1

NRC 42142 Psicología Organizacional

Foro Reclutamiento y selección – cargo salvavidas

Diana Carolina Pérez León ID 403186

Adriana Lucia Jaimes Valencia ID 278916

Facultad de psicología

VIII semestre

Piedecuesta, Santander

2019

Docente: Mayerlli Cantero Rodríguez

 2

Foro Reclutamiento y selección – Cargo salvavidas

1. Vacamte: Salvavidas
2. Requisición – Perfil del cargo
 3

3. Publicación:
- Computrabajo entre otras
- Redes sociales
- Bolsas de empleo
- Servicio nacional de empleo
- Comfenalco, Cajasan.
Publicación en distintos medios

Dirección de administración y finanzas DAF

Chile- Maipú
Salario $ 409.500 mensuales

Descripción
Importante empresa del municipio, requiere para su equipo de trabajo SALVAVIDAS
Estudios de especialización y/o capacitaciones en el área de salvavidas y técnicas
de reanimación.
Hombre.
Cantidad de vacantes: 1
Fecha de contratación: 1 de abril de 2019
Un (1) año de experiencia en cargos a fines, sector público y/o privados.
Contar con las siguientes competencias laborales
a) Orientación al logro.
b) Trabajo en equipo.
c) Flexibilidad.
d) Pro actividad.
e) Comunicación Efectiva
Requisitos específicos
a) Enseñanza media completa.
b) Mantener orden dentro de la piscina municipal
Jornada: 45 horas semanales. Turnos 6x1: 09:00 – 17:30 / 11:00 – 19:30 horas.

Si no cumple con el perfil, abstenerse de enviar la hoja de vida.

4. Hoja de vida de los candidatos total 20

 4

5. Revisión de la hoja de vida: Primer filtro total candidatos 10, que

cumplen con el perfil del cargo de salvavidas.

6. Llamar a los candidatos: Se le pregunta si tiene disponibilidad, y se le

explica el perfil del cargo. Segundo filtro total 6 candidatos.

7. Entrevista/ Prueba psicológica y prueba de conocimiento.

Entrevista:
Nombre completo:
Metas a corto, mediano y largo plazo
Defínase en 1 minuto.
¿Por qué debería contratarlo?
¿Por qué no debería contratarlo?
¿Mencione 3 cualidades?
¿Exprese que cambiara en usted?
¿Qué significa para usted salvar vidas?
¿Hábleme de su última experiencia laboral y de su jefe?

Prueba psicológica: 16 PF Y WARTEGG

Prueba de conocimiento
1. ¿Explique el paso a paso para brindar el primer auxilio a un niño que se
estaba ahogando?
2. ¿Qué técnica se usa, en caso de un paro cardio respiratorio, justifique su
respuesta?
3. ¿Con que elementos de trabajo debe contar un salvavidas?
4. ¿Tiempo de reacción y actuación para sacar a una persona del agua?
5. ¿Si una persona no cumple con las reglas, para usar de forma segura la
zona de piscina, que haría para que cambie de opinión?

8. Candidatos que continúan: Se les recuerda el perfil del cargo, quedan 4

candidatos.
 5

9. Verificación de referencias laborales, personales/Visita domiciliaria

(Adicional preguntar a vecinos o tiendas de barrio sobre ese candidato,
es decir entorno social) /Estudio de seguridad.
10. Entrevista con el jefe directo: Último filtro para escoger al candidato
idóneo para el cargo.
11. Exámenes medico ocupacionales: Si no pasa estos exámenes, se puede
tomar a otro candidato que haya tenido también puntajes altos en todo el
proceso de reclutamiento y selección.
12. Proceso de contratación.
13. Inducción y entrenamiento al puesto de trabajo.

Perfil psicológico con que debe contar la persona a contratarse

(Salvavidas).

Al realizar la prueba 16 PF de Cattell rasgos de personalidad, el salvavidas

debe tener mayor puntaje en los siguientes factores:

Factor C estabilidad: Evalúa la estabilidad emocional de la persona.

Factor G conformidad grupal: Actuar siempre de acuerdo a las normas.
Factor H Atrevimiento: Capaces de funcionar bajo altos niveles de estrés
Factor Q2 Autosuficiencia: Importan en toma de decisiones.
Factor Q3 Autocontrol: Emocional y comportamental

Se mencionan estos factores que ayudan al cumplimiento del perfil de cargo de

salvavidas.
 6

Referencias Bibliográficas
Psicoactiva. Test de 16 factores de personalidad de Cattell. Recuperado
de:https://www.psicoactiva.com/blog/16-factores-personalidad-cattell-miden/