Jornadas y descansos

Jornada ordinaria
Artículo 22
La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco
horas semanales

Artículo 28
El máximo semanal no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días,
no pudiendo exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso final del art 38 (sistemas excepcionales de jornada y descanso)
¿Quiénes están excluidos de esta limitación de jornada?
1) Trabajadores que presten servicios a distintos empleador
2) Gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración, y todos
aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata
¿Cómo sabemos quiénes son los que trabajan sin fiscalización superior
inmediata?
Deben verificarse los siguientes requisitos copulativos:
a) Crítica o enjuiciamiento de la labor desarrollada (supervisión o control)
b) Que esa supervisión o control sea realizada por personas de mayor
rango/jerarquía
c) Que sea ejercida en forma contigua y cercana, lo que se traduce en proximidad
funcional entre ambos
3) Los contratados de acuerdo a este código para prestar servicios en su propio hogar
o en un lugar libremente elegido por ellos
4) Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás
similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento
5) Trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras
6) Trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del
lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios
informáticos o de telecomunicaciones
7) Deportistas profesionales y de los trabajadores que desempeñan actividades
conexas
Esto porque su jornada se organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva
profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y
a los límites compatibles con la salud de los deportistas

Artículo 23
Descansos de los trabajadores pesqueros
Sin perjuicio del artículo anterior, los trabajadores pesqueros tienen derecho a uno o varios
descansos, que no pueden ser inferiores a doce horas dentro de cada veinticuatro horas.
Si las necesidades de la faena lo permiten, el descanso debe ser preferentemente en tierra.
En caso de que el descanso sea a bordo de la nave, total o parcialmente, se debe contar con
las acomodaciones necesarias para ello.
 Distinción a realizar para determinar los descansos
a) Si la navegación es por doce días o menos, el pescador debe tener un descanso
en tierra, previo al zarpe, de ocho horas como mínimo.
Prevalecerá el acuerdo entre las partes siempre y cuando sea superior a ese mínimo.

b) Si la navegación es por más de doce días, o en campañas de pesca de la zona

austral, usando la dotación las dependencias de la nave habilitadas para ello como
su hogar, el descanso previo al zarpe puede ser otorgado en tierra o en dichas
instalaciones, a elección del trabajador
Para calcular las horas de descanso de estos pescadores, hay dos posibilidades:
—Puede darse un descanso mínimo de ocho horas continuas, por cada día
calendario
—O un descanso no inferior a doce horas, por cada día calendario, dividido en no
más de dos periodos de descanso
¿Cuándo termina el descanso de los pescadores? Se entiende que el zarpe se inicia con
las labores de alistamiento que le preceden, terminando con ello el periodo de descanso.

Pacto especial de descanso entre el armador y las organizaciones sindicales

Solo con acuerdo entre el armador y las organizaciones sindicales, se puede modificar el
descanso establecido en dicho artículo.
El acuerdo debe cumplir con los siguientes requisitos copulativos:
1) No podrá convenirse un descanso previo al zarpe inferior a cinco horas en puerto
base
2) No puede convenirse un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en puertos
secundarios
3) Debe tener una duración no menor a dos años ni superior a cuatro años
4) Debe remitirse copia del acuerdo a la inspección del trabajo, dentro de los cinco días
siguientes a su celebración

Jornada extraordinaria forzosa

Artículo 24
El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del
comercio hasta en dos horas diarias durante nueve días anteriores a navidad,
distribuidos dentro de los últimos quince días a esta festividad
Las horas que excedan el máximo de cuarenta y cinco horas semanales, o la jornada
convenida, si fuera menor, se pagarán como extraordinarias.
Si el empleador ejerce la facultad de extender la hora de los dependientes de comercio, no
podrá pactar horas extraordinarias con ellos.
¿Cuáles son los límites a esta facultad?
1) Los trabajadores no podrán trabajar más allá de las 23 hrs en esos nueve días
2) Los trabajadores no podrán trabajar más allá de las 20 hrs el día inmediatamente
anterior a navidad
 3) Los trabajadores no podrán trabajar más allá de las 20 hrs el día inmediatamente
anterior a año nuevo
¿Cuál es la sanción a la violación de estos límites?
1) La regla general, es una multa a beneficio fiscal de 5 UTM por trabajador
2) Si la empresa tiene más de 50 trabajadores, la multa es 10 UTM por cada uno
3) Si la empresa tiene más de 200 trabajadores, la multa es de 20 UTM por cada uno

Jornadas especiales
1) Jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la
locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de
transporte de pasajeros (artículo 25)
La jornada ordinaria de estos trabajadores es de ciento ochenta horas mensuales.
Los tiempos de descanso a bordo o en tierra, o las esperas entre turnos sin realizar labor,
no son imputables a la jornada.
La retribución o compensación de esos periodos de tiempo, se sujetará al acuerdo entre las
partes.
¿Cuál es el descanso que les corresponde a estos trabajadores?
En cuanto arriben a un terminal, después de cumplir en la ruta o en la vía, una jornada de
ocho o más horas, deben tener un descanso mínimo (en tierra) de ocho horas.
¿Cuánto es el máximo de horas continuas que estos trabajadores pueden manejar?
En ningún caso pueden conducir más de cinco horas continuas, debiendo tener un descanso
posterior a eso de mínimo dos horas.
Si el descanso se realiza total o parcialmente a bordo, el bus debe contar con una litera
adecuada para el descanso.

2) Jornada ordinaria de los choferes de vehículos de carga terrestre

interurbana (artículo 25 bis)
La jornada ordinaria de estos trabajadores no puede exceder de ciento ochenta horas
mensuales, que no podrán distribuirse en menos de veintiún días.
Los tiempos de descanso a bordo o en tierra, o las esperas entre turnos sin realizar labor,
no son imputables a la jornada.
La retribución o compensación de esos periodos de tiempo, se sujetará al acuerdo entre las
partes.
La base del cálculo para el pago de estos tiempos de espera, no podrá ser inferior a la
proporción respectiva de 1,5 ingresos mensuales. Con todo, los tiempos de espera no
podrán exceder de un límite máximo de 188 horas mensuales.
La dirección del trabajo define tiempos de espera como aquellos tiempos que implican para
el chofer de vehículos de carga terrestre interurbana mantenerse a disposición del
empleador sea en el lugar del establecimiento o fuera de él, en general sin realizar labor,
pero que requieren necesariamente de su presencia a objeto de iniciar, reanudar o terminar
sus labores.
¿Cuánto es el máximo de horas continuas que estos trabajadores pueden manejar?
En ningún caso el trabajador podrá manejar más de cinco horas continuas, después de las
cuales debe tener un descanso mínimo de dos horas.
En caso de conducción continua inferior a cinco horas, el trabajador tiene derecho, a su
término, a un descanso cuya duración mínima será de 24 minutos por hora conducida
En todo caso, esta obligación se cumplirá en el lugar habilitado más próximo en que el
vehículo pueda ser detenido, para así evitar que se obstaculice la vía pública.
Si el descanso se realiza total o parcialmente a bordo, el bus debe contar con una litera
adecuada para el descanso.

