Legislação AL - 04 PDF

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Aula 04
Legislação Específica do Estado de Alagoas p/ TJ-AL (Todos os Cargos)
Professores: Marcos Girão, Nádia Carolina, Paulo Guimarães

LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA DO ESTADO DE ALAGOAS P/ TJ/AL Foxit Advanced PDF Editor
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Aula 04 – Profs. Marcos Girão e Paulo Guimarães
AULA 04
Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas (Parte V)
Sumário
ESTATUTO DOS SERVIDORES DE ALAGOAS (Parte V) ........................... 2
1. O Direito de Petição ....................................................................... 2
2. Acumulação de Cargos Públicos ..................................................... 6
3. Contratação Temporária de Excepcional Interesse Público ............ 8
4. A Seguridade Social do Servidor .................................................. 10
4.1. Aposentadoria ............................................................................13
4.1.1 Aposentadoria por INVALIDEZ PERMANENTE ................................15
4.1.2 Aposentadoria COMPULSÓRIA ....................................................17
4.1.3 Aposentadoria - Outras Regras ...................................................17
4.2. Salário-Família ...........................................................................18
4.3. Auxílio-Reclusão .........................................................................20
5. Regime Disciplinar ....................................................................... 20
5.1. As Responsabilidades dos Servidores ............................................21
QUESTÕES DE SUA AULA .................................................................... 47
GABARITO .......................................................................................... 56
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ESTATUTO DOS SERVIDORES DE ALAGOAS (Parte V)
1. O Direito de Petição
Caro aluno, você sabe o que é e como funciona o direito de petição?
Se não, saiba que ele é definido como o direito que pertence a uma
pessoa de invocar a atenção dos poderes públicos sobre uma questão ou uma
situação, seja para denunciar uma lesão concreta e pedir a reorientação da
situação, seja para solicitar uma modificação do direito em vigor, no sentido
mais favorável à liberdade.
Ele está consignado no art. 5º, inciso XXXIV, da Constituição Federal de

1988, que assegura a todos o direito de petição aos Poderes Públicos em
defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder.
Pois bem, o Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Alagoas

também regula o direito de petição para essas pessoas. De acordo com o art.
136 do Estatuto:
É assegurado ao servidor o direito de requerer aos

Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse
legítimo.
O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-

lo e encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente
subordinado o requerente.
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Da decisão prolatada cabe pedido de reconsideração à autoridade que

houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser
renovado.
E aí você não pode se esquecer:

 O requerimento (pedido inicial) e o pedido de reconsideração

deverão ser:
 despachados num prazo de 5 dias; e
 decididos dentro de 30 dias.

 É vedado repetir pedido de reconsideração ou recurso
perante a mesma autoridade.
E você pensa que para por aí?! Não, não!
Em seu art. 109, o Estatuto estabelece ainda que caberá recurso:
 do indeferimento do pedido de reconsideração;
 das decisões sobre os recursos sucessivamente

interpostos.
O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver

expedido o ato ou proferido a decisão e, sucessivamente, em escala
ascendente, às demais autoridades. O recurso será também encaminhado por
intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o
requerente. 09579003416
Professor, explica melhor esse trâmite aí!
Sim claro!
Entenda bem: o direito de petição, consubstanciado por um

requerimento, uma vez encaminhado à autoridade competente, deverá ser
despachado no prazo de 5 dias e decidido dentro de 30 dias. Depois desse
prazo, caso seu pedido seja negado, você poderá fazer um pedido de
reconsideração, que funcionará como um primeiro recurso e será
encaminhado à autoridade competente. Essa autoridade terá os mesmos
prazos para despachar e decidir sobre esse pedido de reconsideração. Frente a
mais uma negativa, agora é hora de um novo recurso. Esse segundo recurso
será dirigido agora à autoridade imediatamente superior e, sucessivamente,
em escala ascendente, às demais autoridades.

O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso

é de 30 dias a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da
decisão recorrida.
O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, salvo

disposição em contrário.
O efeito suspensivo é aquele que provoca o impedimento da produção

imediata dos efeitos da decisão que se quer impugnar. Assim, para o Estatuto
em estudo, ao entrar com o recurso, enquanto analisado e julgado, este
poderá ser recebido com efeito suspensivo, a não ser que haja disposição legal
em contrário. Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do
recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.
aiba também que, para o exercício do direito de petição, é assegurada

vista do processo ou documento, na repartição, ao servidor ou a procurador
por ele constituído.
Bom, mas esse direito não é infinito, ou seja, você não pode exercer o
direito de petição quando bem entender ou quando lhe der na telha. Há um
prazo para você exercer tal direito e esse prazo chama-se prazo
prescricional.
Em linhas gerais, a prescrição é a perda do direito de ação, sem

prejuízo do direito material, e que atinge diretamente a pretensão, não
podendo mais o titular do direito buscar a prestação jurisdicional.
Em se tratanto, portanto, de prazos prescricionais, o Estatuto assim

estabelece em seu art. 112:
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 O direito de requerer prescreve:
 O prazo de prescrição será contado da data da publicação:
 do ato impugnado; OU
 da data da ciência pelo interessado quando o ato não

for publicado.
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Saiba que so fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste

Capítulo, salvo motivo de força maior e que o pedido de reconsideração e o
recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição. Interromper a
prescrição significa dar uma parada na contagem do prazo que, quando e se
voltar a correr, recomeça a ser contando do zero.
Entendido?
E anota mais essa regra:

 A Administração DEVERÁ REVER SEUS ATOS, a qualquer

tempo, quando eivados de ilegalidade , revogando-os
quando inoportunos ou inconvenientes ao interesse
público.
A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela

Administração. Ou seja: a Administração tem que seguir rigorosamente tais
prazos!
Beleza?
Vamos tratar agora da acumulação de cargos, empregos e funções no

âmbito da Admiministração Pública do Estado de Alagoas, arts. 120 a 122 do
Estatuto!
2. Acumulação de Cargos Públicos
Você que já estudou Direito Consititucional sabe que a nossa

Constituição Federal de 1988 é muito clara ao assim dispor, em seu art. 37,
inciso XVI:
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CF/88:
Art. 37 (...)
XVI - é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos,
exceto, quando houver compatibilidade de horários, observado em
qualquer caso o disposto no inciso XI:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;
c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de
saúde, com profissões regulamentadas;

Em seu art. 120, o Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de

Alagoas reforça o dispositivo consititucional ao estabelecer que, ressalvados os
casos previstos na Constituição vigente, é vedada a acumulação
remunerada de cargos públicos.
 Considera-se acumulação proibida a percepção de

vencimento de cargo ou emprego público efetivo com
proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que
decorram essas remunerações forem acumuláveis na
atividade.
 O servidor não poderá exercer mais de um cargo em
comissão ou função de confiança, nem participar
remuneradamente, de mais de um órgão de deliberação
coletiva.
A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em

Autarquias, Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista da União, do
Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
O inciso XVII, do Art. 37 da CF/88, com redação dada pela EC 19/98,

estende a proibição de acumular às subsidiárias das empresas públicas e
sociedades de economia mista além das sociedades controladas direta ou
indiretamente, pelo Poder Público. Vale ressaltar que a proibição às Fundações
Públicas, embora não conste do texto do Estatuto, já se encontrava expressa
na CF/88 desde a redação anterior à EC 19/98.
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A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à

comprovação da compatibilidade de horários.
O servidor vinculado ao regime deste Estatuto que acumular licitamente

02 cargos efetivos ficará afastado de ambos os cargos efetivos, quando
investido em cargo de provimento em comissão.
Beleza?

Sigamos agora com as regras a respeito da contratação temporária de

excepcional interesse público.
3. Contratação Temporária de Excepcional Interesse

Público
Antes de estudar sobre como o nosso estimado Estatuto dispõe sobre o

assunto, é preciso fazermos outra revisitada na Constituição Federal de 1988,
agora no inciso IX do seu art. 37:
CF/88:
Art. 37 (...)
IX - a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo

determinado para atender a necessidade temporária de excepcional
interesse público;
Bom, pois se é a lei que estabelecerá, o Estatuto dos Servidores Públicos

de Alagoas assim o fez!
Em seus arts. 226 a 229, o Estatuto nos traz umas regrinhas bem
básicas e tranquilas sobre a possiblidade de o Estado realizar esse tipo de
contratação.
O art. 226 praticamente repete o mandamento constitucional ao regrar

que para atender a necessidade temporária de excepcional interesse
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público, poderão ser efetuadas contratações de pessoal, por tempo

determinado, mediante contrato de locação de serviços.
Professor, ok, entendi, mas quando é que se configura essa tal

necessidade temporária de excepcional interesse público?
A resposta consta no próprio Estatuto, que assim estabelece:

 Consideram-se necessidade temporária de

como de
excepcional interesse público as contratações que visem
a:
 combater surto epidêmico; (por 6 meses)
 fazer recenseamento; (por 12 meses)
 atender a situação de calamidade pública; (por 6 meses)
 substituir professor ou admitir professor visitante,

inclusive estrangeiro, em unidade de ensino superior,
exceto em caso de greve; (por 6 meses)
Obs: Ocorrendo vacância, fica obrigada a realização de concurso

público para seu preenchimento, no prazo máximo de 06 (seis)
meses.
 permitir a execução de serviço por profissional de

notória especialização, inclusive estrangeiro, nas áreas de
pesquisa científica e tecnológica; (até 48 meses)
 atender a outras situações de urgência que vierem a ser

definidas em lei;
 operacionalizar as ações da Loteria Social do Estado de

Alagoas;
 serviços de guarda e segurança de presídios,

manicômios e custódia de menores infratores; (por 18
meses) 09579003416
 serviços de controle e inspeção de produtos de origem

agropecuária, promoção e execução da defesa sanitária
animal e vegetal. (por 6 meses)
 Os prazos em azul são improrrogáveis.
Como se pode perceber, são aquelas contratações e serviços que por sua
natureza não podem ser descontinuados!

