Informe Sintrasa 2018

INFORME DE CONDICIONES DE SALUD
EXAMENES MEDICOS PERIODICOS AÑO 2018
SINTRASA
ELABORACION, ASESORÍA TÉCNICA Y METODOLÓGICA DE
IPS SALULABORAL S.A.S
CARTAGENA DE INDIAS, MARZO DE 2019
Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
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TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN 3
2. OBJETIVOS 5
3. MARCO CONCEPTUAL 6
4. MARCO TEORICO 8
5. METODOLOGIA 10
6. CARACTERISITICAS SOCIODEMOGRAFICAS 11
7. CARACTERISTICAS LABORALES 18
8. HABITOS 20
9. ANTECENDENTES OCUPACIONALES 25
10. ANTECEDENTES PERSONALES Y FAMILIARES 28
11. EXAMENES REALIZADOS 32
12. PATOLOGIAS 34
13. RECOMENDACIONES 36
14. ANEXOS 40

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1. INTRODUCCION
El “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” es una actividad

dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención
y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Esto será posible en la medida en que las empresas promuevan y estimulen una
cultura de seguridad, de higiene y salud, la cual va a la par con los procesos de
calidad, mejoramiento de procesos, productividad y capacitación del recurso
humano.
Para ello también la legislación colombiana a través de la resolución 1016/89

establece que dentro de los subprogramas del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo la importancia de las actividades medicas dirigidas a promover
y mejorar la salud de los trabajadores, evaluando su capacidad laboral de acuerdo
a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, diagnosticar y tratar precozmente las
alteraciones de la salud derivadas de las condiciones de trabajo y reubicar o
rehabilitar al afectado, es por ello que una de las actividades a desarrollar dentro
de este son los exámenes médicos periódicos, que junto con los paraclínicos y
demás exámenes que hacen parte de los sistemas de vigilancia epidemiológica ,
constituyen una fuente de información primaria ideal para la generación de planes
de acción en materia de salud ocupacional y bienestar para los trabajadores.

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El presente informe es un consolidado de los resultados obtenidos de los
exámenes médicos ocupacionales periódicos realizados durante el año 2018 a la
población valorada de trabajadores de la empresa SINTRASA y de la gestión que
se haga con sus resultados dependerá el manejo y seguimientos que realicen con
sus trabajadores, esto ayudara a identificar predisposición a ciertas enfermedades.

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2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo General
Conocer el estado de salud de la población valorada de los trabajadores de la

empresa SINTRASA a través de la realización de exámenes médicos
ocupacionales periódicos y a partir de los resultados estos establecer, mantener o
ajustar los sistemas de vigilancias por la empresa en prevención de enfermedades
profesionales y de origen común, mejorando la calidad de vida y salud de los
trabajadores.
2.2 Objetivos Específicos
2.2.1 Evaluar cada uno de los trabajadores de la empresa SINTRASA; a través

evaluaciones médicas ocupaciones periódicas.
2.2.2 Determinar las características socios demográficos y ocupacionales de los

trabajadores evaluados.
2.2.3 Determinar las patologías encontradas en los trabajadores evaluados y dar

recomendaciones y observaciones de acuerdo a las patologías establecidas
remitiendo a las EPS respectivas para la realización de valoraciones
necesarias.
2.2.4 Informar a las directivas de la empresa y sistemas de vigilancias el

resultado de las evaluaciones médicas ocupacionales para seguimiento y
control.

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3. MARCO CONCEPTUAL
HISTORIA CLINICA: Conjunto de anamnesis y examen físico.
EXAMEN FISICO: Reconocimiento que hace el médico de las alteraciones del

organismo del paciente, utilizando los sentidos de la vista, el tacto, el oído y a
veces del olfato.
ANAMNESIS: Interrogatorio que realiza el médico con el objeto de obtener

información sobre los cambios que haya observado en la salud del paciente, las
sensaciones anormales que venga experimentando y lo que recuerde con relación
de su vida anterior y la de sus familiares.
SIGNOS FISICOS: Alteraciones en la anatomía o el funcionamiento de los

órganos o sistemas.
DATOS DE IDENTIFICACION: Datos que ayudan a la identificación del

trabajador, edad, sexo, nombre, ocupación, lugar de origen, procedencia, estado
civil, escolaridad, etc.
ANTECEDENTES PERSONALES: Información general sobre la salud del

trabajador. Se debe tener en cuenta los antecedentes patológicos, enfermedades
de la infancia, traumatismos, quirúrgicos, transfusiones, alergias, hábitos, etc.
ANTECEDENTES FAMILIARES: Información general de las enfermedades

sufridas en la familia, detallando parentesco.

