseleccionados a cubrir la vacante
 Listado del o de los seleccionados
 Inducción
 Contratación

2. Si alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de personal en

una organización, ¿cómo recuerda fue el proceso para realizar su vinculación laboral?
RTA: Sí he tenido la oportunidad de este proceso, fue una entrevista grupal donde la persona
delegada por el área de Talento Humano, como primer paso dio paso a la presentación de cada uno
de los aspirantes, seguidamente a preguntar experiencias laborales, conocimiento relacionado al
cargo ofertado, de la empresa, expectativas y el por qué contratar a mí y no a los demás, entre otras
preguntas. Gracias a Dios me documenté de manera responsable todo lo relacionado con el cargo, la
empresa, etc. y me preparé para dar las respuestas claras y cortas.

Lo que hice con anterioridad, fue estudiar todas las preguntas que me harían desde la más sencilla
hasta las más complicadas, obviamente colocándome en los zapatos del entrevistador y responderlas
naturalmente, luego analizar lo dicho por mí, con el fin de mirar posibles falencias y poder
corregirlas.

Todo esto me sirvió porque pude ingresar a trabajar con la empresa.