PSICOLOGÍA

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Nombre de la Unidad: Unidad 2

Tipo de Actividad : Aprendizaje ______ Integradora _______

Número de Actividad : Actividad Final

Link de la entrevista:

https://www.youtube.com/watch?v=KfZhKSIUXxs&t=150s

ANALISIS DE LA ENTREVISTA COMO AUTOEVALUACION

OBJETIVO DE LA ENTREVISTA:

Recolección de datos laborales, generales y específicos, de acuerdo a la descripción del

puesto, con la posterior finalidad de analizar y evaluar a nuestro candidato y finalmente
determinar si el candidato es apto y cuenta con las capacidades suficientes como para llenar
la vacante actualmente disponible.

Análisis de la entrevista
Elemento a evaluar Calidad del desempeño Sugerencias de
Excelente: Se observa la incorporación de la mejora (argumente
mayoría de los conocimientos teóricos dando su respuesta con
por resultado un desenvolvimiento adecuado base en lo observado
como entrevistador en la videograbación)
Bueno: Se observa la incorporación de
conocimientos teóricos que le permiten
desenvolverse de manera aceptable y acorde
a la situación de entrevista
Regular: Incorpora algunos de los
conocimientos teóricos teniendo por resultado
un desenvolvimiento como entrevistador
deficiente.
Malo: No se observa la incorporación de los
conocimientos teóricos teniendo un mal
resultado en su desenvolvimiento como
entrevistador.
Excelente Bueno Regular Malo

El objetivo de la X La entrevista permitió

entrevista se concretó
Se estableció y
mantuvo el rapport
la recolección de datos,
que serían de utilidad
para determinar si era
la persona adecuada
para el puesto
X El clima que se
estableció durante la
entrevista fue de
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durante toda la
entrevista
La duración de la
entrevista fue acorde a
lo solicitado
Se observan las tres
fases de la entrevista
(rapport, desarrollo,
cierre)
Hizo uso de tácticas
y/o técnicas de
intervención verbal
Se observa la presencia
de las habilidades
básicas en un
entrevistador,
ejemplifíquelas
La realización de
preguntas guardan
relación con el tema y
objetivo de la
entrevista
El lenguaje del
entrevistador es acorde
a las características del
entrevistado
cordialidad, sincero y de
una buena
comunicación.
X La duración fue
adecuada para el tipo
de entrevista planteado
X Las fases son
observables
X Se observa la creación
de un ambiente
propicio, un clima de
confianza, lo que es
fundamental para poder
establecer una
comunicación
apropiada.
X Se observa como se
hace uso de la escucha
activa, facilidad de
palabra, empatía a las
situaciones del
entrevistado, así como
el conocimiento de
técnicas y su aplicación.
X Se maneja un
conocimiento adecuado
sobre el tema de
reclutamiento y
selección de personal
lo que facilito la
alcanzar el objetivo
planteado
X Se establece una
relación con el
entrevistado de
cordialidad con un tono
de voz adecuado, la
sinceridad, la atención,
la comprensión y el
interés por lo que dice
el entrevistado