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Y MEDIANA EMPRESA
SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
GUÍA PARA LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
© MC MUTUAL 2007
Impresión:
F&P
Diseño:
JMG.GARROFÉDISSENY
Depósito Legal:
B-54114-2006
L-13370
ÍNDICE
Introducción .................................................................................................................... 4
1. Etapa de organización ............................................................................................ 6
1.1. Organización de la empresa ...................................................................................... 8
1.1.1. Asunción por parte del empresario ................................................................... 8
1.1.2. Designación de trabajadores .......................................................................... 10
1.1.3. Constitución del Servicio de Prevención Propio ............................................... 10
1.1.4. Concierto con un Servicio de Prevención Ajeno .............................................. 12
1.2. Organización de los trabajadores .............................................................................. 12
1.3. Organización mixta .................................................................................................. 14
1.4. Organización en caso de emergencia ....................................................................... 15
Anexos ........................................................................................................................... 56
INTRODUCCIÓN
Para una mejor comprensión y puesta en práctica, esta Guía se estructura en cuatro
etapas: Organización, Planificación, Ejecución y Control; cada una de ellas contiene
una serie de actuaciones que deben cumplirse de forma consecutiva y que se repi-
ten cíclicamente.
1. ETAPA DE ORGANIZACIÓN
2. ETAPA DE PLANIFICACIÓN
3. ETAPA DE EJECUCIÓN
Durante esta etapa se llevarán a cabo todas aquellas acciones necesarias para
alcanzar los objetivos establecidos en la etapa de planificación. Evidentemente,
estas acciones serán desarrolladas por las personas y/o entidades definidas en la
etapa de organización y con los medios que estén previstos.
4. ETAPA DE CONTROL
Esta etapa tiene por objeto comprobar que, en primer lugar, las actividades se
han desarrollado tal y como se habían previsto y, en segundo lugar, que se han
conseguido los objetivos establecidos.
1. ETAPA DE ORGANIZACIÓN
RESUMEN DE LA ETAPA 1
• El empresario debe consultar con los trabajadores, con la debida antelación (tiem-
po necesario para poder estudiar la propuesta y dar una respuesta), la adopción
de las decisiones relativas a la organización y desarrollo de las actividades de
protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa,
incluida la elección de la modalidad organizativa de la prevención.
ETAPA DE ORGANIZACIÓN
En cumplimiento del artículo 30 de la Ley de Pre- • Que el empresario desarrolle de forma habi-
vención de Riesgos Laborales y del capítulo III del tual su actividad profesional en el centro de
Reglamento de los Servicios de Prevención y según trabajo.
las características propias de la empresa (tamaño,
actividad, magnitud del riesgo existente, etc.), el • Que tenga la capacidad correspondiente a las
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
• Trabajos con exposición a agentes tóxicos y muy tóxicos, y en particular a agentes can-
cerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de primera y segunda categoría,
según R.D. 363/1995, de 10 de enero, que aprueba el Reglamento sobre notificación
de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas,
así como R.D. 1078/1993, de 2 de julio, sobre clasificación, envasado y etiquetado de
preparados peligrosos y las normas de desarrollo y adaptación al progreso de ambos.
ETAPA DE ORGANIZACIÓN
• El empresario podrá designar a uno o varios • Los trabajadores designados para desarrollar las
trabajadores para ocuparse de la actividad pre- actividades preventivas no tienen por qué cu-
ventiva en empresas que cuenten con menos de brir todas las actividades preventivas, pudiendo
500 trabajadores; se rebajará a menos de 250 concertar con un Servicio de Prevención Ajeno
trabajadores si la empresa desarrolla alguna de aquellas actividades no asumidas directamente
las actividades incluidas en el Anexo I del Regla- por éstos.
mento de los Servicios de Prevención (R.S.P.). En
el anexo 2 adjuntamos un modelo de notifica-
ción de esta designación. 1.1.3. Constitución del Servicio de
Prevención Propio
Requisitos
Condiciones
• La formación requerida en materia preventiva de-
pende de los riesgos existentes en cada empresa Es obligatoria la constitución del Servicio de Preven-
y de su tamaño. En empresas con riesgos labora- ción Propio en las empresas que se den algunas de
les leves y de poca complejidad, el Curso Básico las siguientes condiciones:
de Prevención de Riesgos Laborales (ver aparta-
do 3.3.) es suficiente. Para empresas con riesgos • Empresas con más de 500 trabajadores.
laborales más complejos, será necesario el nivel
intermedio o superior. • Empresas con más de 250 trabajadores que de-
sarrollen alguna actividad incluida en el Anexo I
• El empresario deberá consultar a los trabajado- del R.S.P.
res, con la debida antelación, la designación de
trabajadores encargados de las actividades pre- • Empresas de cualquier número de trabajadores,
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ventivas. En el anexo 3 figura un modelo de di- siempre y cuando así lo decida la Autoridad La-
cha comunicación. boral en función de la peligrosidad de la actividad
desarrollada o de la frecuencia y gravedad de la
• La empresa deberá someter su sistema de pre- siniestralidad de la empresa.
vención, en cuanto a la actividad asumida, a
una auditoría o evaluación externa (ver apar-
tado 4.1.). En las empresas de hasta seis tra-
bajadores cuyas actividades no estén incluidas
en el Anexo I del R.S.P., en que el empresario
haya designado algún trabajador para llevar a
cabo las funciones de prevención, si no existen
riesgos importantes, también puede evitar las
auditorías enviando a la Autoridad Laboral el
impreso incluido en el anexo 1.
En los demás casos, la constitución de un Servicio
• Es aconsejable que los trabajadores designados de Prevención Propio es opcional.
desarrollen una actividad laboral cercana a la
prevención, como por ejemplo, responsables de Requisitos
mantenimiento, calidad, dirección técnica, etc.
Debe tener en cuenta que si los riesgos existen- • Los Servicios de Prevención Propios deberán con-
tes en la empresa son de poca complejidad, los tar, como mínimo, con dos de las especialidades
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previstas por la Ley de Prevención de Riesgos pondientes a higiene industrial (mediciones de
Laborales (Seguridad en el Trabajo, Higiene In- contaminantes químicos, ruido, etc.) y la de
dustrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada y vigilancia de la salud, con un Servicio de Pre-
Medicina del Trabajo), desarrolladas por expertos vención Ajeno.
con la capacitación necesaria, de nivel superior.