O recrutamento deverserá feito mediante processo seletivo

simplificado, sujeito a ampla divulgação em jornal de grande circulação,
exceto nas hipóteses de atendimento a situação de calamidade pública e de
subistituição de professor ou admissão de professor visitante.
E por fim, mais um destaque importante:
 É vedado o desvio de função de pessoa contratada na

forma deste tópico, bem como sua recontratação sob
pena de NULIDADE DO CONTRATO e RESPONSABILIDADE
ADMINISTRATIVA E CIVIL DA AUTORIDADE CONTRATANTE.
Nas contratações por tempo determinado, serão observados os padrões

de vencimentos dos planos de carreira do órgão da entidade contratante,
exceto na hipótese de execução de serviço por profissional de notória
especialização nas áreas de pesquisa científica e tecnológica, quando serão
observados os valores do mercado do trabalho.
Sobre a contratação temporária de excepcional interesse público, é o que

o Estatuto nos tem a ensinar.
No próximo tópico, o estudo sobre a Seguridade Social no âmbito da

Administração Pública do Estado de Alagoas.
4. A Seguridade Social do Servidor

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Caro aluno, antes de estudarmos os benefícios assistenciais e

previdenciários dos servidores públicos do Estado de Alagoas, é importante
pontuarmos aqui a diferença entre seguridade, previdência e assistência social.
Essas palavras não são sinônimas!
Segundo dispõe o artigo 194 da nossa Constituição Federal: "a

seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa
dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos
relativos à saúde, à previdência e à assistência social.”

Assim, percebe-se que a seguridade social abrange a previdência social,

mas também a saúde e a assistência.
A saúde, nos termos do artigo 196, CF, “é direito de todos e dever do

Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução
do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às
ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação”.
Já a assistência social (artigo 203, CF) “será prestada a quem dela

necessitar, independentemente de contribuição à seguridade social”.
A Previdência Social, por sua vez, é um sistema que exige contribuição

do empregado e do empregador para a manutenção de aposentadorias e
pensões. Trata-se de uma espécie de seguro, no qual o segurado contribuinte
investe através de sua contribuição, com o intuito de um dia receber como
aposentado o que recebia quando trabalhava. Tudo para tentar chegar à idade
avançada com um mínimo de dignidade.
A Previdência Social no Brasil é composta por três regimes:
 Regime Geral de Previdência Social (RGPS): operado pelo INSS, uma

entidade pública e de filiação obrigatória para os trabalhadores
regidos pela CLT;
 Regime Próprio de Previdência Social (RPPS): instituído por entidades

públicas – Institutos de Previdência ou Fundos Previdenciários e de
filiação obrigatória para os servidores públicos titulares de
cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios; e
 Regime de Previdência Complementar: operado por Entidades

Abertas e Fechadas de Previdência Complementar, regime privado,
com filiação facultativa, criado com a finalidade de proporcionar uma
renda adicional ao trabalhador, que complemente a sua previdência
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oficial.
Pois bem, feita esta introdução, saiba que em seu art. 194, o Estatuto
estabelece que o Estado manterá Plano de Seguridade Social para os seus
servidores e suas famílias.
Esse Plano visa a dar cobertura aos riscos a que estão sujeitos o servidor
e sua família, e compreende um conjunto de benefícios e ações que atendam
às seguintes finalidades:

 garantir meios de subsistência nos eventos de doença,

invalidez, velhice, acidente em serviço, inatividade,
falecimento e reclusão;
 pensão por morte do segurado homem ou mulher, do

cônjuge ou companheiro e dependentes;
 assistência financeira, habitacional, médica, hospitalar,

farmacêutica e odontológica;
 auxílio à manutenção dos dependentes de segurados de

baixa renda.
Segundo o art. 196, os benefícios do Plano de Seguridade Social do

servidor compreendem:
- Aposentadoria
- Salário-família
- Licença para tratamento de saúde

Quanto ao SERVIDOR - Licença à gestante, à adotante e
licença paternidade
- Licença por acidente em serviço
- Auxílio natalidade
- Auxílio-reclusão
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- Pensão vitalícia e temporária

Quanto ao DEPENDENTE
- Assistência à saúde
- Auxílio funeral
O Estatuto previa ainda como benefícios ao servidor, a assistência à

saúde, a assistência financeira e a assistência habitacional; e aos dependentes
e os de asistência à saúde e auxílio-funeral. No entanto, atenção: a concessão
de tais benefícios está atualmente suspensa pelo Decreto Estadual nº
395/2001.

Serão ainda asseguradas ao servidor condições individuais e ambientais

do trabalho satisfatórias.
As aposentadorias serão concedidas e mantidas pelos órgãos ou

entidades aos quais se encontram vinculados os servidores. Os benefícios de
auxílio-natalidade e de pensão vitalícia e temporária serão assegurados
pelo Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores do Estado de
Alagoas – IPASEAL.
 O recebimento indevido de benefícios havidos por

fraude, dolo ou má-fé, implicará devolução ao erário do
total auferido sem prejuízo da ação penal cabível.
 É vedado o desconto de contribuição ao IPASEAL na

remuneração atribuída pelo exercício de cargo em
comissão.
Dito isto, caro aluno, vamos ver como o Estatuto regula alguns desses
benefícios, a começar pelo de sua aposentadoria como futuro servidor público
do Estado de Alagoas!
4.1. Aposentadoria
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Em seu art. 199, o Estatuto estabelece que:

 O servidor será APOSENTADO:

 por invalidez permanente, sendo:
 os proventos INTEGRAIS quando decorrente de
acidente em serviço, moléstia profissional ou doença
grave, contagiosa ou incurável, especificada em lei; e
 PROPORCIONAIS nos demais casos.
 compulsoriamente aos 70 75 anos de idade, com

proventos PROPROCIONAIS ao tempo de serviço*;
*Atenção: aqui há disposição constitucional contrária, pois a

idade atual limite para a aposentadoria compulsória,
segundo o art. 40, §1º, inciso II, da CF/88 é de 75 anos.
Nos dois casos acima, a proporcionalidade passou a ser em
relação ao tempo de contribuição e não mais em relação ao
tempo de serviço (art. 40, § 1.º, I e II da CF/88, com redação
dada pela EC 20/98).
 voluntariamente, APÓS:
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Com relação à aposentadoria voluntária, duas informações importantes,

oriundas de nossa Constituição:
 a proporcionalidade passa a ser com relação ao tempo de

contribuição e não mais em relação ao tempo de serviço (Art.
40, § 1.º, III, “b” da CF/88, com redação dada pela EC 20/98).
 passa a ser exigido, do servidor, 10 anos de efetivo exercício

no serviço público e pelo menos 05 anos no cargo efetivo
em que se dará sua aposentadoria (Art. 40, §1.º, III da
CF/88, com redação dada pela EC 20/98).
O servidor que contar tempo de serviço para aposentadoria com

provento integral será aposentado:
 com remuneração do padrão da classe imediatamente superior

àquela, em que se encontra posicionado;
 quando ocupante da última classe de carreira, com a remuneração

do padrão correspondente, acrescida da diferença entre esse e o
padrão da classe imediatamente anterior;
 quando ocupante de cargo isolado com proventos aumentados em

10%.
Vejamos as regras especiais sobre a aposentadoria por invalidez e a

compulsória.
4.1.1 Aposentadoria por INVALIDEZ PERMANENTE

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No caso de invalidez permanente, vimos que:
 serão integrais quando decorrentes de acidentes em

serviço, moléstia profissional ou doença grave,
contagiosa ou incurável, especificada em lei; e
 serão proporcionais nos demais casos.

Pois bem, consideram-se doenças graves, contagiosas ou incuráveis, a

que se refere à observação acima, as seguintes: tuberculose ativa, alienação
mental, esclerose múltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso
no serviço público, que impossibilite o desempenho do exercício profissional,
hanseníase, cardiopatia grave, doença de Parkinson, paralisia irreversível e
incapacitante, espondiloatrose anquilosante, nefropatia grave, estados
avançados do mal de Paget (osteíte deformante), Síndrome da
Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e outras que a lei indicar, com base na
medicina especializada.
O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de serviço,

se acometido de qualquer das moléstias acima especificadas, passará a
perceber provento integral.
E você deve entender o trâmite dessa espécie de aposentadoria da

seguinte forma:
 A aposentadoria por invalidez será precedida por

licença para tratamento de saúde , por período não
supeior a 24 meses.
 Expirado o período de licença e não estando em condições de

reassumir o cargo, OU de ser readaptado, o servidor será
aposentado.
O lapso de tempo compreendido entre o término de licença e a

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publicação do ato de aposentadoria será considerado como de prorrogação de

licença.
A aposentadoria VOLUNTÁRIA ou por INVALÍDEZ vigorará a

partir da data da publicação do respectivo ato.

