Taller 2

Teniendo en cuenta el concepto que le emitió a Antonio, el decidió que iba a modificar la relación que
tenía con los estudiantes del Colegio Fenicia, razón por la cual los contrataría laboralmente a partir del
25 de febrero de 2018, y empezará a contratar estudiantes de primeros semestres de la Universidad que
tengan más de 18 años. Para esto, Antonio le solicita nuevamente ayuda con la redacción de los
contratos de trabajo, y le pregunta si es posible incluir unas condiciones particulares para la contratación.
Así las cosas, las condiciones de la contratación serían:

- La jornada de trabajo sería de 48 horas, de lunes a viernes. En la que, de lunes a jueves

trabajaría 10 horas sin que genere horas extras y, el viernes trabajaría solamente ocho. 160
- Teniendo en cuenta que el negocio hasta ahora está empezando, Nicolás considera que el
salario máximo que podría pagar correspondería a $450.000 pesos mensuales en dinero y $450.000
pesos en comida en los restaurantes aliados.
- La vinculación se daría a través de un contrato a término fijo por un año.
- Como Antonio tiene mala memoria, prefiere que, desde el inicio del contrato de trabajo quede
claro que una vez culminado el plazo el contrato de trabajo finalizará de manera automática. El contrato
solo se prorrogará por expresa decisión de Antonio.
- Antonio es abstemio y no tolera el alcohol en lo más mínimo, por lo que pide que en el contrato
quede establecido que el presentarse a laborar habiendo ingerido alcohol o cualquier otra sustancia
psicoactiva, generará de manera automática la terminación del contrato de trabajo.
- Dadas las particularidades del negocio, el empleador se reserva la potestad de modificar las
condiciones de i) lugar de prestación de servicios; ii) asignación de funciones al trabajador y; iii) salario.
- Antonio necesita que sus trabajadores estén entregados 100% al trabajo y, por ende, requiere
que en el contrato de trabajo quede claro que durante la vigencia del contrato no puede tener pareja.
- Asimismo, teniendo en cuenta lo innovador del proyecto que está montado, Antonio requiere que
en el contrato de trabajo se pacte una clausula en la que se comprometen a no prestar servicios de
ninguna clase a sus posibles competidores, ni durante la vigencia del contrato de trabajo ni, durante los
siguientes 10 años a la terminación del contrato de trabajo, so pena de una cuantiosa indemnización.
Deberán no sólo limitarse a redactar las clausulas, sino identificar aquellas condiciones que devendrían
como ineficaces, explicando la razón por la cual no se pueden pactar y, en su lugar redactar la cláusula
correspondiente de acuerdo con los límites legales, en caso de que sea posible.

Para la explicación de las razones de la ineficacia de las condiciones, cuentan con un límite de dos
páginas y, deberán hacer alusión a los antecedentes jurisprudenciales y las normas pertinentes. Letra
Times New Roman 12 con márgenes de 2.5 cm por cada lado. El taller deberá ser subido al foro de
Sicua a más tardar las 11:59pm del día 20 de febrero de 2019.

Articulo 16 constitucion
Corte constitucional
 Solución Taller 2
Para la solución del presente taller, se hará una división en dos componentes
principales, en primera instancia se enlistan las condiciones que el Sr. Antonio Franco quiere
que se incluyan en el contrato laboral que se celebrará entre el y sus trabajadores, se justificará
en caso de que no sean viables y se propondrán nuevas condiciones que se puedan enmarcar
dentro de lo que estipula la ley. El segundo componente consta de la redacción de el contrato
laboral que celebrarán dichas partes.

1. Condiciones Propuestas por Antonio:

● La jornada de trabajo sería de 48 horas, de lunes a viernes. En la que, de lunes a jueves

trabajaría 10 horas sin que genere horas extras y, el viernes trabajaría solamente ocho.​
Si se puede incluir en el contrato gracias a la excepción D enlistada en el artículo 161, así como
lo que estipula el artículo 163 del Código Sustantivo del Trabajo.

● Teniendo en cuenta que el negocio hasta ahora está empezando, Nicolás considera que el
salario máximo que podría pagar correspondería a $450.000 pesos mensuales en dinero
y $450.000 pesos en comida en los restaurantes aliados.
Respecto esta cláusula basada en el Artículo 129 del CST, es pertinente establecer la poca
garantía que ofrece al trabajador, lo anterior, debido a que si bien la remuneraciòn se puede
traducir en pagos salariales o no salariales, este último a la luz de las disposiciones legales, no
podrà exceder el 30% del total del salario, en caso de que se trate de un salario mìnimo. La
anterior disposiciòn busca garantizar al trabajador ciertos mìnimos debido a que sus condiciones
no son las mismas a las de un trabajador con un salario superior, el cual se encuentra en la
facultad de captar hasta el 50% de su remuneración mediante salario en especie. Lo cierto es, que
si bien no se evidencia jurisprudencia relevante al respecto, el monto que reciben los empleados
de Antonio, respecto al salario mìnimo es realmente irrisorio, $72.000 adicionales; razón por la
cual podría no ser del todo legítimo concebir la remuneración de los trabajadores de Antonio
bajo la intención de pagar la mitad del mismo, en especie.

