GERÊNCIA GERAL DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO

INSTRUÇÃO DE SERVIÇO Nº 18/2017

READAPTAÇÃO FUNCIONAL

A GERENTE GERAL DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E RELAÇÕES DO TRABALHO, no uso de suas

atribuições, resolve tornar pública a presente Instrução de Serviço, que trata do Programa de Readaptação
Funcional, com o objetivo de sistematizar as ações, agilizar os procedimentos administrativos e evitar
prejuízos ao interessado e ao serviço público.

1. DA DEFINIÇÃO

A Readaptação Funcional é a investidura do servidor público em cargo de atribuições e responsabilidades

compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada por inspeção
médica. A Readaptação Funcional é concedida pela Perícia Médica do Estado de modo temporário ou
definitivo.
1.1 A Readaptação temporária é concedida pela Perícia Médica do Estado quando há a possibilidade
do servidor retornar a sua atividade laboral após o término do afastamento da mesma;
1.2 A Readaptação Definitiva é concedida pela Perícia Médica do Estado quando é diagnosticada a
impossibilidade de retorno do servidor a sua atividade laboral exercida anteriormente ao
afastamento.

2. DO EMBASAMENTO LEGAL

a. Lei nº 10.970, de 17 de novembro de 1993

b. Estatuto do Magistério Lei nº 11.329, de 16 de janeiro de 1996;
c. Estatuto do Servidor - Lei 6.123, de 20 de agosto de 1968;
d. Decreto nº 34.491, de 30 de dezembro de 2009;
e. Portaria SAD nº 8.209 de 26/12/2011

3. DOS REQUISITOS

3.1. A Readaptação de Função somente será concedida ao servidor que atender aos seguintes critérios:
3.1.1 Esteja em efetivo exercício de regência de sala de aula na Secretaria de Educação e já tenha cumprido o
estágio probatório.

3.1.2 Receba a homologação da Junta de Perícias Médicas para readaptação funcional temporária ou
definitiva.

4. DAS COMPETÊNCIAS

4.1. Compete aos Demandantes – Professores

a. Dispor de laudo médico com CID e justificativa para a solicitação de readaptação;

b. Agendar no Sistema da Junta de Perícias Médicas o dia de sua perícia, assinalando a opção de
tipificação READAPTAÇÃO, informando o nome e a matrícula de sua chefia imediata;
c. Comparecer na data agendada com a documentação - RG, Declaração da Unidade Escolar que está
em regência, o laudo médico e exames comprobatórios se o caso exigir - à Junta de Perícias Médicas
do Estado de Pernambuco para a perícia médica;
d. Guardar consigo a declaração original fornecida pelo perito, bem como o laudo médico e exames;
e. Entregar à chefia imediata a cópia da declaração do deferimento ou indeferimento da readaptação,
emitida pela Junta de Perícias Médicas de Pernambuco;
f. Comparece ao Núcleo de Atenção ao Servidor – NAS para acompanhamento no processo de
recuperação da saúde e readaptação funcional;
g. Em caso de necessidade de renovação do afastamento, providenciar o agendamento com prazo
mínimo de um mês de antecedência do término do período.

4.2. Compete a Unidade de Ensino onde trabalha o Professor

a. Fornecer ao professor a Declaração de exercício da função em regência com a devida carga horária na
solicitação inicial. Quando a readaptação for temporária, e se o professor necessitar de renovação, na
Declaração deverá constar que ele está em atividades técnico-pedagógicas;
b. Receber do professor a declaração da Perícia Médica deferindo a Readaptação;
c. Inserir o professor em atividades técnico-pedagógicas na Unidade de Origem conforme Lei nº 11.329 de
16/01/1996 ou posterior remoção de acordo com a Portaria nº 8.209 de 26/12/2011 durante o período
em que se encontrar na condição de Professor Readaptado.
d. Informar, através de Ofício, à Unidade de Desenvolvimento de Pessoas - UDP da Regional a
readaptação do professor efetivo, encaminhando cópia da declaração do deferimento da Perícia
Médica;
 e. Solicitar à GRE a substituição do professor readaptado;
f. Registrar no banco de dados da Unidade de Ensino as informações dos professores readaptados;
g. Incluir o professor readaptado nos processos de formação em serviço, de acordo com suas habilidades
e com as necessidades da Unidade de Ensino, para atividades técnico-pedagógicas na Unidade de
Origem conforme Lei nº 11.329 de 16/01/1996;
h. Zelar pela integração do professor nas atividades pedagógicas da escola e nas relações entre colegas
de trabalho, alunos e pais de alunos, valorizando e potencializando sua capacidade profissional;
i. Dialogar com o Núcleo de Atenção ao Servidor – NAS quanto ao processo de reabilitação e
acompanhamento ao professor readaptado.

4.3 Compete a Unidade de Desenvolvimento de Pessoas – UDP

a. Orientar o professor sobre os trâmites administrativos para o processo de readaptação;

b. Receber, através de Ofício do gestor da Unidade Escolar a cópia da declaração do deferimento da
Junta Perícias Médicas;
c. Providenciar substituição do professor readaptado;
d. Registrar na documentação da GRE as informações dos professores readaptados.
e. Encaminhar a cópia do Ofício emitido pela Unidade Escolar e declaração de deferimento da
readaptação do professor emitida pela Junta Médica ao Núcleo de Atenção ao Servidor – NAS.

4.4 Compete ao Núcleo de Atenção ao Servidor – NAS

a. Receber da Unidade de Desenvolvimento Pessoas - UDP, a cópia do Ofício emitido pela Unidade
Escolar e a declaração de deferimento da readaptação do professor emitida pela Perícia Médica;
b. Acompanhar sistematicamente o professor no processo de recuperação da saúde e readaptação
funcional, através de um plano de acompanhamento singular do professor;
c. Orientar o professor readaptado quanto aos serviços de saúde disponíveis, acompanhando a evolução
do processo de consolidação da readaptação funcional;
d. Fornecer declaração de comparecimento ao NAS para o professor em atendimento/acompanhamento;
e. Colaborar com os gestores na escolha de atividades técnico-pedagógicas mais adequadas ao perfil e
possibilidades do professor em readaptação;
f. Manter informações atualizadas sobre os professores readaptados e em processo de renovação de
readaptação, enviando mensalmente ao NAS/Monitoramento o relatório para alimentação de banco de
dados.

4.5 Compete a Unidade de Atenção ao Servidor/UASE

4.5.1 Compete a UASE/BENEFÍCIOS:

a. Receber da Junta de Perícias Médicas a Declaração de Readaptação;

b. Providenciar Portaria para publicação no Diário Oficial do Estado de Pernambuco de acordo com o
contido no Laudo Pericial;
c. Fornecer subsídios ao NAS/Monitoramento, para a elaboração de relatórios gerenciais
d. Arquivar declarações.

4.5.2 Compete ao NAS/Monitoramento

a. Monitorar a execução do Programa;

b. Elaborar relatórios gerenciais, através dos dados coletados pelo NAS.

5. DISPOSIÇÕES GERAIS

6.1. Os casos omissos serão resolvidos pela Gerência Geral de Desenvolvimento de Pessoas e Relações do
Trabalho com base em Nota técnica do NAS/Monitoramento, e pela legislação vigente.

6.2. A presente Instrução de Serviço entra em vigor a partir da data de sua publicação.

Recife, 18 de dezembro de 2017

_______________________________________________________________
Elizabeth Cavalcanti Jales
Gerente Geral de Desenvolvimento de Pessoas e Relações de Trabalho
ANEXO ÚNICO