4.1.2 Aposentadoria COMPULSÓRIA
A A aposentadoria compulsória será automática, e declarada por ato,

com vigência a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir
e idade-limite de permanência por serviço ativo.
E por fim, ainda sobre o benefício da aposentadoria, temos algumas

regrinhas importantes, e porque não, boas de prova!
4.1.3 Aposentadoria - Outras Regras
O provento da aposentadoria será calculado com a observância da

isonomia de vencimentos, e revisto na mesma data e proporção, sempre que
se modificar a remuneração dos servidores em atividade.
Isso se chama paridade!
Outro sinal de paridade no serviço público estadual é o que vem regrado

no §5º do art. 202, ao estabelecer que são estendidos aos inativos
quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos ao
servidor em atividade, inclusive, quando decorrentes da transformação ou
reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria.
O servidor que tiver exercido função de direção, chefia, assessoramento,

assistência ou cargo em comissão, por 04 anos consecutivo OU 08 anos
alternados, terá os proventos calculados, com base na gratificação de
função ou remuneração do cargo em comissão da que, integrante da
estrutura do Poder a que sirva, corresponder maior remuneração, sem prejuízo
das vantagens de natureza pessoal, desde que haja desempenhado suas
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funções por pelo menos 01 ano.
Os prazos do parágrafo acima serão reduzidos pela metade, caso tenha o

servidor prestado relevantes serviços ao Estado, conforme o declare ato
expedido pelo Chefe de qualquer dos Poderes do Estado.
Os inativos que se aposentaram com as vantagens de cargo em

comissão perceberão, automaticamente, os proventos calculados sobre o cargo
efetivo sempre que resultarem superiores aos calculados com base no cargo
em comissão.

 Quando proporcional ao tempo de serviço , o provento

não será inferior a 1/3 da remuneração da atividade.
 Ao ex-combatente que tenha, efetivamente, participado

de operações bélicas, durante a Segunda Guerra Mundial,
nos termos da Lei nº 5.315, de 12 de setembro de 1967,
será concedida aposentadoria com provento integral, aos
25 anos de serviço efetivo.
Ao servidor aposentado será paga a gratificação natalina, até o dia 20

do mês de dezembro, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o
adiantamento recebido.
E por fim, cabe destacar que desde que permaneça inalterada a situação
já constituída, é facultado, ao servidor inativo, desaverbar, para que produza
efeitos noutra situação funcional, se for o caso, o período que indicar, dia a
dia, e que corresponda ao que exceder ao mínimo exigível do tempo
necessário à sua aposentadoria.
Bom, sobre a aposentadoria é isso que temos!
Sobre os demais benefícios, essa parte do Estatuto nos traz apenas

regras gerais sobre o salário-família e o auxílio-funeral, pois as licenças
citadas (licença para tratamento de saúde; licença-gestante, à adotante;
licença parternidade; e licença por acidente de serviço) são regradas em
outros dispositivos do Estatuto, já estudadas em nossa aula passada.
Então vamos lá! 09579003416
4.2. Salário-Família
O salário-família é devido ao servidor ativo ou ao inativo, por

dependente econômico.

 Consideram-se dependentes econômicos, para efeito de percepção

do salário-família:
 o cônjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os enteados

até 21 anos de idade ou, se estudante, até 24 anos de idade ou,
se inválido, de qualquer idade;
 o menor de 21 anos que, mediante autorização judicial, vive na

companhia e às expensas do servidor, ou do inativo;
 a mãe e o pai sem economia própria.
Não se configura a dependência econômica quando o beneficiário do

salário-familia perceber rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte,
inclusive pensão ou provento de aposentadoria, em valor igual ou superior
ao salário mínimo.
Quando o PAI E A MÃE forem servidores públicos, o salário-família

será concedido:
 a um deles, se viverem em comum; e
 a um e outro, quando separados, de acordo com a distribuição

dos dpendentes.
Ao PAI e à MÃE equiparam-se o padrasto, a madrasta e, na

falta destes, os representantes legais dos incapazes.
Para fechar, mais dois destaques sobre esse benefício:

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 O salário-família não está sujeito a qualquer tributo, nem

servirá de base para qualquer contribuição, inclusive para
Previdência Social.
 O afastamento do cargo efetivo, sem remuneração, não

acarreta a suspensão do pagamento do salário-
família.

4.3. Auxílio-Reclusão
O auxílio-reclusão é um benefício devido apenas aos dependentes do

servidor segurado (ou seja, que contribui regularmente) preso em regime
fechado ou semiaberto, durante o período de reclusão ou detenção.
Uma vez concedido, ele será devido à família do servidor, nos seguintes
valores:
 2/3 da remuneração:
Quando afastado por motivo de prisão, em flagrante ou
preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto
perdurar a prisão.
Nesses casos, o servidor terá direito à integralização da remuneração,

desde que absolvido.
 Metade da remuneração:
Durante o afastamento em virtude de condenação, por
sentença difinitiva, a pena que não determine perda do cargo.
O pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato

àquele em que a servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.
Bom, é isso!
Finalizaremos a nossa aula com o início do estudo de um dos temas

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bastante cobrados em provas de concursos: o Regime Disciplinar.
5. Regime Disciplinar
O regime disciplinar a que estão submetidos os servidores públicos do

Estado de Alagoas está tratado nos arts. 118 a 193 da Lei AL nº 5.247/1991.

Esses artigos versam sobre os deveres, as proibições, as

responsabilidades dos servidores, as penalidades e o processo administrativo
disciplinar (PAD) a eles aplicáveis.
Nessa aula, vamos primeiramente conhecer sobre as responsabilidades

dos servidores.
Aos trabalhos!
5.1. As Responsabilidades dos Servidores
O tema “responsabilidades dos servidores” é muito lembrado em provas

e que você deve memorizar ao máximo suas disposições.
Saiba, caro aluno, que de acordo com o art. 123 do Estatuto, o servidor
responde civil (indenização por danos patrimoniais ou morais), penal
(sanções penais) e administrativamente (penalidades disciplinares) pelo
exercício irregular de suas atribuições.
E aí, você precisa separar o joio do trigo sobre cada uma dessas
responsabilidades!
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A indenização de prejuízo dolosamente causado ao erário somente será

liquidada em parcelas mensais não excedentes à décima parte da remuneração
ou provento, em valores atualizados, na falta de outros bens que assegurem a
execução do débito pela via judicial.
 Tratando-se de danos causados a terceiros, responderá o

servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
Deixa eu te explicar melhor!
A responsabilidade civil de agentes públicos é do tipo subjetiva, por culpa

comum, isto é, eles só respondem pelos danos que causarem, por ação ou por
omissão, se o Estado provar que houve culpa ou dolo (intenção) do servidor. A
ação do Estado contra o agente público é denominada ação regressiva.
A ação dita regressiva é sempre uma segunda ação. A primeira ação é

movida contra o Estado pela pessoa que sofreu o dano. Só depois que for
condenado, com trânsito em julgado, nessa primeira ação, a indenizar a
pessoa que sofreu o dano, é que o Estado, visando a obter o ressarcimento do
valor que foi condenado a indenizar, passa a ter ação (regressiva) contra o
agente público que ocasionou o dano.
Na ação regressiva, o Estado terá que provar que houve culpa ou dolo do
agente e, só se conseguir provar, será reconhecida a responsabilidade civil do
agente perante o Estado.
Entendido? Espero que sim! 09579003416
Bom, e sobre a responsabilidade penal, cabe lembrar que ela decorre da

prática de crimes e contravenções imputados ao servidor nesta qualidade.
Saiba ainda que a obrigação de reparar o dano estende-se aos

sucessores e contra eles é executada até o limite do valor da herança
recebida.
Anota aí mais duas regrinhas que as bancas adoram:

 As sanções CIVIS, PENAIS e ADMINISTRATIVAS poderão

cumular-se, sendo independentes entre si.
 A responsabilidade administrativa do servidor será

afastada no caso de absolvição criminal que negue a
existência do fato ou da sua autoria.
Atente-se para o fato de que isso é regra geral. Como se pode ver,
quando a órbita penal está envolvida, é possível ocorrer exceção à regra de
independência das esferas de responsabilidade, dependendo do conteúdo da
sentença penal.
Assim, na hipótese de um mesmo fato estar tipificado em uma lei penal

como crime (ou contravenção), enquadrar-se em uma lei administrativa como
infração disciplinar e, além disso, causar dano patrimonial ou moral a terceiro
(responsabilidade civil), a condenação criminal do servidor por esse fato, uma
vez transitada em julgado, interfere nas órbitas administrativa e cível,
implicando o reconhecimento automático da responsabilidade do servidor, por
esse fato, nessas duas esferas.
A absovição penal pela negativa de autoria ou pela inexistência do

fato também interfere nas esferas administrativa e penal (art. 184, parágrafo
único). Isso porque, se a jurisdição criminal, em que a apreciação das provas é
muito mais ampla, categoricamente afirma que não foi o agente o autor do
fato a ele imputado, ou quer nem sequer aconteceu aquele fato, não há como
sustentar o contrário nas outras esferas.
Assim, na hipótese de absolvição criminal pela negativa de autoria OU

09579003416
inexistência do fato, mesmo que o servidor já tenha sido condenado nas

outras esferas pelo mesmo fato - os processos de apuração das
responsabilidades podem correr separada e independentemente em cada
esfera -, a condenação será desfeita. Se o servidor tiver sido demintido em
razão do processo admnistrativo que imputou autoria daquele fato, deverá ser
reintegrado por força da sentença penal transitada em julgado que o absolva
pela negativa de autoria OU pela inexistência do fato.
Já a absolvição criminal por mera insuficiência de provas, ou por

ausência de tipicidade ou de culpabilidade penal, ou por qualquer outro motivo,
não interfere nas demais esferas!

