“Licenciatura en Ciencias de la Educación”

Materia: Proyección Profesional

Alumno(a): Alumna: Rosario Verona Valdés

Estefanía Gutiérrez Hernández
Berenice Monserrath Hernández Vergara
Claudia Verónica Uc Ramírez
Daniel Salatiel Aponte Bravo

Asesor(a): Maestra: Flores Soto Priscilla Alejandra

Grupo: 1

Actividad: Trabajo en Equipo 2 Para esta segunda tarea en equipo,

deberán reflexionar acerca de los elementos que facilitan la búsqueda de empleo.

26/02/2017
 INTRODUCCIÒN

En México desde hace algún tiempo hay una nueva especialidad laboral, el trabajo que
cuesta conseguir un empleo, hay tal cantidad de personas sin empleo o personas que
tienen intenciones de poder mejorar sus ingresos cambiando de trabajo, esto por
supuesto que ha obligado a las empresas a modificar sus criterios de búsqueda de
colaboradores, al día de hoy es mucho más fácil postularse a un empleo sin necesidad
de ir a cada empresa a llevar el Currículo Vitae, hoy nos podemos apoyar de la tecnología
para la búsqueda de empleo y así poder enviar cuántas solicitudes deseemos.

El mercado laboral maneja la oferta y la demanda como buscadores de trabajo siempre

hay que negociar las mejores condiciones, ya que si la búsqueda estuvo bien vamos a
tener no una sino varias ofertas y hay que estar bien consciente que nos conviene y que
no, para así optar por lo que nos conviene y hacer carrera en la empresa.

Actualmente hay empresas que ya no discriminan por la edad, sino que para estas el
conocimiento y la experiencia es más importante, algo muy importante que siempre hay
que tener en cuenta es que además de estar mejor preparado que los demás postulantes
es vestirse para el puesto que quieres.

DESARROLLO

¿Cuáles son las cinco principales estrategias para encontrar trabajo que utilizan los
profesionales actualmente? Determinen dos ventajas y dos desventajas para cada
una de ellas.

Con todos los cambios que se han dado en los últimos tiempos en cualquier ámbito que se
mencione es necesario estar alerta de las necesidades que vayan surgiendo. Una de las
actividades que más ha sufrido de cambios es el contexto laboral, en estos tiempos el
encontrar un trabajo en el cual estemos a gusto es difícil, uno de los factores es la demanda
que tiene el área y/o puesto deseado, otro factor puede ser que no cumplimos con el perfil
solicitado etc. Es por eso que a continuación se presentan cinco estrategias que en la
actualidad son importantes y serían de gran ayuda para ser aceptado en la empresa y
puesto deseado.

1.- RECONOCER TU PERFIL

Hazte las preguntas: ¿Cuál es mi área fuerte?, ¿En dónde tengo más experiencia?, ¿Con
qué tipo de empresa y labor corresponde mi carácter e ideales? Ya que tengas las ideas
redáctalas en tu mente y después escríbelo como subtítulo de tu C.V en 1 a 3 renglones.

Ventaja 1. Empiezas a crear una imagen rápida de lo que buscas en el contexto laboral,
esto ayudará a tener a la mano una lista de empresas las cuales vayan de acuerdo a tu
forma de ser y tus ideales.

Ventaja 2. Realizas un análisis FODA de tu persona el cual es importante para aprovechar

las fortalezas con las que cuentas y ver cuáles son las áreas de oportunidad que se pueden
desarrollar para mejorar no solo como persona sino como profesional.

Desventaja 1. El conocerte y saber qué es lo que te gusta y sabes hacer mejor, hace que
entres en una zona de confort y te cierras a conocer nuevas oportunidades en las cuales
desconoces si cuentas con algunas fortalezas en otra área de trabajo.

Desventaja 2. Aunque suena contraproducente puede pasar que no te conozcas lo

suficiente, es decir que no te guste reconocer que tienes debilidades como cualquier
persona y creer que no caer en lo erróneo.

