Legislação AL - 03 PDF

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Aula 03
Legislação Específica do Estado de Alagoas p/ TJ-AL (Todos os Cargos)
Professores: Marcos Girão, Nádia Carolina, Paulo Guimarães

LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA DO ESTADO DE ALAGOAS P/ TJ/AL Foxit Advanced PDF Editor
Teoria e Questões To remove this notice, visit:

Aula 03 – Profs. Marcos Girão e Paulo Guimarães
AULA 03
Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas (Parte IV)
SUMÁRIO
ESTATUTO DOS SERVIDORES DE ALAGOAS (Parte IV) ......................... 2
1. As Licenças .................................................................................... 2
1.1. Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família ........................ 3
1.2. Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge ............................... 4
1.3. Licença para Serviço Militar .......................................................... 5
1.4. Licença para Atividade Política ...................................................... 5
1.5. Licença para Capacitação Profissional ............................................. 6
1.6. Licença para Tratar de Interesses Particulares ................................. 7
1.7. Licença para o Desempenho de Mandato Classista ........................... 7
1.8. Licença para Tratamento de Saúde ................................................ 8
1.9. Licença à Gestante e à Adotante ................................................... 8
1.10. Licença Paternidade ..................................................................10
1.11. Licença por Acidente de Serviço..................................................10
2. Afastamentos .............................................................................. 12
2.1. Afastamento para Servir em outro Órgão ou Entidade .....................12
2.2. Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo ..............................13
2.3. Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior .............................14
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3. Concessões .................................................................................. 15
3.1. Concessões Gerais ......................................................................15
3.2. Servidor Estudante .....................................................................15
4. Tempo de Serviço ........................................................................ 16
QUESTÕES DE SUA AULA .................................................................... 35
GABARITO .......................................................................................... 43
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ESTATUTO DOS SERVIDORES DE ALAGOAS (Parte IV)
1. As Licenças
Caro aluno, você sabe conceituar licença, para fins de direitos

trabalhistas?
Se não, saiba que licença, de um modo geral, é a autorização para

afastamento total do serviço, em caráter temporário, concedida ao
trabalhador, ao funcionário ou ao servidor público obedecidas as disposições
legais e regulamentares.
Pois bem, no serviço público do Estado de Alagoas não poderia ser

diferente, e seus servidores também foram contemplados com o direito a
determinadas licenças, previstas nos arts. 85, 214, 216 e 220 do Estatuto dos
Servidores Públicos do Estado (Lei AL nº. 5.247/91).
De acordo com esses dispositivos, serão concedidas a esses servidores

as seguintes licenças:
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Antes de estudá-las naquilo que o Estatuto regulamenta, precisamos

conhecer os dois primeiros destaques bons de prova sobre o tema:
 O servidor NÃO PODERÁ permanecer em licença da mesma

espécie por período superior a 24 meses, SALVO no
casos das licenças:
 por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
 para serviço militar;
 para atividade política; e

 para desempenho de mandato classista.
 A licença concedida dentro de 60 dias do término de outra,
da mesma espécie, será concedida como prorrogação.
Bom, vamos então conhecer cada uma das licenças citadas!
1.1. Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
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De acordo com o que rege o art. 87 do Estatuto dos Servidores Públicos

de Alagoas, poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do
cônjuge ou companheiro, padrasto ou madastra, ascendente ou
descendente, enteado e colateral consanguíneo ou afim até o segundo
grau civil, mediante comprovação por junta médica oficial.
No § 1º do art. 87, o Estatuto reforça a regra acima ao estabelecer que a

licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for
indispensável E não puder ser prestada simultaneamente com o
exercício do cargo ou mediante compensação de horário.


 A licença por motivo de doença na pessoa da família será

concedida:
 por até 90 dias, sem prejuízo da remuneração do

servidor, podendo ser prorrogada por até 90 dias,
mediante parecer de junta médica; e
 se exceder tais prazos, sem remuneração.
 A licença por motivo de doença da família será precedida

de exame por médico OU junta médica oficial.
 É vedado o exercício de atividade remunerada

durante o período dessa licença.
1.2. Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge
De acordo com o que dispõe o art. 88 do Estatuto, poderá ser concedida

licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi
deslocado:
 para outro ponto do território nacional;
 para o exterior; ou 09579003416
 para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Legislativo

Estadual e Municipal, e para o Congresso Nacional.
 A licença
será por prazo indeterminado e sem
remuneração.


Na hipótese do deslocamento para outro ponto do território nacional, o

servidor poderá ser cedido, provisoriamente, em repartição da Administração
Federal Direta, Autárquica ou Fundacional, desde que para o exercício
de atividade compatível com o seu cargo.
1.3. Licença para Serviço Militar
O serviço militar consiste no exercício de atividades específicas

desempenhadas nas Forças Armadas - Exército, Marinha e Aeronáutica - e
compreende todos os encargos relacionados à Defesa Nacional. O serviço
militar é obrigatório para todos os brasileiros homens e será prestado no ano
em que estes completarem 18 anos de idade. As mulheres ficam isentas do
serviço militar em tempo de paz e, de acordo com suas aptidões, sujeitas aos
encargos do interesse da mobilização em tempos de guerra.
Os brasileiros prestam o serviço militar de duas formas: ou

incorporados a Organizações da Ativa das Forças Armadas ou matriculados
em Órgão de Formação de Reserva.
Em seu art. 89, o Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas é bem

suscinto ao estabelecer que ao servidor convocado para o serviço militar será
concedida licença na forma e condições previstas na legislação específica.
Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 dias, sem

remuneração, para reassumir o exercício do cargo. Essa informação é
boa de prova!
1.4. Licença para Atividade Política09579003416
O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o

período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como
candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura
perante a Justiça Eleitoral.
O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde

desempenha suas funções E QUE exerça cargo de direção, chefia,
assessoramento, arrecadação ou fiscalização, será afastado, a partir
do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça
Eleitoral, assim permanecendo até o 15º dia seguinte à data da
votação.


 A partir do registro da candidatura e até o 15º dia seguinte

ao da eleição, o servidor fará jus a licença como se em
efetivo exercício estivesse.
1.5. Licença para Capacitação Profissional
Essa aqui é boa e todo mundo gosta! De acordo com o art. 91 do

Estatuto, após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor público
estável poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do
cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até 03 meses, para
participar de curso de capacitação profissional.
É isso mesmo que você leu! A cada 05 anos de serviço público, você,
futuro servidor público do Estado de Alagoas, adquirirá, em tese, o direito de
gozar dessa licença, mais conhecida como licença capacitação, com a
remuneração garantida!
É um prêmio que recebe do Governo do Estado de 05 em 05 anos!
Agora atenção:
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Esses períodos de licença (de até 03 meses) não são

acumuláveis.
Isso quer dizer que se você só gozar 02 meses de licença, após passado
o quinquênio e adquirido o direito, esse mês restante não será acumulado para
o próximo quinquênio quando você novamente adquirir direito à nova licença.
Essa nova licença será também de até 03 meses e assim sucessivamente.
Entendido?


Destaca-se ainda que o número de servidores em gozo simultâneo para a

capacitação profissional não pode ser superior a 1/3 da lotação da
respectiva unidade administrativa do órgão ou entidade.
1.6. Licença para Tratar de Interesses Particulares
De acordo com o art. 94 do Estatuto, a critério da Administração, poderá

ser concedida ao servidor estável licença para o trato de assuntos
particulares, pelo prazo de 02 anos consecutivos, sem remuneração.
Tal licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do

servidor ou no interesse do serviço.
E a seguir, dois "NÃOS" bons de prova sobre essa licença:
 Não se concederá nova licença antes de decorridos 02 anos

do término da anterior.
 Não se concederá a licença a servidores nomeados,

removidos, redistribuídos ou transferidos, antes de
completarem 02 anos de exercício.
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1.7. Licença para o Desempenho de Mandato Classista
É assegurado ao servidor o direito a licença para o desempenho de

mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito
nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade
fiscalizadora da profissão a que pertença em função do cargo ocupado,
sem prejuízo de sua remuneração.
A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser

prorrogada no caso de reeleição.


Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de

direção ou representação nas referidas entidades, até o máximo de 03
(três), por entidade.
1.8. Licença para Tratamento de Saúde
Em seu art. 214, o Estatuto estabelece que será concedida ao servidor

licença para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia
médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.
E aí, você deve entender o seguinte:
Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência

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do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar

internado.
1.9. Licença à Gestante e à Adotante
Será concedida à servidora gestante licença, por 120 dias

consecutivos, sem prejuízo da remuneração, a contar da data do parto.
Mas atenção: a licença poderá ter início no primeiro dia do 8º mês

de gestação, salvo antecipação por prescrição médica.


E guarde bem as seguintes regras:
A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial da criança de

idade inferior a 30 dias, fará igualmente jus a essa licença, também por
120 dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração.
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 Para amamentar o próprio filho, até a idade de 06

meses, a servidora lactante terá direito, durante a jornada
de trabalho, a 01 hora de descanso, que pode ser
parcelada em 02 períodos de ½ hora.
Ok, professor, entendi, mas e no caso do pai? Qual o tempo para gozo
de licença paternidade?
O próximo tópico nos responde!


1.10. Licença Paternidade
Licença paternidade é bem simples!
Em seu art. 217, o Estatuto estabelece que pelo nascimento ou

adoção de filhos, o servidor terá direito à licença paternidade de:
Professor, mas recentemente não houve uma mudança nas leis do nosso
país, aumentando a licença patenidade para 20 dias?
Sim verdade, mas essa mudança foi promovida por uma lei federal que
só tem efeitos para o serviço público federal e para empresas públicas e
privadas que se enquadrem em determinados requisitos por ela trazidos.
Para essa mudança valer no serviço público de Alagoas, será preciso

outra lei estadual modificando a nossa querida Lei Complementar nº 270/04, o
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que ainda não aocnteceu. Se não aconteceu, vale a regra dos 05 dias, ok?
1.11. Licença por Acidente de Serviço
De acordo com o art. 220 do Estatuto, será licenciado, com

remuneração integral, o servidor acidentado com serviço.
Configura acidente em serviço o dano físico ou mental que se

relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições inerentes ao cargo
ou função.


E anota aí:
 Equipara-se ao acidente em serviço o dano:
 decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo

servidor no exercício do cargo; e
 sofrido no percurso da residência para o trablaho e vice-

versa.
O servidor acidentado em serviço, desde que necessite de tratamento

especializado, poderá ser tratado em instituição privada, à conta de
recursos públicos.
O tratamento recomendado por junta médica oficial constitui medida de

exceção e somente será admissível quando inexistirem meios e recursos
adequados em instituição pública.
A prova do acidente deverá ser feita no prazo de 10 dias contados de

sua ocorrência, prorrogável quando as circunstâncias o exigirem.
Pronto! Essas foram as licenças a que você, futuro servidor público do

Estado de Alagoas, terá direito logo que assumir o seu cargo!
E para finalizar nossa aula, vamos tratar dos afastamentos e das

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concessões previstas na Lei AL nº 5.247/1991, o nosso querido Estatuto dos

Servidores Públicos Civis do Estado de Alagoas.


2. Afastamentos
2.1. Afastamento para Servir em outro Órgão ou

Entidade
O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou

entidade dos poderes da União, dos Estados ou do Distrito Federal e dos
Municípios, nas seguintes hipóteses.
 para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
 em casos previstos em leis específicas.
Na hipótese de afastamento para exercício de cargo em comissão ou

função de confiança, o ônus da remuneração será do órgão ou entidade
cessionária (a que solicitou o servidor!).
No caso de o servidor cedido à empresa pública ou à sociedade de

economia mista, nos termos das respectivas normas, optar pela
remuneração do cargo efetivo, a entidade cessionária efetuará o
reembolso das despesas realizadas pelo órgão ou entidade de origem.
A cessão far-se-á mediante portaria publicada no Diário Oficial

do Estado. 09579003416
Em se tratando especificamente do Poder Executivo, o Estatuto

estabelece que o servidor desse Poder poderá ter exercício em outro órgão ou
entre dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios,
ou em órgão da Administração centralizada, ou em entidade autárquica ou
fundacional pública do Poder Executivo Estadual, para fim determinado e por
prazo certo, desde que mediante autorização expressa do Governador
do Estado.


O Estatuto prevê ainda a cessão, mediante convênio com entidade

privada sem fins lucrativos, de objetivos culturais, educativos, assistenciais ou
filantrópicos, desde que para o desenvolvimento de ações de interesse
comum à cessionária e ao Estado de Alagoas.
2.2. Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo
Aqui nós temos praticamente um "copiar-colar" do art. 38, incisos I a III,

da nossa Constituição Federal!
Quer ver?
O art. 97 do Estatuto estabelece que ao servidor investido em

mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:
 tratando-se de mandato federal, Estadual ou distrital,

ficará afastado do cargo;
 investido no mandato de prefeito, será afastado do cargo,

sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.
 investido no mandato de vereador :
 havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens

de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo
eletivo;
 não havendo compatibilidade de horários, é afastado do cargo,

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sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.
No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a

seguridade social como se em exercício estivesse.
E atenção:


 O servidor investido em mandato eletivo ou classista não

poderá ser removido ou redistribuído de ofício para
localidade diversa onde exerce a mandato.
2.3. Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior
O servidor não poderá ausentar-se do país para estudo ou missão,

em caráter oficial, sem autorização do Chefe do Poder a que esteja
vinculado, e seu afastamento dar-se-á sem prejuízo de sua remuneração.
A ausência não excederá a 4 anos, e finda a missão ou estudo,

somente decorrido igual período será permitido nova
ausência.
Ao servidor beneficiado pelo disposto acima não será concedida

exoneração ou licença para tratar de interesse particular antes de decorrido
período igual ao do afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento
da despesa havida com seu afastamento. 09579003416
Ou seja, o servidor que ficou afastado para missão no exterior por 4

anos, por exemplo, só poderá ter outro afastamento semelhante após 4 anos
de findo o primeiro. E não só isso: também só poderá ser exonerado ou gozar
licença para trato de interesse particular, também após 4 anos do fim desse
afastamento, a não ser que ele ressarça o Estado das despesas que ele causou
com o afastamento. Se assim o fizer, poderá ser exonerado ou gozar da citada
licença!
Tranquilo?
Vamos às concessões!


3. Concessões
3.1. Concessões Gerais
Em seu art. 99, o Estatudo dos Servidores Públicos do Estado de Alagoas

estabece que o servidor poderá se ausentar do serviço, sem prejuízo da
remuneração nos seguintes casos:
 por 1 dia, a cada mês, para a doação de sangue;
 por 2 dias, para se alistar como eleitor;
 por 8 dias consecutivos, em razão de:
 casamento;
 falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou

padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmãos;
Para fins de prova, basta memorizar o quadro acima, pois as bancas

gostam muito dessas regras de concessão!09579003416
3.2. Servidor Estudante
Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando

comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem
prejuízo do exercício do cargo. Para efeito desse horário especial, será
exigida a compensação de horário na repartição, respeitada a duração
semanal do trabalho.


Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da

Administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais
próxima, matrícula em instituição de ensino congênere, em qualquer época,
independente de vaga, desde que permaneça no território estadual.
Essa mesma regra estende-se:
 ao cônjuge ou companheiro;
 aos filhos ou enteados do servidor que vivam na sua companhia;

e
 aos menores sob sua guarda com autorização judicial.
E para fecharmos a aula, tratemos agora das regras sobre o tempo de

serviço!
Vamos lá!
4. Tempo de Serviço
Caro aluno, em nossas aulas temos falado, aqui e acolá, sobre o tempo
de serviço sem, no entanto, nos aprofundarmos muito sobre o que ele é e o
que esse termo impacta na sua futura vida funcional no serviço público
alagoano.
Bom, chegou a hora então de estudarmos o regramento trazido pela Lei

AL nº 5.247/1991 sobre esse tal tempo de serviço. Vamos lá!
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Tempo de serviço, como o próprio nome insinua, é o tempo que

realmente valerá para fins de contagem de tempo para aposentadoria e para
outros aspectos importantes do seu dia-a-dia como servidor publico estadual
(estabilidade, licenças e etc.).
Pois bem, em seu art. 102, o Estatuto estabelece que é contado para
todos os efeitos o tempo de serviço público estadual. Versa ainda que a
apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos
em anos, considerado o ano como de 365 dias.
Feita a conversão, os dias restantes, até 182, não serão computados,

arredondando-se para um ano quando excederem este número, para efeito de
aposentadoria.


Ou seja: se o servidor ao se aposentar, por exemplo, tiver 35 anos e 170

dias, esses 170 dias não contam como um ano. O tempo de serviço dele será
de 35 anos. Agora, se ele tiver 35 anos e 190 dias de casa, aí sim terá no
cômputo geral 36 anos de serviço.
E aí, ja te convido a memorizar bem o destaque a seguir, que é muito

bom de prova!
 Além das ausências referentes às CONCESSÕES, são

considerados como de efetivo exercício os AFASTAMENTOS
em virtude de:
 férias;
 exercício de cargo em comissão ou equivalente, em

órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados,
Municípios e Distrito Federal;
 exercício de cargo ou função do governo ou

administração, em qualquer parte do território nacional,
por nomeação do Presidente da República, Governador e
Prefeitos;
 participação em programa de treinamento regularmente

instituído;
 desempenho de mandato eletivo federal, estadual,

municipal, exceto para a promoção por merecimento;
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 júri e outros serviços obrigatórios por lei;
 missão ou estudo no exterior, quando autorizado o

afastamento;
 licenças:
 à gestante, à adotante e à paternidade;
 para tratamento da própria saúde, até 02 anos;
 para o desempenho de mandato classista, exceto

para efeito de promoção por merecimento;


 por motivo de acidente em serviço ou doença

profissional;
 prêmio por assiduidade ; (*)
por convocação para o serviço militar;
 deslocamento para nova sede;
 participação em competição desportiva nacional ou

convocação para integrar representação desportiva
nacional, no país ou no exterior, conforme disposto em lei
específica.
O Estatuto também nos traz as situações que contam como tempo de

serviço APENAS para fins de aposentadoria no serviço público estadual do Rio
Grande do Sul. E aí não tem jeito, tem que memorizar mesmo!
Segundo o que dispõe o art. 65 do Estatuto:
 Computar-se-á apenas para efeito de aposentadoria:
 o tempo de serviço prestado à União, aos Estados,

Municípios e Dsitrito Federal;
 a licença para tratamento de saúde de pessoa da família

do servidor, com remuneração;
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 a licença para atividade política, a partir do registro da

candidatura e até o 15º dia seguinte ao da eleição;
 o tempo correspondente ao desempenho de mandato

eletivo federal, estadual, municipal, anterior ao ingresso
no serviço público estadual;
 o tempo de serviço em atividade privada;
 o tempo de serviço relativo a Tiro de Guerra.


E por fim, saiba ainda que é vedada a contagem cumulativa de

tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo
ou função em órgão ou entidade dos Poderes da União, estados, municípios,
autarquias, fundações, sociedades de economia mista e empresas públicas.
Beleza? Bom, por hoje é só!
Vamos agora a mais uma bateria de questões recentes que você as

resolverá com grande tranquilidade!
Aos trabalhos!
[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/8º - 2010 - Adapt.] Quanto às

licenças do servidor público do Estado de Alagoas, julgue os itens a
seguir:
01. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante

de cargo efetivo ou em estágio probatório, licenças para tratar de assuntos
particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, com ou sem
remuneração.
02. A licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra da mesma

espécie não será considerada como prorrogação.
03. O servidor terá direito a licença, com remuneração, durante o período que
mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo
eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
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Comentário 01:
Já começo te alertando para essa regra que é bem perigosa!
Servidor em estágio probatório não tem direito à licença para tratar de

interesse particular! E mais: o prazo não é de até 3 anos, e sim de 2 anos.
Segundo o que estabelece o art. 94 do Estatuto dos Servidores do Estado

de Alagoas, a critério da Administração, poderá ser concedida ao servidor
estável licença para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de 02 anos
consecutivos, sem remuneração.
Gabarito: Errado
Comentário 02:


É exatamente o contrário! De acordo com do art. 86 do Estatuto, a

licença concedida dentro de 60 dias do término de outra da mesma espécie não
será considerada como prorrogação.
Gabarito: Errado
Comentário 03:
Outra assertiva equivocada! Ao estudarmos sobre a licença para

atividade política, vimos que o servidor candidato a cargo eletivo terá direito a
licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha
em convenção partidária, e a véspera do registro de sua candidatura perante a
Justiça Eleitoral (art. 90).
Gabarito: Errado
04. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/9º - 2010 - Adapt.] Sobre as

licenças previstas na Lei nº 5.247/1991, do Estado de Alagoas, é
correto afirmar:
(A) O servidor terá direito à licença, sem remuneração, para atividade política,
durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária,
como candidato a cargo eletivo, e à véspera do registro de sua candidatura
(B) Concluído o serviço militar, o servidor terá até trinta dias sem remuneração
para reassumir o exercício do cargo.
(C) A licença por motivo de afastamento do cônjuge pode ser concedida, no

máximo, por dois anos consecutivos.
(D) Fará à licença à adotante, por 90 dias consecutivos, sem prejuízo da

remuneração, a servidora que adotar ou obtiver guarda judicial da criança de
idade inferior a 30 dias.
(E) Não faz jus à licença por motivo de doença em pessoa da família se a
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doença for do padrasto ou madrasta do servidor.
Comentário:
Item A – Certíssimo! O servidor terá direito à licença, sem remuneração, para

atividade política, durante o período que mediar entre a sua escolha em
convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e à véspera do registro
de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral (art. 90). (Certo)
Item B - De forma alguma! Concluído o serviço militar, o servidor terá até

sessenta trinta dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo.
(art. 89, parágrafo único). (Errado)
Item C - Não, não! Vamos relembrar a importante regra do art. 88, §1º, do
Estatuto, que trata da licença papor motivo de afastamento do cônjuge:


(Errado)
Item D - Errado! De acordo com o arr. 219 do Estatuto, a servidora que adotar
ou obtiver guarda judicial da criança de idade inferior a 30 dias, fará
igualmente jus a essa licença, também por 120 dias consecutivos, sem
prejuízo da remuneração.
Item E – Errado! Segundo o art. 87 da Lei AL nº 5.247/1991, poderá ser

concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou
companheiro, padastro ou madastra, ascendente, descendente, enteado e
colateral consanguíneo ou afim até o segundo grau civil, mediante
comprovação por junta médica oficial.
Gabarito: Letra "A"
[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/4ª - 2010 - Adapt.] Quanto ao

tempo de serviço do servidor público do Estado de Alagoas, julgue os
itens a seguir.
05. A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos
em anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.
06. Além de outras hipóteses de ausências, são considerados como de efetivo

exercício os afastamentos em virtude de licença paternidade e de desempenho
de mandato eletivo.
07. É possível a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado

concomitantemente em mais de um cargo ou função em órgão ou entidade dos
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Poderes da União, estados, municípios, autarquias, fundações, sociedades de

economia mista e empresas públicas.
Comentário 05:
Beleza! A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão

convertidos em anos, à razão de 365 dias por ano (art. 103).
Gabarito: Certo
Comentário 06:
Certíssima também a assertiva. Além de outras hipóteses de ausências,

são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de
licença parternidade e de desempenho de mandato eletivo (art. 104, incisos V e