Em suma, nosso ordenamento jurídico admite as responsabilidades civil e

administrativa com base em menos elementos do que os necessários para
acarretar a responsabilidade penal. Logo, é perfeitamente possível, pelo
mesmo fato, um agente público ser condenado administrativamente (por
exemplo, sofrendo demissão), ser condenado na esfera cível e ser absolvido na
esfera penal (por exemplo, por insufuciência de provas).
Em uma situação como essa, mesmo com a absolvição penal, as

condenações nas outras esferas serão integralmente mantidas, sem sofrerem
qualquer interferência da esfera penal. A absolvição penal só interfere nas
esferas administrativas e cível, relativamente a um determinado fato imputado
ao agente público, quando a sentença pena absolutória afirma que tal fato nao
existiu ou não foi do agente público a autoria.
Tranquilo?
Bom, é isso!
Vamos agora às questões de nossa aula.
01. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/12ª - 2010 - Adapt.] Sobre o

direito de petição, previsto na Lei AL 5.247/1991, é correto afirmar:
(A) O prazo prescricional de cinco anos, para o exercício do direito de requerer,

só se aplica para atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou
disponibilidade. 09579003416
(B) Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou

proferido a primeira decisão, podendo ser renovado por uma única vez.
(C) O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e

encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado
o requerente.
(D) O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, suspendem o

prazo prescricional.
(E) É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em

defesa de direito ou interesse legítimo, o qual deverá ser despachado no prazo
de cinco dias e decidido dentro de vinte dias.

Comentário:
Item A - De forma alguma! O direito de requerer (direito de petição) prescreve

(art. 112):
(Errado)
Item B - Não, não! Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver

expedido o ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado
(art. 108). (Errado)
Item C - Verdade! O requerimento será dirigido à autoridade competente para

decidi-lo e encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente
subordinado o requerente (art. 107). (Certo)
Item D - Cuidado para não confundir interrupção com suspensão de prazo

prescricional, ok? Segundo o art. 113 do Estatuto, o pedido de reconsideração e
o recurso, quando cabíveis, interrompem suspendem a prescrição. (Errado)
Item E - Opa, cuidado com esses prazos! É assegurado ao servidor o direito de

petição, em toda sua plenitude, assim como o direito de representar. No
09579003416
entanto, lembre-se:
(Errado)
Gabarito: Letra "C"

02. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/22ª - 2010 - Adapt.] No

âmbito da responsabilidade do Servidor Público Civil do Estado de
Alagoas, estabelece a Lei nº 5.247/1991, além de outras hipóteses,
que
(A) em se tratando de dano causado a terceiros, não responderá o servidor

perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
(B) a obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e ex-cônjuges e

contra eles será executada, até o limite de 50% do valor da partilha ou da
herança recebida.
(C) as sanções civis, penais e administrativas são inacumuláveis, embora

independentes entre si.
(D) a responsabilidade administrativa do servidor não poderá ser afastada no

caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
(E) a responsabilidade civil decorre de atocomissivo ou omissivo, doloso ou

culposo, que importe em prejuízo ao erário ou a terceiros.
Comentário:
Item A - É o contrário! Em se tratando de dano causado a terceiros, não

responderá sim o servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva
(art. 124, §4º). (Errado)
Item B - Erradíssimo. A obrigação de reparar o dano estende-se aos

recebida. (Errado)
Item C - Errado! As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-

se, sendo umas e outras independentes entre si (art. 127). (Errado)
Item D - Muito pelo contrário! A responsabilidade administrativa do servidor

não poderá sim ser afastada no caso de absolvição criminal que negue a
09579003416
existência do fato ou sua autoria (art. 128). (Errado)
Item E - Exatamente! Revisando um de nossos esqueminhas da aula:

(Certo)
Gabarito: Letra "E"
03. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/22ª - 2010 - Adapt.] Quanto à

acumulação de cargos no serviço público de Alagoas, a Lei AL nº
5.247/91, estabelece que
(A) a proibição de acumular estende-se apenas a cargos e não empregos ou

funções em em Autarquias, Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista
da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
(B) o servidor que acumular licitamente dois ou mais cargos em comissão,

quando investido em cargo efetivo, ficará afastado de um dos cargos, ainda
que houver compatibilidade de horário, quando investido em cargo de
provimento em comissão.
(C) em qualquer hipótese é vedada a acumulação remunerada de cargos

públicos.
(D) o servidor poderá exercer mais de um cargo em comissão ou função de

confiança, mas não poderá participar remuneradamente, de mais de um órgão
de deliberação coletiva.
(E) a acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação

da compatibilidade de horários.
Comentário:
Item A - Errado! De acordo com o art. 120, §1º, do Estatuto dos Servidores
Públicos de Alagoas, a proibição de acumular se estende a cargos, empregos
e funções em Autarquias, Empresas Públicas, Sociedade de Economia Mista e
Fundações mantidas pelo Poder Público do Estado, da União, de outros Estados,
do Distrito Federal, dos Territórios e dos Municípios.
Item B - Errado, e muita atenção! O art. 133 do Estatuto assim determina: o

09579003416
servidor vinculado ao regime deste Estatuto que acumular licitamente 02

cargos efetivos ficará afastado de ambos os cargos efetivos, quando
investido em cargo de provimento em comissão.
Item C - Em qualquer hipótese não! Em seu art. 120, o Estatuto dos Servidores
Públicos de Alagoas reforça o dispositivo consititucional ao estabelecer que,
ressalvados os casos previstos na Constituição vigente, é vedada a
acumulação remunerada de cargos públicos. Ou seja: se houver obediência aos
ditames constitucionais, mais especialmente aos do art. 37, inciso XVI, será
possível a acumulação de cargos públicos por servidores públicos estaduais.
Item D - Não foi bem isso que estudamos! O servidor NÃO poderá exercer
mais de um cargo em comissão ou função de confiança, nem participar
remuneradamente, de mais de um órgão de deliberação coletiva.

Item E - Verdade! É o que a CF/88 estabelece e o que ratifica a Lei AL nº

5.247/91 em seu art. 120, §2º: a acumulação de cargos, ainda que lícita, fica
condicionada à comprovação da compatibilidade de horários. (Certo)
Gabarito: Letra "E"
04. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/8ª - 2010 - Adapt.] Nos

termos da Lei AL nº 5.247/1991, a prática de determinado ato
considerado irregular por servidor público em face de suas atribuições,
implica na
(A) inafastabilidade da responsabilidade administrativa do servidor no caso de

absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
(B) responsabilização civil administrativa, que resulta de ato omissivo ou

comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.
(C) responsabilização civil-administrativa, somente se resultante de ato

comissivo e não omissivo, praticado em razão da qualidade de funcionário
público e não em razão da sua função.
(C) inaplicabilidade das sanções civis, penais e administrativas

cumulativamente, por serem independentes entre si.
(D) não responsabilização do servidor perante a Fazenda Pública, em ação

regressiva, tratando-se de dano causado a terceiros.
Comentário:
Item A - Errado, pois a responsabilidade administrativa do servidor será

afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou
da sua autoria (art. 128).
Item B - Certa, pois a responsabilização civil administrativa resulta, de fato, de

ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou função (art.
126). 09579003416
Item C - Nada a ver uma coisa com a outra! Já vimos aqui que as sanções
civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes
entre si (art. 127).
Item D - É o contrário! A prática de determinado ato considerado irregular por

servidor público em face de suas atribuições, implica sim na
responsabilização do servidor perante a Fazenda Pública, em ação
Gabarito: Letra "B"
05. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2010 - Adapt.] Sobre as

responsabilidades do servidor público estadual, previstas na Lei AL nº
5.247/1991, é INCORRETO afirmar:

(A) A obrigação de reparar o dano causado pelo servidor não se estende aos
seus sucessores hereditários.
(B) As sanções penais, civis e administrativas poderão cumular-se, sendo

(C) O servidor responde perante a Fazenda Pública, em ação regressiva, por

danos causados a terceiros.
(D) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao

servidor, nesta qualidade.
(E) A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de

Comentário:
Item A - Errado, pois segundo o §3º do art. 124 do Estatuto, a obrigação de

reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles é executada até o
limite do valor da herança recebida.
Item B - Opa, certinho! Como você já está cansado de saber, as sanções

penais, civis e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre
si.
Item C - Também correto! Não esqueça (art. 124, §2º):
Item D - Certo! É o que o Estatuto nos diz em seu famosíssimo art. 125: a
09579003416
responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao

Item E - Verdade e já batemos demais nessa tecla aqui! A responsabilidade

administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que
negue a existência do fato ou sua autoria (art. 128).
Gabarito: Letra "A"
06. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2010 - Adapt.] Sobre a

acumulação prevista na Lei AL nº 5.247/91, é correto afirmar:
(A) Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou

emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos
de que decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade.

(B) A proibição de acumular não se estende a cargos, empregos e funções em

(C) É permitida a acumulação de cargo em comissão com dois cargos efetivos

cumuláveis, desde que haja compatibilidade de horários e autorização dos
superiores hierárquicos do servidor.
(D) A acumulação de cargos, sendo lícita, não fica condicionada à comprovação

(E) É permitida a acumulação de dois cargos em comissão ou função de

confiança.
Comentário:
Item A - Perfeito! De acordo com o art. 120, §3º, do Estatuto, considera-se

acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego público
efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram
essas remunerações forem acumuláveis na atividade. (Certo)
Item B - A proibição de acumular não se estende a cargos, empregos e

funções em Autarquias, Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista da
União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios. (art.
120, §1º). (Errado)
Item C - De forma alguma! O servidor vinculado ao regime deste Estatuto que

acumular licitamente 02 cargos efetivos ficará afastado de ambos os cargos
efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão (art. 122).
(Errado)
Item D - Oh, meu Deus... É claro que a acumulação de cargos, ainda que lícita,
não fica sim condicionada à comprovação da compatibilidade de horários
(art. 120, §2º). (Errado)
Item E - Já vimos em comentário de questão anterior que você, futuro servidor

09579003416
público do Estado de Alagoas, não poderá exercer mais de um cargo em

comissão ou função de confiança, nem participar remuneradamente, de
mais de um órgão de deliberação coletiva (art. 121). (Errado)
Gabarito: Letra "A"
07. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AM - 2010 - Adapt.] Quanto à

responsabilidade civil do servidor público civil do Estado de Alagoas é
correto que:
(A) Decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em

prejuízo ao erário ou a terceiros.
(B) A obrigação de reparar o dano não se estende aos sucessores.

(C) As sanções civis, penais e administrativas não poderão cumular-se, sendo

incompatíveis entre si.
(D) A responsabilidade administrativa do servidor não será afastada no caso de

(E) Tratando-se de dano causado a terceiros, não responderá o servidor

perante a Fazenda Pública, ainda que em ação regressiva.
Comentário:
Item A - Exatamente e não nos custa ver de novo:
Item B - Errado, pois a obrigação de reparar o dano estende-se aos

recebida .
Item C - Errado. As sanções civis, penais e administrativas não poderão

cumular-se, sendo independentes incompatíveis entre si.
Item D - Errado. A responsabilidade administrativa do servidor não será

09579003416
afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua

autoria.
Item E - Errado. Tratando-se de dano causado a terceiros, não responderá o

servidor perante a Fazenda Pública, ainda que em ação regressiva.
Gabarito: Letra "A"

termos do Estatuto do Servidor Público do Estado de Alagoas é
INCORRETO afimar que a responsabilidade
(A) penal abrange os crimes e contravenções imputados ao servidor, nessa

qualidade.

(B) civil decorre ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
(C) civil administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no

desempenho do cargo ou função.
(D) administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que

negue a existência do fato ou sua autoria.
Comentário:
Pra responder essa questão muito simples, é só não esquecer:
Gabarito: Letra "C"
09. [FCC - OFICIAL DE DEFENSORIA PÚBLICA - DPE/SP - 2010 -

Adapt.] A responsabilização do servidor público estadual na esfera
administrativa
(A) impede a instauração de processo para aplicação de penalidade civil ou

penal.
(B) não exime o funcionário da responsabilidade civil ou criminal cabível.

09579003416
(C) não exime o funcionário da responsabilidade penal, vedada, entretanto, a

responsabilização civil.
(D) impede a instauração de processo penal, cabível, apenas o arbitramento de

indenização na esfera civil.
(E) não exime o funcionário da responsabilidade civil, ficando o processo, no

entanto, suspenso até o trânsito em julgado da decisão administrativa.
Comentário:
Aqui é só você se lembrar das famosas regrinhas dos arts. 127 e 128 do
Estatuto:

Logo, diante das opções de resposta, conclui-se que a responsabilização

do funcionário público na esfera administrativa não o exime da
responsabilidade civil ou criminal cabível.
Gabarito: Letra "B"
10. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2011 - Adapt.] Considere

as seguintes assertivas acerca da acumulação prevista na Lei AL nº
5.247/1991:
I. É possível que a percepção de vencimento de cargo ou emprego público

efetivo com proventos da inatividade não seja considerada acumulação
proibida.
II. A acumulação de cargos públicos, se lícita, não está condicionada à

III. O servidor vinculado ao regime da referida Lei, que acumular licitamente

dois cargos efetivos, quando investido em cargo em comissão, ficará sempre
afastado de ambos os cargos efetivos, pois deverá exercer as atribuições do
cargo em comissão.
Está incorreto o que consta APENAS em:
(A) II. 09579003416
(B) I.
(C) III.
(D) I e II.
(E) II e III.
Comentário:
Item I – Certinho! A regra geral é pela proibição da acumulação da percepção

de vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da
inatividade. No entanto, a regra do §3º do art. 120 admite exceção: tal
acumulação não será proibida quando os cargos de que decorram essas

remunerações forem acumuláveis na atividade.
Item II - Errado! A acumulação de cargos públicos, ainda que lícita, não está
condicionada à comprovação da compatibilidade de horários.
Item III - Perfeito! Versa o art. 122 do Estatuto que o servidor vinculado ao
regime da referida Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando
investido em cargo em comissão, ficará sempre afastado de ambos os cargos
efetivos, pois deverá exercer as atribuições do cargo em comissão.
Logo, está incorreto o que consta APENAS em II.
Gabarito: Letra "A"
11. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/19ª - 2011 - Adapt.] Analise as

seguintes assertivas concernentes às responsabilidades dos servidores
públicos do Estado de Alagoas:
I. A responsabilidade administrativa do servidor será obrigatoriamente afastada

no caso de absolvição criminal que entenda pela inexistência de prova
suficiente para a condenação.
II. Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a

Fazenda Pública, em ação regressiva.
III. A responsabilidade civil decorre de ato apenas comissivo e doloso, do qual

resulte em prejuízo.
Está correto o que consta em
(A) I, II e III.
(B) I e II, apenas.
(C) II, apenas.
(D) III, apenas. 09579003416
(E) I e III, apenas
Comentário:
Item I - Errado. A responsabilidade administrativa do servidor será

obrigatoriamente afastada no caso de absolvição criminal que entenda pela
inexistência do fato ou sua autoria suficiente para a condenação.
Item II - Certinho! Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o

servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
Item III - Errado. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou

comissivo, doloso ou culposo, do qual resulte em prejuízo ao erário ou a
terceiros.

Logo, está correto o que consta em II, apenas.
Gabarito: Letra "C"
12. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/4ª - 2011 - Adapt.] Paulo,

servidor públido do Estado de Alagoas, ao exercer o direito de petição
deve saber que,
(A) o prazo da prescrição será sempre contado da data do fato ou do ato

impugnado, independentemente de publicação, por ser de ordem pública.
(B) para o exercício desse direito é assegurada vista do processo em qualquer

local, desde que ao servidor pessoalmente.
(C) o pedido de reconsideração e o recurso, em qualquer situação, por terem

efeito suspensivo não interrompem a prescrição.
(D) A Administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados
de ilegalidade.
(E) Os prazos referentes ao dirieito de petição são fatais e improrrogáveis,

salvo por motivo de força maior.
Comentário:
Item A - Errado. De acordo com o que versa o art. 112, parágrafo único, da Lei
AL nº 5.247/1991
09579003416
Item B - Errado. Corrigindo: para o exercício desse direito é assegurada vista

do processo ou documento, na repartição, ao servidor ou a procurador por
ele constituído (art. 143).
Item C - É exatamente o contrário! Não esqueça: o pedido de reconsideração e

o recurso poderão ser recebidos com efeito suspensivo, mas, quando
cabíveis, interrompem a prescrição (arts. 111 e 113).
Item D – Certinho! A Administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo,

quando eivados de ilegalidade, revogando-os quando inoportunos ou
inconvenientes ao interesse público (art. 116).
Item D – A uma leitura rápida paece até certo, mas não está! O art. 117 do

Estatuto assim estabelece: os prazos referentes ao direito de petição são fatais

e improrrogáveis, salvo por motivo de força maior.
Gabarito: Letra "D"
13. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/4ª - 2011 - Adapt.] Analise as

seguintes assertivas sobre o direito de petição dos servidores públicos
do Estado de Alagoas:
I. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou

proferido a primeira decisão, podendo ser renovado.
II. O direito de requerer prescreve em cinco anos quanto aos atos que afetem
interesse patrimonial dos servidores.
III. Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou

documento, dentro ou fora da repartição, ao servidor ou a procurador por ele
constituído.
Está correto o que se afirma SOMENTE em
(A) I.
(B) II.
(C) I e II.
(D) I e III.
(E) II e III.
Comentário:
Item I - Essa não é a regra que aqui aprendemos! Corrigindo: cabe pedido de
reconsideração à autoridade competente autoridade que houver expedido o ato
ou proferido a primeira decisão, que não poderá ser renovado (art. 108).
(Errado) 09579003416
Item II - Certinho! O direito de requerer prescreve em cinco anos quanto aos

atos de demissão e de cassação de aposentadoria e disponibilidade, ou que
afetem interesse patrimonial dos servidores (art. 112, I). (Certo)
Item III - Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo

ou documento, dentro ou fora da repartição, ao servidor ou a procurador por
ele constituído (art. 115). (Errado)
Assim, está correto o que se afirma SOMENTE em II.
Gabarito: Letra "B"

14. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/14ª - 2011 - Adapt.] De acordo

com a Lei AL nº 5.247/1991, que dispõe sobre o regime jurídico dos
servidores públicos civis do Estado de Alagoas, sobre a prescrição
quanto ao direito de petição, é correto afirmar:
(A) Por ser de ordem pública, a prescrição não pode ser relevada pela
Administração.
(B) O pedido de reconsideração e o recurso, mesmo quando cabíveis, não

interrompem a prescrição.
(C) O direito de requerer prescreve em dez anos quanto ao ato de cassação de

aposentadoria.
(D) O direito de requerer prescreve em dois anos quanto aos atos que afetem
interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho.
(E) O prazo de prescrição será contado da data da ciência pelo interessado,

ainda que o ato tenha sido devidamente publicado.
Comentário:
Item A - Certíssimo! Por ser de ordem pública, a prescrição não pode ser
relevada pela Administração (art. 142).
Item B - Você já está cansado de saber que o pedido de reconsideração e o

recurso, mesmo quando cabíveis, não interrompem a prescrição. Errado.
Itens C e D - Errados e vamos aproveitar para revisar! O direito de requerer

prescreve (art. 112):
09579003416
Item E - Não, não! De acordo com o que versa o art. 112, parágrafo único, da
Lei AL nº 5.247/1991, o prazo de prescrição será contado da data da
publicação do ato impugnado ou da ciência do interessado quando não

houver publicação. Errado.
Gabarito: Letra “A”
15. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RN - 2011 - Adapt.] Sobre a

acumulação de cargos públicos, prevista na Lei AL nº 5.247/1991, é
incorreto afirmar:
(A) É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado

concomitantemente em mais de um cargo ou função.
(B) a proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em

autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia
mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos
Municípios.
(C) o servidor, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido
em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos
efetivos, mesmo que houver compatibilidade de horário e local com o exercício
de um deles.
(D) o servidor ocupante de cargo em comissão poderá ser nomeado para ter
exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, com prejuízo das
atribuições do que atualmente ocupa, devendo optar pela remuneração de um
deles durante o período da interinidade.
(E) o servidor não poderá ser remunerado de mais de um órgão de deliberação

coletiva.
Comentário:
Item A - Perfeito! De fato, o art. 105, §3º, do Estatuto, estudado na aula

passasa, estabelece que é vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço
prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função.
Item B - Certíssimo! A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e

funções em Autarquias, Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista da
09579003416
União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios. (art.
120, §1º).
Item C - Certo, também! O servidor vinculado ao regime deste Estatuto que

acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo em
comissão, ficará afastado dos cargos efetivos, optando, quanto a remuneração,
na forma prevista nesta Lei (art. 122).
Item D - Errado, pois não é o que estabelece o art. 121. Segundo esse
dispositivo:

Item E - Correto. De acordo com o que acabamos de revisar no quadrinho

acima, o servidor não poderá ser remunerado de mais de um órgão de
deliberação coletiva.
Gabarito: Letra "D"
16. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/RN - 2011 - Adapt.] A

responsabilidade civil do servidor público do Estado de Alagoas
(A) resulta de ato apenas comissivo, praticado no desempenho de cargo ou

função.
(B) somente será afastada no caso de absolvição criminal que negue a

existência do fato.
(C) decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que importe em

(D) implicará na aplicação de sanção administrativa, que não poderá cumular-

se com demais sanções de natureza penal ou civil, sob pena de caracterizar bis
in idem.
Comentário:
Item A - O item se refere à responsabilidade civil administrativa e ainda traz

mais um erro: esta responsabilidade resulta de ato omissivo ou comissivo,
praticado no desempenho de cargo ou função (art. 126).
Item B - Errado. A responsabilidade administrativa (civil) somente será

09579003416
afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua

autoria.
Item C - Certinho! A responsabilidade civil do servidor decorre de ato omissivo

ou comissivo, o doloso ou culposo, que importe em prejuízo ao erário ou a
terceiros (art. 124).
Item D - Errado, pois as sanções civis, administrativas e penais poderão

cumular-se e são independentes entre si!
Gabarito: Letra "C"

17. [ESTRATÉGIA E GIRÃO - TODOS OS CARGOS – MP/AL - 2017] Sobre

as regras da seguridade social dos servidores públicos do Estado de
Alagoas, previstas na Lei AL nº 5.247/91, analise os itens a seguir.
I. Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior à
metade da remuneração da atividade.
II. Uma vez concedido, o auxílio reclusão será devido à família do servidor, no
valor correspondente a 2/3 da remuneração, quando o servidor for afastado
por motivo de prisão, em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade
competente, enquanto perdurar a prisão.
III. A aposentadoria compulsória será automática, e declarada por ato, com

vigência a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir e idade-limite
de permanência por serviço ativo.
IV. São estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens

posteriormente concedidos ao servidor em atividade, exceto quando
decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se
deu a aposentadoria.
Está incorreto o que se afirma em:
(A) I e IV
(B) I, II e III
(C) II e III
(D) I e IV
(E) I, II e IV
Comentário:
09579003416
Item I - Errado! Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será

inferior à metade a 1/3 da remuneração da atividade (art. 204).
Item II - Certinho! Segundo o art. 224 do Estatuto, uma vez concedido, o

auxílio-reclusão será devido à família do servidor, nos seguintes valores:

Item III - Verdade. A aposentadoria compulsória será automática, e declarada

por ato, com vigência a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir
e idade-limite de permanência por serviço ativo (art. 200).
Item IV - Cuidado com a leitura rápida! Corrigindo: são estendidos aos inativos
quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos ao servidor em
atividade, INCLUSIVE exceto quando decorrentes da transformação ou
reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria.
Logo, está incorreto o que se afirma em I e IV.
Gabarito: Letra "A"
18. [ESTRATÉGIA E GIRÃO - TODOS OS CARGOS – MP/AL - 2017] O

Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos do Estado de
Alagoas assegurará os seguintes direitos quanto ao servidor, exceto:
(A) Aposentadoria
(B) Licença por acidente de serviço
(C) Salário-família 09579003416
(D) Auxílio natalidade
(E) Auxílio funeral
Comentário:
O Estatuto dos Servidores do Estado de Alagoas institui o Regime Próprio

de Previdência dos Servidores do Estado e, segundo o que dispõe o seu art.
196, esse Regime Próprio assegurará aos servidores e depdendentes os
seguintes direitos:

O auxilio funeral é um direito do dependente do servidor, e não do

próprio servidor!
Gabarito: Letra "E"
19. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – TJ/AL - 2017] Os

servidores públicos do Estado de Alagoas podem se aposentar
voluntariamente:
(A) aos 35 anos de serviço, se homem, e aos 30 se mulher, com proventos

proporcionais.
(B) aos 60 anos de idade e 30 de contribuição, se professora de educação

infantil e nos ensinos fundamental e médio, com proventos integrais.
(C) aos 30 anos de serviço, se homem e aos 25 se mulher, com proventos

integrais.
09579003416
(D) aos 60 anos de idade, se homem, e aos 55, se mulher, com proventos
proporcionais ao tempo de serviço.
(E) aos 50 anos de idade e 25 de contribuição, se professora de educação

Comentário:
Para responder a essa, é só resgatarmos um de nossos esqueminhas,

esse que traz as regras da aponsetadoria voluntária dos servidors públicos de
Alagoas. Em seu art. 199, III, combinado com as regras da CF/88, o Estatuto
estabelece que o servidor será aposentado voluntariamente, após:

Gabarito: Letra "E"
Vejamos agora como os temas aqui estudados foram cobrados

originalmente em provas para cargos públicos do Estado de Alagoas:
20. [FCC – AUDITOR FISCAL – TCE/AL - 2008] De acordo com a Lei

Estadual no 5.247/91 (Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos
Civis do Estado de Alagoas), o dependente de servidor terá como
benefício do Plano de Seguridade Social
(A) assistência financeira.
(B) assistência habitacional.
(C) assistência psicológica.
(D) auxílio natalidade. 09579003416
(E) auxílio-reclusão.
Comentário:
Nunca é demais repetir!
Segundo o que dispõe o seu art. 196, esse Regime Próprio assegurará
aos seus dependentes os seguintes direitos:

Como se pode ver, é o auxílio-reclusão uns dos direitos do dependente

do servidor!
Gabarito: Letra "E"
[FCC – AUDITOR FISCAL – TCE/AL – 2008 – Adapt.] Acerca dos

benefícios previstos no Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos
Civis do Estado de Alagoas, julgue os itens a seguir.
21. Serão considerados dependentes, para efeito de salário-família, os filhos e

enteados somente até os 18 anos.
22. Quando o pai e a mãe forem servidores públicos e viverem em comum, o

salário-família será pago a apenas um deles.
23. O afastamento do cargo efetivo, sem remuneração, acarreta a suspensão