2.- BUSCA FUENTES ADECUADAS

El reclutamiento para trabajos de ejecutivo en competencias, se ha mudado a la Web; en

bolsas de trabajo universitarias, empresariales o sitios ejecutivos. Navega por todos los
sitios que conozcas de este tipo y según tu edad, experiencia y rubro, escoge los más
adecuados para ti según las vacantes que logres observar.
Ventaja 1. La información (Curriculum Vitae) llega de forma rápida no solo a una empresa
sino a las cuales estas interesado ingresar sin necesidad de acudir de forma personal a
dejar tu CV, de esta forma evitarás ir de un lugar a otro repartiendo los CV.

Ventaja 2. Aumentan las oportunidades de ingresar a una empresa ya que por medio de la
web conoces lugares en los cuales creas que tienes la oportunidad no solo de entrar e
incrementar tu experiencia, sino también aplicar conocimientos ya adquiridos y mejorar el
aprendizaje significativo.

Desventaja 1. Que en las bolsas de trabajo empresarial, ejecutivas etc. sean erróneas, es
decir que son falsas y se corre el riesgo de mandar CV con datos personales a personas
que aprovechen esta oportunidad para cometer algún acto ilícito.

Desventaja 2. A pesar de la facilidad de mandar CV en la bolsa de trabajo es mejor estar

presente para resolver las dudas que surjan por parte del reclutador, sin dejar de mencionar
que la primera imagen a la hora de llevar el CV es fundamental en una entrevista de trabajo.

3.- SATURA SÓLO EL MERCADO CLAVE

No significa que envíes tu CV 30 veces a la misma vacante; pero sí significa que no te

conformes con subirlo Online y dejarlo ahí hasta que te llame alguien… Revisa todas las
vacantes de tu área constantemente y envía tu currículum añadiendo un breve mail
demostrando tu interés. Los reclutadores de empresas intercambian cartera
constantemente, es decir que la oportunidad está, no sólo en la empresa donde aplicaste,
sino en otra(s) equivalente(s).

Ventaja 1. Si se insiste de la forma de adecuada sin llegar al acoso, la empresa (recursos

humanos) notará el interés, la motivación que se tiene por formar parte de la empresa por
lo que incrementa la oportunidad de quedarse con el trabajo.

Ventaja 2. En el caso de que no te llamen enseguida, eso te da oportunidad para seguirte

preparando académicamente y cuando haya intercambio de cartera puedes anexar las
notas donde se mencionen la preparación académica acompañado de una constancia y/o
diploma.
Desventaja 1.Si la insistencia no se hace de forma adecuada puede llegar a mal
interpretarse como hostigamiento y habría nulas oportunidades de quedarse con el empleo.

Desventaja 2. Se está en contacto con gente desconocida, por lo que no sabemos con
quién estamos interactuando y quién realmente está del otro lado de la pantalla y que el
trabajo no sea lo que estamos buscando.

4.- NETWORKING

Hay varios enfoques, pero básicamente se refiere a hacer de tu red social una red con
potencial laboral. Tus conocidos, amigos, familiares, vecinos, amigos de tus amigos,
compañeros de trabajo, etcétera, son potencialmente la referencia hacia el trabajo soñado.
Nunca sabes quién podrá darte el pitazo o incluso el pase de entrada. Así que alimenta tus
redes sociales.

Ventaja 1. Das a conocer que estás en busca de empleo y mantienes un canal abierto y
frecuente con ellos (amigos, familiares, vecinos etc.)

Ventaja 2. Las Redes Sociales son una herramienta importante hoy en día y utilizarlas para
buscar empleo es una gran oportunidad, ya que estaríamos anexando la recomendación
de la persona que nos avisó del trabajo.

Desventaja 1. Las Redes Sociales son una herramienta en la cual se expresamos diferentes
situaciones en las cuales nos encontramos sin embargo, si vamos a tomar esta herramienta
para búsqueda de trabajo debemos cuidar en lo que se publica, es decir cuidar nuestra
imagen ante los demás aunque le caigas muy bien en otro contexto, deben ver en nosotros
una persona confiable.

Desventaja 2. Que la mayoría de la gente no sabe cómo establecer contactos de forma

eficaz y dejaría de ser una oportunidad.

5.- SABER HABLAR DE TÍ Y COMUNICAR TUS LOGROS

Suena fácil; sin embargo, muchas veces, por temor a caer en la petulancia o en el extremo
contrario de la modestia, no sabemos comunicar adecuadamente nuestros logros, nuestras
metas, las cualidades y ¿Por qué no? las áreas por resolver o aprender.

Ventaja 1. Nadie nos conoce mejor que nosotros así que el hablar de nosotros hace que
entremos en un terrenos que conocemos a la perfección y nos hará sentir cómodos y con
cierta confianza.

Ventaja 2. El hablar de nuestros logros siempre es importante, pero si a los logros se anexa
la experiencia adquirida se estaría entregando una información completa acerca de ti.

Desventaja 1. Si al tener diferentes logros y éxito en tu vida en diferentes contextos se

puede llegar a alardeo y en vez de querer dar a conocer tus logros de una forma humilde
per orgullosa, estaríamos cayendo en el egocentrismo y la soberbia.

Desventaja 2. Solemos caer en los juicios de valor extremos (es bueno, es malo) o los
calificativos exagerados.

¿Cuál es la relación entre Head-Hunters y las agencias de empleo?

La labor y dificultades a las que se enfrenta un headhunter son muy distintas a las de una
agencia de reclutamiento, se trata de un trabajo mucho más especializado y complejo,
requiere una experiencia, uso de herramientas y estrategias distintas, se trata de un cambio
de panorama donde los candidatos no se postulan, sino que hay que identificar los talentos
y atraerlos a nosotros con confidencialidad y seriedad.

El headhunter busca tanto talento para nuevos

puestos, como candidatos que puedan sustituir a
un ejecutivo en las posiciones críticas para el
éxito del negocio y que no esté alineado a la
estrategia y resultados de la empresa.
 Agencias de colocación de empleo

Las Agencias de Colocación son los prestadores del Servicio de Empleo que pueden ser
públicos o privados, con o sin ánimo de lucro. Estas entidades deben realizar actividades
dirigidas a vincular buscadores de empleo y vacantes, brindando información para la mejor
búsqueda.

Ventajas Desventajas

Un buen headhunter Un headhunter serio

no se limita a escribir ofrece
En un proceso de
los requerimientos confidencialidad,
externalización La confianza es el
que el cliente indica, trabaja con integridad
perdemos la pilar central de una
sino que como y da una garantía: Si
posibilidad de adquirir externalización
experto, ofrece en determinado lapso
conocimiento basado satisfactoria. Sin
asesorías integrales de tiempo el
en la propia confianza, ninguna
Head Hunting para ayudar a definir candidato una vez
experiencia. Por de las partes acaba
exactamente las contratado no cubre
tanto, se puede llegar de sentirse
necesidades del adecuadamente con
a crear cierta totalmente cómoda
cliente y en base a el puesto, éste es
dependencia en los durante la
ellas, establece de sustituido por otro
proveedores de colaboración.
manera conjunta cuál candidato sin ningún
talento.
es el perfil idóneo a cobro adicional para
reclutar. el cliente.

Debido a que los

empleados de las
agencias de empleo
hacen contratos
Una desventaja de las
Para aquellos que permanentes, los
agencias de empleo
buscan un empleo solicitantes de
resulta en menores
permanente, la empleo experimentan
oportunidades
estabilidad laboral Las agencias de una espera más larga
disponibles. Dado que
representa una empleo ofrecen antes de ser
los clientes de las
ventaja de las mayores salarios contratados. Los
agencias de empleo
Agencia de empleo agencias de empleo. iniciales para los clientes de las
permanentes están
Estas contratan a empleados, lo que agencias de empleo
tomando decisiones
empleados representa otra quieren entrevistar a
de contratación, estas
permanentes para ventaja. los candidatos antes
empresas toman más
posiciones de tiempo de elegir uno para
tiempo para
completo con sus ocupar el puesto. El
considerar si van o no
clientes. proceso de
a ocupar el puesto.
reclutamiento y
entrevista requiere un
período de tiempo
más largo.
¿Qué elementos primordiales deben incluirse en el CV de un profesionista?

Hoy en día el currículum vitae es la principal herramienta de presentación que te define

profesionalmente. Es la expresión clara y concisa de tus datos personales, formación,
experiencia profesional y valores añadidos adaptados al puesto que solicitas.
El currículum vitae es como un buen anuncio, una invitación que incita al lector a conocer
más de ti mediante un contacto personal. El objetivo último del currículum vitae no es
conseguir el trabajo, sino conseguir una entrevista personal, en el curso de la cual intentarás
conseguir el puesto en cuestión.
Tu currículum vitae debe ser un documento:
 Veraz
No mientas, te eliminará del proceso de selección en cuanto esa mentira aflore, y
sucederá, en la entrevista. Dicho de otra forma, no incluyas en tu currículum nada de lo
que no te apetezca hablar en una entrevista. Pero no quites importancia a las cosas que
has hecho, no seas demasiado humilde ni demasiado presumido.
 Breve
Sé conciso. El currículum completo ha de constar de 1 o 2 páginas como máximo.
Guárdate los detalles y explicaciones para la entrevista. Las palabras han de ser
comprensibles y concretas. Emplea frases cortas y sencillas. Los párrafos han de ser
breves, de fácil lectura y abordar un único tema.
 Formal
El tono ha de ser formal. Es conveniente evitar ambigüedades y connotaciones
negativas.
 Personal
Cuando aparezca un verbo conjugado, la redacción ha de ser en primera persona del
singular.
 Comprensible
Es preciso restringir al máximo el uso de las siglas y es preferible escribir la
denominación completa que corresponde a éstas. Es recomendable no utilizar los
puntos suspensivos ni la palabra etcétera. No abuses de tecnicismos que hagan
incomprensibles tu currículum para una persona que no sea experta en tu área.

 Sin faltas
Sin faltas ortográficas o mecanográficas. Un currículum con faltas te vende muy mal,
repásalo varias veces y pide a alguien que lo lea atentamente antes de enviarlo.
Tan importante es la redacción como la presentación:
 Estructurado
Estructura la información de forma lógica y en bloques homogéneos con el objetivo de
facilitar su localización.
 Cuerpo y aspecto
No utilices tipos de letra ni colores excesivamente llamativos. Es conveniente escoger
un tipo de letra (fuente) que facilite la lectura del texto. Los más recomendables son:
Times New Roman, Arial o Verdana. Huye de tipos "fantasiosos". Conviene escribir todo
el currículum en el mismo tipo de letra.
Tamaño de letra 12, puedes reducirlo hasta 10 para conseguir que encaje en una
página.
Los títulos de los diferentes apartados suelen distinguirse del resto del documento
utilizando un tamaño de letra uno o dos puntos superior, o bien mediante la letra negrita
o en mayúsculas.
Márgenes: el estándar de un procesador de texto como Word es 2,5cm para el superior
e inferior, y 3cm para el izquierdo y derecho. Puedes reducirlos algo para que encaje
en una página.
El currículum debe quedar airoso, que no parezca una mancha llena de texto ocupando
cada milímetro de la hoja. Escribe por una sola cara y sin tachaduras.
 Imprime, no fotocopies
Envía un currículum original (impreso), nunca una fotocopia. Impresión en papel blanco
DIN A-4 (210 x 297mm), de calidad. Si puedes, utiliza una impresora láser.
 ¿Firma?
No lo firmes. La firma va en la carta de presentación.

Cabe destacar que sus características para ser un Curriculum Vitae perfecto son:
1. Fácil de leer

Es fácil encontrar lo que se necesita. Muchas veces se escribe el CV y no se piensa en lo

datos que va a buscar el entrevistador para ello es importante el utilizar los apartados de
forma adecuada y ordenar estos en el CV de forma clara y siempre teniendo en cuenta lo
que más queremos resaltar del curriculum.

2. Visualmente agradable

El curriculum Vitae debe ser claro siguiendo un orden para el lector con la información
adecuada.

3. No es falso

Nada de crear un curriculum tipo “B” o de añadir información o datos que lleven a pensar
que se ha “creado” un currriculum falso. Es importante que haya un equilibrio pues debe
venderte pero no demasiado en aquellos casos en los que se pueda pensar que se es
demasiado bueno.

4. Es Homogéneo

Tiene un estilo definido y se mantiene en todo el CV, si se habla en primera o tercera

persona se mantiene para todos los apartados.

5. Es completo

Al verlo y leerlo tienes la sensación de que esta todo, incluso aunque se haya omitido
información no se nota ese vacío o hueco en el CV. Esto es importante pues un CV que
está completo facilita el conocimiento y comprensión de la persona que representa y da una
imagen de profesionalidad que no hace un curriculum que no dice nada. Esto no quiere
decir que se utilicen todos los apartados y posibilidades sino que aquellos que se utilizan
son los necesarios y que podrás rellenar de información adecuada.
6. No es una plantilla

Debe ser original, las plantillas suelen provocar errores o no cumplen alguna de las
características mencionadas anteriormente. Debe hablar de tu personalidad y de ti, por ello
las plantillas o el Curriculum Europass no suelen beneficiar a los candidatos ya que
provocan la sensación en el entrevistador de no estar viendo nada nuevo, sino que se trata
de otro CV más.

7. Responde a lo necesario

La persona que lo lea (aunque no sea alguien del área de Recursos Humanos) ha de pensar
que se encaja en el perfil y que es el trabajador que estamos buscando. Ha de provocar el
deseo de conocerte y de llamar a una entrevista. Por ello no sirve el mismo CV para todos
los puestos y ofertas, si analizamos bien las ofertas y empresas a las que queremos enviarlo
seguramente se pueda modificar algo del CV (tareas, competencias, valores, etc.).

CONCLUSIÒN

Con base en la información que recaben, establezcan un caso hipotético en el

que deban aconsejar a un profesional, que busca colocarse en una empresa,
las estrategias que debe utilizar, si recomiendan o no acercarse a una agencia
o head hunter y cómo estructurar su CV. Describan el perfil del profesional
para el que realizan la recomendación.

BIBLIOGRAFÍA

Sitios web

http://sichmine.com/ventajas-de-contratar-un-headhunter/

http://www.ehowenespanol.com/pros-contras-agencias-vs-agencias-temporal-info_196542/
https://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/informes/la-busqueda-especializada-se-expande-la-
hora-de-los-head-hunters/

http://blog.talentier.com/ventajas-e-inconvenientes-del-outsourcing-de-procesos-de-seleccion

https://www.google.com.mx/webhp?sourceid=chrome-
instant&rlz=1C1PRFE_enMX683MX686&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=definicion+de+agencia+de+empleos

Redacción Universal. (2015). Claves para Encontrar Trabajo en la Actualidad. 23 de Febrero del 2017, de
Universo Laboral Sitio web: http://www.revistauniversolaboral.com/universolaboral2/index.php/el-
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García, A. G. (03 de Junio de 2015). ModeloCurriculum. Obtenido de ModeloCurriculum:

http://www.modelocurriculum.net/blog/5-curriculums-elegantes-y-profesionales

http://online.aliat.edu.mx/LicenciaturasNet/pluginfile.php/143946/mod_resource/content/1/GD%20 tomado el 25
Febrero 2017.