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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA VIRTUAL

INDICADORES DE GESTIÓN

Economista DORIS JUDITH VARGAS VILLAMIL

GESTIÓN EMPRESARIAL

¿Cómo medir la gestión empresarial?

“La gestión empresarial hace referencia a las medidas y estrategias llevadas a cabo con la
finalidad de que la empresa sea viable económicamente. La misma tiene en cuanta infinidad
de factores, desde lo financiero, pasando por lo productivo hasta lo logístico. La gestión
empresarial es una de las principales virtudes de un hombre de negocios. Engloba a las
distintas competencias que se deben tener para cubrir distintos flancos de una determinada
actividad comercial en el contexto de una economía de mercado”.
http://definicion.mx/gestion-empresarial/

Para medir la gestión empresarial, los gerentes deben analizar, medir, evaluar y ajustar
todos sus procesos, ya que dependen que estos sean productivos y competitivos en el
mercado, la medición debe aportar el camino correcto para satisfacer las necesidades de la
empresa y su desempeño.

“Ante la necesidad de hacer empresas más eficientes y eficaces y de mantener el control de la


organización, los Indicadores de Gestión Empresarial, permiten medir, conocer y analizar los
resultados de esta labor, convirtiéndose en el mecanismo más eficaz y menos costoso para saber
hacia dónde va una empresa.” http://www.revista-mm.com/ediciones/rev49/administracion_A.pdf

Los indicadores de gestión son medio más idóneo para medir cualquier proceso en la
empresa, ya que estos reflejan resultados veraces y eficaces, en el análisis de la situación
real de la empresa, un indicador de gestión permite determinar si una empresa está
cumpliendo o no con sus objetivos institucionales. Los indicadores deben tener los
siguientes atributos, medible, entendible y controlable y pueden ser de cumplimiento, de
evaluación, de eficiencia, de eficacia y de gestión.

Los indicadores de gestión tiene como fin guiar el desempeño

Los indicadores de gestión tienen la finalidad de guiar y controlar el desempeño objetivo y comportamental
requerido para el logro de las estrategias organizacionales.

Para medir el desempeño, se necesita evaluarlo a través de indicadores de desempeño. Estos indicadores
deben ayudar a la gerencia para determinar cuan efectiva y eficiente ha sido el logro de los objetivos, y por
ende, el cumplimiento de la metas.
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos55/indicadores-gestion/indicadores-
gestion2.shtml#ixzz3lSn1bkuz

¿Por qué medir y para qué?

Si no se mide lo que se hace, no se puede controlar y si no se puede controlar, no se puede dirigir y si no se


puede dirigir no se puede mejorar.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos55/indicadores-gestion/indicadores-


gestion2.shtml#ixzz3lSniX96k

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