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DIAGNOSTICO: Identificación del nombre de la enfermedad, de acuerdo a los
datos obtenidos de la anamnesis y el examen físico.
AUDIOMETRIA: Es una prueba que nos permite valorar la capacidad auditiva en

primera instancia. Establece el mínimo nivel de intensidad sonora que es percibido
por el paciente (umbral auditivo).
VISIOMETRIA: Es una prueba utilizada para valorar la capacidad visual del

individuo, que incluye tanto la visión a distancia como de cerca, la capacidad para
percepción de los colores, de profundidad y balance muscular básico; permitiendo
clasificar la severidad de los defectos ópticos e identificando a quienes requieren
exámenes complementarios con mayor prontitud.
ESPIROMETRIA: Es un examen paraclínico que determina alteraciones en vías

aéreas superiores e inferiores, de gran importancia para el diagnóstico temprano
de enfermedades de este sistema, así como para su seguimiento y control. La
prueba evalúa los volúmenes y los flujos pulmonares, obteniéndose un resultado
numérico y una representación gráfica de los mismos (Espirograma con Curva
Volumen/Tiempo y Curva Flujo/Volumen).

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4. MARCO TEORICO
“Todo empleador o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y

equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; A
hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de
higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la
moralidad de los trabajadores a su servicio, de conformidad con la reglamentación
sobre el particular establezca el Ministerio de Trabajo” (Ministerio de Protección
Social). El anterior artículo, del Código Sustantivo del Trabajo, sirvió de base para
que a los trabajadores de la Empresa SINTRASA; les fueran realizados los
exámenes médicos ocupacionales periódicos correspondientes.
La anamnesis es la información obtenida mediante el interrogatorio y consiste en

un registro cronológico de los síntomas, desde el comienzo de la enfermedad
hasta el momento en que el paciente consulta al médico, debe incluir no solo el
relato de la enfermedad actual, sino la historia de enfermedades pasadas y los
antecedentes personales, familiares y psicosociales.
En todos los campos de la medicina, la anamnesis desempeña papel esencial en

el diagnóstico y es quizás la más importante del estudio general de un paciente, y
para el área de Salud Ocupacional se convierte en un instrumento de gran
importancia ya que identifica de entrada las condiciones físicas en que se
encuentra un trabajador que va ingresar y si reúne los requerimientos para el
cargo a desempeñar. Junto con la anamnesis o interrogatorio que le hace al
trabajador o paciente se encuentra el examen físico, en el cual se hace un
conocimiento del organismo, utilizando los sentidos de la vista, el tacto, el oído y a
veces el olfato.

8
El conjunto de anamnesis y el examen físico constituye la historia clínica, el cual
es un documento legal que debe llevar como mínimo los siguientes aspectos:
- Datos de identificación
- Cargo
- Escolaridad
- Estado Civil
- Motivo de Consulta
- Revisión por Sistemas
- Examen Físico
- Diagnostico
- Concepto de Aptitud
- Recomendaciones

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5. METODOLOGIA
Se realizaron a trece (13) trabajadores de la empresa SINTRASA los exámenes

médicos ocupacionales periódicos que incluyeron exámenes complementarios
(audiometría, optometría y laboratorios) que permitió recopilar la información y
tabular los datos en Excel.
El examen médico con énfasis osteomuscular se realiza a través de un formato de

historias clínicas ocupacionales en donde el trabajador nos suministra información
personal, ocupacional, antecedentes ocupacionales, accidentes y enfermedades
laborales, antecedentes personales y laborales, revisión por sistemas, hábitos,
exploración física y signos vitales del trabajador, además de incluir en su historia
clínica los resultados de los exámenes paraclínicos de la audiometría,
electrocardiograma y exámenes de laboratorio clínico que permite identificar
patologías y de acuerdo a los hallazgos el médico especialista en Seguridad y
Salud en el Trabajo emite un concepto de aptitud laboral, recomendaciones
pertinentes para la prevención y control de las enfermedades comunes y laborales
del trabajador.
El análisis de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales

periódicas se presenta a continuación en las siguientes tablas y graficas que
muestran las características sociodemográficas, ocupacionales y patologías de la
población valorada de trabajadores de la empresa SINTRASA.

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6. CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS
6.1 Distribución Según Género

Cuadro No 1: Cuadro de distribución por género de la población valorada de
trabajadores de la empresa SINTRASA
GENERO FRECUENCIA PORCENTAJE
MASCULINO 3 23%
FEMENINO 10 77%
TOTAL 13 100%
Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SINTRASA 2018.
Grafica No 1: Grafica de distribución por género de la población valorada de

trabajadores de por la empresa SINTRASA
DISTRIBUCION
GENERO
23%
MASCULINO
FEMENINO
77%
En cuanto a la distribución por género en los exámenes médicos ocupacionales

realizados a la población valorada de trabajadores de la SINTRASA, se puede
observar que el 77% corresponde al género femenino y el 23% corresponde al
género masculino, lo que evidencia la tendencia del género femenino para las
actividades propias de la empresa.

11
6.2 Distribución Según Los Grupos Etarios.
Cuadro No 2: Cuadro de distribución de los grupos etarios de la población

valorada de trabajadores de la empresa SINTRASA.
GRUPO ETARIO FRECUENCIA PORCENTAJE

21 - 30 AÑOS 5 38%
31-40 AÑOS 4 31%
41-50 AÑOS 4 31%
> 51 AÑOS 0 0%
TOTAL 13 100%
Fuente: Historias Clínicas SINTRASA 2018.
Grafica No 2: Grafica de distribución de los grupos etarios de la población

GRUPO ETARIO
0%
31% 21 - 30 AÑOS
38%
31-40 AÑOS
41-50 AÑOS
> 51 AÑOS
31%
Fuente: Historias Clínicas SINTRASA 2018.
El porcentaje de distribución por grupo etario en las evaluaciones médicas

ocupacionales realizadas a la población valorada de trabajadores de la empresa

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SINTRASA, nos indica que un 38% se encuentran en el rango de 21 a 30 años, un
31% se encuentra en el rango de 31 a 40 años, un 31% se encuentra en el rango
de 41 a 50 años y no hay trabajadores mayores de 51 años; Lo anterior indica la
tendencia de trabajadores menores de 30 años en la empresa.
Es importante considerar que los trabajadores menores de 30 años de edad

cuentan con los siguientes beneficios:
 Mayor capacidad de dedicarle tiempo y energía al trabajo.

 Mayor interés y motivación de superación, educación y capacitación.
 Hoy en día presentan mayor motivación para estabilidad y crecimiento
dentro de las empresas.
 Los jóvenes en el mercado laboral son más moldeables es decir que se
adaptan con facilidad a la cultura empresarial.
 Son considerados agiles, creativos e innovadores.
 Dentro de las más importantes en las temporales o bolsas de empleo es
que en este rango de edad se encuentran generalmente sanos.
 Son fieles a las empresas y con pocas probabilidades de cambiarse de
esta.
 Tienen capacidad de liderazgo.
 Madurez, estabilidad e independencia
 Suficiente experiencia laboral y personal para poner a disposición de la
empresa.

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6.3 Distribución Según Estado Civil
Cuadro No 3: Cuadro de distribución por estado civil de la población valorada de

trabajadores de la empresa SINTRASA.
ESTADO CIVIL FRECUENCIA PORCENTAJE

CASADO 2 15%
SOLTERO 4 31%
UNION LIBRE 7 54%
TOTAL 13 100%
Grafica No 3: Grafica de distribución por estado civil de la población valorada de

trabajadores de la empresa SINTRASA.
ESTADO CIVIL
CASADO
15%
SOLTERO
UNION LIBRE
54% 31%
Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SINTRASA 2018.

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De acuerdo a los resultados obtenidos acerca de la situación de estado civil en la
población valorada de trabajadores de la empresa SINTRASA, se evidencia que
la mayoría de los trabajadores se encuentran en un 54% en estado de unión libre,
un 31% en estado de soltero y un 15% en estado de casado.
Es importante conocer que las personas que tienen conformada una familia se
convierten en personas que previenen accidentes dada la importancia del
autocuidado para la estabilidad del núcleo familiar, de esta manera también se
podrían orientar las estrategias encaminadas a la concientización de los
trabajadores en la importancia del trabajo seguro.
Se considera que las personas en estado de unión familiar están en la capacidad

de resolver situaciones críticas, tener estabilidad emocional y esto genera
tranquilidad en la compañía.

15
6.4 Distribución Según la Escolaridad
Cuadro No 4: Cuadro de distribución por el nivel de escolaridad de la población

valorada de trabajadores de la empresa SINTRASA
ESCOLARIDAD FRECUENCIA PORCENTAJE

BACHILLER 1 8%
UNIVERSITARIO 5 38%
TECNICO LABORAL 5 38%
TECNICO
15%
PROFESIONAL 2
TOTAL 13 100%
Grafica No 4: Grafica de distribución por el nivel de escolaridad de la población

valorada de trabajadores de la empresa SINTRASA
ESCOLARIDAD
15% 8% BACHILLER
UNIVERSITARIO
39% TECNICO
LABORAL
38%
TECNICO
PROFESIONAL
Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SINTRASA. 2018.