3) Jornada de trabajo y descansos de los trabajadores que se desempeñen

como parte de la tripulación a bordo de ferrocarriles (artículo 25 ter)
La jornada ordinaria de trabajo no podrá exceder de 180 hrs mensuales.
La jornada diaria no podrá superar las 7 hrs 30 min continuas en el caso del transporte de
pasajeros, ni las nueve horas continuas en el caso del transporte de carga, ambos periodos
en el lapso de veinticuatro horas.
Circunstancias como el cruzamiento de trenes, accidentes u otras difíciles de prever,
que impliquen interrumpir el servicio ferroviario de pasajeros o de carga, superando
los límites máximos de horas continuas
El empleador debe pagar dichas horas como si fueran extraordinarias.
Si la demora sobrepasa las once horas de trabajo, el empleador debe disponer una
tripulación de relevo.
Otros aspectos respecto a esta jornada
—La programación mensual de los servicios, debe ser entregada al trabajador con al menos
quince días de anticipación.
—Si se trata de trenes de pasajeros, el maquinista no puede conducir más de cinco horas
continuas, teniendo derecho a un descanso de una hora imputable a la jornada.
—Finalizada la jornada ordinaria diaria, el trabajador tendrá derecho a un descanso mínimo
de diez horas continuas, al que se agregará el tiempo necesario para el traslado del
trabajador al lugar en que pernocte o descanse.
Pacto de programación de turnos de espera o llamado
El empleador y trabajador pueden programar turnos de espera o llamado de hasta sieta
horas treinta minutos continuos, dentro de un lapso de veinticuatro horas, para la
realización de un servicio.
Con todo, luego de transcurridas las horas del referido turno, el trabajador tiene derecho a
un descanso mínimo de diez horas continuas, al que se agrega el tiempo necesario para
traslado del trabajador al lugar en pernocte o descanse.
Estas horas no serán imputables a la jornada mensual, debiendo remunerarse de común
acuerdo entre las partes. Esta retribución no puede ser inferior al valor de la hora
correspondiente a uno y medio ingreso mínimo mensual.
Las reglas anteriores se aplicarán sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso penúltimo del
artículo 38 (sistema excepcional de jornada y descanso)

4) Reglas especiales acerca de la jornada de transporte urbano colectivo

de pasajeros (art 26)
Si las partes acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria semanal, estos no podrán
exceder de ocho horas de trabajo.
Además, deben tener un descanso mínimo de diez horas entre turno y turno.
En ningún caso, los choferes podrán manejar más de cuatro horas continuas.
Un dictamen del 2010, estableció que los choferes de transantiago tienen un descanso de
media hora entre jornada.

5) Reglas especiales acerca de la jornada de chofer o auxiliar de los

servicios de transporte rural colectivo de pasajeros (art 26 bis)
Se regirá por las normas de la jornada de transporte urbano colectivo de pasajeros.
Sin perjuicio de ello, los trabajadores pueden pactar con su empleador una jornada
ordinaria de trabajo de 180 hrs mensuales, distribuidas en no menos de 20 días al mes.
Los tiempos de descanso a bordo o en tierra, o las esperas entre turnos sin realizar labor,
no son imputables a la jornada.
La retribución o compensación de esas esperas se ajustará al acuerdo de las partes.
En ningún caso, los trabajadores pueden conducir más de 5 hrs continuas.
Serán servicios de transporte rural colectivo de pasajeros, aquellos que cumplan con los
requisitos que determine por reglamento el Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones.

Casos de extensión de la jornada ordinaria

Personal de hoteles, restaurantes o clubes (artículo 27)
Los trabajadores del personal administrativo, de lavandería, lencería y cocina, se regirán
por la jornada ordinaria, cumpliéndose con los siguientes requisitos copulativos:
—Que el movimiento diario sea notoriamente escaso
—Que los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposición del público
La dirección del trabajo comprende como restaurantes o clubes a los locales de comida
rápida, o ubicados en patios de comida, siempre que proporcionen al público servicios de
comida sólidas o liquidas para su consumo inmediato.
El desempeño de esta jornada solo se podrá distribuir hasta por un máximo de cinco días a
la semana.
Con todo, los trabajadores no pueden permanecer más de doce horas en su lugar de trabajo,
teniendo, dentro de su jornada, un descanso no inferior a una hora, que es imputable a la
misma.
En caso de duda acerca de si una labor se encuentra comprendida en este artículo, el directo
del trabajo lo resolverá a petición del interesado. De su resolución podrá recurrirse ante el
juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resuelve en única instancia,
sin forma de juicio (no cabe recursos, ni siquiera casación en la forma), oyendo a las
partes.

Extensión de la jornada ordinaria en la medida indispensable para evitar

perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena (artículo 29)
En la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del
establecimiento o faena, podrá extenderse la jornada ordinaria.
Casos en que este artículo procede:
—Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito
—Cuando deban impedirse accidentes
—Cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias o instalaciones
Las horas trabajadas en exceso, se pagan como extraordinarias.

Jornada extraordinaria
Horas extraordinarias
Artículo 30
Se entiende por jornada extraordinaria a la que excede del máximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuere menor
Requisitos para pactar horas extraordinarias
1) Tiene que ser una faena, que, por su naturaleza, no perjudique la salud del
trabajador (artículo 31)
La inspección del trabajo, a oficio o a petición de parte, prohibirá el trabajo en horas
extraordinarias en faenas que no cumplan este requisito.
Su resolución puede reclamarse al juzgado de letras del trabajo, dentro de los treinta
días siguientes a la notificación
2) Solo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de
la empresa (artículo 32)
Cumpliéndose estos requisitos, podrán pactarse (por escrito) horas extraordinarias, hasta
un máximo de dos por día (artículo 31), las que se pagarán con recargo de un cincuenta por
ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria (artículo 32)
Las horas extraordinarias deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. En caso de no existir sueldo convenido,
o este sea inferior al ingreso mínimo mensual legal, este constituirá la base del cálculo.
Este pacto tiene una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por
acuerdo de las partes.
Sin importar la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

Sistemas de control de tiempo

¿Cómo se controlan las asistencias y determinan las horas ordinarias o
extraordinarias?
Artículo 33
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un
libro de asistencia del personal o un reloj control con tarjetas de registro
Sistema especial de control de las horas de trabajo y de la determinación de
las remuneraciones correspondientes al servicio prestado
Si no fuere posible aplicar dichas normas, o cuando su aplicación importare una difícil
fiscalización, la dirección de trabajo, de oficio o a petición de parte, puede establecer o
regular, mediante resolución fundada, un sistema especial de control de las horas de trabajo
y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado. Este
sistema será uniforme para una misma actividad.

Descanso dentro de la jornada

Artículo 34
La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el
tiempo de media hora para la colación. Ese periodo intermedio no se considerará
trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Excepción a lo dispuesto en este artículo:
—Trabajos de proceso continuo
En caso de duda acerca de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decide
la dirección del trabajo, mediante resolución, de la cual podrá reclamarse ante el juzgado de
letras de trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la notificación.

Situación de los trabajadores de restaurantes que atiendan

directamente al público (artículo 34 bis)
Estos trabajadores pueden pactar interrumpir la jornada por más de media y hasta por
cuatro horas.
Límites a este pacto
—La suma de las horas efectivamente trabajadas no debe sobrepasar los límites semanales
de los artículos 22 y 28
—El empleador no puede requerir en ese lapso servicios de ninguna naturaleza
La multa por la infracción de esto, son 60 UTM
—Esta jornada no es compatible con la del artículo 27 (extensión de jornada de trabajadores
de restaurantes, hoteles y clubes)
Otros aspectos respecto a esta materia
Las referidas horas de interrupción no son imputables a la jornada diaria, pero su exceso
sobre media hora debe remunerarse de común acuerdo entre las partes, en el pacto del que
estamos hablando
No puede acordarse un monto inferior al valor por hora correspondiente a uno y medio
ingreso mínimo mensual, en base a una jornada de 45 hrs semanales.
En caso de que el periodo de colación fuere imputable a la jornada de trabajo, no
corresponderá remunerar conforme a esta disposición el tiempo que estuviese imputado a
la jornada.
El empleador debe costear el transporte de ida y regreso del trabajador, dentro del radio
urbano, durante las horas de interrupción
Requisitos del pacto en cuestión
1) Debe incluir a todos los trabajadores que atiendan al público
2) Debe constar por escrito
3) Se debe remitir a la dirección del trabajo una copia del respectivo pacto
Se pueden incorporar al pacto a los trabajadores de los establecimientos señalados que, sin
atender directamente al público, sean de difícil reemplazo, en virtud de lo siguiente:
—Condición técnica, profesional o su experiencia en determinada especialidad
—Características de la prestación de servicio
En estos casos, debe remitirse a la dirección del trabajo, además de la copia del respectivo
pacto, los antecedentes que acrediten las circunstancias de agregar a dichos trabajadores.
4) Debe acordarse con las organizaciones sindicales o celebrarse en forma colectiva en
caso de que no existan, ante un ministro de fe
Este pacto tiene una duración de seis meses, renovables de común acuerdo.
Para aplicar estos pactos a los trabajadores de la empresa sin afiliación sindical, se requerirá
de su consentimiento expreso, manifestado por escrito.
Durante las interrupciones de jornada de trabajo, el trabajador se encontrará bajo la
cobertura del seguro de trayecto.

