ACTIVIDAD #1

PRESENTADO POR:

LUZ ADRIANA GUEVARA GIRALDO, ID: 618767

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL

NRC: 26925

TUTOR: CARLOS MARIO SOTO ARROYAVE

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

IV -A

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CENTRO REGIONAL URABÁ

2018
 CUADRO COMPARATIVO

Cuáles son las diferencias que existen entre los empleados del sector público y privado con

respecto a su estabilidad laboral, la jornada de trabajo y el factor prestacional.

El código sustantivo de trabajo regula las relaciones

Artículo 3: Regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de

derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.

EMPLEADOS DEL SECTOR PÚBLICO EMPLEADOS DEL SECTOR PRIVADO

Son aquellos en ejercicio de sus funciones que Son aquellas personas que laboran en el sector

cumple funciones públicas, los cuales se privado donde no existe participación de

dividen entre empleados públicos y capital del sector público o que habiendo

trabajadores oficiales. participación del sector público en las

empresas mixtas, se regula como si fuera del

Empleados públicos: Son aquellas personas sector privado.

que prestan sus servicios en los ministerios,

departamentos administrativos,

superintendencias, establecimientos públicos

y unidades administrativas del orden nacional;

algunos son de libre nombramiento y

remoción y otros se dan por elección popular.

Trabajadores oficiales: Son el caso de los

trabajadores de la construcción y

sostenimiento de obras públicas y a estos se

les aplica la legislación del código sustantivo

del trabajo.

ESTABILIDAD LABORAL

La estabilidad laboral está regulada por el La estabilidad laboral está regulada por el

código sustantivo del trabajo en el artículo artículo 9 del código sustantivo del trabajo en

10. Igualdad de trabajadores: Todos los el que sostiene que el estado prestara una

trabajadores son iguales ante la ley y tienen protección a los trabajadores en aplicación de

la misma protección y garantías. la constitución y las leyes para garantizar la

En este caso, aunque existen garantías no eficacia de los derechos de los mismos. Dicha

existe una certeza en los empleados públicos estabilidad se ve reflejada en que se pague a

de cuánto tiempo van a durar en el cargo. los trabajadores un sueldo, unas prestaciones

sociales, se tenga vinculado a la seguridad

social, descansos remunerados.

Derechos adquiridos: En razón de aplicación

de una ley nueva tiene el carácter de

irrenunciabilidad.
 JORNADA DE TRABAJO

Se asemejan las jornadas laborales en los La jornada de trabajo está regulada por el

empleados públicos a los empleados que código sustantivo de trabajo en el artículo 158,

ejercen cargos de dirección, de confianza o esta se da por la que convengan las partes; a

de manejo, como por ejemplo: Alcaldes, falta de convenir esta se entenderá que es la

ministros, presidente de la república, máxima legal.

gobernadores, etc. El artículo 161 del código sustantivo de trabajo

modificado por el artículo 20 de la ley 50 de

1990, establece la duración máxima legal de la

jornada ordinaria de trabajo, es de 8 horas

diarias y de 48 horas semanales, salvo las

excepciones previstas.

Excepciones: Los menores de 12 a 14 años

pueden trabajar una jornada laboral máxima de

4 horas diarias y 24 horas semanales.

Los mayores de 14 y menores de 16 años

pueden trabajar una jornada laboral máxima de

6 horas diarias y 36 horas semanales.

Los menores de 16 a 18 años no podrán

exceder de 8 horas diarias ni 48 horas

semanales.
 Excepciones a la jornada máxima laboral:

Son los que desempeñan cargos de dirección,

de confianza o manejo, los de servicio

doméstico, los que ejercen actividades

discontinuas o intermitentes o los de simple

vigilancia cuando residen en el lugar o sitio de

trabajo.

FACTOR PRESTACIONAL

En el sector público hay una categorización El factor prestacional está regulado por el

de los cargos de los funcionarios públicos, artículo 127 del código sustantivo del trabajo

en el cual se establece el tipo de asignación modificado por la ley 50 de 1990, artículo 14.

laboral y las prestaciones legales y Constituye el salario no solo la remuneración

extralegales. ordinaria, fija o variable, sino todo lo que

recibe el trabajador en dinero o en especie

como contraprestación directa del servicio; sea

cualquiera la forma que se denomine como

primas sobre sueldos, bonificaciones

habituales, trabajo suplementario, porcentaje

sobre ventas y comisiones.

Artículo 130 del código sustantivo del trabajo.

los viáticos permanentes constituyen salario en

la parte destinada para manutención y

alojamiento, pero no el que tenga por finalidad

suplir medios de transporte o gastos de

representación.

Artículo 144 del código sustantivo del trabajo.

A falta de estipulación del salario se debe

entender el que se paga ordinariamente por la

misma labor, tomando en cuenta la calidad,

actitud del trabajador y las condiciones usuales

de la región.