POKRENITE USPEH

U 6
POTEZA
Zašto je baš sada pravi trenutak za to?
 Kako da pokrenete svoju karijeru i zašto
je baš sada pravi trenutak za to?

Zašto je baš sada najbolje vreme da Vaša karijera krene uzlaznom putanjom? Zato što smo već
godinama u dubokoj ekonomskoj krizi.

Zvuči Vam paradoksalno? Verujte da nije, jer kada u opštoj recesiji sve stoji i svi oklevaju, i
najmanji pokret, napor i promena mogu doneti veliku prednost i dobit. Upravo sada, uz malo više
uloženog truda, možete potpuno preokrenuti svoju karijeru i usmeriti je uzlaznom putanjom. U
ovom dokumentu saznaćete i kako.

Kriza je Vaša šansa

Da li znate da u kineskom postoji ista reč za krizu i za šansu? Čak su i mnogi veliki govornici i
državnici koristili ovu aluziju u svojim nastupima. Tako je, na primer, Džon F. Kenedi u svom
čuvenom govoru u Indijanapolisu 1959. godine rekao:

Kinezi koriste dva znaka da bi napisali reč kriza. Jedan znači opasnost, a drugi šansu. U krizi,
budite svesni opasnosti, ali prepoznajte priliku.
Vremenom su se javila i mnoga suprotna gledišta koja osporavaju ovu vezu u kineskim oznakama
za krizu i šansu. Ali, etimologiju na stranu, kriza i šansa nisu tako različite, zar ne? I jedna i druga
predstavljaju prelomne tačke koje će preokrenuti situaciju na jednu ili drugu stranu, na bolje ili
na lošije. Kažu da neiskorišćena šansa postaje kriza, a da pametno upravljanje krizom postaje
šansa. Dakle, nije najvažniji sam izazov, već to kako ćete mu prići.

Svesni smo da je trenutno najveći izazov, ne samo za pojedince, već i za cela društva i države,
galopirajuća nezaposlenost. Završili ste sa školovanjem i želite da steknete radno iskustvo, da
počnete da zarađujete i osamostalite se. Usled sveopšte krize, Vaša firma je otišla u stečaj i
ostali ste bez posla. Pitate se kako da u moru ljudi na birou rada i nedostatku novih radnih
mesta izaberu baš Vas. Šta će Vas to izdvojiti?

Copyright © ITAcademy 2
 Nezaposlenost brojkama
Posebno su alarmantni podaci o rastućoj nezaposlenosti u Srbiji. Dok je, prema zavničnim
podacima Republičkog zavoda za statistiku, u proleće 2001. godine bilo 425.571 nezaposleni,
uoči svetske ekonomske krize 2008. godine 445.382, taj broj je dostigao čak 776.354 u junu 2013.
godine. Stopa nezaposlenosti se, od godine uoči krize 2008. do danas, neprestano povećava, a
u aprilu 2012. godine zabeležen je apsolutni negativni rekord, kada je čak 25,5% građana bilo
bez posla, što je četvrtina radno sposobnog stanovništva. Nažalost, ovi podaci ne iznenađuju.

Još više deprimiraju podaci o nezaposlenosti mladih u Srbiji. Istraživanje Unije poslodavaca
Srbije „Potrebe tržišta rada i položaj mladih nezaposlenih lica” iz 2011. godine pokazalo je da
je ukupna stopa nezaposlenosti bila 23%, dok je stopa nezaposlenosti mladih bila daleko veća.
Kod mladih između 15 i 19 godina života iznosila je 62,2%, kod onih između 20 i 24 godine
48,8%, dok je kod mladih između 25 i 29 godina bila 35,6%. Nažalost, u tome smo nadmašili
većinu susednih zemalja i EU, u kojoj stopa nezaposlenosti mladih iznosi oko 16%. Takođe, stopa
samozapošljavanja (preduzetništva) među mladima u Srbiji manja je od 6%, što je daleko ispod
proseka drugih zemalja, koji iznosi 12%.

Kao jedan od najvećih uzroka visokog procenta nezaposlenosti mladih u Srbiji, većina privrednika
navela je problem neusklađenosti obrazovnog sistema sa realnim potrebama privrede, kao i to
da određeni broj prijavljenih potreba za zapošljavanjem ostaje nepopunjen, jer nema dovoljno
osoba sa odgovarajućim znanjima i veštinama, a da, sa druge strane, postoji veliki broj osoba sa
zanimanjima za kojima ne postoji potreba na tržištu rada.

Uz sve to, više od polovine stanovnika u Srbiji, starijih od 15 godina, kompjuterski je nepismeno,
pokazuju podaci poslednjeg popisa stanovništva. To znači da ove osobe ne mogu da izvrše ni
najprostije radnje na računaru, kao što su kreiranja teksta ili korišćenje interneta. Samim tim,
njihova konkurentnost na tržištu rada, u današnje vreme rapidnog tehnološkog razvoja, vrlo je
niska.

Kakve su Vam šanse?

Dakle, kriza je tu već nekoliko godina (kod nas i malo duže, neko bi rekao čak i da je permanentna).
Stvari su takve kakve nam diktira loša ekonomska situacija i to što sve više brinete, ništa neće
promeniti. Možda smo vam „zacrnili” dan ovim obeshrabrujućim brojkama, ali samo je Vaš izbor
da li želite da budete deo njih ili ne. Vaše je da izaberete da li ćete ovu situaciju posmatrati kao
krizu ili kao šansu.

Copyright © ITAcademy 3
 U prvom slučaju, jedino što Vam preostaje jeste da se zatvorite u kuću, prestanete da radite ili
tražite posao i prekinete sav kontakt sa svetom. Tako ćete sigurno potonuti bespovratno.

Drugi scenario podrazumeva da hrabro istupite, radite na sebi duplo više nego do sada i da
grabite svaku priliku za napredovanje u svakom pogledu. Setite se: sreća ne zaobilazi one koji
ulažu veliki trud. Ipak, u ovom drugom slučaju, mnogo je teže znati šta treba da radite zato što
prilika ume da bude dobro sakrivena, da je ne vidite od krize. Naš mozak je „podešen” tako da
uočava nepriliku. Svaku promenu u okruženju detektuje kao potencijalnu opasnost ili krizu, ali
zaboravlja da, nakon traženja opasnosti, potraži i priliku. Probudite to u sebi!

Evo nekoliko ključnih poteza koje treba da preduzmete da biste prevazišli krizu.

1. Poslodavci sada biraju – budite najbolji

izbor.

U središtu teškoća leži prilika.

Albert Ajnštajn

Pitate se ko će Vas zaposliti sada usred krize, kada milioni ljudi ostaju bez posla. I zašto bi zaposlili
baš Vas kada ima toliko drugih, slobodnih radnika?

Uravo sada je Vaša šansa! Poslodavci sada imaju više standarde. Zato što je u vreme krize ponuda
radnih mesta manja, a potražnja veća, oni imaju priliku da biraju. Traže kvalitetnije zaposlene.
Traže mlade, svestrane, visokoobrazovane ljude koji imaju što više međunarodnih sertifikata,
koji su se usavršavali u različitim oblastima, odlično su obučeni za rad u realnim uslovima i, što
je najvažnije, – umeju da rade.

Zato, neprestano radite na sebi i unapređujte svoja znanja i veštine, a ukoliko čitate ovaj tekst, ne
sumnjamo da to i činite. Možda ste im baš vi potrebni da unesete inovacije u njihovo poslovanje
i tako doprinesete ostvarivanju preko potrebnog profita u vreme krize.

Uostalom, čak i kada se kriza završi, kad god to bilo, privreda krene uzlaznom putanjom i otvore
se nova radna mesta, morate da budete spremni za tu promenu. Morate da budete adekvatno
kvalifikovani da biste mogli da prigrlite izazov, zadovoljite nove potrebe tržišta rada i zauzmete
jednu od novootvorenih pozicija.

Copyright © ITAcademy 4
 2. Nedostaju pravi kadrovi.

Izuzetnost nikada nije slučajna. Uvek je rezultat visokopostavljenih ciljeva, iskrenog

napora i inteligentne izvedbe; predstavlja mudar izbor između mnogo alternativa –
izbor, ne sreća, određuju vašu sudbinu.
Aristotel

Iako na tržištu rada, sa jedne strane, vlada nedostatak radnih mesta, sa druge strane, nedostaju
pravi kadrovi, ljudi koji su adekvatno obrazovani, obučeni i sposobni da se prihvate posla. Previše
je izbora, ali premalo pravih izbora.

Koliko ste puta čuli da postoji velika potražnja za određenim obrazovnim profilima, kao što
su, na primer, programeri, web dizajneri i drugi IT stručnjaci, ali da nema dovoljno ljudi koji su
obrazovani za te profile? Koliko su samo puta stručnjaci za ljudske resurse ukazivali na to da
određene profesije mnogo teže dolaze do posla, da za njima nema značajne potrebe na tržištu
i apelovali na ljude koji traže posao da se prekvalifikuju? Ključna reč ovde je: traže, a ne: čekaju
posao.

Dakle, ukoliko želite da nađete posao, a upravo se nalazite u prelomnom razdoblju u svom
životu i krećete put visokog obrazovanja – školujte se za zanimanje koje se traži ili će se tražiti u
narednom periodu. Steknite što više praktičnih znanja koja ćete lako primeniti u praksi. Nemojte
biti jedan od mnogobrojnih za kojima nema potrebe. Ukoliko već neko vreme tražite posao,
trebalo bi da razmislite o prekvalifikaciji ili doškolovavanju.

Imajte u vidu da se tokom 2011. godine najviše mladih zaposlilo u oblasti finansija, zatim u
trgovini, a najmanje u građevinarstvu, pokazuju podaci Unije poslodavaca Srbije. Takođe,
najviše nepopunjenih radnih mesta ostalo je u trgovinskoj delatnosti. Najveća potražnja u
narednom periodu vladaće za kadrovima iz oblasti prodaje, trgovine, finansija, menadžmenta,
informacionih tehnologija, farmacije i slično.

Dakle, svaki poslodavac je svestan da mora da uloži određeno vreme i resurse kako bi
„preoblikovao” zaposlenog tako da potpuno odgovara njegovoj oblasti poslovanja, načinu rada
i obimu posla. Ipak, u biznisu uvek postoji granica isplativosti. Kandidat mora da bude dovoljno
kvalitetan da bi poslodavac u njemu prepoznao potencijal i bio spreman da ulaže u njegov razvoj.
Mora da bude i otvoren, snalažljiv, spreman da uči, radi i napreduje, da uloži onaj višak napora
koji se od njega naročito očekuje u vreme krize. Upravo takvih kadrova je malo. Budite taj kadar!

Copyright © ITAcademy 5
 3. Drugi odustaju, Vi nemojte.

Najveći profit ostvaruje se ako kupujete onda kada najveći broj ljudi prodaje. Što je
veći strah, to je veći profit, kaže berzanska logika.

Mnogi ljudi su zbog loše ekonomske situacije odložili pokretanje biznisa, odustali od traženja
posla ili snizili svoje cene dok se stanje na tržištu ne popravi. Mnogi tvrde da ne žele da rade
pod (ne)uslovima koji su im sada nametnuti i čekaju neko bolje vreme. Ma koliko nešto od toga
imalo smisla, većina njih, ipak, preteruje.

Da li ćete čekati da kriza prođe pored Vas ili Vas čak pregazi, ili ćete nešto preduzeti?

Kada svi odluče da nije pravo vreme da se nešto uradi, to neverovatno umanjuje Vašu
konkurenciju i uvećava Vaše šanse za uspeh, bilo za pokretanje sopstvenog biznisa bilo
za zaposlenje. Iskoristite je! Budite smeliji od ostalih. Moraćete da radite duplo više nego u
vremenu kada nema krize, ali zato imate daleko više manevarskog prostora.

4. Zapitajte se: Da li radim ono što zaista

želim?

Počela sam da uviđam da ono što je izgledalo kao smeće iz jednog ugla može da bude
umetnost iz drugog. Možda je i bila potrebna kriza da bi upoznao sebe; možda je i bilo
potrebno da te život žestoko slomi pre nego što shvatiš šta želiš od njega.
Jodi Picoult, američka spisateljica

Kada se dešavaju loše stvari, to Vas navede da stanete i razmislite o tome kuda ide Vaš život.
Iako ovo možete učiniti u bilo kom trenutku, teški trenuci i prepreke uglavnom budu poziv za
buđenje. Upravo u takvim trenucima mnogi ljudi su shvatili da su potpuno promašili karijeru i
odlučili da promene zanimanje; shvatili su da žele da budu preduzetnici, odnosno da zaposle
sami sebe; ili su rešili da promene posao i odu na sasvim drugi kraj zemlje.

Zastanite minut i zapitajte se da li vaš život i dalje ide u smeru koji želite? A onda promenite sve
što vam se ne dopada. Odmah.

Copyright © ITAcademy 6
 5. Prilagodite se promenama.
Ponekad je potrebno malo krize da bi vam adrenalin prostrujao i da bi vam pomogla
da uvidite svoje potencijale.
Jeannette Walls, američka spisateljica i novinarka

Kriza je šansa, a velika kriza je velika šansa. Kriza, između ostalog, znači i stalnu promenu. Pravila
se smenjuju iz dana u dan i osećate kao da svakoga dana sve dublje tonete. Trgnite se!

Nemojte se plašiti te dinamičnosti, jer – onaj kome su potrebne stabilnost, sigurnost i

jednoličnost, taj sigurno neće preživeti ovu krizu. Naučite da se prilagođavate promenama
da bi one radile za Vas. Možda Vam pravila danas nisu naklonjena, ali već sutra sve može da
se preokrene u Vašu korist. Ako ste danas „gubitnik” u tržišnoj utakmici, sutra već možete da
izađete iz igre kao pobednik. Ali, niko drugi ne može da je odigra za Vas, sami morate da shvatite
pravila igre, prilagodite im se i preokrenete ih u svoju korist.

Pripremite se u svakom pogledu bolje od ostalih koji će aplicirati za istu pozciju kao i Vi. Budite
bolje obrazovani i obavešteni nego svi ostali. Izdvojte malo vremena i napišite originalnije
motivaciono pismo od ostalih kandidata i bolje se pripremite za intervju za posao. Ostavite
upečatljiviji utisak na razgovoru za posao nego bilo ko drugi.

6. Ne tražite izgovore.
Oni koji su savladali teškoće, osvojili su šansu.
Vinston Čerčil

Da li je pronalaženje posla zaista „nemoguća misija”? Da li su baš svi konkursi namešteni? Da li

svi poslodavci bez izuzetka traže veliko radno iskustvo? Da li apsolutno niko nije voljan da pruži
šansu mladima da nauče i dokažu se? Da li baš svuda mora da se radi za malu platu?

Da li je sve ovo istina ili su to samo Vaši izgovori da ne biste postali bolji i više se potrudili da
nađete posao iz snova?

Fluktuacija zaposlenih je veća, te se otvara i veća mogućnost za pronalaženje radnog mesta.

Iako je pre krize postojao veći broj novih radnih mesta, sada je fluktuacija zaposlenih veća. Zvuči
surovo, ali obimna i učestala otpuštanja donose i češće otvaranje radnih mesta i to najčešće
u korist savremeno obrazovanih osoba koje su u toku sa svim dešavanjima u svetu biznisa i
informacionih tehnologija.

Copyright © ITAcademy 7
 Kako školovanjem dobiti dobro plaćen IT ili dizajn posao, preuzeti
zvanična industrijska stručna zvanja

ITAcademy je ovlašćena od ispitnog odeljenja Cambridge University i tri vodeće IT kompanije -

Adobe, Microsoft i Apple, da obučava polaznike po naprednom jednogodišnjem programu za
najnovije računarske tehnologije i izdaje zvanične diplome i sertifikate. Naš cilj je jednostavan:
da Vam omogućimo profitabilniju IT karijeru.

ITAcademy ima šest glavnih odseka: programiranje, dizajn&multimedija, administracija, IT

poslovanje, CAD i razvoj mobilnih aplikacija.

Nastava se odvija na dva načina. Tradicionalno, u učionici, ili preko interneta, učeći na daljinu.
Pošto ITAcademy radi po zvaničnom ovlašćenju ispitnog odeljenja Cambridge University i
izdaje zvanične diplome i obezbeđuje zvanja Cambridge-a, Microsofta i Adobe-a, oba načina
školovanja ispunjavaju visoke standarde grupacije pet vodećih svetskih univerziteta.

Da saznate sve o školovanju na ITAcademy i načinima da dobro naplatite svoju IT karijeru, idite
na www.it-akademija.com.

Za profitabilnu IT karijeru:
Po zvaničnom ovlašćenju ispitnog odeljenja Kembridž Univerziteta i tri vodeće IT kompanije,
jednogodišnje stručno IT školovanje naprednog programa za računarske i dizajn tehnologije

Ovaj dokument je deo serije specijalnih izveštaja ITAcademy. Za druge resurse i informacije koje mogu biti korisne za Vašu
profesionalnu IT ili dizajn karijeru, posetite www.it-akademija.com.

ITAcademy - Cara Dušana 34, 11080 Zemun, Beograd +381 (0)11 7856 100
Danila Kiša 5, 21000 Novi Sad, tel: +381 (21) 31 000 20
Trg solidarnosti 2, Sarajevo, BiH, tel: +387 (33) 788 525

Copyright © ITAcademy 8