● La vinculación se daría a través de un contrato a término fijo por un año.

Es válido, puesto que el Artículo 46 del Código Sustantivo del trabajo, establece que la
duración del contrato a término fijo no puede ser superior a tres años, característica que cumple
el contrato de Antonio (duración de un año). Además, el contrato va a constar por escrito, que es
otro requisito fundamental de este tipo de contrato.

● Una vez terminado el plazo del contrato, este finalizará automáticamente. Será plena
voluntad del empleador aplazarlo o no.
 No es válido. El sólo vencimiento del plazo establecido en el contrato, no basta para darle
legitimidad a la decisión de no prorrogar el contrato. Esto se da por lo dispuesto en el artículo 46
del Código Sustantivo del Trabajo:​“Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado,
ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período
igual al inicialmente pactado, y​ así sucesivamente​.” D ​ e manera similar, la Corte Constitucional,
en la Sentencia C-016/98, destaca que en caso de que el empleador no notifique la terminación
del contrato, este se entenderá renovado por un término igual, con el fin de proteger el derecho a
la estabilidad laboral del trabajador (realidad sobre las formas). Es así como Antonio no puede
finalizar el contrato de manera automática una vez cumplido el plazo, pues debe avisar por
escrito, en un periodo no inferior a treinta (30) días, su decisión de no prorrogarlo.
Más aún, la misma sentencia dispone que en la medida en que subsista la materia de trabajo y en
el caso en que el trabajador haya cumplido satisfactoriamente con sus obligaciones, el empleador
debe renovar el contrato, conforme al principio de estabilidad laboral. Por tal motivo, Antonio
debe considerar los presupuestos antes mencionados, pues estos determinarán la prórroga del
contrato. Es decir que la prórroga no se da únicamente a partir de la decisión de este.
● ·​ ​Será causal de despido presentarse bajo efectos de alcohol o estupefacientes.
No es válida, debido a que si bien el numeral 2 del artículo 60 del CST establece como
prohibición a los trabajadores presentarse bajo estado de alicoramiento o con efectos de
sustancias psicoactivas; este se ve modificado por la Sentencia C 636 de 2016, la cual establece,
fundamentada en la protecciòn del derecho a la intimidad y libre desarrollo de la personalidad de
los empleados, que sólo podrán haber consecuencias disciplinarias cuando el empleado consuma
y no logre cumplir con sus funciones laborales. No obstante agrega que las labores que llegasen a
representar un riesgo para el trabajador pueden generar una excepción, sin embargo, es
obligación del empleador, demostrar la incidencia negativa que el consumo de sustancias tiene
sobre el cumplimiento de determinada obligación.

● El empleador podrá modificar a potestad el lugar y las funciones de desarrollo de la

labor, así mismo el salario.

Esta cláusula se entiende parcialmente válida, en primer lugar, es cierto que el ius variandi, es
aquella capacidad del empleador para modificar las condiciones laborales del trabajador, sin
embargo esta capacidad no es absoluta y cada modificación deberá ser razonable y garantice los
derechos del trabajador. De esta manera lo expresa la Corte Constitucional en sentencia T-682 de
2014, además, agrega que este Ius variandi, recae sobre modificaciones de tiempo, modo y lugar.
Así mismo, no sólo se requiere una valoración precisa para determinar si la variación del tiempo,
modo o lugar es posible, sino que una de las modificaciones que espera disponer Antonio, la cual
es sobre el salario, no puede ser llevada a cabo de manera unilateral, esta siempre debe mediar
con el consentimiento del trabajador y nunca puede traducirse en un salario inferior al mínimo
vital, así lo expresa la Corte en Sentencia T 407 de 1992. Es decir, el ius variandi que pretende
Antonio en esta clàusula, se ve limitado por la ley, por el consentimiento en caso del salario y el
honor, la dignidad y los intereses del trabajador.

● Los trabajadores no podrán tener pareja durante la vigencia del contrato.

No es válida. Según el artículo 16 de la Constitución Política de Colombia entendido como un

derecho fundamental dicta el derecho al libre desarrollo de la persona sin limitaciones que le
impongan los derechos de otros y el orden jurídico. La exigencia de Antonio para sus empleados
sobre no tener pareja va en contra del derecho fundamental anteriormente descrito.

● Los empleados no prestarán sus servicios a posibles competidores, ni durante la vigencia

del contrato, ni durante los siguientes 10 años a la terminación del contrato so pena de
indemnización
Es parcialmente válida. Según el artículo 44 del Código Sustantivo del Trabajo, el acuerdo por
medio del cual un trabajador se obliga a no trabajar en una actividad o prestar servicios a los
competidores de su empleador, una vez concluya el contrato de trabajo, no produce efecto
alguno. En este sentido, el fragmento que enfatiza en que no puede prestar servicios a los
competidores durante los siguientes 10 años a la terminación del contrato, una vez se concluya
este, no sería válido. En esta materia, la Corte Suprema de justicia en la sentencia del 18 julio
de 1973, declaró inexequible un aparte que permitía restringir a trabajadores técnicos,
industriales o agrícolas hasta por un año después de la terminación del contrato. La
inexequibilidad se dio porque dicho apare restringía la obligación social de trabajar.

