SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACION DE APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN

COLOMBIA

PRESENTADO POR:
KATHERINE MORENO ZAMORA
APRENDIZ

PRESENTADO A:
MAG. DIANA CAROLINA BALLEN VALDERRAMA
INSTRUCTORA

VIRTUAL CURSO VIRTUAL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

SENA
MARZO DE 2019 BUENAVENTURA
 ACTIVIDAD

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $

2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000,
estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

DETERMINE:
1. Salario Base de Cotización del trabajador.

Salario básico: $ 2.500.000

+ Comisiones: $ 300.000
+ Bonificación constitutiva de salario: $ 400.000
= Salario Base de Cotización: $ 3.200.000.

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

IBC $ 3.200.000
* Aporte salud 4%
= Aporte $ 128.000.

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

IBC ($: 3.200.000)
* Aporte pensión (4%)
= Aporte $ 128.000.

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe

Riesgo 2
IBC $ 3.200.000 * 0,435% = $ 13.920 Mínimo.
IBC $ 3.200.000 * 1,653% = $ 52.896 Máximo.

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

IBC $ 3.200.000
* Aporte salud 8,5%
= Aporte $ 272.000.

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

IBC $ 3.200.000
* Aporte salud 12%
= Aporte $ 384.000.
Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por
valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

DETERMINE:
1. Aportes al SENA.
Nomina ($: 400.000.000)
*Aporte (2%)
= Aporte $ 8.000.000.

2. Aportes a ICBF.
Nomina ($: 400.000.000)
*Aporte (3%)
= Aporte $ 12.000.000.

3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Nomina ($: 400.000.000)
*Aporte (4%)
= Aporte $ 16.000.000.

Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $

5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

DETERMINE:
1. Ingreso base de cotización.
VHM $ 5.000.000
* (40%)
= $ 2.000.000 Total IBC del Contratista

2. Valor de aportes a Salud del contratista.

IBC = $ 2.000.000
* 12.5% Aporte a salud del Contratista Aporte salud
= $ 250.000 Aporte a salud del Contratista.

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

IBC = $ 2.000.000
* 16% = Aporte a sistema pensional del Contratista Aporte Pensional
= $ 320.000 Aporte a Pensiones del Contratista.
 4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.
Valor de honorarios mensual ($ 5.000.000)
* 0.348%)
= $ 17.400 Valor mínimo a ARL del Contratista.

Valor de honorarios mensual ($ 5.000.000)

* 0.696%) = $ 34.800. Valor máximo a ARL del Contratista (0.696%) $ 34.800.

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.
En estos dos casos de valor de aportes a la salud y aportes a pensiones de la empresa, se debe
saber y tener claro el tipo de contrato de prestación que se maneje, y si es regulado por normas
del derecho privado o por el derecho público, en materia de aportes al Sistema de Seguridad
Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con
ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos
determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista.