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Grupo Operativo
Esta técnica jerarquiza como tarea grupal, la
construcción de un ECRO común.
Grupo Operativo
Según Pichón Riviere, el modelo natural de la
situación de interacción grupal es la familia, ya
que es la estructura social básica donde se
configuran roles diferenciados.
La familia y el grupo
Para Pichon-Rivière, tanto grupo
operativo y grupo familiar son
susceptibles de una misma definición:
La Familia / El Grupo
El miedo a la pérdida (ansiedad depresiva)
está relacionado con la pérdida de los
instrumentos que ya eran utilizados para
lograr una adaptación particular al mundo.
El miedo a la pérdida
Por otro lado, el miedo al ataque
(ansiedad paranoide) significa que, por el
hecho de haber cambiado, el sujeto se
encuentra sin instrumentos para afrontar
la nueva situación.
El miedo al ataque
Aprender algo nuevo implica siempre que
hay que abandonar lo previo.
El Aprendizaje
El movimiento que cada uno debe realizar
con sus conocimientos, para integrarse y
comprender la finalidad del grupo y su
tarea es denominado por Pichón
“Epistemología Convergente”.
Epistemología Convergente
El ECRO es “un conjunto organizado de conceptos
generales, teóricos, referidos a un sector de lo real, a
un determinado universo de discurso, que permita
una aproximación instrumental a un concepto
particular”
Esquema: conjunto articulado
Conceptual: sistema de ideas, conjunto de
conocimientos que proporcionan líneas de trabajo e
investigación.
Referencial: alude al segmento de realidad sobre el
que se piensa y opera (los conceptos deben hacer
“referencia” al campo donde vamos a operar)
Operativo: No interesan solo las interpretaciones
exactas, sino promover modificaciones creativas y
activas frente a la realidad.
El E.C.R.O
El grupo se va relacionando de diferentes
formas con la tarea que se propone.
La Pre-Tarea
La centralidad de la tarea es tal que Pichon-Rivière
decía que "no hay grupo sin tarea“
La Tarea
La actividad de un grupo
operativo se da en función de
una tarea como objetivo a
realizar.
La Tarea
La tarea explícita es el objetivo u
objetivos que el grupo se propone
alcanzar.
Tarea Explicita
La tarea implícita consiste en el análisis
de los fenómenos que se dan en el grupo
a lo largo de su proceso.
Tarea Implícita
El proyecto surge cuando se ha logrado
una pertenencia de los miembros.
El Proyecto
Esquema del Cono Invertido
Los vectores
nos permiten
ver en qué
áreas esta el
conflicto que
imposibilita
llevar a cabo
una tarea
Vectores de cono
Todo lo que sucede
en un grupo puede
ser representado
por el esquema del
cono invertido.
Este esquema
constituye una
escala de evaluación
para interpretar los
fenómenos
grupales.
Representa la
dinámica entre lo
explícito (que ocupa
la base del cono) y
lo implícito (por
debajo).
El esquema del “Cono Invertido”
El cono está invertido
porque representa
gráficamente que lo
implícito está “por
debajo" de lo explícito.
Vector de Cooperación
La PERTINENCIA es la capacidad de
centrarse en la tarea en el aquí y ahora
Vector de Pertinencia
La COMUNICACIÓN puede ser verbal,
gestual o postural.
Vector de Comunicación
El APRENDIZAJE es la posibilidad de
abordar un objeto y de apoderarse
instrumentalmente de un conocimiento
para poder operar en él.
Vector de Aprendizaje
La TELÉ es la capacidad o disposición que
cada uno de los miembros de un grupo
tiene para trabajar con otros.
Vector Telé
La “Teoría de los Roles”
En todo grupo, se van a dar diferentes
roles, resultado del interjuego entre
procesos de asunción y adjudicación
Verticalidad y Horizontalidad
El rol es un modelo organizado de conductas,
relativo a la posición del individuo en cierta red
de interacción (grupo familiar, grupo operativo,
de trabajo, etc.)
¿Qué es un “Rol”?
Los roles se estructuran en función de los
mecanismos de asunción y adjudicación.
El rol es la conducta o función que se
asume para la relación con los demás.
Lo Emergente
En el grupo, el portavoz es emergente de
su verticalidad (su forma de ser, su
historia personal).
El Portavoz
Pichón Riviere dice que se suele pensar que
quien está jugando el papel de portavoz (o
chivo emisario) en una familia, diciendo o
haciendo lo que el grupo desearía, es el
eslabón más débil de la cadena, por ser
el que habitualmente se enferma.
Pero en verdad, este sujeto es el más
fuerte: fué todo lo fuerte que pudo
(asumiendo todas las depositaciones
descalificantes y la ansiedad) hasta que no
puede más, y termina enfermando.
El Portavoz
El “Portavoz”
Cuando los aspectos depositados son
positivos, de tarea, de cooperación,
se va a generar el rol de Líder
El Líder
El “Líder”
El
Saboteador es aquél que está al
servicio de la “conspiración” ante un
cambio (resistencia al cambio),
Esquien perturba el proceso de
aprendizaje del grupo, impidiendo
que éste se centre en la tarea.
El Saboteador
El “Saboteador”
El Chivo Emisario es quien asume los
aspectos negativos, descalificatorios,
persecutorios del grupo.
Muchas veces, el chivo emisario, antes de
serlo ha desempeñado el rol de Portavoz.
Como resultado de la resistencia al cambio,
cuando el portavoz denuncia lo que el grupo
no puede elaborar, se manifiestan
mecanismos de segregación, que lo
transforman en “chivo emisario”.
El Chivo Emisario
El “Chivo Emisario”