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VICERRECTORADO ACADÉMICO
COMISIÓN DE CAPACITACIÓN DOCENTE J
)
PLAN DE CAPACITACIÓN
DOCENTE 2017
) COMISIÓN RESPONSABLES:
• Dr. HUMBERTO GUILLERMO GARAYAR TASAYCO
• Mg. RAUL URETA JURADO
• lng- JAVIER HERRERA MORALES
• Mg. HECTOR QUINCHO ZEVALLOS
HUANCAVELICA - PERÚ
2017
1
04113
l. DATOS GENERALES
1.1. Institución: Universidad Nacional de Huancavelica
1.2. Denominación: Diplomado en Competencias Metodológicas, pedagógicas,
investigativas y emocionales.
1.3. Periodo: Abril - Diciembre de 2017
1.4. Lugar de desarrollo: C. U. Paturpampa
111. JUSTIFICACIÓN:
La Universidad Nacional de Huancavelica, dentro de sus principios en el artículo
10° del estatuto indica en los ítems 2. Calidad académica y mejora continua y 14.
Pertinencia de la enseñanza e investigación con la realidad social.
Asimismo en el Artículo 187°. El Docente de la UNH, es el profesional de la más
alta calidad académica, en el campo humanístico, artístico, científico y
tecnológico; dedicado a la investigación, el mejoramiento continuo y permanente
de la enseñanza, la producción intelectual, extensión cultural y proyección social,
y la gestión en el ámbito que le corresponde con responsabilidad social. Artículo
188°. Los docentes tienen las siguientes funciones: 1. La investigación científica
y/o tecnológica. 2. El mejoramiento continuo y permanente de la enseñanza. 3.
La extensión cultural y proyección social. 4. La gestión universitaria en los
ámbitos que le corresponde.
Puede decirse que las TICs desde entonces, aparecen mejoras continuas de
hardware y software, y se han desarrollado mejores interfaces para los usuarios,
y los recursos multimedia e Internet han generado también un gran impacto; la
informacié ha pasado de ser poca y de difícil acceso a ser muy variada y de
2
04114
Este cambio ha obligado a las universidades por un lado, a crear nuevas
modalidades de estudio y a establecer formas didácticas innovadoras para hacer
más comprensibles los conocimientos tomando en cuenta las diversidades de la
población, y por el otro los docentes han tenido que especializarse en los
diferentes medios que han ido surgiendo y consideran a la alfabetización digital
como prioritaria para estar a la altura de los cambios e innovaciones y como el
principal apoyo para conocer, dominar e integrar las herramientas tecnológicas y
los nuevos elementos culturales en la práctica docente.
IV. OBJETIVOS:
4.1. OBJETIVOS GENERALES
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VII. METAS
7.1. Metas cualitativas
• Capacitación a los docentes de la UNH, en conocimientos actualizados en
Evaluación del aprendizaje y el manejo de técnicas TICs y lograr el buen
desempeño docente.
7.2. Metas cuantitativas:
• 500 Docentes y Jefes de práctica de la UNH
condición
Lugar Total
Nombrado contratado
Huancavelica 133 160 293
Acobamba 23 13 36
Lircay 21 17 38
Pampas 26 8 34
Total 203 198 401
4
04116
X. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
2017
ACTIVIDADES
A M J J A s o N D
Desiqnación de la comisión central X
Elaboración del plan de trabajo X X
Sustentación del plan de trabajo X
Aprobación del plan de trabajo por
X
el pleno de Jefes de departamento
Aprobación del plan de trabajo
mediante acto resolutivo por el X
Consejo Universitario
Gestiones para el desembolso de
X X
gastos programados
Desarrollo de las actividades
X X
proqrarnadas
Evaluación de las actividades
X X
programadas
Rendimiento de gastos realizados X
77,740.00
Temario Fechas
Evaluación del Aprendizaje Universitario 20 y 21 de jun
Evaluación del Aprendizaje
22 y 23 de jun
Charla motivacional
5
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b. Capacitación 11: Addons para trabajos de investigaciónen aula y
desarrollode clases Programas estadísticospara el
ejerciciode la docencia
Temario Fechas
Técnicas y estrategias para la enseñanza aprendizaje 16 y 17 de oct
Técnicas y estrategias para la enseñanza aprendizaje
18 y 19 de oct
Charla motivacional
b) En Acobamba
Costo Especifica
DESCRIPCIÓN Personas Total SI.
SI. de gasto
Ponente en capacitación I 36 3,000.00 3,000.00 2.3.2.7.11.99
Ponente en capacitación II 36 3,000.00 3,000.00 2.3.2.7.11.99
Profesional cara la charla motivacional I 36 500.00 500.00 2.3.2.7.11.99
Profesional oara la charla motivacional II 36 500.00 500.00 2.3.2.7.11.99
Sub total 7.000.00
c) En Lircay
Costo Especifica
DESCRIPCIÓN Personas Total SI.
SI. de gasto
Ponente en capacitación I 38 3,000.00 3,000.00 2.3.2.7.11.99
Ponente en capacitación 11 38 3,000.00 3,000.00 2.3.2.7.11.99
Profesional cara la charla motivacional I 38 500.00 500.00 2.3.2.7.11.99
Profesional oara la charla motivacional II 38 500.00 500.00 2.3.2.7.11.99
Sub total 7.000.00
d) En Pampas
Costo Especifica
DESCRIPCIÓN Personas Total SI.
SI. de asto
34 3,000.00 3,000.00 2.3.2.7.11.99
34 3,000.00 3,000.00 2.3.2.7.11.99
34 500.00 500.00 2.3.2.7.11.99
34 500.00 500.00 2.3.2.7.11.99
7.000.00
6
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12.2. Gastos por Viáticos para coordinación, supervisión o capacitación
Costo/
...............
Personas Días Especifica
DESCRIPCIÓN ,fü1 Total SI.
Comisión resoonsable 4 8 95.00 3 040.00 2.3.2.1.2.2
Sub total 3040 00
7
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XIII. RESUMEN DE GASTO
DESCRIPCION COSTO
Servicios por terceros y/o honorarios profesionales sede Huancavelica 19.000.00
Servicios por terceros y/o honorarios profesionales sede Acobamba 7.000.00
Servicios por terceros y/o honorarios profesionales sede Lircay 7.000.00
Servicios por terceros y/o honorarios profesionales sede pampas 7.000.00
Gastos por Viáticos para coordinación, supervisión o capacitación 3,040.00
Gastos por Pasaje para coordinación, supervisión y capacitación 1,200.00
Gastos en Materiales de Escritorio, impresiones y otros 13,060.00
Alimentos para personas 16,200.00
Total 73,500.00
LA COMISIÓN