09579003416
do pagamento do salário-família.
Comentário 21:
Não é bem isso! Vamos aproveitar para revisar o conteúdo do art. 209 do
Estatuto:

Gabarito: Errado
Comentário 22:
Certíssimo! Quando o pai e a mãe forem servidores públicos, o salário-

família será concedido:
 a um deles, se viverem em comum; e
 a um e outro, quando separados, de acordo com a distribuição dos

dpendentes.
Gabarito: Certo
Comentário 23:
É o que contrário! Lembre-se:
Gabarito: Errado
24. [CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO – TJ/AL - 2012] No que se refere à

responsabilidade civil, administrativa e criminal do servidor, assinale a
opção correta, nos termos do regime jurídico único dos servidores
públicos civis do estado de Alagoas.
(A) Quando o servidor que causou danos ao erário e a terceiros falece, a

obrigação de reparar o dano estende-se aos seus sucessores, que responderão
até o limite da herança recebida.
09579003416
(B) A responsabilidade civil de servidor apenas ocorre em caso de dolo ou

fraude no exercício da função.
(C) É vedada a aplicação simultânea de sanções civis e administrativas ao

servidor que cometer irregularidade no exercício de suas atribuições.
(D) Quando o servidor é absolvido criminalmente independentemente do

motivo, ele não pode ser responsabilizado administrativamente.
(E) A responsabilidade civil administrativa apenas ocorre por ato omissivo

praticado no desempenho do cargo ou função.
Comentário:
Item A – Certíssimo! Já estamos cansados de ver essa regra aqui! Quando o

servidor que causou danos ao erário e a terceiros falece, a obrigação de reparar

o dano estende-se aos seus sucessores, que responderão até o limite da
herança recebida.
Item B – Não, não! A responsabilidade civil de servidor decorre de ato omissivo

ou comissivo, doloso ou culposo, que resulta em prejuízo ao erário ou a
terceiros.
Item C – Claro que não, pois as sanções civis, administrativas e penais poderão
cumular-se e são independentes entre si!
Item D – Errado! A responsabilidade administrativa (civil) somente será

afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato
ou sua autoria.
Item E - A responsabilidade civil administrativa apenas ocorre por ato omissivo

ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.
Gabarito: Letra “A”
***
Grande abraço e até a próxima aula!
09579003416

QUESTÕES DE SUA AULA
01. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/12ª - 2010 - Adapt.] Sobre o

direito de petição, previsto na Lei AL 5.247/1991, é correto afirmar:
(A) O prazo prescricional de cinco anos, para o exercício do direito de requerer,
só se aplica para atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou
disponibilidade.
(B) Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira decisão, podendo ser renovado por uma única vez.
(C) O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado
o requerente.
(D) O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, suspendem o
prazo prescricional.
(E) É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em
defesa de direito ou interesse legítimo, o qual deverá ser despachado no prazo
de cinco dias e decidido dentro de vinte dias.
02. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/22ª - 2010 - Adapt.] No

âmbito da responsabilidade do Servidor Público Civil do Estado de
Alagoas, estabelece a Lei nº 5.247/1991, além de outras hipóteses,
que
(A) em se tratando de dano causado a terceiros, não responderá o servidor
perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
(B) a obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e ex-cônjuges e
contra eles será executada, até o limite de 50% do valor da partilha ou da
herança recebida.
(C) as sanções civis, penais e administrativas são inacumuláveis, embora
09579003416
(D) a responsabilidade administrativa do servidor não poderá ser afastada no

caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
(E) a responsabilidade civil decorre de atocomissivo ou omissivo, doloso ou
culposo, que importe em prejuízo ao erário ou a terceiros.
03. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/22ª - 2010 - Adapt.] Quanto à

acumulação de cargos no serviço público de Alagoas, a Lei AL nº
5.247/91, estabelece que
(A) a proibição de acumular estende-se apenas a cargos e não empregos ou
funções em em Autarquias, Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista
da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.

(B) o servidor que acumular licitamente dois ou mais cargos em comissão,

quando investido em cargo efetivo, ficará afastado de um dos cargos, ainda
que houver compatibilidade de horário, quando investido em cargo de
provimento em comissão.
(C) em qualquer hipótese é vedada a acumulação remunerada de cargos
públicos.
(D) o servidor poderá exercer mais de um cargo em comissão ou função de
confiança, mas não poderá participar remuneradamente, de mais de um órgão
de deliberação coletiva.
(E) a acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação

termos da Lei AL nº 5.247/1991, a prática de determinado ato
considerado irregular por servidor público em face de suas atribuições,
implica na
(A) inafastabilidade da responsabilidade administrativa do servidor no caso de
(B) responsabilização civil administrativa, que resulta de ato omissivo ou
comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.
(C) responsabilização civil-administrativa, somente se resultante de ato
comissivo e não omissivo, praticado em razão da qualidade de funcionário
público e não em razão da sua função.
(C) inaplicabilidade das sanções civis, penais e administrativas
cumulativamente, por serem independentes entre si.
(D) não responsabilização do servidor perante a Fazenda Pública, em ação
05. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2010 - Adapt.] Sobre as

responsabilidades do servidor público estadual, previstas na Lei AL nº
09579003416
5.247/1991, é INCORRETO afirmar:

(A) A obrigação de reparar o dano causado pelo servidor não se estende aos
seus sucessores hereditários.
(B) As sanções penais, civis e administrativas poderão cumular-se, sendo
(C) O servidor responde perante a Fazenda Pública, em ação regressiva, por
danos causados a terceiros.
(D) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao
(E) A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de

06. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2010 - Adapt.] Sobre a

acumulação prevista na Lei AL nº 5.247/91, é correto afirmar:
(A) Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou
emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos
de que decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade.
(B) A proibição de acumular não se estende a cargos, empregos e funções em
(C) É permitida a acumulação de cargo em comissão com dois cargos efetivos
cumuláveis, desde que haja compatibilidade de horários e autorização dos
superiores hierárquicos do servidor.
(D) A acumulação de cargos, sendo lícita, não fica condicionada à comprovação
(E) É permitida a acumulação de dois cargos em comissão ou função de
confiança.
07. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AM - 2010 - Adapt.] Quanto à

responsabilidade civil do servidor público civil do Estado de Alagoas é
correto que:
(A) Decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
(B) A obrigação de reparar o dano não se estende aos sucessores.
(C) As sanções civis, penais e administrativas não poderão cumular-se, sendo
incompatíveis entre si.
(D) A responsabilidade administrativa do servidor não será afastada no caso de
(E) Tratando-se de dano causado a terceiros, não responderá o servidor
perante a Fazenda Pública, ainda que em ação regressiva.
09579003416

termos do Estatuto do Servidor Público do Estado de Alagoas é
INCORRETO afimar que a responsabilidade
(A) penal abrange os crimes e contravenções imputados ao servidor, nessa
qualidade.
(B) civil decorre ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
(C) civil administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no
desempenho do cargo ou função.
(D) administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal
que negue a existência do fato ou sua autoria.

09. [FCC - OFICIAL DE DEFENSORIA PÚBLICA - DPE/SP - 2010 -

Adapt.] A responsabilização do servidor público estadual na esfera
administrativa
(A) impede a instauração de processo para aplicação de penalidade civil ou
penal.
(B) não exime o funcionário da responsabilidade civil ou criminal cabível.
(C) não exime o funcionário da responsabilidade penal, vedada, entretanto, a
responsabilização civil.
(D) impede a instauração de processo penal, cabível, apenas o arbitramento
de indenização na esfera civil.
(E) não exime o funcionário da responsabilidade civil, ficando o processo, no
entanto, suspenso até o trânsito em julgado da decisão administrativa.
10. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2011 - Adapt.] Considere

as seguintes assertivas acerca da acumulação prevista na Lei AL nº
5.247/1991:
I. É possível que a percepção de vencimento de cargo ou emprego público
efetivo com proventos da inatividade não seja considerada acumulação
proibida.
II. A acumulação de cargos públicos, se lícita, não está condicionada à
III. O servidor vinculado ao regime da referida Lei, que acumular licitamente
dois cargos efetivos, quando investido em cargo em comissão, ficará sempre
afastado de ambos os cargos efetivos, pois deverá exercer as atribuições do
cargo em comissão.
Está incorreto o que consta APENAS em:
(A) II.
(B) I.
(C) III. 09579003416
(D) I e II.
(E) II e III.
11. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/19ª - 2011 - Adapt.] Analise

as seguintes assertivas concernentes às responsabilidades dos
servidores públicos do Estado de Alagoas:
I. A responsabilidade administrativa do servidor será obrigatoriamente
afastada no caso de absolvição criminal que entenda pela inexistência de prova
suficiente para a condenação.
II. Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a
Fazenda Pública, em ação regressiva.