VIII, “a”).
Gabarito: Certo
Comentário 07:
Opa, cuidado com a leitura rápida! Se você estudou direitinho essa parte
da aula, vai lembrar que é vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço
prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função em órgão ou
entidade dos Poderes da União, estados, municípios, autarquias, fundações,
sociedades de economia mista e empresas públicas (art. 105, §3º).
Gabarito: Errado
08. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/20ª - 2011 - Adapt] Em

relaçao à licença por motivo de doença em pessoa da família, está
correto afirma, à luz da Lei AL nº 5.247/1991, que
(A) A licença será concedida por até trinta dias, sem prejuízo da remuneração
do cargo efetivo, podendo ser prorrogada por até sessenta dias, mediante
parecer de junta médica. Se exceder tais prazos, com metade da
remuneração.
(B) A licença será concedida por até noventa dias, sem prejuízo da
remuneração do cargo efetivo, podendo ser prorrogada por até noventa dias,
mediante parecer de junta médica. Se exceder tais prazos, será concedida sem
remuneração.
(C) A licença será concedida por até noventa dias, sem prejuízo da
com metade da remuneração, mediante parecer de junta médica. Se exceder
tais prazos, será concedida sem remuneração.
(D) A licença será concedida por até noventa dias, improrrogáveis, sem
prejuízo da remuneração do cargo efetivo. Se exceder tal prazo, será
concedida sem remuneração. 09579003416
(E) A licença será concedida por até sessenta dias, sem prejuízo da
remuneração do cargo efetivo, podendo ser prorrogada por até sessenta dias,
mediante parecer de junta médica. Se exceder tais prazos, será concedida com
metade da sem remuneração.
Comentário:
De acordo com o que aqui estudamos, a licença por motivo de doença

em pessoa da família será concedida por até noventa dias, sem prejuízo da
remuneração do cargo efetivo, podendo ser prorrogada por até noventa
dias, mediante parecer de junta médica. Se exceder tais prazos, será conedida
sem remuneração (art. 87, §1º).
Gabarito: Letra "B"


[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/23º - 2011 - Adapt.] Julgue as

assertivas abaixo sobre as licenças dos servidores públicos do Estado
de Alagoas, nos termos da Lei Estadual nº 5.247/1991.
09. É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença

por motivo de doença em pessoa da família.
10. A licença para atividade política exige que o servidor candidato a cargo
eletivo na localidade onde desempenha suas funções e que exerça cargo de
direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele seja
afastado, a partir do quinto dia seguinte ao do registro de sua candidatura
perante a Justiça Eleitoral, até o quinto dia seguinte ao do pleito.
Comentário 09:
Sim, pura verdade! Mesmo a regra não estando expressa no Estatuto, há

um dispositivo da norma que indiretamente coloca essa proibição. É o §1º do
art. 87, ao determinar que a licença somente será deferida se a assistência
direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada
simultaneamente com o exercício do cargo. Ora, se não pode exercer o
cargo, muito menos poderá exercer qualquer outra atividade remunerada!
Gabarito: Errado
Comentário 10:
Não foi bem isso que vimos!
O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas

funções e que exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou
fiscalização, dele será afastado, a partir do dia imediato ao do registro de
sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, assim permanecendo até o 15º dia
seguinte à data da votação (art. 90, §1º).
Gabarito: Errado
09579003416
11. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/23º - 2011 - Adapt.] Considere

as seguintes assertivas sobre as licenças dos servidores públicos do
Estado de Alagoas nos termos da Lei nº 5.247/1991:
I. A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição,

o servidor fará jus à licença para atividade política, assegurados os
vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de dois meses.
II. A licença poderá ser concedida ao servidor por motivo de doença do

cônjuge ou companheiro por até trinta dias, consecutivos ou não, mantida a
remuneração do servidor, e por até sessenta dias, consecutivos ou não, sem
remuneração.
III. A critério da Administração poderá ser concedida ao servidor ocupante de

cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licença para o trato


de assuntos particulares pelo prazo de dois anos consecutivos, sem

remuneração.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I e III.
(B) II e III.
(C) I e II.
(D) III.
(E) II.
Comentário:
Item I – As bancas adoram as regras sobre licença para atividade política!

Esse item estpa errado e nos traz a regra do §2º do art. 90 do Estatuto, que
assim dispõe: a partir do registro da candidatura e até o 15º dia seguinte
ao da eleição, o servidor fará jus a licença como se em efetivo exercício
estivesse. (Errado)
Item II – Não, não! A licença será concedida por até noventa dias, sem
prejuízo da remuneração do cargo efetivo, podendo ser prorrogada por até
noventa dias, mediante parecer de junta médica. Se exceder tais prazos, será
concedida sem remuneração (art. 87, §1º). (Errado)
Item III - Certinho! A critério da Administração, poderá ser concedidas ao

servidor estável licença para o trato de assuntos particulares pelo prazo de dois
anos consecutivos, sem remuneração (art. 94). (Certo)
Está correto o que se afirma APENAS em III.
Gabarito: Letra "D"
12. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/24ª - 2011 - Adapt.] No que diz

09579003416
respeito às licenças, previstas na Lei nº 5.247/1991, do Estado de

Alagoas, é correto afirmar:
(A) Após cada triênio de efetivo exercício, o servidor público estável poderá, no
interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a
respectiva remuneração, por 03 meses, para participar de curso de capacitação
profissional.
(B) Não será computado como de efetivo serviço a licença do servidor para o
exercício de mandato classista.
(C) A licença para estudo ou missão no exterior, uma vez concedida, não
excederá a 02 anos, e finda a missão ou estudo, somente decorrido igual
período será permitido nova ausência.


(D) A licença ao servidor para acompanhar cônjuge que foi deslocado para o
exterior será pelo prazo máximo de dois anos.
(E) A licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra da mesma

espécie será considerada como prorrogação.
Comentário:
Item A - Não é bem assim a regra do art. 91 do Estatuto! Corrigindo: após

cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor público estável poderá, no
respectiva remuneração, por até 03 meses, para participar de curso de
capacitação profissional. (Errado)
Item B - Errado! Será sim computada como de efetivo serviço a licença para
o desempenho de mandato classista, exceto, não esqueça, para efeito de
promoção por merecimento. (art. 104, VIII, “c”).
Item C – Muito cuidado com a leitura rápida! A licença para estudo ou missão
no exterior, uma vez concedida, não excederá a 04 anos, e finda a missão ou
estudo, somente decorrido igual período será permitido nova ausência (art. 98,
§1º). (Errado)
Item D - Não existe essa de prazo máximo de 2 anos para essa licença!
Entenda: a licença por motivo de afastamento do cônjuge será por prazo
indeterminado e sem remuneração (art. 88, caput e §1º). (Errado)
Item E - Certíssimo, conforme já vimos aqui em outra questão. Porém, nunca é

demais repetir (art. 86): a licença concedida dentro de sessenta dias do
término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação.
(Certo)
Gabarito: Letra "E"
13. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] Mario é

09579003416
Analista em Recursos Humanos do MP/AL, ainda em estágio

probatório, e pretende licenciar-se para tratar de interesses
particulares. Já Alessandra, Analista Judiciária do TJ/AL, obteve licença
para tratar de interesses particulares há um ano e pretende que sua
licença perdure por um tempo. Nos termos da Lei RS nº 5.247/1991,
Mario
(A) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos
legais, e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de dois anos
consecutivos.
(B) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos
legais e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de cinco anos
consecutivos.