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En cuanto a los niveles de escolaridad a la población valorada de trabajadores de
la empresa SINTRASA, se evidencia que la mayoría de los trabajadores con un
38% tienen estudios de educación técnico laboral, un 38% tienen estudios de
educación universitaria, un 15% con estudios de técnica profesional y un 8% con
estudios de bachiller.
Es importante que la empresa motive que los trabajadores con básica secundaria
inicien una técnica, tecnología o profesional; Brindar capacitaciones, cursos y
talleres que permitan el crecimiento profesional de cada uno de los trabajadores
que contribuyan a brindarle beneficios a la empresa.

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7. CARACTERISTICAS LABORALES
7.1 Distribución Por Cargos
Cuadro No 5: Cuadro de distribución por cargos de la población valorada de

CARGOS FRECUENCIA PORCENTAJE

AUXILIAR DE ADMISIONES 3 23%
AUXILIAR DE ENFERMERIA 1 8%
AUXILIAR DE ARCHIVO 1 8%
AUXILIAR DE LABORATORIO 1 8%
AUXILIAR DE ODONTOLOGIA 1 8%
SERVICIOS GENERALES 2 15%
ENFERMERA JEFE 1 8%
MEDICO 1 8%
TECNOLOGO DE RAYOS X 2 15%
TOTAL 13 100%
Grafica No 5: Grafica de distribución por cargos de la población valorada de


18
CARGOS AUXILIAR DE
ADMISIONES
AUXILIAR DE
ENFERMERIA
AUXILIAR DE ARCHIVO
15%
23%
AUXILIAR DE
LABORATORIO
8% AUXILIAR DE
ODONTOLOGIA
8% 7% SERVICIOS GENERALES
ENFERMERA JEFE
8%
15% MEDICO
8%
8% TECNOLOGO DE RAYOS X
De acuerdo a la distribución de cargos en la población valorada de trabajadores de

la empresa SINTRASA, se evidencian nueve (9) variedad de cargos para el
cumplimiento de las actividades propias de la empresa, destacando que la
empresa cuenta con una variedad de cargos en todas las áreas.
Se destacan cargos con mayor representación como lo es auxiliar de admisiones,

servicios generales, tecnólogo de rayos x; Y cargos con menor representación
como lo es auxiliar de enfermería, auxiliar de archivo, auxiliar de laboratorio,
auxiliar de odontología, enfermera jefe, medico.

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8. HÁBITOS
8.1 Actividad Física
Cuadro No 6: Cuadro de distribución de la actividad física de la población

DEPORTE FRECUENCIA PORCENTAJE

SI 11 85%
NO 2 15%
TOTAL 13 100%
Grafica No 6: Grafica de distribución de la actividad física de la población

DEPORTE
15%
SI
NO
85%

20
De acuerdo a las actividades físicas o deportes realizados a la población valorada
de trabajadores de la empresa SINTRASA, se puede observar que el 85% si
realiza algún tipo de actividad física y el 15% no realiza algún tipo de actividad
física como lo es la práctica de futbol, béisbol, basquetbol, caminatas, ciclismo,
entre otras actividades.
Es importante motivar a los trabajadores de la empresa a realizar actividades

físicas a través de jornadas de integración de deportes, capacitaciones y medios
de información acerca de los beneficios de estas; Ya que disminuyen el factor de
riesgo cardiovascular, sobrepeso, obesidad, osteoporosis, hipertensión, crisis
diabéticas entre otras patologías.

21
8.2 Fuma
Cuadro No 7: Cuadro de distribución del hábito de fumar de la población

FUMA FRECUENCIA PORCENTAJE

SI 0 0%
NO 13 100%
Total 13 100%
Grafica No 7: Grafica de distribución del hábito de fumar de la población

FUMA
0%
SI
NO
100%

22
8.3 Consumo de Alcohol
Cuadro No 8: Cuadro de distribución del hábito de consumo de alcohol de la

población valorada de trabajadores de la empresa SINTRASA
ALCOHOL FRECUENCIA PORCENTAJE

SI 8 62%
NO 5 38%
Total 13 100%
Grafica No 8: Grafica de distribución del hábito de consumo de alcohol de la

ALCOHOL
38%
SI
62% NO
Cabe destacar que el consumo de cigarrillo, alcohol y sustancias toxicas es

conocido como un factor de riesgo para el desarrollo de enfermedades
cardiovasculares, metabólicas, respiratorias entre otras; En los trabajadores de la
empresa SINTRASA, con relación al habito de consumo de alcohol se destaca
que el 38% de los trabajadores no consume alcohol y el 62% de los trabajadores
consumen alcohol pero en su mayoría de forma ocasional; Con relación al habito
de fumar se destaca que el 100% de los trabajadores no fuma.

