GRUPO GRANJAS MARINAS, S.A. de C.V.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

PLAN DE INDUCCION

TEMA/ PROCEDIMIENTO RESPONSABLE FIRMA DEL FECHA DURACION FIRMA DE

RESPONSABLE RECIBIDO SI / NO
PRIMER DIA PRIMER DIA PRIMER DIA PRIMER DIA PRIMER DIA PRIMER DIA

Revisión de documentos varios Auxiliar de RRHH

Examen físico Medico de la empresa

Apertura de cuenta de ahorro Auxiliar de RRHH

Afiliación al IHSS Auxiliar de RRHH

Firma de contrato y documentos varios Auxiliar de RRHH

Políticas de la Empresa Coord. de Capacitación

Política Socio Ambiental Asistente de G.S.A.

Salud y Seguridad Ocupacional Coordinador de SSO

Políticas de Calidad Coordinador de Calidad

Procedimientos de Seguridad Gerente de Seguridad

Procedimientos de Auditoria Auditor General

SEGUNDO DIA SEGUNDO DIA SEGUNDO DIA SEGUNDO DIA SEGUNDO DIA SEGUNDO DIA
Visita a GML ( Explicación del proceso y recorrido por Jefe de GML
instalaciones

Visita a viveros reproductores

TERCER DIA TERCER DIA FIRMA DEL FECHA DURACION FIRMA DE

RESPONSABLE RECIBIDO SI / NO
Visita a Finca AQH Gerente de Finca

Visita a Finca SEAFARMS Gerente de Finca

CUARTO DIA CUARTO DIA CUARTO DIA CUARTO DIA CUARTO DIA CUARTO DIA
Visita a Finca CADELPA Gerente de Finca

Visita a Proceso CEDELPA Jefe de Planta

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PLAN DE INDUCCION

Asistente de
Presupuestos

Procesos de Tesorería Tesorera

Procedimientos de Compras Jefe de Compras

Visita a planta CADELPA Jefe de Producción

QUINTO DIA QUINTO DIA QUINTO DIA QUINTO DIA QUINTO DIA QUINTO DIA
Procedimientos de Mantenimiento Gerente de
Mantenimiento

Visión del Departamento de Gestión Socio Ambiental Gerente de G.S.A

Procesos y Controles de Investigación y Desarrollo Gerente de Investigación

y Desarrollo

Monitoreo y Logística Jefe de Monitoreo

Visita a la Planta de Hielo Jefe de Planta de Hielo

SEXTO DIA SEXTO DIA SEXTO DIA SEXTO DIA SEXTO DIA SEXTO DIA
Visita a GML

SEPTIMO DIA OCTAVO DIA OCTAVO DIA OCTAVO DIA OCTAVO DIA OCTAVO DIA
Visita a Fincas de GGM

OCTAVO DIA SEPTIMO DIA SEPTIMO DIA SEPTIMO DIA SEPTIMO DIA SEPTIMO DIA
Presentación Oficial con sus nuevos compañeros de trabajo Jefe Inmediato

Asignación de Empleado Guía Jefe Inmediato

Asignación de equipo y materiales de trabajo Jefe Inmediato

Presentación de procedimientos y formatos del área Empleado Guía

Entrenamiento en el puesto Jefe Inmediato /

Empleado Guía

Favor informar al Jefe Inmediato las áreas que considera debe recibir retroalimentación o reforzamiento.

A la luz del plan de inducción recibido, indique áreas que a su criterio necesita reforzar o recibir retroalimentación.
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
PLAN DE INDUCCION

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Nombre y firma del empleado Fecha

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Departamento Puesto

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