(C) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo
prazo máximo de dois anos consecutivos.
(D) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo
prazo máximo de cinco anos, consecutivos ou não.
(E) não faz jus à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo
prazo de três anos consecutivos.
Comentário:
Caro aluno, só com a regra do caput do art. 94 do Estatuto dos

Servidores Públicos de Alagoas, conseguimos responder a questão por inteiro!
Segundo esse dispositivo, a critério da Administração, poderá ser

concedida ao servidor estável licença para o trato de assuntos particulares
pelo prazo de 02 anos consecutivos, sem remuneração.
Assim, Mario, por estar em estágio probatório, não tem direito à

mencionada licença, e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo de dois anos
consecutivos.
Gabarito: Letra "C"
14. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] João,

servidor público do Estado de Alagoas, foi convocado para o serviço
militar, razão pela qual lhe foi concedida licença, na forma e condições
previstas na legislação específica. Nos termos da Lei Estadual nº
5.247/1991, concluído o serviço militar, João
(A) terá quinze dias com vencimento para reassumir o exercício do cargo.
(B) deverá imediatamente reassumir o exercício do cargo.
(C) terá somente quinze dias com perda de vencimento para reassumir o
exercício do cargo. 09579003416
(D) terá até trinta dias, sem remuneração, para reassumir o exercício do
cargo.
(E) terá quarenta e cinco dias com perda de vencimento para reassumir o
exercício do cargo.
Comentário:
Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 dias, sem

remuneração, para reassumir o exercício do cargo (art. 89, parágrafo único).
(Errado)
Gabarito: Letra "D"


15. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/14ª - 2016 - Adapt.] Claudio,

servidor público do Ministério Público de Alagoas, ausentou-se do País
para missão oficial no exterior. O mencionado afastamento observou
todos os trâmites legais e perdurou por quatro anos, tendo Claudio
regressado ao Brasil em 2012, assumindo suas atividades. Em 2014,
Claudio pleiteou novo afastamento para estudo no exterior. Nos termos
da Lei n° 5.247/1991, do Estado de Alagoas, o afastamento pleiteado
(A) não será possível, pois somente decorrido o período de três anos contados
do término do anterior afastamento é que se admite a nova ausência.
(B) é possível.
(C) não será possível, pois somente decorrido o período de quatro anos
contados do término do anterior afastamento é que se admite a nova ausência.
(D) não é cabível, pois se trata da mesma espécie de afastamento concedido

anteriormente, sendo necessário o transcurso de dez anos para que o servidor
tenha direito.
(E) não se aplica a servidores que já fizeram jus a benefício semelhante, como
é o caso de Claudio.
Comentário:
Vamos repetir mais uma vez um de nossos destaques a respeito do

afastamento para Estudo ou Missão no Exterior:
Ora, se a primeira licença de Cláudio foi de quatro anos, a segunda

licença semelhante só poderá ser gozada após quatro anos do término da
primeira! 09579003416
Logo, o afastamento pleiteado não será possível, pois somente decorrido

o período de quatro anos contados do término do anterior afastamento é que
se admite a nova ausência.
Gabarito: Letra "C"
16. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/14ª - 2016 - Adapt.] Marlene é

servidora pública do TJ/AL e pretende doar sangue. Gilberto, servidor
público do MP/AL, irá se casar nos próximos dias. Nos termos da Lei nº
5.247/1991, do Estado de Alagoas, poderão os citados servidores
ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo, respectivamente, por
(A) 1 dia e 10 dias consecutivos.


(B) 2 dias e 10 dias consecutivos.
(C) 1 dia e 9 dias consecutivos.
(D) 2 dias e 7 dias consecutivos.
(E) 1 dia e 8 dias consecutivos.
Comentário:
Vamos revisar os tempos para as concessões, segundo o que rege o art.

99 do Estatuto:
Logo, Marlene e Gilberto poderão ausentar-se do serviço, sem qualquer

prejuízo, respectivamente, por 1 dia e 8 dias consecutivos.
Gabarito: Letra "E"
17. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/14ª - 2016 - Adapt.] No que

concerne à licença por motivo de doença em pessoa da família, prevista
na Lei AL n° 5.247/1991, considere:
I. Referida licença é sempre concedida sem prejuízo da remuneração.

09579003416
II. O prazo máximo de sua concessão, a cada período de doze meses, é de

sessenta dias, não podendo, em qualquer hipótese, ultrapassar tal período.
III. Somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável

e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, o que
deverá ser comprovado artravés de acompanhamento social..
IV. Será concedida a cada período de doze meses, sendo o início do interstício
dos doze meses contado a partir da data do deferimento da última licença
concedida.
(A) I e II.


(B) IV.
(C) I e II.
(D) III.
(E) II e IV.
Comentário:
Item I - Errado. De acordo com o que versa o art. 87, em seu §2º, a licença
será concedida por até noventa dias, sem prejuízo da remuneração do cargo
efetivo, podendo ser prorrogada por até noventa dias, mediante parecer de
junta médica. Se exceder tais prazos, será concedida sem remuneração.
(Errado)
Itens II e IV – Errado, pois não há tais previsões no Estatuto dos Servidores

Públicos do Estado de Alagoas.
Item III - Certinho, copiado e colado do §1º do art. 87 do Estatuto: somente

será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder
ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante
compensação de horário.
Logo, está correto o que se afirma APENAS em III.
Gabarito: Letra "D"
18. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2016 - Adapt.] Mara,

servidora pública do TJ/AL, pleiteou licença de seu cargo público para
acompanhar seu companheiro Mauro, servidor público federal que fora
deslocado de Alagoas para o Estado do Acre. Nos termos da Lei AL n°
5.247/1991, a licença pleiteada
(A) caso concedida, será por prazo determinado e sem remuneração.
(B) não é cabível, por ausência de previsão legal.

09579003416
(C) caso concedida, será por prazo indeterminado e sem remuneração.
(D) caso concedida, será por prazo determinado e com remuneração.
(E) não é cabível, pois só se aplica entre cônjuges.
Comentário:
A resposta está no art. 88 do Estatuto, ao estabelecer que poderá ser

concedida licença, por prazo indeterminado e sem remuneração, ao
servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para
outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de
mandato eletivo dos Poderes Legislativo Estadual e Municipal, e para o


Congresso Nacional.
Gabarito: Letra "C"
19. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/15ª - 2015 - Adapt.] Magda é

servidora pública efetiva do TJ/AL há dez anos. Sua mãe, Glória, que
não depende economicamente de Magda, foi diagnosticada com
Alzheimer e Magda terá que se afastar do seu serviço para tratar deste
assunto particular. Neste caso, considerando que Glória não é
dependente de Magda, de acordo com a Lei MS n° 4.091/2011,
(A) a critério da Administração, poderá ser concedida a Magda licença pelo

prazo de dois anos consecutivos, sem remuneração.
(B) não poderá ser concedida licença, uma vez que não está prevista na
referida lei a hipótese de licença para tratamento de assuntos particulares.
C) a critério da Administração, poderá ser concedida a Magda licença pelo prazo

de até três anos consecutivos, sem remuneração.
(D) deverá ser concedida a Magda licença pelo prazo de até um ano
consecutivo, com remuneração, havendo expresso dispositivo legal neste
sentido.
(E) deverá ser concedida a Magda licença pelo prazo de até seis meses
consecutivos, com remuneração, havendo expresso dispositivo legal neste
sentido.
Comentário:
A questão afirma que Glória não é dependente de Magda, logo não há

como se pensar em licença por motivo de doença da família para Marlene, por
exemplo. Já que Magda pretende tirar alguma licença, terá que tirar a licença
para trato de interesse particular. Como ela é servidora estável, a critério da
Administração, poderá ser concedida a Magda licença pelo prazo de dois anos
consecutivos, sem remuneração. 09579003416
Gabarito: Letra "A"
Agora, como de praxe, finalizaremos com as questões que originalmente

cobraram o Estatuto em provas para cargos públicos estaduais em Alagoas:
20. [CESPE – AUXILIAR JUDICIÁRIO – TJ/AL - 2012] Com base no que

a lei que instituiu o Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis
do Estado de Alagoas dispõe sobre licenças concedidas a servidor,
assinale a opção correta.
(A) A licença para tratar de assuntos particulares somente pode ser

interrompida a pedido do servidor.
(B) Aos servidores nomeados ou redistribuídos que não tenham completado


cinco anos de exercício no cargo é vedada a concessão de licença para tratar de

assuntos particulares.
(C) O servidor que esteja de licença por motivo de doença em pessoa da

família não poderá exercer atividade remunerada.
(D) O prazo máximo da licença concedida a servidor por motivo de afastamento

de cônjuge ou companheiro é de 24 meses.
(E) É vedada a concessão de licença por motivo de doença de madrasta ou

padrasto de servidor.
Comentário:
Item A – Errado! A licença para tratar de interesse particular poderá ser

interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do
serviço (art. 94, §1º).
Item B – Errado! Segundo o que estabelece o §2º do art. 94:
Item C – Verdade e já vimos essa informação em questão anterior!
Item D – Errado, pois não há um prazo específico dado pelo Estatuto para essa
espécie de licença.
Item E – Errado também! De acordo com o que rege o art. 87 do Estatuto em

09579003416
estudo, poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do

cônjuge ou companheiro, padrasto ou madastra, ascendente ou
descendente, enteado e colateral consanguíneo ou afim até o segundo grau
civil, mediante comprovação por junta médica oficial.
Gabarito: Letra “C”
21. [COPEVE/UFAL – ANALISTA MINISTÉRIO PÚBLICO – MPE/AL -

2012] Assinale a opção incorreta quanto às licenças concebidas ao
Servidor Público Estadual, na forma da Lei Estadual nº 5.247, de 26 de
julho de 1991, Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado de
Alagoas.


(A) Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge
ou companheiro, padastro ou madastra ascendente, descendente, enteado e
(B) Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença na

forma e condições previstas na legislação específica. Concluído o serviço
militar, o servidor terá até 30 (trinta) dias sem remuneração para reassumir o
(C) A critério da Administração, poderá ser concedida ao servidor estável

licença para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de 2 (dois) anos
(D) É assegurada ao servidor a licença para o exercício de mandato eletivo.
(E) A licença para o desempenho de mandato classista é assegurada ao

servidor para o desempenho de mandato em confederação, federação,
associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria
ou entidade fiscalizadora da profissão a que pertença em função do cargo
ocupado, sem prejuízo de sua remuneração. Somente poderão ser licenciados
servidores eleitos para cargos de direção ou representação nas referidas
entidades, até o máximo de 3 (três), por entidade. A licença terá duração igual
à do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleição.
Comentário:
Item A – Certíssimo! Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de

doença do cônjuge ou companheiro, padastro ou madastra ascendente,
descendente, enteado e colateral consang ou afim até o segundo grau civil,
mediante comprovação por junta médica oficial (art. 87).
Item B – Também correto. Ao servidor convocado para o serviço militar será

concedida licença na forma e condições previstas na legislação específica.
Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 (trinta) dias sem
remuneração para reassumir o exercício do cargo (art. 89).
09579003416
Item C – Exatamente tal qual consta no art. 94 do Estatuto: a critério da

Administração, poderá ser concedida ao servidor estável licença para o trato de
assuntos particulares, pelo prazo de 2 (dois) anos consecutivos, sem
remuneração.
Item D - Errado! É assegurado ao servidor o afastamento para o exercício de

mandato eletivo (art. 97).
Item E – Certo. A licença para o desempenho de mandato classista é

assegurada ao servidor para o desempenho de mandato em confederação,
federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da
categoria ou entidade fiscalizadora da profissão a que pertença em função do
cargo ocupado, sem prejuízo de sua remuneração. Somente poderão ser


licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou representação nas

referidas entidades, até o máximo de 3 (três), por entidade. A licença terá
duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleição (art.
95).
Gabarito: Letra “D”
22. [COPEVE/UFAL – TÉCNICO MINISTÉRIO PÚBLICO – MPE/AL - 2012]

Dentro do regime de concessões, o servidor público estadual poderá se
ausentar do serviço, sem prejuízo da remuneração, em hipóteses
previstas na Lei Estadual nº 5.247, de 26 de julho de 1991, Estatuto
dos Servidores Públicos Civis do Estado de Alagoas. Assinale a opção
que não condiz com a disciplina relativa a estas ausências
(A) Por 1 (um) dia, a cada mês, para a doação de sangue.
(B) Por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor.
(C) Por 8 (oito) dias consecutivos em razão de casamento.
(D) Por 8 (oito) dias consecutivos em razão do falecimento de cônjuge,

companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda
ou tutela e irmãos.
(E) Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito de se afastar

por 5 (cinco) dias úteis.
Comentário:
Não nos cansemos de revisar o que as bancas gostam de cobrar! De

acordo com o art. 99 do Estatuto, poderá o servidor ausentar-se do serviço,
sem prejuízo da remuneração:
09579003416
Olhando agora para o art. 217, temos que nascimento ou adoção de

filhos, o servidor terá direito de se afastar por 5 (cinco) dias consecutivos
úteis.
Gabarito: Letra "E"


23. [COPEVE/UFAL – TÉCNICO MINISTÉRIO PÚBLICO – MPE/AL - 2012]

De acordo com o Art. 85. § 2º da Lei nº 5.247, de 26 de julho de 1991,
o servidor não poderá permanecer em licença da mesma espécie por
período superior a 24 (vinte e quatro) meses no caso de
(A) afastamento do cônjuge ou companheiro.
(B) licença para a capacitação profissional.
(C) licença para o serviço militar.
(D) licença para a atividade política.
(E) licença para desempenho de mandato classista.
Comentário:
De acordo com o art. 85, §2º, do Estatuto, o servidor não poderá

permanecer em licença da mesma espécie por período superior a 24 meses,
salvo nos casos das licenças:
 por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; (item

A)
 para serviço militar; (item C)
 para atividade política; e (item D)

 para desempenho de mandato classista. (item E)
Gabarito: Letra "B"
***
09579003416
Fim de mais um importante passo no nosso estudo do Estatuto!
Grande abraço e até a próxima aula!


QUESTÕES DE SUA AULA
[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/8º - 2010 - Adapt.] Quanto às

licenças do servidor público do Estado de Alagoas, julgue os itens a
seguir:
01. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante
de cargo efetivo ou em estágio probatório, licenças para tratar de assuntos
particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, com ou sem
remuneração.
02. A licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra da
mesma espécie não será considerada como prorrogação.
03. O servidor terá direito a licença, com remuneração, durante o período que
mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo
eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
04. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/9º - 2010 - Adapt.] Sobre as

licenças previstas na Lei nº 5.247/1991, do Estado de Alagoas, é
correto afirmar:
(A) O servidor terá direito à licença, sem remuneração, para atividade política,
durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária,
como candidato a cargo eletivo, e à véspera do registro de sua candidatura
(B) Concluído o serviço militar, o servidor terá até trinta dias sem remuneração
para reassumir o exercício do cargo.
(C) A licença por motivo de afastamento do cônjuge pode ser concedida, no
máximo, por dois anos consecutivos.
(D) Fará à licença à adotante, por 90 dias consecutivos, sem prejuízo da
remuneração, a servidora que adotar ou obtiver guarda judicial da criança de
idade inferior a 30 dias.
(E) Não faz jus à licença por motivo de doença em pessoa da família se a
09579003416
doença for do padrasto ou madrasta do servidor.
[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/4ª - 2010 - Adapt.] Quanto ao

tempo de serviço do servidor público dio Estado de Alagoas, julgue os
itens a seguir.
05. A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos
em anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.
06. Além de outras hipóteses de ausências, são considerados como de efetivo
exercício os afastamentos em virtude de licença paternidade e de desempenho
de mandato eletivo.


07. É possível a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado

concomitantemente em mais de um cargo ou função em órgão ou entidade dos
Poderes da União, estados, municípios, autarquias, fundações, sociedades de
economia mista e empresas públicas.
08. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/20ª - 2011 - Adapt] Em

relaçao à licença por motivo de doença em pessoa da família, está
correto afirma, à luz da Lei AL nº 5.247/1991, que
(A) A licença será concedida por até trinta dias, sem prejuízo da remuneração
do cargo efetivo, podendo ser prorrogada por até sessenta dias, mediante
parecer de junta médica. Se exceder tais prazos, com metade da
remuneração.
(B) A licença será concedida por até noventa dias, sem prejuízo da
mediante parecer de junta médica. Se exceder tais prazos, será concedida
sem remuneração.
(C) A licença será concedida por até noventa dias, sem prejuízo da
com metade da remuneração, mediante parecer de junta médica. Se exceder
tais prazos, será concedida sem remuneração.
(D) A licença será concedida por até noventa dias, improrrogáveis, sem
prejuízo da remuneração do cargo efetivo. Se exceder tal prazo, será
concedida sem remuneração.
(E) A licença será concedida por até sessenta dias, sem prejuízo da
remuneração do cargo efetivo, podendo ser prorrogada por até sessenta dias,
mediante parecer de junta médica. Se exceder tais prazos, será concedida
com metade da sem remuneração.
[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/23º - 2011 - Adapt.] Julgue as

assertivas abaixo sobre as licenças dos servidores públicos do Estado
de Alagoas, nos termos da Lei Estadual nº 5.247/1991.
09579003416
09. É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença

por motivo de doença em pessoa da família.
10. A licença para atividade política exige que o servidor candidato a cargo
eletivo na localidade onde desempenha suas funções e que exerça cargo de
direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele seja
afastado, a partir do quinto dia seguinte ao do registro de sua candidatura
perante a Justiça Eleitoral, até o quinto dia seguinte ao do pleito.
11. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/23º - 2011 - Adapt.]

Considere as seguintes assertivas sobre as licenças dos servidores
públicos do Estado de Alagoas nos termos da Lei nº 5.247/1991:


I. A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da

eleição, o servidor fará jus à licença para atividade política, assegurados os
vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de dois meses.
II. A licença poderá ser concedida ao servidor por motivo de doença do
cônjuge ou companheiro por até trinta dias, consecutivos ou não, mantida a
remuneração do servidor, e por até sessenta dias, consecutivos ou não, sem
remuneração.
III. A critério da Administração poderá ser concedida ao servidor ocupante de
cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licença para o trato
de assuntos particulares pelo prazo de dois anos consecutivos, sem
remuneração.
(A) I e III.
(B) II e III.
(C) I e II.
(D) III.
(E) II.
12. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/24ª - 2011 - Adapt.] No que diz

respeito às licenças, previstas na Lei nº 5.247/1991, do Estado de
Alagoas, é correto afirmar:
(A) Após cada triênio de efetivo exercício, o servidor público estável poderá, no
respectiva remuneração, por 03 meses, para participar de curso de
capacitação profissional.
(B) Não será computado como de efetivo serviço a licença do servidor para o
exercício de mandato classista.
(C) A licença para estudo ou missão no exterior, uma vez concedida, não
excederá a 02 anos, e finda a missão ou estudo, somente decorrido igual
09579003416
período será permitido nova ausência.

(D) A licença ao servidor para acompanhar cônjuge que foi deslocado para o
exterior será pelo prazo máximo de dois anos.
(E) A licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra da mesma
espécie será considerada como prorrogação.
13. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] Mario é

Analista em Recursos Humanos do MP/AL, ainda em estágio
probatório, e pretende licenciar-se para tratar de interesses
particulares. Já Alessandra, Analista Judiciária do TJ/AL, obteve
licença para tratar de interesses particulares há um ano e pretende
que sua licença perdure por um tempo. Nos termos da Lei RS nº
5.247/1991, Mario


(A) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos
legais, e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de dois anos
consecutivos.
(B) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos
legais e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de cinco anos
consecutivos.
(C) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo
prazo máximo de dois anos consecutivos.
(D) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo
prazo máximo de cinco anos, consecutivos ou não.
(E) não faz jus à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo
prazo de três anos consecutivos.
14. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] João,

servidor público do Estado de Alagoas, foi convocado para o serviço
militar, razão pela qual lhe foi concedida licença, na forma e condições
previstas na legislação específica. Nos termos da Lei Estadual nº
5.247/1991, concluído o serviço militar, João
(A) terá quinze dias com vencimento para reassumir o exercício do cargo.
(B) deverá imediatamente reassumir o exercício do cargo.
(C) terá somente quinze dias com perda de vencimento para reassumir o
(D) terá até trinta dias, sem remuneração, para reassumir o exercício do
cargo.
(E) terá quarenta e cinco dias com perda de vencimento para reassumir o
15. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/14ª - 2016 - Adapt.] Claudio,

servidor público do Ministério Público de Alagoas, ausentou-se do País
09579003416
para missão oficial no exterior. O mencionado afastamento observou

todos os trâmites legais e perdurou por quatro anos, tendo Claudio
regressado ao Brasil em 2012, assumindo suas atividades. Em 2014,
Claudio pleiteou novo afastamento para estudo no exterior. Nos
termos da Lei n° 5.247/1991, do Estado de Alagoas, o afastamento
pleiteado
(A) não será possível, pois somente decorrido o período de três anos contados
do término do anterior afastamento é que se admite a nova ausência.
(B) é possível.
(C) não será possível, pois somente decorrido o período de quatro anos
contados do término do anterior afastamento é que se admite a nova ausência.


(D) não é cabível, pois se trata da mesma espécie de afastamento concedido

anteriormente, sendo necessário o transcurso de dez anos para que o servidor
tenha direito.
(E) não se aplica a servidores que já fizeram jus a benefício semelhante, como
é o caso de Claudio.
16. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/14ª - 2016 - Adapt.] Marlene

é servidora pública do TJ/AL e pretende doar sangue. Gilberto,
servidor público do MP/AL, irá se casar nos próximos dias. Nos termos
da Lei nº 5.247/1991, do Estado de Alagoas, poderão os citados
servidores ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo,
respectivamente, por
(A) 1 dia e 10 dias consecutivos.
(B) 2 dias e 10 dias consecutivos.
(C) 1 dia e 9 dias consecutivos.
(D) 2 dias e 7 dias consecutivos.
(E) 1 dia e 8 dias consecutivos.
17. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/14ª - 2016 - Adapt.] No que

concerne à licença por motivo de doença em pessoa da família,
prevista na Lei AL n° 5.247/1991, considere:
I. Referida licença é sempre concedida sem prejuízo da remuneração.
II. O prazo máximo de sua concessão, a cada período de doze meses, é de
sessenta dias, não podendo, em qualquer hipótese, ultrapassar tal período.
III. Somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável
e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, o que
deverá ser comprovado artravés de acompanhamento social..
IV. Será concedida a cada período de doze meses, sendo o início do interstício
dos doze meses contado a partir da data do deferimento da última licença
09579003416
concedida.
(A) I e II.
(B) IV.
(C) I e II.
(D) III.
(E) II e IV.


18. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2016 - Adapt.] Mara,

servidora pública do TJ/AL, pleiteou licença de seu cargo público para
acompanhar seu companheiro Mauro, servidor público federal que fora
deslocado de Alagoas para o Estado do Acre. Nos termos da Lei AL n°
5.247/1991, a licença pleiteada
(A) caso concedida, será por prazo determinado e sem remuneração.
(B) não é cabível, por ausência de previsão legal.
(C) caso concedida, será por prazo indeterminado e sem remuneração.
(D) caso concedida, será por prazo determinado e com remuneração.
(E) não é cabível, pois só se aplica entre cônjuges.
19. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/15ª - 2015 - Adapt.] Magda é

servidora pública efetiva do TJ/AL há dez anos. Sua mãe, Glória, que
não depende economicamente de Magda, foi diagnosticada com
Alzheimer e Magda terá que se afastar do seu serviço para tratar deste
assunto particular. Neste caso, considerando que Glória não é
dependente de Magda, de acordo com a Lei MS n° 4.091/2011,
(A) a critério da Administração, poderá ser concedida a Magda licença pelo
prazo de dois anos consecutivos, sem remuneração.
(B) não poderá ser concedida licença, uma vez que não está prevista na
referida lei a hipótese de licença para tratamento de assuntos particulares.
C) a critério da Administração, poderá ser concedida a Magda licença pelo
prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.
(D) deverá ser concedida a Magda licença pelo prazo de até um ano
consecutivo, com remuneração, havendo expresso dispositivo legal neste
sentido.
(E) deverá ser concedida a Magda licença pelo prazo de até seis meses
consecutivos, com remuneração, havendo expresso dispositivo legal neste
sentido.
09579003416
20. [CESPE – AUXILIAR JUDICIÁRIO – TJ/AL - 2012] Com base no que

a lei que instituiu o Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos
Civis do Estado de Alagoas dispõe sobre licenças concedidas a
servidor, assinale a opção correta.
(A) A licença para tratar de assuntos particulares somente pode ser
interrompida a pedido do servidor.
(B) Aos servidores nomeados ou redistribuídos que não tenham completado
cinco anos de exercício no cargo é vedada a concessão de licença para tratar
de assuntos particulares.
(C) O servidor que esteja de licença por motivo de doença em pessoa da
família não poderá exercer atividade remunerada.


(D) O prazo máximo da licença concedida a servidor por motivo de

afastamento de cônjuge ou companheiro é de 24 meses.
(E) É vedada a concessão de licença por motivo de doença de madrasta ou
padrasto de servidor.
21. [COPEVE/UFAL – ANALISTA MINISTÉRIO PÚBLICO – MPE/AL -

2012] Assinale a opção incorreta quanto às licenças concebidas ao
Servidor Público Estadual, na forma da Lei Estadual nº 5.247, de 26 de
julho de 1991, Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado de
Alagoas.
(A) Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge
ou companheiro, padastro ou madastra ascendente, descendente, enteado e
(B) Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença na
forma e condições previstas na legislação específica. Concluído o serviço
militar, o servidor terá até 30 (trinta) dias sem remuneração para reassumir o
(C) A critério da Administração, poderá ser concedida ao servidor estável
licença para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de 2 (dois) anos
(D) É assegurada ao servidor a licença para o exercício de mandato eletivo.
(E) A licença para o desempenho de mandato classista é assegurada ao
servidor para o desempenho de mandato em confederação, federação,
associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria
ou entidade fiscalizadora da profissão a que pertença em função do cargo
ocupado, sem prejuízo de sua remuneração. Somente poderão ser licenciados
servidores eleitos para cargos de direção ou representação nas referidas
entidades, até o máximo de 3 (três), por entidade. A licença terá duração igual
à do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleição.
09579003416
22. [COPEVE/UFAL – TÉCNICO MINISTÉRIO PÚBLICO – MPE/AL -

2012] Dentro do regime de concessões, o servidor público estadual
poderá se ausentar do serviço, sem prejuízo da remuneração, em
hipóteses previstas na Lei Estadual nº 5.247, de 26 de julho de 1991,
Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado de Alagoas. Assinale a
opção que não condiz com a disciplina relativa a estas ausências
(A) Por 1 (um) dia, a cada mês, para a doação de sangue.
(B) Por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor.
(C) Por 8 (oito) dias consecutivos em razão de casamento.
(D) Por 8 (oito) dias consecutivos em razão do falecimento de cônjuge,
companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda
ou tutela e irmãos.


(E) Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito de se afastar

por 5 (cinco) dias úteis.
23. [COPEVE/UFAL – TÉCNICO MINISTÉRIO PÚBLICO – MPE/AL -

2012] De acordo com o Art. 85. § 2º da Lei nº 5.247, de 26 de julho de
1991, o servidor não poderá permanecer em licença da mesma espécie
por período superior a 24 (vinte e quatro) meses no caso de
(A) afastamento do cônjuge ou companheiro.
(B) licença para a capacitação profissional.
(C) licença para o serviço militar.
(D) licença para a atividade política.
(E) licença para desempenho de mandato classista.
09579003416


GABARITO
1 2 3 4
E E E A
5 6 7 8
C C E B
9 10 11 12
E E D E
13 14 15 16
C D C E
17 18 19 20
D C A C
21 22 23
D E B
09579003416

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Legislação Específica do Estado de Alagoas p/ TJ-AL (Todos os Cargos)

Professores: Marcos Girão, Nádia Carolina, Paulo Guimarães

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ESTATUTO DOS SERVIDORES DE ALAGOAS (Parte IV)

Caro aluno, você sabe conceituar licença, para fins de direitos

Se não, saiba que licença, de um modo geral, é a autorização para

Pois bem, no serviço público do Estado de Alagoas não poderia ser

De acordo com esses dispositivos, serão concedidas a esses servidores

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Antes de estudá-las naquilo que o Estatuto regulamenta, precisamos

 O servidor NÃO PODERÁ permanecer em licença da mesma

 por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

 para serviço militar;

 para atividade política; e

Bom, vamos então conhecer cada uma das licenças citadas!

1.1. Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família

De acordo com o que rege o art. 87 do Estatuto dos Servidores Públicos

No § 1º do art. 87, o Estatuto reforça a regra acima ao estabelecer que a

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 A licença por motivo de doença na pessoa da família será

 por até 90 dias, sem prejuízo da remuneração do

 se exceder tais prazos, sem remuneração.

 A licença por motivo de doença da família será precedida

 É vedado o exercício de atividade remunerada

1.2. Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge

De acordo com o que dispõe o art. 88 do Estatuto, poderá ser concedida

 para outro ponto do território nacional;

 para o exterior; ou 09579003416

 para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Legislativo

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Na hipótese do deslocamento para outro ponto do território nacional, o

1.3. Licença para Serviço Militar

O serviço militar consiste no exercício de atividades específicas

Os brasileiros prestam o serviço militar de duas formas: ou

Em seu art. 89, o Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas é bem

Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 dias, sem

1.4. Licença para Atividade Política09579003416

O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o

O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde

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 A partir do registro da candidatura e até o 15º dia seguinte

1.5. Licença para Capacitação Profissional

Essa aqui é boa e todo mundo gosta! De acordo com o art. 91 do

É um prêmio que recebe do Governo do Estado de 05 em 05 anos!

Esses períodos de licença (de até 03 meses) não são

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Destaca-se ainda que o número de servidores em gozo simultâneo para a

1.6. Licença para Tratar de Interesses Particulares

De acordo com o art. 94 do Estatuto, a critério da Administração, poderá

Tal licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do

E a seguir, dois "NÃOS" bons de prova sobre essa licença:

 Não se concederá nova licença antes de decorridos 02 anos

 Não se concederá a licença a servidores nomeados,

1.7. Licença para o Desempenho de Mandato Classista