23
Los anteriores porcentajes nos muestra una población más consiente de la
conservación del buen estado de salud y de las posibles repercusiones que estos
podrían tener en el ámbito laboral, sin embargo es de vital importancia el
seguimiento y control que deben tener con respecto a los malos hábitos que
puedan tener los trabajadores ya que estos generan en su mayoría accidentes e
incidentes laborales los cuales podrían generar secuelas en su estado de salud.
Se recomiendan jornadas aleatorias de detección de sustancias psicoactivas

como detección de alcohol y drogas que nos permitan identificar estas conducta
que ponen en riesgo la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.

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9. ANTECEDENTES OCUPACIONALES
9.1 Accidente Laboral
Cuadro No 9: Cuadro de distribución de los accidentes laborales de la población

ACCIDENTE LABORAL FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 0 0%
NO 13 100%
TOTAL 13 100%
Grafica No 9: Grafica de distribución de los accidentes laborales de la población

ACCIDENTE LABORAL
0%
SI
NO
100%

25
9.2 Enfermedad Laboral
Cuadro No 10: Cuadro de distribución de las enfermedades laborales de la

ENFERMEDAD LABORAL FRECUENCIA PORCENTAJE

SI 0 0%
NO 13 100%
TOTAL 13 100%
Fuente: Historias clínicas ocupacionales SINTRASA 2018.
Grafica No 10: Grafica de distribución de las enfermedades laborales de la

ENFERMEDAD
LABORAL
0%
SI
NO
100%

26
De acuerdo a los resultados obtenidos en los antecedentes de accidentes
laborales y enfermedades laborales en la población valorada de trabajadores de la
empresa SINTRASA, cabe resaltar con relación a los accidentes laborales que el
100% no ha tenido accidente laboral y con relación a las enfermedades laborales
que el 100% no tiene diagnosticada alguna enfermedad laboral.
En relación a los accidentes laborales y enfermedades laborales son porcentajes

que se deben de mantener. Se deben de hacer inducciones y capacitaciones a
los puestos de trabajo, brindarle al trabajador todos los elementos de protección
personal, realizar exámenes médicos ocupacionales periódicos, dar permisos a los
trabajadores para chequeos constantes por EPS entre otras actividades, con el fin
de evitar accidentes y enfermedades laborales.

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10. ANTECEDENTES PERSONALES Y FAMILIARES
10.1 Antecedentes Personales
Cuadro No 11: Cuadro de distribución de los antecedentes personales de la

ANTECEDENTES PERSONALES FRECUENCIA PORCENTAJE

ALÉRGICOS 10 19%
GINECOBSTÉTRICOS 7 13%
HOSPITALARIOS/QUIRÚRGICOS 12 22%
INMUNOLÓGICOS 2 4%
MEDICAMENTOS 3 6%
PATOLÓGICOS 8 15%
PSICOLÓGICOS/PSIQUIÁTRICOS 2 4%
TÓXICOS 2 4%
TRAUMÁTICOS 6 11%
VENÉREAS 2 4%
TOTAL 54 100%
Grafica No 11: Grafica de distribución de los antecedentes personales de la


28
ANTECEDENTES PERSONALES
ALÉRGICOS
4% GINECOBSTÉTRICOS
11% 18%
HOSPITALARIOS/QUIRÚRGIC
OS
4% INMUNOLÓGICOS
4%
MEDICAMENTOS
13%
PATOLÓGICOS
15%
PSICOLÓGICOS/PSIQUIÁTRI
COS
TÓXICOS
5%
22% TRAUMÁTICOS
4%
VENÉREAS
De acuerdo a los antecedentes personales de la población valorada de trabajadores de la

empresa SINTRASA; se evidencia que el 22% tiene antecedentes
Hospitalarios/quirúrgicos, un 19% tiene antecedentes alérgicos, un 15% tiene
antecedentes patológicos, un 13% tiene antecedentes ginecobstétricos, un 11%
tiene antecedentes traumáticos, un 6% tiene antecedentes medicamentosos, un
4% antecedentes inmunológicos, un 4% tiene antecedentes
psicológicos/psiquiátricos, un 4% tiene antecedentes tóxicos, un 4% tiene
antecedentes venéreos.

29
10.2 Antecedentes Familiares
Cuadro No 12: Cuadro de distribución de los antecedentes familiares de la

ANTECEDENTES FAMILIARES FRECUENCIA PORCENTAJE

CANCER 2 12%
DIABETES 4 24%
HIPERTENSIÓN 10 59%
OTRAS ENFERMEDADES 1 6%
TOTAL 17 100%
Grafica No 12: Grafica de distribución de los antecedentes familiares de la

ANTECEDENTES
FAMILIARES CANCER
6%
12%
DIABETES
23%
HIPERTENSIÓN
59%
OTRAS
ENFERMEDADES

30
De acuerdo a los antecedentes familiares de la población valorada de los
trabajadores de la empresa SINTRASA; se evidencia que es un porcentaje
considerable que el 59% tiene antecedentes de hipertensión, el 24% tiene
antecedentes de diabetes, el 12% tiene antecedentes de cáncer y otro 6% tiene
antecedentes de otras enfermedades.
Es importante permitir chequeos constantes por medicina general a los

trabajadores para evitar el desarrollo de los antecedentes familiares con mayor
representación los cuales son hipertensión y diabetes.

31
11. EXAMENES REALIZADOS
Cuadro No 13: Cuadro de distribución según los tipos de exámenes realizados a

la población valorada de trabajadores de la empresa SINTRASA.
EXAMENES REALIZADOS FRECUENCIA PORCENTAJE

ENFASIS OSTEOMUSCULAR 4 18%
EXAMEN MEDICO CON ENFASIS 5 23%
OSTEOMUSCULAR
EXAMEN MEDICO OSTEOMUSCULAR DE 2 9%
RECOMENDACIONES LABORALES
EXAMEN MEDICO OSTEOMUSCULAR DE 3 14%
RETIRO
SEROLOGIA II 8 36%
TOTAL 22 100%
Grafico No 13: Grafico de distribución según los tipos de exámenes realizados a

la población valorada de trabajadores de la empresa SINTRASA.

32
EXAMENES REALIZADOS
ENFASIS OSTEOMUSCULAR
18%
EXAMEN MEDICO CON
ENFASIS OSTEOMUSCULAR
36%
EXAMEN MEDICO
OSTEOMUSCULAR DE
RECOMENDACIONES
23% LABORALES
EXAMEN MEDICO
OSTEOMUSCULAR DE
RETIRO
14%
9% SEROLOGIA II
De acuerdo a los exámenes médicos ocupacionales realizados a la población

valorada de trabajadores de la empresa SINTRASA Se destaca que se realizaron
en mayor representación los exámenes de serología ii, examen médico con énfasis
osteomuscular; Y en menor representación los exámenes de énfasis osteomuscular,
examen médico osteomuscular de retiro y examen médico osteomuscular de
recomendaciones laborales.

33
12. PATOLOGIAS
Cuadro No 14: Cuadro de distribución de las patologías halladas en la población

PATOLOGIA FRECUENCIA PORCENTAJE
EMBARAZO CONFIRMADO 2 11%
HERNIA UMBILICAL SIN OBSTRUCCION NI 1
GANGRENA 5%
LUMBAGO NO ESPECIFICADO 1 5%
OBESIDAD GRADO II 1 5%
PACIENTE SANO (A) 5 26%
PTERIGION 1 5%
SOBREPESO 4 21%
HIPERTENSIÓN ESENCIAL PRIMARIA 1 5%
OBESIDAD GRADO I 1 5%
POST ACCIDENTE CEREBRAL VASCULAR 1
ISQUEMICO 5%
DOLOR EN CADERA IZQUIERDA 1 5%
TOTAL 19 100%
Grafica No 14: Grafica de distribución de las patologías halladas en la población


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PATOLOGIAS
EMBARAZO CONFIRMADO
5%
11% HERNIA UMBILICAL SIN
5%
OBSTRUCCION NI GANGRENA
5% 6% LUMBAGO NO ESPECIFICADO
5% 5% OBESIDAD GRADO II
5% PACIENTE SANO (A)
PTERIGION
21%
SOBREPESO
27% HIPERTENSIÓN ESENCIAL

5% PRIMARIA
OBESIDAD GRADO I
Dentro de las patologías halladas en los exámenes médicos a la población

valorada de trabajadores de la empresa SINTRASA, se encontraron once (11)
variedades de patologías; Es importante mencionar que solo el 26% de los
trabajadores se encuentran sanos, existe un 21% con sobrepeso, un 11% con
embarazo confirmado; las anteriores patologías fueron las de porcentajes más
altos pero se encontraron otras con menor ponderación como hernia umbilical sin
obstrucción ni gangrena en un 5%, un 5% con lumbago no especificado, un 5%
con obesidad en grado ii, un 5% con pterigion, un 5% con hipertensión esencial
primaria, un 5% con obesidad grado i, un 5% con post accidente cerebral vascular
isquémico y un 5% con dolor en cadera izquierda; Es importante realizar
seguimiento y control de estas patologías.
35
13. RECOMENDACIONES
13.1 Recomendaciones Generales
Las siguientes recomendaciones generales están dirigidas a la empresa

