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1987
Introducción
El presente trabajo contiene los resultados del estudio efectuado en el
mes de junio de 1981, sobre una visión general del conocimiento que tienen y
la aplicación que hacen de los modelos de intervención individual los
trabajadores sociales licenciados en Trabajo Social, en las Instituciones de
Bienestar Social ubicadas en el Valle Central del país. Aunque éste no permite
establecer comparaciones con la situación presente, por cuanto no se ha
realizado otro estudio similar, se considera que los resultados continúan
vigentes y pueden ser de utilidad, tanto para las Instituciones de Bienestar
Social, como para el Colegio de Trabajadores Sociales y la Escuela de Trabajo
Social, pues proporciona información sobre el desarrollo de pautas
homogéneas por parte de los trabajadores sociales en la intervención con
individuos en su ejercicio profesional.
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“Los métodos recogen las nuevas tendencias y corrientes de la
práctica profesional con individuos y familias, aunque también son
utilizados con otras modalidades de intervención. No se excluye la
influencia e importancia del modelo convencional”.
Según Hill (p.9) “La novedad del concepto modelo radica en la inclusión
en un todo en los aspectos, no sólo metodológicos, sino también teóricos y
filosóficos, de una determinada práctica”. Se refiere al concepto de modelo
como proveniente de la lógica matemática, el cual puede ser utilizado con
distintos niveles de abstracción. Plantea así mismo los principios de práctica de
los diversos modelos en el Trabajo Social (pp. 10-17) como sigue:
2. El contenido conceptual
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Se utiliza para conocer los problemas, describirlos, analizarlos y
determinar objetivos de intervención del Trabajo Social y los principios del
mismo. Incluye el estudio de los sistemas teóricos que se refieren al hombre,
teorías e hipótesis y puntos de vista que surgen de estudios históricos,
filosóficos y teológicos en sus aspectos metafísicos y éticos. También los
enunciados relativos a la naturaleza del hombre y los medios de influencia.
3. La naturaleza de la intervención
Hemos creído importante incluir los esquemas sobre modelos que hacen
Werner Lutz y Ricardo Hill para facilitar su clasificación con base a los
elementos que tienen en común, y que, a criterio de los investigadores son los
que podrían utilizar más los Trabajadores Sociales.
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c. Modelo Radical.
1. Modelos de Socialización.
2. Modelo Individual.
3. Modelo Socio-Conductista.
4. Modelo de Crisis.
5. Modelo de comunicación-Interacción (de familia)
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Inicialmente se pretendía un cambio en la personalidad, la sustitución de
defensas neuróticas y el alivio de síntomas. Luego disminuyó el énfasis en lo
normativo y clínico para desarrollar una labor más dinámica y adaptativa.
Posteriormente, se ven los problemas de funcionamiento en términos de
desempeño de roles, tipologías de tratamiento, y la ayuda para abandonar
formas disfuncionales de conducta.
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Algunas concepciones técnicas ven a la familia como un sistema. Otras
estudian las estructuras, procesos específicos de comunicación e interacción.
Se basa en la teoría de la percepción interpersonal y la del aprendizaje social.
11.0 Instituciones.
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Este modelo se da en instituciones gubernamentales y burocráticas.
Gran parte de la labor del Trabajo Social de casos se ha llevado a cabo a
través de este modelo. En la asistencia pública este trabajo no se considera
como profesional, por la capacitación de las personas que lo ejercen. Se
considera inferior en relación con otros modelos más complejos porque las
técnicas que emplea no requieren tanto entrenamiento.
13.0 Evaluación.
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decisión en la política social que le afecta, que el beneficiario aprenda a ser
agresivo y llegue a ser su propio defensor.
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“Identificar los Modelos de Intervención Individual que utilizan los
Trabajadores Sociales en su práctica profesional en las instituciones de
Bienestar Social en las que laboran.”
FRECUENCIA
Estaba fuera del país 1
Había cambiado de trabajo 1
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Se negó a participar en el estudio 2
No pudieron ser localizados 3
Se encontraba incapacitado 1
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HALLAZGOS
CUADRO No. 1
SEXO TRABAJADORES
GRUPOS DE EDAD FEMENINO SOCIALES
MASCULINO Absoluto Relativo
De 24 a menos de 30 años 11 - 11 22,00
De 30 a menos de 34 años 14 - 14 28,00
De 34 a menos de 38 años 8 1 9 18,00
De 38 a menos de 42 años 8 1 9 18,00
De 42 a menos de 46 años 5 1 6 12,00
Sin respuesta 1 - 1 2,00
TOTAL 47 3 50 100,00
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CUADRO N. 2
TOTAL 50 100,00
CUADRO N.3
Jefe 21 42,00
Supervisor 5 10,00
Trabajador Social 21 42,00
Otros 3 6,00
TOTAL 50 100,00
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Seguidamente si relacionamos la información del cuadro N.1 sobre la
edad de los entrevistados, con la del cuadro siguiente N.4, encontramos que un
50% de los Trabajadores Sociales son jóvenes y con pocos años de haberse
graduado.
CUADRO N.4
TOTAL 7 29 13 1 50 100
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CUADRO N.5
Caso 50 100
Grupo 32 64
Comunidad 28 56
Supervisión 28 56
Administración 20 40
Investigación científica 12 24
Otros 5 10
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CUADRO N.6
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GRÁFICO NO. 1
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CUADRO No. 7
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CUADRO N.8
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entrevistados dice utilizar la investigación científica en su forma de
intervención.
CUADRO N.9
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CUADRO N.10
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CUADRO N.11
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CUADRO N.12
CUADRO N.13
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(El texto que continúa en esta parte se encuentra ilegible).
CUADRO N.14
Otro 1 9.16
TOTAL 24 100.00
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CUADRO N.15
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CONCLUSIONES
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N.10), se observa una falta de conocimiento de los diversos modelos de
intervención.
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BIBLIOGRAFÍA
Delcourt, Jacques (1978). “El Futuro del Servicio Social”. En: Servicio Social
Año 2000. Editorial Humanitas, Buenos Aires.
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RESUMEN DEL PRESENTE ARTÍCULO
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Rosa Marta Jacob Habitt, MSc.
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