ACTIVIDAD 4 - ESTUDIO DE CASOTERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Presentación del Caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAl, no ha

cumplido con sus obligaciones laborales y por tal motivo ya ha tenido llamados de
atención verbal y de manera escrita, en tres ocasiones.

Identificación de Cusa justa o Pruebas.

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son

obligaciones especiales del trabajador: 1a. Realizar personalmente la labor, en los
términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las
órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.

ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. . Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del
empleador:

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y

con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.

El llamado de atención por escrito o carta de advertencia es una constancia

administrativa sancionatoria en la cual, la empresa registra y convalida (perdona) con
discrecionalidad una falta cometida por el trabajador, dándole la oportunidad de corregir
su conducta y haciéndole una clara advertencia sobre su reincidencia y las implicaciones
legales que ello pudiera ocasionar. La llamada de atención constituye una acción
ejemplarizante en el ámbito laboral.

Nota: Se debe tener las pruebas de los llamados de atención físicos y firmados por el
trabajador.

DESARROLLO DEL CASO:

1. Mediante una carta se debe llamar a descargo a la señora: Martha Marín( con
2 testigos)
2. Realizar acta del descargo.
3. Hacer carta de despido de la empresa ORVIS INTERNACIONAL. ( por causa
justa artículo 58 y 62 del CST)
4. Carta de liquidación