SINTRASA Y estos deberán trasmitirlas a sus trabajadores:
 Dietas baja en grasas, calorías y carbohidratos.
 Valoraciones por nutrición por la EPS de cada trabajador.
 Crear programas de deportes para práctica de los trabajadores.
 Valoración periódica por medicina general por la EPS de cada trabajador.
 Pertenecer a grupos de promoción y prevención de acuerdo a la edad de

cada trabajador.
 Promover y mantener programa de SVE visual.
 Promover y mantener programa de SVE auditivo.
 Promover y mantener programa de SV cardiovascular.
 Consumir abundante líquido durante la jornada laboral.
 Continuar y mantener las buenas practicas del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.
 Fomentar capacitaciones donde se promocione el auto cuidado y la cultura
de prevención.
 Realizar pausas activas durante la jornada laboral.
 Mantener una adecuada higiene postural.

36
 Gestionar con las EPS las remisiones efectuadas por el médico especialista
en seguridad y salud en el trabajo.
 Estimular el uso de EPP elementos de protección personal para evitar
accidentes e incidentes laborales.
 Realizar exámenes médico ocupacionales de egreso.
 Implementar un programa de acondicionamiento físico dentro de la
Empresa que fomente la práctica regular de ejercicio.
 Realización de campañas de capacitación en Higiene Postural dirigidas a
concientizar a los Trabajadores en la adopción de posturas adecuadas
durante la jornada laboral.
 Capacitar a los trabajadores en la prevención de los factores de riesgo
cardiovascular, promover pautas de autocuidado y estilos de vida
saludables, control del estrés.
 Realizar periódicamente campañas de control de peso y toma de Tensión
arterial como mecanismo primario de tamizaje y control del riesgo
cardiovascular.
 Implementar campañas de sensibilización por medios escritos o impresos
que indiquen la Importancia de la actividad física regular dentro de la
población.
 Realizar campañas de capacitación en cuidado visual en conjunto con el
departamento de Bienestar Social dirigidas a concientizar a los trabajadores
en la Higiene visual y la importancia del control y evaluación anual en la
EPS tratante.

37
13.2 Recomendaciones Específicas
Con la información obtenida, nos permitimos sugerir las siguientes

recomendaciones tanto asistenciales como educativas con el fin de prevenir
dichas patologías y controlar los factores de riesgo:
 Realizar exámenes médicos periódicos cada año, para clínicos

complementarios en apoyo a los Sistemas de vigilancia Epidemiológicas:
Cardiovascular, auditivo y visual.
 Desarrollar el Programa de prevención de riesgo cardiovascular con el
personal que presenta alteraciones de peso y tensión arterial alta. Esta
actividad deberá ir de la mano con Control nutricional (planes nutricionales con
dieta Hipo grasa, hiposódica y baja en carbohidrato).
 Estimular la práctica de deportes, ejercicios cardiovasculares y cambios en los
estilos de vida.
 Mantener un programa de estimulación de la actividad física deportiva y
recreativa a todas las dependencias y funcionarios de la empresa.
 Realizar Jornadas de valoración nutricional en coordinación con la EPS, para
recomendar Dietas adecuadas con el objetivo de disminuir el sobrepeso en los
trabajadores.
 Para prevenir y controlar los problemas osteomusculares se recomienda:
Realizar análisis de puestos de trabajo, Capacitación sobre movimientos
repetitivos, 5 minutos de ejercicios de relajación de cuello, espalda y manos en
medio de cada jornada laboral. Estos programas de ejercicio deben ir
acompañado de pautas para la estimulación del retorno venoso y así evitar las
varices de miembros inferiores.

38
 Fomentar capacitación en manejo de factores de riesgo ocupacionales,
teniendo en cuenta los que más se presentan en la empresa y de acuerdo al
área de trabajo (conservación auditiva, visual, Ergonómica y cardiovascular); el
programa de capacitación debe ser continuo y contar con la participación
decidida de los jefes de cada área.
 Para el déficit visual se recomienda valoración por optometría con la EPS
correspondiente de cada trabajador con el fin de corregir el problema
optométricamente, el uso de lentes formulados y valoraciones anuales.
 Para déficit auditivo se recomienda valoración por Otorrinolaringólogo por la
EPS, realizar audiometrías clínicas para identificar en detalle la perdida de la
capacidad auditiva, uso de auriculares de protección y evitar exposiciones a
lugares ruidosos sin protección auditiva.
 Para el Pterigion se recomienda valoración por oftalmología por la EPS
correspondiente de cada trabajador, uso de gafas oscuras para protección
solar, polvo y humo; Y uso de lubricantes oculares.
 Es importante que los trabajadores conozcan los resultados de la actividad de
tal manera que se refleje en las políticas para Salud y Seguridad en el Trabajo.
Para lograr un impacto en la población es importante retroalimentar dicha
información individualmente garantizando así el cumplimiento de las
recomendaciones realizadas.

39
14. ANEXOS
Anexo 1. Tabla de Índice de Masa Corporal.
Clasificación IMC (kg/m2)

Valores Valores
principales adicionales
Infra peso <18,50 <18,50
Delgadez severa <16,00 <16,00
Delgadezmoderada 16,00 - 16,99 16,00 - 16,99
Delgadezaceptable 17,00 - 18,49 17,00 - 18,49
18.5 - 22,99
Normal 18.5 - 24,99
23,00 - 24,99
Sobrepeso ≥25,00 ≥25,00
25,00 - 27,49
Preobeso 25,00 - 29,99
27,50 - 29,99
Obeso ≥30,00 ≥30,00
30,00 - 32,49
Obesotipo I 30,00 - 34,99
32,50 - 34,99
35,00 - 37,49
Obesotipo II 35,00 - 39,99
37,50 - 39,99
Obesotipo III ≥40,00 ≥40,00
Estos valores son independientes de la edad y son para ambos sexos.
Anexo 2. Tabla de datos consolidados en Excel.

40

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INFORME DE CONDICIONES DE SALUD

EXAMENES MEDICOS PERIODICOS AÑO 2018

ELABORACION, ASESORÍA TÉCNICA Y METODOLÓGICA DE

IPS SALULABORAL S.A.S

CARTAGENA DE INDIAS, MARZO DE 2019

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

10. ANTECEDENTES PERSONALES Y FAMILIARES 28

11. EXAMENES REALIZADOS 32

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

El “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” es una actividad

Para ello también la legislación colombiana a través de la resolución 1016/89

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

2.1 Objetivo General

Conocer el estado de salud de la población valorada de los trabajadores de la

2.2 Objetivos Específicos

2.2.1 Evaluar cada uno de los trabajadores de la empresa SINTRASA; a través

2.2.2 Determinar las características socios demográficos y ocupacionales de los

2.2.3 Determinar las patologías encontradas en los trabajadores evaluados y dar

2.2.4 Informar a las directivas de la empresa y sistemas de vigilancias el

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

HISTORIA CLINICA: Conjunto de anamnesis y examen físico.

EXAMEN FISICO: Reconocimiento que hace el médico de las alteraciones del

ANAMNESIS: Interrogatorio que realiza el médico con el objeto de obtener

SIGNOS FISICOS: Alteraciones en la anatomía o el funcionamiento de los

DATOS DE IDENTIFICACION: Datos que ayudan a la identificación del

ANTECEDENTES PERSONALES: Información general sobre la salud del

ANTECEDENTES FAMILIARES: Información general de las enfermedades

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

AUDIOMETRIA: Es una prueba que nos permite valorar la capacidad auditiva en

VISIOMETRIA: Es una prueba utilizada para valorar la capacidad visual del

ESPIROMETRIA: Es un examen paraclínico que determina alteraciones en vías

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

“Todo empleador o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y

La anamnesis es la información obtenida mediante el interrogatorio y consiste en

En todos los campos de la medicina, la anamnesis desempeña papel esencial en

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

Se realizaron a trece (13) trabajadores de la empresa SINTRASA los exámenes

El examen médico con énfasis osteomuscular se realiza a través de un formato de

El análisis de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

6.1 Distribución Según Género

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SINTRASA 2018.

Grafica No 1: Grafica de distribución por género de la población valorada de

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SINTRASA 2018.

En cuanto a la distribución por género en los exámenes médicos ocupacionales

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

Cuadro No 2: Cuadro de distribución de los grupos etarios de la población

GRUPO ETARIO FRECUENCIA PORCENTAJE

Fuente: Historias Clínicas SINTRASA 2018.

Grafica No 2: Grafica de distribución de los grupos etarios de la población

Fuente: Historias Clínicas SINTRASA 2018.

El porcentaje de distribución por grupo etario en las evaluaciones médicas

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

Es importante considerar que los trabajadores menores de 30 años de edad

 Mayor capacidad de dedicarle tiempo y energía al trabajo.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

Cuadro No 3: Cuadro de distribución por estado civil de la población valorada de

ESTADO CIVIL FRECUENCIA PORCENTAJE

Grafica No 3: Grafica de distribución por estado civil de la población valorada de

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SINTRASA 2018.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078