Existe la posibilidad de que varias empresas pue-
• La decisión de crear un Servicio de Prevención Pro- dan constituir un único servicio de prevención,
pio deberá ser consultada con los trabajadores o el denominado Servicio de Prevención Manco-
sus representantes. munado, siempre y cuando dichas empresas se
ubiquen en el mismo centro de trabajo, en el
• La empresa deberá someter su sistema de pre- mismo edificio o centro comercial, o bien entre
vención, en cuanto a las actividades asumidas, a aquellas empresas pertenecientes a un mismo
una auditoría externa (ver apartado 4.1.). sector productivo, o grupo empresarial o que es-
tén ubicadas en el mismo polígono industrial o
• A diferencia de la opción anterior, el personal res- área geográfica limitada.
ponsable del Servicio de Prevención Propio traba-
jará en dedicación completa y exclusiva para la En cualquier caso, debe contar con los medios
actividad preventiva. humanos y materiales adecuados a las tareas a
desarrollar, deberá consultar la decisión con los
• Cuando el Servicio de Prevención Propio no asu- representantes legales de los trabajadores y dicho
ma todas las especialidades anteriormente cita- sistema estará, igualmente, sujeto a una auditoría o
das, éstas deberán ser concertadas con Servicios evaluación externa.
de Prevención Ajenos.
EJEMPLO
[1] En las empresas de hasta treinta trabajadores, el Delegado de Prevención será el Delegado del Personal. En este caso, la empresa deberá dirigirse
al Delegado del Personal comunicándole que debe asumir las funciones de Delegado de Prevención (esta comunicación puede realizarse como se
indica en el anexo 6).
[2] En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados
de Personal.
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Prevención, siempre que se garantice que la facul- Competencias de los Delegados de Prevención
tad de designación corresponde a los representan-
tes del personal o a los propios trabajadores. • Colaborar con la dirección de la empresa en la
mejora de la acción preventiva.
Criterios para determinar el número de trabajado-
res (para el posterior cálculo del número de Delega- • Promover y fomentar la cooperación de los tra-
dos de Prevención): bajadores en la ejecución de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales.
• Trabajadores vinculados por contratos de dura-
ción superior a un año: se computan como tra- • Ser consultados por el empresario, con carácter
bajadores fijos. previo a su ejecución, acerca de las decisiones a
que se refiere el artículo 33 de la LPRL.
• Contratos con duración inferior a un año: se com-
putan según el número de días trabajados en el • Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el
período de un año anterior a la designación. cumplimiento de la normativa de prevención de
Cada 200 días trabajados o fracción se computan riesgos laborales.
como un trabajador más.
Facultades de los Delegados de Prevención
EJEMPLOS
• Acompañar a los técnicos en las evaluaciones
• 8 trabajadores durante 150 días (8x150) : 200 = de carácter preventivo del medio ambiente de
6 trabajadores trabajo, así como, en los términos previstos
• 8 trabajadores durante 70 días (8x70) : 200 = 2,8 en el artículo 40 de la LPRL, a los Inspectores
(3 trabajadores) de Trabajo y Seguridad Social en las visitas
y verificaciones que realicen en los centros
• Trabajadores de sociedades cooperativas: se com- de trabajo para comprobar el cumplimiento
putan conjuntamente tanto los socios trabajado- de la normativa sobre prevención de riesgos
res como los asalariados. laborales.
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ETAPA DE ORGANIZACIÓN
• Recabar del empresario la adopción de medidas • Una vez nombrados los representantes de la em-
de carácter preventivo y para la mejora de los ni- presa, deberán reunirse con los Delegados de
veles de protección de la seguridad y la salud de Prevención, constituir formalmente el Comité y
los trabajadores. redactar el acta de constitución, donde se indi-
quen las normas de funcionamiento (se adjunta
• Proponer al órgano de representación de los tra- modelo en el anexo 8).
bajadores la adopción del acuerdo de paralización
de actividades a que se refiere el apartado 3 del En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud
artículo 21 de la LPRL. podrán intervenir, con voz pero sin voto, los dele-
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gados sindicales y los responsables técnicos de la cuación de los trabajadores; designará para ello
prevención en la empresa que no estén incluidos en al personal encargado de poner en práctica es-
la composición de dicho Comité. tas medidas.
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá como mí- • Esta designación debe formalizarse aun cuando
nimo con carácter trimestral y siempre que lo solici- ya existan estas personas encuadradas en briga-
te alguna de las representaciones del mismo. das de emergencia, incendios, primeros auxilios,
etc., dado que su nombramiento debe ser con-
Competencias del Comité de Seguridad y sultado a los trabajadores o a sus representantes.
Salud En los anexos 9 y 10 se incluyen los modelos de
consulta y nombramiento.
• Participar en la elaboración, puesta en práctica y
evaluación de los planes y programas de preven- Para aplicar las medidas adoptadas, el empresa-
ción de riesgos en la empresa. rio deberá organizar las relaciones necesarias con
servicios externos de la empresa, en particular en
• Promover iniciativas sobre métodos y procedimien- materia de:
tos para la efectiva prevención de los riesgos, pro-
poniendo a la empresa la mejora de las condiciones • Primeros auxilios.
o la corrección de las deficiencias existentes. • Asistencia médica de urgencia, salvamento.
• Lucha contra incendios.
Facultades del Comité de Seguridad y Salud
• Analizar las posibles situaciones de emergencia. • A priori no existe impedimento para que un tra-
bajador designado para desarrollar la actividad
• Adoptar las medidas necesarias en materia de preventiva también pueda encargarse de las me-
primeros auxilios, lucha contra incendios y eva- didas de emergencia.
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2. ETAPA DE PLANIFICACIÓN
RESUMEN DE LA ETAPA 2
Dicha evaluación de riesgos deberá ser actualizada cuando cambien las condiciones de tra-
bajo, cuando se elijan nuevos equipos de trabajo y cuando ocurran daños a la salud de los
trabajadores, entre otros.
Para facilitar la realización de dicha evaluación, al final de la presente etapa se adjunta mo-
delo de evaluación de Riesgos Laborales para Pequeñas y Medianas Empresas, junto con la
resolución de un caso práctico.
17
ETAPA DE PLANIFICACIÓN
2.1. Evaluación de riesgos y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben
adoptarse.
La evaluación de riesgos laborales es el proceso di-
rigido a estimar la magnitud (valorada a partir de la • Para racionalizar esta evaluación le aconsejamos
probabilidad y severidad del daño) de aquellos ries- que sectorice la empresa en secciones tales como
gos que no hayan podido evitarse. fabricación, mantenimiento, servicios auxiliares,
oficinas, etc., lo que le permitirá tratar bloques
• Antes de llevar a cabo la evaluación inicial de ries- con un número razonable de puestos de trabajo
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
gos, debe tenerse en cuenta los principios de la con unos riesgos similares.
actividad preventiva que establece el artículo 15
de la LPRL: Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria
1. Evitar los riesgos. la adopción de medidas preventivas, deberán po-
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. nerse claramente de manifiesto las situaciones en
3. ... que sea necesario:
• Nuestra experiencia nos demuestra que, antes de • Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de
efectuar la evaluación de riesgos, es muy aconse- prevención en el origen, organizativas, de protec-
jable proceder a, por ejemplo, ordenar y limpiar ción colectiva, de protección individual, o de for-
las instalaciones ya que con sencillas medidas de mación e información a los trabajadores.
prevención como ésta se pueden evitar fácilmen-
te muchos riesgos. • Controlar periódicamente las condiciones, la orga-
nización y los métodos de trabajo y el estado de
La acción preventiva de la empresa se planificará salud de los trabajadores.
a partir de una evaluación inicial de los riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores. De • El empresario deberá consultar a los represen-
la evaluación de riesgos deberá obtenerse la in- tantes de los trabajadores o a los propios traba-
formación necesaria para que el empresario esté jadores en ausencia de representantes, acerca
en condiciones de tomar una decisión apropiada del procedimiento de evaluación a utilizar en
sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas la empresa.
