CONTRATO DE SERVICIO INTERMITENTE

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad – Intermitente - que celebran al amparo del artículo 64° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, ZETA GAS ANDINO S.A. identificada con RUC Nº 20262254268, representada por su Gerente
General el Sr. MIGUEL MONGE ALONSO, con C.E. 000095250, siendo su domicilio legal Av. Néstor Gambeta Mz. MI lote S/N Ex fundo Oquendo-Ventanilla, Callao, a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR y de la otra parte el SR. UCEDA PADILLA OSCAR FRANCISCO, identificado con DNI. 21860134, quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES:
1.1 EL EMPLEADOR es una Empresa cuyo objeto social es el almacenamiento, comercialización y distribución de GLP. Cabe precisar, que EL EMPLEADOR se
encuentra experimentando un incremento coyuntural e imprevisible en la demanda de los productos que comercializa, viéndose por ende en la imperiosa
necesidad de contratar personal bajo la citada modalidad.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
2.1 EL EMPLEADOR, requiere contratar los servicios de EL TRABAJADOR para desempeñarse como AYUDANTE DE PIPA, cargo que es de naturaleza
intermitente. Asimismo EL TRABAJADOR deberá de cumplir con todas y cada una de las obligaciones y responsabilidades propias de su puesto.
2.2 EL EMPLEADOR procede a contratar temporalmente los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán a plazo fijo y bajo
subordinación, durante el período especificado en la cláusula sexta, a cambio de la remuneración convenida en la cláusula quinta.
2.3 La presente contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el artículo 64º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR).
TERCERA: PRESTACIÓN DE SERVICIOS
3.1 EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de AYUDANTE DE PIPA; sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones
razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
3.2 EL TRABAJADOR, prestara labores permanentes pero discontinuas a favor de EL EMPLEADOR, ya que las labores prestadas por éste a favor de EL
EMPLEADOR gozan de lapsos de inactividad.
3.3 Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por
tercera persona.
CUARTA: JORNADA DE TRABAJO
4.1 Las partes estipulan inicialmente que la jornada laboral de EL TRABAJADOR se desarrollará dentro de los turnos establecidos en el área de Distribución:
Turno Diurno: De Lunes a Sábado de 7:00 a.m. a 15:45 p.m., con 45 minutos de refrigerio (De 12:00 a 12:45 p.m.) que no es computable para efectos de la
citada jornada.
Turno Tarde: De Lunes a Sábado de 15:00 p.m. a 23:45 p.m. con 45 minutos de refrigerio (De 19:30 a 20:15 p.m.) que no es computable para efectos de la
citada jornada.
Turno Nocturno: De Lunes a Viernes de 17:00 p.m. a 01:45 a.m. con 45 minutos de refrigerio (De 21:00 a 21:45 p.m.) que no es computable para efectos de la
citada jornada y los Sábados de 14:00 p.m. a 23:00 p.m. con 45 minutos de refrigerio (De 19:30 a 20:15 p.m.) que no es computable para efectos de la citada
jornada.
Cabe señalar que EL EMPLEADOR tendrá la facultad de programar al TRABAJADOR para que desempeñe sus labores dentro de los horarios antes
mencionados
4.2 De conformidad con lo estipulado inciso b) del articulo 10º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 854, EL TRABAJADOR se encuentra excluido de la
jornada de trabajo máxima, al amparo del articulo 5º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, de conformidad con lo estipulado en el numeral
3.2 de la cláusula tercera, del presente contrato.
QUINTA: REMUNERACIÓN
5.1 EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración estructurada de la siguiente manera:
REMUNERACIÓN MENSUAL: S/. 930.00
ASIGNACIÓN FAMILIAR: S/. 93.00
Dando un total de S/. 1,023.00 (Un mil veinte y tres con 00/100 nuevos soles)
Cabe precisar que EL EMPLEADOR otorgará al trabajador un pago por comisiones según los factores que se muestra en la siguiente tabla:
POR DESPACHO (A CLIENTES GRANEL Y GASOCENTROS) S/. 0.001 POR CADA GALON ABASTECIDO
POR INYECTO DE TANQUES S/. 0.75 POR CADA TANQUE ABASTECIDO
5.2 Las partes convienen en que el pago de la remuneración establecida en el numeral precedente será otorgado con periodicidad mensual.
5.3 Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin
perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de la empresa.
SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO
6.1 Ambas partes convienen que EL TRABAJADOR estará sujeto a período de prueba conforme con el artículo 10 del TUO del DL 728, y que dicho período de prueba
se computará a partir del 08 DE DICIEMBRE DEL 2018 AL 28 DE FEBRERO DEL 2018, vencido el cual concluirá indefectiblemente, salvo renovaciones.
SETIMA: OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
7.1 EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los
intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
7.2 EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165º del Código Penal.
7.3. EL TRABAJADOR se obliga de igual manera a cumplir obligatoriamente con todas y cada una de las recomendaciones relacionadas con la seguridad y salud en
el trabajo, como también las de higiene industrial dictadas por EL EMPLEADOR, como consecuencia de las obligaciones que le son exigidas a EL EMPLEADOR
por el Ministerio de Trabajo y/o las demás autoridades del sub sector hidrocarburos. En anexo adjunto se encuentran las disposiciones básicas de seguridad que
deberá cumplir EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones, teniendo en cuenta que deberá de respetar, cumplir y vigilar las contenidas en los respectivos
reglamentos que le haga entrega EL EMPLEADOR.
OCTAVA: OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
8.1 Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o actualización
de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá
exonerar a EL TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.
8.2 Capacitar, a EL TRABAJADOR, en las labores inherentes a su cargo, ya sea mediante charlas internas y/o cursos y seminarios, dictados por empresas
especializadas en el tema.
NOVENA: BENEFICIOS SOCIALES:
9.1 El tiempo de servicios de EL TRABAJADOR y los beneficios sociales correspondientes, se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado, no
siendo acumulables los sucesivos períodos de renovación de contrato.
9.2 En consonancia con el numeral precedente, y de conformidad con el artículo 58º del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
(D.S. 001-97-TR), los beneficios sociales de EL TRABAJADOR serán abonados directamente al vencimiento del presente contrato. Tratándose de renovación de
contrato, el pago de los citados beneficios sociales se producirá en la oportunidad del término de cada período de prestación de servicios.
DECIMA: COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD
10.1 El presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción Social dentro de los quince (15) días naturales siguientes a su
suscripción, para su registro.
DECIMA PRIMERA: CLAUSULA RESOLUTORIA DEL CONTRATO
11.1 ZETA GAS, podrá resolver el presente contrato unilateralmente y sin previo aviso, si ocurre en el ámbito nacional un factor externo no previsible que afecte
directamente o indirectamente la operatividad y actividad principal de la empresa.
DECIMA SEGUNDA: DOMICILIO:
12.1 Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá
efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Chincha, a los 08 días del Mes de Diciembre del 2018.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR