Proyecto deteywe 11/8/2016 oo Cerner RROYECTO DE LEY QUE ELIMINA EL MITE Y AUMENTA EL PAGO DE LA IDEMNIZACION POR DESPIDO La Congresista QU Maria Ursula Letona Pereyra, integrante del grupo parlamentario de Fuerza Papular en el ejercicio del derecho de iniciativa legislativa que le confiere el articulo 107° de la Constitucién Politica y conforme con lo que establecen los articulos 74° y 75° del Reglamento del Congreso, presenta el siguiente proyecto de ley: PROYECTO DE LEY QUE ELIMINA EL LiMITE Y AUMENTA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO Articulo Unico.- Modificacion de articulo 38 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR Modificase el articulo 38 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral en los siguientes términos: “Articulo 38.-La indemnizacién por despido arbitrario es equivalente a una remuneracién y media ordinaria mensual por cada afio completo de servicios. Las fracciones de afio se abonan por dozavos y treintavos, segiin corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.” DISPOSICION COMPLEMETARIA FINAL Unica.- Irretroactividad Los dispuesto en la presente norma no tiene caract Sera de aplicacion Unicamente a los despidos realizados a partir de syentrada laborales aplicaran la norma vigente al momento déspi Brupo Peclementaio Fuerza Popular 3/705? ATOVUNGRESO QE LA REPUBLICA Lima, ...Q3...de. Segiin la consulta realizada, de conformidad con et Articulo 77° def’ Reglat ‘ol Congreso de la Repitiblica: pase la ¢/ estudio y dicts0 MARIA URSULA INGRID LETONA PEREYRA eee ac gis: EXPOSICION DE MOTIVOS SUSTENTO DE LA PROPUESTA NORMATIVA La Constitucién Politica del Peru establece en su articulo 22° que “El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacién de la persona”. Asimismo, en el articulo 27° de la misma, se sefiala que “La ley otorga al trabajador adecuada proteccién contra el despido arbitrario’. De mismo modo, las normas internacionales han regulado la proteccién del trabajador frente a un despido injustificado. Al respecto, el Convenio 158, Convenio sobre la terminacién de la relacién de trabajo, prevé en el articulo 12 que el trabajador despedido tiene derecho: a) una indemnizacién por fin de servicios u otras prestaciones similares; b) prestaciones del seguro de desempleo o asistencia alos desempleados u otras prestaciones de seguridad social; 0 c) una combinacion de estas indemnizaciones y prestaciones; empero deberd reunir las condiciones de calificacion para acceder a las mismas, asi como que en caso de terminacién del vinculo laboral por falta grave podra preverse la pérdida del derecho a la indemnizacion. La legislacién nacional ha desarrollado estos preceptos en el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003- 97-TR. El articulo 38 de la citada norma sefiala que “La indemnizacién por despido arbitrario es equivalente a una remuneracién y media ordinaria mensual por cada affo completo de servicios con un maximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de afio se abonan por dozavos y treintavos, segtin corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba’. En relaci6n alo sefialado, la estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador a mantener su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido y que éste adquiere una vez superado el periodo de prueba. Sobre esta estabilidad, tenemos la absoluta y la relativa. La primera, otorga al trabajador el derecho a la reposicién al puesto de trabajo al producirse un despido sin causa justa, mientras la segunda otorga el derecho unicamente a una indemnizacion econémica