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• Asimismo, los Delegados de Prevención estarán • Identificación del puesto.
facultados para acompañar a los técnicos en las
evaluaciones de carácter preventivo. • La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe
o vaya a ocuparlo sea especialmente sensible, por
Teniendo en cuenta que la evaluación de riesgos sus características personales o estado biológico,
constituye la información básica para la planifica- a alguna de las condiciones de trabajo.
ción de la actividad preventiva, detallamos a conti-
nuación algunos aspectos básicos: • El riesgo o riesgos existentes y la relación de traba-
jadores afectados.
• Se haya apreciado a través de los controles perió- • Los riesgos evitables corresponden normalmen-
dicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la te a riesgos que pueden provocar un accidente
salud, que las actividades preventivas son insufi- laboral y, como ejemplo, podemos citar la fal-
cientes o inadecuadas. ta de protección de una máquina, la falta de
orden, limpieza, no utilización de prendas de
• En caso de situación epidemiológica por datos protección, etc. En estos casos debe procederse
aportados por la Autoridad Sanitaria. a su eliminación colocando la protección en la
máquina, ordenando y limpiando el puesto de
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
• Cuando se hayan aplicado o hecho efectivas las trabajo, facilitando y obligando al uso de pro-
medidas contempladas en la planificación de la tecciones, entre otros.
actividad preventiva para el control de los riesgos.
• Los riesgos no evitables más frecuentes corres-
Sin perjuicio de lo señalado anteriormente, deberá ponden a las exposiciones a contaminantes físi-
revisarse igualmente la evaluación inicial con la pe- cos (ruido, vibraciones, etc.) y/o contaminantes
riodicidad que se acuerde con los representantes de químicos (como humos de soldadura, disolven-
los trabajadores, teniendo en cuenta el deterioro a tes, etc.). En estos casos si no es posible elimi-
lo largo del tiempo de los medios empleados en el narlos deberán realizarse mediciones periódicas
proceso productivo. para comprobar los niveles de cada uno de ellos
y compararlos con los valores permitidos. Ello nos
permitirá conocer su evolución y tomar medidas
2.2. Planificación de en caso necesario. Los resultados de estos con-
la actividad preventiva troles deberán guardarse, tal como se indica en
el apartado 4.2.
Una vez realizada la evaluación de riesgos deben
establecerse las medidas preventivas que, una En el método de Evaluación de Riesgos Laborales
vez planificadas e implantadas, eliminarán los para Pequeñas y Medianas Empresas que se adjun-
riesgos evitables y controlarán aquellos riesgos ta al final del presente capítulo, se incluye el Im-
no evitables. preso número 2 para utilizarlo como tabla para la
planificación de las medidas preventivas. En ella se
20
incluyen, además de los datos identificativos de la Descripción del método de
empresa, la relación de los riesgos identificados, las evaluación
medidas preventivas a implantar, el responsable de
su implantación y la fecha prevista para su entrada El método de Evaluación de Riesgos Laborales para Pe-
en servicio. queñas y Medianas Empresas se realiza utilizando dos im-
presos. El primero tiene por objeto identificar y evaluar los
Tal como se indica en las instrucciones del citado riesgos existentes en cada puesto de trabajo y el segundo
método, deben priorizarse los riesgos en función planificar la implantación de medidas preventivas con el
de su peligrosidad y del número de trabajadores ex- fin de eliminar o mantener controlados estos riesgos.
puestos al mismo.
Impreso número 1: Impreso de identifica-
• La Ley 50/1998, de 30 de diciembre, que mo- ción y evaluación de riesgos
difica algunos artículos de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales, establece como infracción En este documento quedarán reflejados los diferen-
grave «el incumplimiento de la obligación de tes riesgos existentes en cada puesto de trabajo así
efectuar la planificación de la actividad preven- como el grado de riesgo (gravedad) de los mismos.
tiva que derive como necesaria de la evaluación
de los riesgos». El Impreso de identificación y evaluación de riesgos
debe utilizarse cada vez que se evalúe un puesto
Además, la planificación de la actividad preventiva de trabajo. Por tanto, se rellenarán tantos impresos
deberá contemplar otros aspectos como: la infor- como puestos de trabajo existan en la empresa.
mación y formación de los trabajadores, vigilancia
de la salud, etc., que son tratados más profunda- Se entiende por «puesto de trabajo», el conjunto de
mente en la etapa de ejecución. todas las operaciones desarrolladas por cada trabaja-
dor a lo largo de su jornada laboral. En este sentido,
un puesto de trabajo determinado también agrupa a
todos los trabajadores que realicen las mismas fun-
ciones y estén sometidos a los mismos riesgos.
21
Impreso número 1
Impreso número 1
ETAPA DE PLANIFICACIÓN
Dirección: Localidad:
Teléfono: CNAE/CCC:
Sobreesfuerzos
Contactos térmicos
Contactos eléctricos
Exposiciones a radiaciones
Explosiones
Accidentes de circulación
Otros
Recurso preventivo:
22
* RIESGOS EXISTENTES
1. Caída de personas a distinto nivel: incluye tanto las caídas cualquier parte del cuerpo (líquidos o sólidos). Por ejemplo, por
desde alturas (edificios, andamios, árboles, máquinas, vehículos, contactos con hornos, calderas, tuberías o por falta de elemen-
etc.) como en profundidades (puentes, excavaciones, aperturas tos aislantes térmicos, etc.
en el suelo, etc.). 16. Contactos eléctricos: son todos los accidentes cuya causa
2. Caída de personas al mismo nivel: incluye caídas en lugares sea la electricidad. Por ejemplo, por contactos con una instala-
de paso o superficies de trabajo y caídas sobre o contra objetos. ción eléctrica en mal estado, falta de elementos de protección,
Por ejemplo, por suelos irregulares, objetos fuera de la zona de manipulación de cuadros eléctricos sin EPI's, etc.
almacenamiento, obstáculos en pasillos, etc. 17. Inhalación de sustancias nocivas o tóxicas: accidentes
3. Caída de objetos por desplome o derrumbamiento: com- causados por permanecer en una atmósfera tóxica o nociva, o
prende las caídas de edificios, muros, andamios, escaleras, apila- por la ingestión de productos tóxicos o nocivos. Se incluyen las
mientos de mercancías, etc. y los derrumbamientos de masas de asfixias y ahogos. Por ejemplo, por almacenamiento inadecuado
tierra, rocas, aludes, etc. de sustancias, falta de ventilación, manipulación inadecuada o
4. Caída de objetos en manipulación: comprende la caída de he- sin usar EPI's, etc.
rramientas, materiales, etc., sobre un trabajador, siempre que el ac- 18. Contactos con sustancias agresivas: accidentes causados
cidentado sea la misma persona que manipulaba el objeto caído. por contactos con sustancias que dan lugar a lesiones externas.
5. Caída de objetos desprendidos: comprende las caídas de Por ejemplo quemaduras por ácidos o álcalis.
herramientas, materiales, etc., sobre un trabajador, siempre que 19. Contaminación por agentes biológicos: infecciones cau-
éste no las estuviese manipulando. Por ejemplo, por ganchos sin sadas por seres vivos. Por ejemplo, por infecciones causadas por
pestillos de seguridad, elevación de cargas inadecuadamente, animales enfermos, contacto con material contaminado en la-
eslingas o cables en mal estado, etc. boratorios u hospitales.
6. Pisadas sobre objetos: incluye los accidentes que dan lugar a 20. Exposición a radiaciones: se incluyen tanto las ionizantes
lesiones como consecuencia de pisadas sobre objetos cortantes como las no ionizantes. Por ejemplo, por instalaciones en mal
o punzantes. estado o almacenamiento incorrecto, falta de uso de EPI's, etc.
7. Choque contra objetos móviles: el trabajador sufre golpes 21. Explosiones: acciones que dan lugar a lesiones causadas
ocasionados por elementos móviles de máquinas o instalacio- por la onda expansiva o sus efectos secundarios. Por ejemplo por
nes. No se incluyen los atrapamientos. Por ejemplo, por pasillos presión excesiva en calderas (válvulas en deficiente estado, falta
inadecuados, falta de iluminación, transporte de materiales sus- de revisiones), botellas de gases a presión en deficiente estado,
pendidos, etc. falta de ventilación, etc.
8. Choque contra objetos inmóviles: considera los golpes que 22. Accidentes causados por seres vivos: accidentes causados
se ocasiona el trabajador contra objetos que no están en movi- directamente por personas o animales. Por ejemplo, agresiones,
miento. Por ejemplo, por falta de señalización de columnas o mordiscos, picaduras, etc.
salientes, falta de orden y limpieza, salientes de máquinas, etc.
23. Atropellos o golpes por vehículos: comprende los atrope-
9. Golpes o cortes con objetos o herramientas: el trabajador llos de personas por vehículos, así como accidentes en los que
se lesiona por un objeto o herramienta que se mueve por fuerzas el trabajador lesionado va sobre el vehículo accidentado. No se
diferentes a las de la gravedad. Se incluyen martillazos, golpes incluyen los accidentes de tráfico.
o cortes con otras herramientas u objetos (madera, piedras, hie-
24. Accidentes de circulación: accidentes de tráfico ocurridos
rros, etc.). No se incluyen los golpes por caída de objetos.
dentro del horario laboral, independientemente de que se trate
10. Proyección de fragmentos o partículas: comprende los de trabajo habitual o no. Se incluyen los accidentes in itínere.
accidentes debidos a la proyección sobre el trabajador de partí-
25. Incendios: accidentes producidos por efectos del fuego y
culas o fragmentos voladores procedentes de máquinas o herra-
sus consecuencias.
mientas. Por ejemplo, por empleo de maquinaria o herramientas
sin protecciones o sin EPI's. 26. Causas naturales (infarto, embolia, etc.): se incluyen los
accidentes sufridos en el centro de trabajo, que no son conse-
11. Atrapamiento por o entre objetos: en elementos de má-
cuencia del propio trabajo, sino que se deben a causas naturales
quinas, con diversos materiales, etc. Por ejemplo, la existencia de
que también pueden quedarse fuera. Por ejemplo un infarto de
engranajes al descubierto, montacargas sin protecciones, cintas
miocardio…
transportadoras y rodillos sin resguardo, etc.
27. Agentes químicos: están constituidos por materia inerte
12. Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos:
(no viva) y pueden estar presentes en el aire en forma de polvo,
incluyen los atrapamientos debidos a los vuelcos de carretillas,
gas, vapor, humo, niebla, etc.
vehículos u otras máquinas, que dejan al trabajador atrapado.
Por ejemplo, por velocidad inadecuada, carga excesiva o mal 28. Agentes físicos: están constituidos por diversas manifes-
transportada, piso en mal estado, etc. taciones energéticas, como ruido, vibraciones, radiaciones ioni-
13. Sobreesfuerzos: accidentes originados por la manipulación zantes, radiaciones térmicas, etc.
de cargas o por movimientos mal realizados. Por ejemplo, por ma- 29. Psicosociales: están constituidos por diversas alteracio-
nutención manual de cargas inadecuada, carga excesiva, etc. nes en el estado anímico, psicológico i social del trabajador.
14. Exposición a temperaturas ambientales extremas: ac- Por ejemplo situaciones de tensión provocadas por una in-
cidentes causados por alteraciones fisiológicas al encontrarse el adecuada organización del trabajo, deficientes relaciones in-
trabajador en un ambiente excesivamente frío o caliente. Por terpersonales, etc.
ejemplo, por trabajos en cámaras frigoríficas, fundiciones, junto 30. Otros: Cualquier otra forma de accidente no incluida en los
a hornos, por falta de EPI's, etc. apartados anteriores.
15. Contactos térmicos: accidentes debidos a las temperaturas 31. Otras circunstancias: Cualquier otra enfermedad no inclui-
extremas que tienen los objetos y que entran en contacto con da en los apartados anteriores.
23
ETAPA DE PLANIFICACIÓN
¿Cómo cumplimentar el Impreso de iden- puesto de trabajo. A este impreso se deberá adjun-
tificación y evaluación de riesgos? tar una relación nominal de los trabajadores (nom-
bre y apellidos) que realizan su actividad en ese
• Para facilitar la comprensión del método de Eva- puesto de trabajo.
luación de Riesgos Laborales para PYMES, se pre-
senta un caso práctico, resuelto paso a paso a • Así, por ejemplo, en la sierra circular de una
modo de ejemplo. Al final del presente apartado carpintería en la que trabajan dos operarios,
encontrará el ejemplo resuelto (página 28). uno en turno de mañana y otro de tarde, se
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Se deberán cumplimentar los datos correspondien- • Si existen varios puestos de trabajo que efec-
tes a la empresa: Nombre empresa, Actividad, Direc- túan el mismo trabajo y tienen los mismos
ción, Localidad, Teléfono y CNAE/CCC. riesgos, podrán agruparse. Por ejemplo, si en
el caso anterior hubieran cuatro sierras circu-
CNAE: corresponde a la Clasificación Nacional de lares iguales y en cada una de ellas hubiera
Actividades Económicas de 1993. un operario de mañana y otro de tarde, se
anotará en el nombre de puesto de trabajo
CCC: corresponde al Código de la Cuenta de Coti- «sierras circulares nº 1, 2, 3 y 4», y en la casilla
zación en la Seguridad Social. de nº de trabajadores «8» y se adjuntarán los
nombres.
Identificación del puesto de trabajo
• No obstante, si alguna de las sierras circula-
Se identificará el puesto de trabajo con el nombre res citadas presentara algún riesgo específico
con el que se le conoce en la empresa. Asimismo diferente al resto, deberá evaluarse indivi-
se anotará el número de trabajadores asignados al dualmente.
24
Riesgos existentes En segundo lugar, se deberá valorar la gravedad o
importancia de los diferentes riesgos. Para ello se
En este apartado se identificarán y evaluarán deberán determinar la severidad del daño (conse-
todos los riesgos existentes en el puesto de cuencias) y la probabilidad de que ocurra el daño
trabajo. (ver impreso nº 1).
En primer lugar se analizarán qué riesgos de los Severidad del daño. Equivale a las consecuencias
indicados en el listado se presentan en el puesto del daño más probable y se clasifica en BAJA, ME-
de trabajo. DIA o ALTA, de acuerdo con el siguiente criterio:
SEVERIDAD
ALTA Amputaciones muy graves (manos, brazos, ojos); cáncer y otras en-
fermedades crónicas que acorten severamente la vida, lesiones muy
graves ocurridas a varias o a muchas personas y lesiones mortales.
25
ETAPA DE PLANIFICACIÓN
Probabilidad de que ocurra el daño. Para cada de que ocurra el daño, mediante la clasificación de
riesgo, se deberá valorar el grado de posibilidad BAJA, MEDIA o ALTA, según el siguiente criterio:
PROBABILIDAD
Cabe recordar que únicamente se evaluarán los ries- Una vez conocida la severidad y la probabilidad del
gos existentes en el puesto de trabajo y, por tanto, riesgo, se estimará el grado de riesgo de acuerdo
las casillas de los riesgos no detectados (Impreso nú- con la tabla siguiente:
mero 1) deberán mantenerse en blanco.
GRADO DE RIESGOS
PROBABILIDAD
La severidad se ha estimado como MEDIA pues- • Tal circunstancia debería reflejarse en el Im-
to que de producirse el contacto con la sierra, el preso número 1 en su casilla correspondiente
daño más probable son cortes o amputaciones (sensibilidad especial). Este aspecto afecta a la
menores en dedos. evaluación en sí, puesto que, para un traba-
jador con deficiencia visual aguda, la proba-
La probabilidad de producirse cortes con herra- bilidad pasará de ser MEDIA a ALTA. El grado
mientas se ha estimado como MEDIA ya que la de riesgo que se obtendría en este caso sería
sierra no dispone de protecciones, se utiliza con IMPORTANTE y, por lo tanto, más elevado que
frecuencia y además se tiene constancia de algún si estuviera ocupado por personal con agudeza
accidente ocurrido. visual normal.
• De estos valores se deduce un grado de riesgo: De existir riesgos higiénicos (ruido, contaminantes
MODERADO. químicos o físicos, condiciones climáticas adversas,
deficiencias de iluminación, etc.), se indicarán en
Para los riesgos restantes se actuará de igual forma. sus casillas correspondientes, y se deberá proceder
Se adjunta el impreso completado correspondiente posteriormente a la medición y evaluación de di-
al ejemplo. chos riesgos. Estas mediciones deben ser realizadas
por técnicos competentes.
Dirección: Localidad:
Teléfono: CNAE/CCC:
Sobreesfuerzos
Contactos térmicos
Contactos eléctricos
Exposiciones a radiaciones
Explosiones
Accidentes de circulación
Otros
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Recurso preventivo:
La presencia en el centro de trabajo de los recursos - Trabajos con riesgos especialmente graves de
preventivos, cualquiera que sea la modalidad de or- caída desde altura.
28
- Trabajos con riesgo de sepultamiento o hun- Funciones del recurso preventivo
dimiento.
- Actividades con máquinas sin declaración de La presencia del recurso preventivo tiene por fi-
conformidad CE por ser su fecha de comerciali- nalidad vigilar el cumplimiento de las actividades
zación anterior a la exigencia de la declaración. preventivas en relación con los riesgos derivados
- Trabajos en espacios confinados. con la situación que determine su necesidad
- Trabajos con riesgo de ahogamiento por inmersión. para conseguir un adecuado control de dichos
riesgos.
c) Cuando la necesidad de dicha presencia sea re-
querida por la Inspección de Trabajo y Seguri- Actuaciones cuando el recurso preventivo
dad Social, si las circunstancias del caso así lo observe un deficiente cumplimiento de las
exigieran debido a las condiciones de trabajo actividades preventivas
detectadas.
a) Deberá hacer las indicaciones necesarias para el
Asignación de recursos preventivos correcto e inmediato cumplimiento de las activi-
dades preventivas.
Se consideran recursos preventivos, a los que el em-
presario podrá asignar la presencia, los siguientes: b) Deberá informar al empresario, para que éste
adopte las medidas necesarias.
a) Uno o varios trabajadores designados de la empresa.
Recursos preventivos en obras de
b) Uno o varios miembros del servicio de prevención construcción
propio de la empresa.
En el caso concreto de actividades de construcción
c) Uno o varios miembros del o los servicios de pre- (reguladas por el R.D. 1627/1997), se regula la pre-
vención ajenos concertados por la empresa. sencia de los recursos preventivos, con la particulari-
dad de que el plan de seguridad y salud determinará
d) Personas que no pertenezcan a estructuras orga- la forma de llevar a cabo su presencia.
nizativas de prevención, siempre que reúnan los
conocimientos, la cualificación y la experiencia
necesarios en las actividades o procesos. Impreso número 2:
Impreso de planificación de
Cuando la presencia sea realizada por diferentes re- las medidas preventivas
cursos preventivos éstos deberán colaborar entre sí.
Este impreso complementa al anterior ya que, a
Capacidad y características de los recursos partir del grado de riesgo obtenido e indicado en
preventivos el primer impreso (identificación y evaluación de
riesgos), deben definirse e implantarse las accio-
Los recursos preventivos deberán tener la capacidad nes preventivas necesarias para eliminar, disminuir
suficiente, disponer de los medios necesarios y ser o mantener controlados los diferentes riesgos.
suficientes en número para vigilar el cumplimiento
de las actividades preventivas, debiendo permanecer Por tanto, para realizar correctamente una evalua-
en el centro de trabajo durante el tiempo en que se ción de riesgos se deberán rellenar los dos impre-
mantenga la situación que determine su presencia. sos conjuntamente, para cada uno de los «puestos
de trabajo».
Los trabajadores que realicen funciones de recurso
preventivo dispondrán de una formación preventiva
correspondiente, como mínimo, a las funciones del
nivel básico.
29
Impreso número 2
Impreso número 2
ETAPA DE PLANIFICACIÓN
Dirección: Localidad:
Teléfono: CNAE/CCC:
Datos de la evaluación
Realizada por:
30
¿Cómo cumplimentar el cas personales, estado biológico (embarazadas) o
Impreso de planificación de edad (menores) los hacen especialmente sensibles
las medidas preventivas? a las condiciones del puesto.
Para ello en el Impreso número 2 se ordenarán Conjuntamente con las medidas preventivas pro-
de mayor a menor grado los diferentes riesgos. puestas, se deberá indicar la persona designada
En primer lugar se incluirán todos los riesgos como responsable de la implantación de las mismas
identificados como INTOLERABLES, así como las y la fecha de finalización prevista.
medidas preventivas necesarias para cada uno
de ellos. A continuación se hará lo mismo para En cuanto al plazo para la implantación de las medi-
los riesgos IMPORTANTES y posteriormente para das preventivas pueden adoptarse los criterios indi-
los MODERADOS. cados en la siguiente tabla:
MODERADO Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones
precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período
determinado. Cuando el riesgo moderado esté asociado con consecuencias
extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para establecer,
con más precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la
necesidad de mejora de las medidas de control.
IMPORTANTE No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede
que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el
riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
• Para finalizar con el ejemplo, en el Impreso nú- proyección de partículas es de grado TOLERA-
mero 2 se ha relacionado en primer lugar el BLE, no se incluye en la relación.
riesgo correspondiente a contactos eléctricos,
cuyo grado de riesgo es IMPORTANTE, y a con- • Para cada uno de los riesgos se ha propuesto
tinuación los correspondientes a cortes con he- una medida preventiva, incluyendo, además, el
rramientas y caída de objetos, cuyo grado de nombre de la persona responsable de su implan-
riesgo es MODERADO. Puesto que el riesgo de tación así como la fecha de finalización.
32
Ejemplo Impreso número 2
Impreso número 2
Dirección: Localidad:
Teléfono: CNAE/CCC:
Datos de la evaluación
Realizada por:
33
3. ETAPA DE ejecución
RESUMEN DE LA ETAPA 3
Sin embargo, para llevar a cabo con éxito dicha gestión, deberá ejecutar una serie de actua-
ciones adicionales en función de las características de su empresa:
3.2. Información a los trabajadores: Informar a los trabajadores sobre los riesgos
que puedan afectar a su seguridad y salud, las medidas de prevención correspondientes
y las medidas de emergencia.
• Que sea imprescindible para evaluar los efectos También deberá tenerse en cuenta, en las evalua-
de las condiciones de trabajo sobre la salud de los ciones, los factores de riesgo que puedan incidir en
trabajadores. la función de procreación de los trabajadores y tra-
bajadoras, en particular por la exposición a agentes
En los dos últimos supuestos se deberá consultar pre- físicos, químicos y biológicos.
viamente con los representantes de los trabajadores.
El empresario debe determinar, previa consulta con
Las medidas de vigilancia y control de la salud se los representantes de los trabajadores, la relación de
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
llevarán a cabo respetando siempre: los puestos de trabajo exentos de riesgo, a efectos
que puedan ser ocupados por trabajadoras que re-
• El derecho a la intimidad y a la dignidad de la quieran de un puesto de trabajo diferente a causa
persona del trabajador. de su embarazo.
• La confidencialidad de toda información relacio-
nada con su estado de salud. Si se trata de menores de 18 años, el empresario
deberá tener en cuenta esta circunstancia (falta de
La vigilancia de la salud deberá ser concertada con experiencia, inmadurez para evaluar los riesgos exis-
un Servicio de Prevención Ajeno acreditado por la tentes o potenciales, desarrollo todavía incompleto)
Administración Sanitaria. en la evaluación de riesgos.
41
ETAPA DE EJECUCIÓN
42
Realización de actividades en las que la em- Coordinación de actividades
presa principal contrate o subcontrate obras o empresariales
servicios de su propia actividad y que se desa-
rrollen en su centro de trabajo La coordinación de actividades empresariales en
prevención de riesgos laborales viene regulada por
EJEMPLOS el R.D. 171/2004 por el que se desarrolla el artícu-
lo 24 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos
Obras o servicios de la propia actividad de la em- Laborales.
presa principal:
• Una empresa de construcción de carreteras que Objetivos de la coordinación
contrata a otra empresa encargada de la pavi-
mentación. La coordinación de actividades empresariales para la
• Una empresa de construcción que contrata los prevención de los riesgos laborales debe garantizar
servicios de otra empresa para el movimiento y el cumplimiento de los siguientes objetivos:
transporte de tierras.
a) La aplicación coherente y responsable de los prin-
La empresa principal debe vigilar (deber «in vigi- cipios de la acción preventiva establecidos en el
lando») que las empresas contratadas o subcontra- artículo 15 de la Ley 31/1995, por las empresas
tadas cumplan con la normativa de prevención de concurrentes en el centro de trabajo.
riesgos laborales.
b) La aplicación correcta de los métodos de traba-
• Recomendamos que todas las actividades cita- jo por las empresas concurrentes en el centro de
das se documenten adecuadamente, y que se trabajo.
haga constar la información o instrucción que
se facilita, a quién se da, la fecha y el acuse c) El control de las interacciones de las diferentes
de recibo. actividades desarrolladas en el centro de traba-
jo, en particular cuando puedan generar riesgos
calificados como graves o muy graves o cuando
se desarrollen en el centro de trabajo actividades
43
ETAPA DE EJECUCIÓN
Concurrencia de trabajadores de varias b) Cuando exista una especial dificultad para con-
empresas en un mismo centro de trabajo trolar las interacciones de las diferentes activi-
dades desarrolladas en el centro de trabajo que
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen puedan generar riesgos calificados como graves
actividades trabajadores de dos o más empresas, és- o muy graves.
tas deberán cooperar en la aplicación de la normati-
va de prevención de riesgos laborales. c) Cuando exista una especial dificultad para evitar
que se desarrollen en el centro de trabajo, sucesi-
El deber de cooperación será de aplicación a todas va o simultáneamente, actividades incompatibles
las empresas y trabajadores autónomos concurren- entre sí desde la perspectiva de la seguridad y la
tes en el centro de trabajo, existan o no relaciones salud de los trabajadores.
jurídicas entre ellos.
d) Cuando exista una especial complejidad para
Las empresas deberán informarse recíprocamente so- la coordinación de las actividades preventivas
bre los riesgos específicos de las actividades que de- como consecuencia del número de empresas
sarrollen en el centro de trabajo que puedan afectar y trabajadores concurrentes, del tipo de activi-
a los trabajadores de las otras empresas concurrentes dades desarrolladas y de las características del
en el centro, en particular sobre aquéllos que puedan centro de trabajo.
verse agravados o modificados por circunstancias de-
rivadas de la concurrencia de actividades. Funciones de la persona o las personas
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La información se facilitará por escrito cuando algu- Cualesquiera otras encomendadas por el empresa-
na de las empresas genere riesgos calificados como rio titular del centro de trabajo.
graves o muy graves.
Para el ejercicio adecuado de sus funciones, la per-
Designación de una o más personas sona o las personas encargadas de la coordinación
encargadas de la coordinación de las estarán facultadas para:
actividades preventivas
a) Conocer las informaciones que, en virtud de lo es-
La designación de una o más personas encargadas tablecido en este Real Decreto, deben intercam-
de la coordinación de las actividades preventivas biarse las empresas concurrentes en el centro de
se considerará medio de coordinación preferen- trabajo, así como cualquier otra documentación
te cuando concurran dos o más de las siguientes de carácter preventivo que sea necesaria para el
condiciones: desempeño de sus funciones.
44
b) Acceder a cualquier zona del centro de trabajo.
Por ello, en las nuevas adquisiciones de equipos de • Por ello, además de un completo etiquetaje, debe
trabajo debe exigirse: exigirse la ficha de seguridad del producto, edi-
• El marcado CE. tada en el idioma del país destinatario. Recuerde
• La declaración de conformidad. que ambos documentos son un derecho del com-
• El manual de instrucciones, escrito en la lengua prador y una obligación del suministrador.
del país destinatario.
• La ficha de seguridad del producto incluirá obli-
gatoriamente los apartados que se indican en el
artículo 13.5 del R.D. 255/2003.
45
ETAPA DE EJECUCIÓN
Prevención
Medidas preventivas propuestas: Responsable: Fecha finalización:
1. 1. 1.
2. 2. 2.
3. 3. 3.
4. 4. 4.
* Ver dorso 47
* Naturaleza de la lesión Golpes por objetos o herramientas
ETAPA DE EJECUCIÓN
Prevención
Medidas preventivas propuestas: Responsable: Fecha finalización:
1. 1. 1.
2. 2. 2.
3. 3. 3.
4. 4. 4.
48
3.11. PLAN DE PREVENCIÓN 1. Planificación
En la que se definen las actividades preventivas
La puesta en práctica de los anteriores requisitos se necesarias y, para cada una de ellas, el plazo para
llevará a cabo mediante la elaboración y aplicación llevarla a cabo, los responsables de su ejecución y
de un Plan de Prevención, que es el elemento básico los recursos que hay que destinar.
y fundamental sobre el que se asienta la gestión de Entre las actividades preventivas a planificar es-
la prevención en la empresa y que se fundamenta tán las evaluaciones adicionales necesarias, las
en el R.D. 39/1997 y en el R.D. 604/2006. medidas preventivas a implantar, los controles
periódicos, la formación en materia preventiva a
El Plan de Prevención debería contener los siguien- los trabajadores, la vigilancia de la salud de los
tes elementos: trabajadores y las medidas de emergencia.
La aplicación del Plan de Prevención comienza con Tal y como indica la Ley 31/1995, se obliga al em-
una evaluación inicial de los riesgos. De la evalua- presario a integrar la prevención de riesgos laborales
ción inicial, se derivará una planificación de las acti- en todas las actividades y decisiones de la empresa,
vidades preventivas necesarias para eliminar o con- tanto en el conjunto de sus actividades como en
trolar dichos riesgos. todos sus niveles jerárquicos.
El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecu- • Es importante saber que todos los niveles jerár-
ción de las actividades preventivas incluidas en la pla- quicos de la empresa están obligados a incluir la
nificación y de su efectividad, efectuando para ello prevención de riesgos laborales en todas las acti-
un control y seguimiento continuo de la misma. vidades que realicen.
Es decir, a partir de la evaluación inicial se inicia un De acuerdo con los artículos 14 y 15 de la Ley, el
ciclo, cuya finalidad es que las actividades preventivas empresario tiene el deber y la responsabilidad de
respondan a las necesidades existentes en cada mo- aplicar una política eficaz de prevención de riesgos
mento o que puedan surgir, con las siguientes etapas: laborales.
49
4. ETAPA DE control
RESUMEN DE LA ETAPA 4
Esta etapa tiene por objeto dar cumplimiento con los requisitos legales de auditoría y
documentación.
4.1. Auditorías
Según el tamaño y la eficacia del sistema preventivo de las empresas, se establecen unas au-
ditorías o evaluaciones externas a realizar por personas o entidades debidamente autorizadas
por la Autoridad Laboral competente.
4.2. Documentación
Para poder demostrar ante la Autoridad Laboral y las auditorías, la ejecución de cada una de
las obligaciones que se derivan de la legislación existente, es necesario mantener constancia
escrita de todas las actuaciones realizadas.
51
ETAPA DE CONTROL
• Comprobar cómo se ha realizado la evaluación de • Asunción personal por parte del empresario.
riesgos y analizar sus resultados. • Designación de uno o varios trabajadores.
• Constitución de un Servicio de Prevención Propio.
• Comprobar que la planificación de las actividades
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
53
ETAPA DE CONTROL
• Es muy importante comprobar de manera perió- Para ayudarle en este seguimiento, se adjunta un
dica (anualmente, por ejemplo) que el Sistema de listado al que deberá responder periódicamente.
Gestión puesto en práctica en su empresa está Si todas las respuestas son afirmativas, implica que
alcanzando los objetivos fijados. el sistema empleado es efectivo y puede continuar
siendo utilizado. Si existen respuestas negativas, de-
• De no ser así, será necesario introducir los cambios berá corregir las actuaciones pertinentes para alcan-
precisos para que, reiniciando nuevamente el ciclo zar los objetivos previstos.
de la gestión (organización, planificación, ejecu-
ción y control), obtenga los resultados esperados.
54
Lista de seguimiento
Lista de objetivos
de seguimiento de objetivos
SÍ NO NO
PROCEDE
8. ¿Imparte formación sobre los riesgos específicos del puesto de trabajo a los trabajadores
de nuevo ingreso y a todos cuando hay cambios de proceso o de equipos?
9. Los trabajadores que desempeñan puestos de trabajo con riesgos especiales, ¿disponen
de la formación y acreditación necesarias?
15. ¿Ha tenido en cuenta las características específicas de los trabajadores sensibles?
16. Los trabajadores temporales, ¿tienen el mismo nivel de protección que el resto?
18. ¿Investiga todos los accidentes laborales que han producido daño para la salud de los trabajadores?
55
anexos
Anexo 1
Notificación sobre concurrencia de condiciones que no hacen necesario recurrir a la auditoría
del Sistema de Prevención de la empresa.
Anexo 2
Comunicación de la designación a las personas encargadas de las actividades preventivas.
Anexo 3
Modelo de consulta a los representantes de los trabajadores con relación al nombramiento
de las personas encargadas de la actividad preventiva.
Anexo 4
Comunicación a los representantes de los trabajadores para la designación de los Delegados
de Prevención.
Anexo 5
Comunicación a la empresa del nombramiento de los Delegados de Prevención.
Anexo 6
Comunicación al Delegado de Personal que debe asumir las funciones de Delegado de Pre-
vención.
Anexo 7
Comunicación de la designación como representante de la empresa dentro del Comité de
Seguridad y Salud.
Anexo 8
Acta de constitución del Comité de Seguridad y Salud.
Anexo 9
Modelo de consulta a los representantes de los trabajadores con relación al nombramiento
de las personas encargadas de las medidas de emergencia.
Anexo 10
Comunicación de la designación a las personas encargadas de las medidas de emergencia.
Anexo 11
Entrega de equipos de protección individual (modelo 1).
Anexo 12
Entrega de equipos de protección individual (modelo 2).
57
Anexo 1
ANEXOS
Sr.: ........................................................................
(Autoridad Laboral)
Datos de la Empresa
Domicilio social:
Municipio: Provincia:
C.P.: Teléfono:
Actividad económica:
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. 1.
2. 2.
3. 3.
4. 4.
58
Anexo 2
Sr.: ........................................................................
(Persona designada)
Fecha: ..................................................
Le comunicamos que ha sido designado para formar parte de las PERSONAS ENCARGADAS DE
LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS dentro de la empresa, según lo dispuesto en el artículo 30 de
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Atentamente,
Fdo.: ....................................................
(Empresa)
Recibido:
Fdo.: .....................................................................
59
Anexo 3
anexos
Sr.: ........................................................................
Fecha: ..................................................
Si tuviesen alguna objeción a tales nombramientos, les rogamos que nos lo hagan saber, emitiendo
el informe correspondiente antes del plazo de 15 días, según lo previsto en el artículo 36 de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Atentamente,
Fdo.: ....................................................
(Empresa)
Recibido:
Fdo.: .....................................................................
(Representante de los trabajadores)
60
Anexo 4
COMUNICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PARA LA DESIGNACIÓN DE LOS
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Sr.: ........................................................................
(Presidente del Comité de Empresa)
Sr.: ........................................................................
(Delegado de Personal)
Fecha: ..................................................
Por el número de trabajadores existentes en este centro de trabajo deberán nombrarse ................
Delegados de Prevención, que tendrán las competencias y facultades que se establecen en el ar-
tículo 36 de la Ley.
Les rogamos que, en el menor plazo posible, nos comuniquen el nombre de las personas desig-
nadas.
Atentamente,
Fdo.: ....................................................
(Empresa)
Recibido:
Fdo.: .....................................................................
(Pte. Comité o Dgdo. de Personal)
61
Anexo 5
anexos
Sr.: ........................................................................
(Empresario o representante)
Fecha: ..................................................
Le comunicamos que los representantes de los trabajadores han acordado designar como DELE-
GADOS DE PREVENCIÓN a las siguientes personas:
D.: ......................................................................................................................................
D.: ......................................................................................................................................
D.: ......................................................................................................................................
D.: ......................................................................................................................................
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Atentamente,
Fdo.: ....................................................
(Pte. del Comité de Empresa)
Recibido:
Fdo.: .....................................................................
(cargo y sello de la empresa)
62
Anexo 6
COMUNICACIÓN AL DELEGADO DE PERSONAL QUE DEBE ASUMIR LAS FUNCIONES DE DELEGADO DE
PREVENCIÓN
Sr.: ........................................................................
(Delegado de Personal)
Fecha: ..................................................
Atentamente,
Fdo.: ....................................................
(Empresa)
Recibido:
Fdo.: .....................................................................
(Delegado de Personal)
63
Anexo 7
anexos
Sr.: ........................................................................
Fecha: ..................................................
Atentamente,
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Fdo.: ....................................................
(Empresa)
Recibido:
Fdo.: .....................................................................
64
Anexo 8
Asimismo, acuerdan las siguientes normas de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud:
1. .......................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
2. .......................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
3. .......................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
Finalizados los puntos tratados, se procede a la redacción y lectura del acta, siendo firmada por
los presentes, en el día y lugar arriba indicado.
65
Anexo 9
anexos
Sr.: ........................................................................
(Delegados de Prevención)
Fecha: ..................................................
Si tuviesen alguna objeción a tales nombramientos, les rogamos que nos lo hagan saber, emitiendo
el informe correspondiente antes del plazo de 15 días, según lo previsto en el artículo 36 de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Atentamente,
Fdo.: ....................................................
(Empresa)
Recibido:
Fdo.: .....................................................................
(Representante de los trabajadores)
66
Anexo 10
Sr.: ........................................................................
(Persona designada)
Fecha: ..................................................
Le comunicamos que ha sido designado para formar parte de las PERSONAS ENCARGADAS DE
LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA dentro de la empresa, según lo dispuesto en el artículo 20 de
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Atentamente,
Fdo.: ....................................................
(Empresa)
Recibido:
Fdo.: .....................................................................
67
Anexo 11
ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
(modelo 1)
Anexo 12
ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
(modelo 2)
ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
(modelo 2)
Sr.: ........................................................................
(Trabajador)
Sr.: ........................................................................
(Trabajador)
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Fecha: ..................................................
2. .......................................................................................................................................
1. .......................................................................................................................................
3. .......................................................................................................................................
2. .......................................................................................................................................
4. .......................................................................................................................................
3. .......................................................................................................................................
4. .......................................................................................................................................
Asimismo, se le comunica la obligatoriedad de su utilización. En el caso de pérdida del equipo o
pérdida de las condiciones idóneas para su uso, deberá comunicarlo inmediatamente a su supe-
Asimismo, se le comunica
rior, para proceder la obligatoriedad de su utilización. En el caso de pérdida del equipo o
a su reposición.
pérdida de las condiciones idóneas para su uso, deberá comunicarlo inmediatamente a su supe-
rior, para proceder a su reposición. Atentamente,
Atentamente,
Fdo.: ....................................................
(Empresa)
Fdo.: ....................................................
Recibido: .................................................................(Empresa)
Nombre: ..................................................................
Recibido: .................................................................
DNI: ........................................................................
Fecha de ..................................................................
Nombre: entrega: .....................................................
DNI: ........................................................................
Fecha de entrega: .....................................................
Fdo.: .......................................................................
Fdo.: .......................................................................
68
GUÍA PARA LA PEQUEÑA
Y MEDIANA EMPRESA
SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
GUÍA PARA LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA