Diseño de Proyectos de Investigación CREATE CAMPS

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

1. Datos generales
Título: Acoso laboral por mayoría de edad.

Palabras clave: Mobbing, acoso laboral, intimidación, conflictos, calidad de

trabajo.

Investigador: Juan Pablo Cortés Sandoval

Dirección electrónica: juan.cortes1881@gmail.com

2. Resumen
Problemática: Mobbing.

Ámbito del estudio: Empleados entre 45 a 65 años.

Técnicas de investigación:

3. Antecedentes y estado actual del tema

3.1 Antecedentes:

En Colombia ningún ciudadano esta exento de sus necesidades básicas, ya

sean para el o su familia, nos encontramos en una sociedad donde vivir se
basa en su totalidad en trabajo, ya sea por las circunstancias económicas o
sociales de nuestro país, lo que conlleva a que tener una edad avanzada
laboralmente (determinada entre 45 a 65 años, debido a que se aproxima la
edad para poder pensionarse en caso de las mujeres 57 años y los hombres
62), sea necesario un apoyo extra para cubrir con tranquilidad todas las
necesidades para cada familia, pero no se dimensiona lo tedioso que sería para
estos individuos debido a que cualquier empresario, jefe, o superior, esta
interesado en reforzar sus fuerzas laborales en la juventud. En lo que se podría
llegar a dos conclusiones, la primera lo más común sería una mano de obra
mas ágil, mas veloz, y con gran interés en aprender o a la inexperiencia de los
jóvenes son más fáciles de generar cargas extras que a lo mejor la ley no
contempla o pasar por encima derechos laborales.

Por la excesiva presión del cargo superior los adultos mayores laboralmente, se
sientes acosados, y de cierta forma forzados a una renunciar, lo que para un
joven puede ser un pequeño obstáculo en el transcurso de su vida, un despido
o una renuncia para un adulto es bastante mas delicado, por la complejidad de
conseguir un nuevo empleo, con el mismo salario o prestaciones que ya estaba
manejando.

Nosotros como jóvenes puede que esta problemática no genere el suficiente

interés ya que “será en mucho tiempo” o “cuando tenga esa edad las cosas

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serán diferentes”, la realidad es que este inconveniente lleva sucediendo desde

los años 80 con el gran avance tecnológico que se ha venido presentando

Es de conocimiento público que las nuevas generaciones nacen con una

facilidad e interpretación de las nuevas tecnologías mucho mas avanzadas que
sus sucesores, lo que, para cualquier empresa, reduce bastante los costos y
realiza las laboras mas rápido. La consideración es que debemos tomar cartas
en el asunto ya que no somos una sociedad que evolucione constantemente y
es mas que probable que en alguna circunstancia nos podría suceder, lo que
este tema lo hace de una relevancia elevada para todos.

Como muchas situaciones en la vida lo que para unos es derrota otros tienen
ganancia, entonces surgen varias dudas presentando esta problemática ¿La
estadía de una persona muy adulta no permite mostrar nuevos talentos?, ¿En
que edad se considera poco eficiente laboralmente?, ¿Una persona
pensionada tendría el derecho de trabajar?, puede que ciertas personas estén
en desacuerdo, ya que no tendrían la posibilidad de ocupar el trabajo de una
persona que lleva mucho tiempo ejerciendo sin innovar, pero el motivo
fundamental es nosotros como nuevas generaciones iniciando nuestras vidas
laborales, asegurar que en un punto podamos tener la seguridad de que el
esfuerzo que lleguemos a hacer sea recompensado en el futuro cuando la
gente nos pueda tratar de obsoletos.

3.2 Estado actual del tema (lo que se conoce: síntesis de aspectos clave de la
revisión bibliográfica, teorías de las que se parte)
(Dos a cuatro páginas)

3.3 Bibliografía más relevante (listado: referencia completa y comentario

breve; dos o tres líneas de cada libro o artículo)
(Una o dos páginas)

4. Objetivo general y objetivos concretos

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4.1 Objetivo general:

Identificar cuáles son las causas por las que se presenta el fenómeno del acoso
laboral (actualmente considerado como la enfermedad del siglo XXI), y las
consecuencias que se presentan en empleados adultos mayores y el impacto
que genera en su vida tanto a nivel personal, familiar y social.

4.2 Objetivos concretos:

 Definir que es acoso laborar o Mobbing.

 Enumerar los diferentes tipos de acoso laboral, determinando si se

presenta de la misma manera en empleados jóvenes o empleados en la
población determinada anteriormente.

 Determinar las conductas y/o características que fomentan el acoso

laboral, en las que se puede llegar a ver afectado un adulto mayor.

 Establecer estrategias que reduzcan o prevengan el acoso laboral en

adultos mayores.

5. Supuestos o hipótesis, variables y definiciones de conceptos

Supuestos o hipótesis principales (supuestos generales y, en su caso,
hipótesis principales: ideas que orientan la investigación)

5.1 Variables
Derivan de las hipótesis
Independientes (causas)

Dependientes (consecuencias)

Perturbadoras (causas, pero no consideradas)

5.2 Definiciones de conceptos

Forman parte del marco teórico
(Una o dos páginas)

6. Técnicas de recogida de información

Descripción (breve; de cada una de las técnicas y su posible articulación: uso
combinado)

7. Técnicas de análisis de la información

Descripción (breve; de los procedimientos de sistematización y tratamiento de
la información recogida: diferentes técnicas): documental, de contenido,
discurso, estadístico.

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8. Factibilidad, dificultades y limitaciones

8.1 Factibilidad (fuentes bibliográficas existentes; recursos disponibles y
necesarios: materiales, humanos)

8.2 Dificultades y limitaciones (del trabajo de campo; sesgos de la muestra;

limitaciones para la generalización de resultados)

12. Bibliografía citada

Bibliografía
Díaz A., adaptador (2009) Memoria de solicitud del proyecto de investigación
(FIS y CICYT). Bellaterra, UAB, policopiado.

Bibliografía utilizada
Cea D’Ancona MA. (1996) Metodología cuantitativa. Estrategias y técnicas de
investigación social. Madrid, Síntesis.
Comisión Interministerial de Ciencia y Tecnología, CICYT, ed. (1999) Solicitud
de Ayuda para Proyectos de Investigación y Desarrollo Tecnológico.
Madrid, CICYT, policopiado.
Fondo de Investigación Sanitaria, FIS, ed. (1999) Solicitud de ayuda para
proyectos de investigación. Madrid, Ministerio de Sanidad y Consumo,
policopiado.