III. A responsabilidade civil decorre de ato apenas comissivo e doloso, do qual

resulte em prejuízo.
Está correto o que consta em
(A) I, II e III.
(B) I e II, apenas.
(C) II, apenas.
(D) III, apenas.
(E) I e III, apenas
12. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/4ª - 2011 - Adapt.] Paulo,

servidor públido do Estado de Alagoas, ao exercer o direito de petição
deve saber que,
(A) o prazo da prescrição será sempre contado da data do fato ou do ato
impugnado, independentemente de publicação, por ser de ordem pública.
(B) para o exercício desse direito é assegurada vista do processo em qualquer
local, desde que ao servidor pessoalmente.
(C) o pedido de reconsideração e o recurso, em qualquer situação, por terem
efeito suspensivo não interrompem a prescrição.
(D) A Administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando
eivados de ilegalidade.
(E) Os prazos referentes ao dirieito de petição são fatais e improrrogáveis,
salvo por motivo de força maior.
13. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/4ª - 2011 - Adapt.] Analise as

seguintes assertivas sobre o direito de petição dos servidores públicos
do Estado de Alagoas:
I. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira decisão, podendo ser renovado.
09579003416
II. O direito de requerer prescreve em cinco anos quanto aos atos que afetem
interesse patrimonial dos servidores.
III. Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou
documento, dentro ou fora da repartição, ao servidor ou a procurador por ele
constituído.
Está correto o que se afirma SOMENTE em
(A) I.
(B) II.
(C) I e II.
(D) I e III.
(E) II e III.

14. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/14ª - 2011 - Adapt.] De acordo

com a Lei AL nº 5.247/1991, que dispõe sobre o regime jurídico dos
servidores públicos civis do Estado de Alagoas, sobre a prescrição
quanto ao direito de petição, é correto afirmar:
(A) Por ser de ordem pública, a prescrição não pode ser relevada pela
Administração.
(B) O pedido de reconsideração e o recurso, mesmo quando cabíveis, não
interrompem a prescrição.
(C) O direito de requerer prescreve em dez anos quanto ao ato de cassação de
aposentadoria.
(D) O direito de requerer prescreve em dois anos quanto aos atos que afetem
interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho.
(E) O prazo de prescrição será contado da data da ciência pelo interessado,
ainda que o ato tenha sido devidamente publicado.
15. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/RN - 2011 - Adapt.] Sobre a

acumulação de cargos públicos, prevista na Lei AL nº 5.247/1991, é
incorreto afirmar:
(A) É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado
concomitantemente em mais de um cargo ou função.
(B) a proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em
autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia
mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos
Municípios.
(C) o servidor, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido
em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos
efetivos, mesmo que houver compatibilidade de horário e local com o exercício
de um deles.
(D) o servidor ocupante de cargo em comissão poderá ser nomeado para ter
exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, com prejuízo das
09579003416
atribuições do que atualmente ocupa, devendo optar pela remuneração de um

deles durante o período da interinidade.
(E) o servidor não poderá ser remunerado de mais de um órgão de deliberação
coletiva.
16. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/RN - 2011 - Adapt.] A

responsabilidade civil do servidor público do Estado de Alagoas
(A) resulta de ato apenas comissivo, praticado no desempenho de cargo ou
função.
(B) somente será afastada no caso de absolvição criminal que negue a
existência do fato.

(C) decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que importe em

(D) implicará na aplicação de sanção administrativa, que não poderá cumular-
se com demais sanções de natureza penal ou civil, sob pena de caracterizar bis
in idem.
17. [ESTRATÉGIA E GIRÃO - TODOS OS CARGOS – MP/AL - 2017]

Sobre as regras da seguridade social dos servidores públicos do Estado
de Alagoas, previstas na Lei AL nº 5.247/91, analise os itens a seguir.
I. Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior à
metade da remuneração da atividade.
II. Uma vez concedido, o auxílio reclusão será devido à família do servidor, no
valor correspondente a 2/3 da remuneração, quando o servidor for afastado
por motivo de prisão, em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade
competente, enquanto perdurar a prisão.
III. A aposentadoria compulsória será automática, e declarada por ato, com
vigência a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir e idade-
limite de permanência por serviço ativo.
IV. São estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens
posteriormente concedidos ao servidor em atividade, exceto quando
decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se
deu a aposentadoria.
Está incorreto o que se afirma em:
(A) I e IV
(B) I, II e III
(C) II e III
(D) I e IV
(E) I, II e IV
09579003416
18. [ESTRATÉGIA E GIRÃO - TODOS OS CARGOS – MP/AL - 2017] O

Regime Próprio de Previdência dos Servidores Públicos do Estado de
Alagoas assegurará os seguintes direitos quanto ao servidor, exceto:
(A) Aposentadoria
(B) Licença por acidente de serviço
(C) Salário-família
(D) Auxílio natalidade
(E) Auxílio funeral

19. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – TJ/AL - 2017] Os

servidores públicos do Estado de Alagoas podem se aposentar
voluntariamente:
(A) aos 35 anos de serviço, se homem, e aos 30 se mulher, com proventos
proporcionais.
(B) aos 60 anos de idade e 30 de contribuição, se professora de educação
(C) aos 30 anos de serviço, se homem e aos 25 se mulher, com proventos
integrais.
(D) aos 60 anos de idade, se homem, e aos 55, se mulher, com proventos
proporcionais ao tempo de serviço.
(E) aos 50 anos de idade e 25 de contribuição, se professora de educação
20. [FCC – AUDITOR FISCAL – TCE/AL - 2008] De acordo com a Lei

Estadual no 5.247/91 (Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos
Civis do Estado de Alagoas), o dependente de servidor terá como
benefício do Plano de Seguridade Social
(A) assistência financeira.
(B) assistência habitacional.
(C) assistência psicológica.
(D) auxílio natalidade.
(E) auxílio-reclusão.
[FCC – AUDITOR FISCAL – TCE/AL – 2008 – Adapt.] Acerca dos

benefícios previstos no Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos
Civis do Estado de Alagoas, julgue os itens a seguir.
21. Serão considerados dependentes, para efeito de salário-família, os filhos e
enteados somente até os 18 anos.
09579003416
22. Quando o pai e a mãe forem servidores públicos e viverem em comum, o

salário-família será pago a apenas um deles.
23. O afastamento do cargo efetivo, sem remuneração, acarreta a suspensão
do pagamento do salário-família.
24. [CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO – TJ/AL - 2012] No que se refere

à responsabilidade civil, administrativa e criminal do servidor, assinale
a opção correta, nos termos do regime jurídico único dos servidores
públicos civis do estado de Alagoas.
(A) Quando o servidor que causou danos ao erário e a terceiros falece, a
obrigação de reparar o dano estende-se aos seus sucessores, que responderão
até o limite da herança recebida.

(B) A responsabilidade civil de servidor apenas ocorre em caso de dolo ou

fraude no exercício da função.
(C) É vedada a aplicação simultânea de sanções civis e administrativas ao
servidor que cometer irregularidade no exercício de suas atribuições.
(D) Quando o servidor é absolvido criminalmente independentemente do
motivo, ele não pode ser responsabilizado administrativamente.
(E) A responsabilidade civil administrativa apenas ocorre por ato omissivo
praticado no desempenho do cargo ou função.
09579003416

GABARITO
1 2 3 4
C E E B
5 6 7 8
A A A C
9 10 11 12
B A C D
13 14 15 16
B A D C
17 18 19 20
A E E E
21 22 23 24
E C E A
09579003416

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Legislação Específica do Estado de Alagoas p/ TJ-AL (Todos os Cargos)

Professores: Marcos Girão, Nádia Carolina, Paulo Guimarães

www.estrategiaconcursos.com.br | Prof Marcos Girão 1 de 56

ESTATUTO DOS SERVIDORES DE ALAGOAS (Parte V)

Caro aluno, você sabe o que é e como funciona o direito de petição?

Ele está consignado no art. 5º, inciso XXXIV, da Constituição Federal de

Pois bem, o Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Alagoas

É assegurado ao servidor o direito de requerer aos

O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-

Da decisão prolatada cabe pedido de reconsideração à autoridade que

E aí você não pode se esquecer:

www.estrategiaconcursos.com.br | Prof Marcos Girão 2 de 56

 O requerimento (pedido inicial) e o pedido de reconsideração

 despachados num prazo de 5 dias; e

 decididos dentro de 30 dias.

E você pensa que para por aí?! Não, não!

Em seu art. 109, o Estatuto estabelece ainda que caberá recurso:

 do indeferimento do pedido de reconsideração;

 das decisões sobre os recursos sucessivamente

O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver

Professor, explica melhor esse trâmite aí!

Entenda bem: o direito de petição, consubstanciado por um

www.estrategiaconcursos.com.br | Prof Marcos Girão 3 de 56

O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso

O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, salvo

O efeito suspensivo é aquele que provoca o impedimento da produção

aiba também que, para o exercício do direito de petição, é assegurada

Em linhas gerais, a prescrição é a perda do direito de ação, sem

Em se tratanto, portanto, de prazos prescricionais, o Estatuto assim

www.estrategiaconcursos.com.br | Prof Marcos Girão 4 de 56

 O direito de requerer prescreve:

 O prazo de prescrição será contado da data da publicação:

 da data da ciência pelo interessado quando o ato não

Saiba que so fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste

E anota mais essa regra:

www.estrategiaconcursos.com.br | Prof Marcos Girão 5 de 56

 A Administração DEVERÁ REVER SEUS ATOS, a qualquer

A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela

Vamos tratar agora da acumulação de cargos, empregos e funções no

2. Acumulação de Cargos Públicos

Você que já estudou Direito Consititucional sabe que a nossa

www.estrategiaconcursos.com.br | Prof Marcos Girão 6 de 56

Em seu art. 120, o Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de

 Considera-se acumulação proibida a percepção de

A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em

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