2. Contrato de Trabajo:

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Entre los suscritos, Comida en la U ​debidamente representado por ​ANTONIO FRANCO ​y

quien en adelante se llamará EL EMPLEADOR y ​ALEJANDRO JIMÉNEZ mayor de edad,
vecino(a) de la ciudad de ​Bogotá​, identificado(a) con la cédula de ciudadanía número
1136344834 de ​Bogotá​, que en adelante se llamará EL TRABAJADOR, hemos celebrado el
contrato de trabajo contenido en las siguientes cláusulas:
 TÍTULO I. NATURALEZA Y TÉRMINO DEL CONTRATO
PRIMERA - DURACIÓN: El presente contrato es a término fijo. Se establece que la duración de
este es de un año. En caso que se opte por la no prórroga del contrato antes de la fecha del
vencimiento del término antes estipulado, la parte deberá notificar por escrito a la otra, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, su decisión. De lo contrario, se entenderá renovado por
un período de un año.
PARÁGRAFO: ​Antes de la decisión de no prorrogar el contrato, EL EMPLEADOR deberá
evaluar si sigue existiendo la materia del contrato y si EL EMPLEADO a cumplido cabalmente
sus obligaciones. En caso de que esto se cumpla, tendrá lugar la prórroga del contrato.

TÍTULO II. REMUNERACIÓN

SEGUNDA. - REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la
prestación de sus servicios la suma total de $900.000 pesos mensuales divididos entre pagos en
dinero y en especie.
PARÁGRAFO PRIMERO. ​Se conviene que el 50% de los ingresos que reciba EL
TRABAJADOR, que corresponde a $450.000 pesos mensuales se hará en dinero, y el 50%
restante que corresponde a $450.000 pesos mensuales se hará en especie como gasto en
alimentos en restaurante aliados.

TITULO III. JORNADA LABORAL Y HORARIO

TERCERA.- JORNADA LABORAL Y HORARIO​. Teniendo en cuenta la naturaleza de la labor

y funciones encomendadas EL TRABAJADOR, se pactó en común acuerdo que la jornada
laboral será de Cuarenta y ocho (48) horas semanales que estarán distribuidas en jornadas diarias
de la siguiente manera:
- De lunes a jueves la jornada laboral será de diez (10) horas diarias.
- El dia viernes la jornada laboral será de ocho (8) horas.

El TRABAJADOR se compromete al cumplimiento de sus obligaciones en estos respectivos

horarios sin que por ello el EMPLEADOR esté obligado el reconocimiento y por lo tanto a
incurrir en el pago de horas extras.

En caso de ser necesario, si el EMPLEADOR requiere las labores del TRABAJADOR por fuera
del horario laboral que se estipula en esta cláusula, el EMPLEADOR se obliga a reconocer y
pagar al TRABAJADOR las horas extras correspondientes estipuladas por la ley.
 TITULO V. PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

CUARTA.- JUSTAS CAUSA PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO.

Son justas causas (mutuas) para dar por terminado el presente contrato las actividades enlistadas
en los artículos 56,57,58,59,60,61 y 62 del Código Sustantivo del trabajo. Dentro de las cuales se
le da importancia lo expresado en el numeral 2 del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo;
el cual hace referencia a la limitación de cumplir las obligaciones laborales a causa de estar en
estado de embriaguez o bajo el efecto de cualquier sustancia psicoactiva ​que afecte el
desempeño​ de la actividad laboral.

QUINTA. LEY APLICABLE: Las Partes se obligan a cumplir las disposiciones del Código
Sustantivo del Trabajo, no obstante, ante un eventual litigio, Las Partes acuerdan que primaran
las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo y sus futuras modificaciones.

En señal de aceptación, se firma en la ciudad de ​Bogotá​, a los ​20​ días de ​Febrero ​de ​2019.

__________________ ___________________
Antonio Franco Alejandro Jimenez
Gerente. C.C. No. ​1136.344.8134
C.C. No. 1020.223.3416
Comida en la U

Daniel Hoyos Tovar (201631322), Administración

Nicolás Jácome Velasco (201631349), Psicología
Sergio Marín (201520200), Derecho
Santiago Rodriguez Uribe (201632097), Administración

Referencias

Constitución política de Colombia [Const.]. (1991)

Código Sustantivo del Trabajo [Código]. (2011)

Corte Constitucional. (17 de noviembre de 2016). Sentencia C-636/16. (MP Alejandro Linares)

Corte Constitucional. (05 de junio de 1992). Sentencia T-407/92. (MP Simon Rodriguez)

Corte Constitucional.(4 de febrero de 1998). Sentencia C-016/98.(MP Fabio Moron)

Corte Suprema de Justicia, Sala Plena. (18 de julio de 1973). (MP José Gabriel de la Vega)