Descanso semanal
Artículo 35
Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días
Se declara día nacional del trabajo el 1 de mayo de cada año. Ese día será feriado.
Acuerdo de las partes, respecto a los descansos, en los siguientes supuestos
(día sándwich/artículo 35 bis)
—Día hábil entre dos feriados
—Un día hábil entre feriado seguido de sábado o domingo, según sea el caso
¿Qué es lo que puede pactarse?
—Que ese día hábil sea de descanso, con goce de remuneraciones
—Se debe acordar la compensación de las horas no trabajadas, mediante la prestación de
servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha
No se cuentan como horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso
pactado.
Este pacto debe constar por escrito.

¿Cuál es el límite de este pacto?

No puede pactarse que el descanso sea el día domingo, en empresas o faenas no exceptuadas
del descanso dominical.

Descansos establecidos en razón de fiestas patrias (artículo 35 ter)

—En caso de que los días dieciocho y diecinueve de septiembre, sean martes y
miércoles, será feriado el día lunes 17
—En caso de que los días dieciocho y diecinueve de septiembre, sean miércoles o
jueves, será feriado el día viernes 20
¿Cuándo comienza el descanso, obligaciones y prohibiciones de los días
domingos/feriados? (artículo 36)
—Empiezan a más tardar a las 21 hrs del día anterior al domingo o festivo
—Terminan a las 5 am del día siguiente
Todo esto, salvo alteraciones horarias provocadas por la rotación de turnos.
Situación de los trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y
similares
—Las labores del día anterior deben finalizar a más tardar las 0:00 hrs
—En casos justificados, se puede traspasar el límite hasta en tres horas
Esas horas de exceso, se pagan con recargo del 100% sobre la hora ordinaria
—El trabajador debe tener un descanso no inferior a 33 hrs continuas, a partir del término
de dicha jornada

Situación de empresas o faenas no exceptuadas del descanso

dominical (artículo 37)
Estas empresas o faenas no pueden distribuir la jornada en forma que incluya un domingo
o festivo, salvo en caso de fuerza mayor.
Los requisitos de la fuerza mayor, que debe probar la empresa, son los siguientes:
—Imprevisibilidad
—Irresistibilidad
—Inimputabilidad
Si la dirección del trabajo establece fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador
debe pagar dichas horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo al
artículo 506
—Para una micro empresa o pequeña empresa, la sanción ascenderá de 1 a 10 UTM
—Para medianas empresas, la sanción ascenderá de 2 a 40 UTM
—Para grande empresas, la sanción ascenderá de 3 a 60 UTM

Empresas exceptuadas del descanso dominical (artículo 38)

1) Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso
fortuito, siempre que la reparación sea impostergable
Se debe probar fuerza mayor o caso fortuito, en los mismos términos indicados
anteriormente.
2) En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la
naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las
necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público
o de la industria
Un ejemplo de este numeral, son los trabajadores hoteleros.
3) En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en
estaciones o periodos determinados
Un ejemplo de esto, son los trabajadores temporeros
4) En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la
empresa
Ejemplo de esto, son los guardias de seguridad
5) A bordo de naves
Aquí se incluyen los trabajadores pesqueros
6) En las faenas portuarias
Trabajadores de carga y descarga de mercaderías
7) Establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al
público, respecto a los trabajadores que realicen dicha atención, y según las
modalidades del establecimiento respectivo
Excepción
Esto no será aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales,
administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, en lo relativo al
feriado legal electoral
8) En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeñen
actividades conexas
Ejemplo, futbolistas o entrenadores
¿Qué consecuencias trae que estén exceptuadas del descanso dominical?
—Pueden distribuir la jornada de forma que incluya domingo y festivos
—Las horas trabajadas se pagarán como extraordinarias siempre que excedan la jornada
ordinaria semanal
—Las horas ordinarias trabajadas en domingo se remuneran con recargo de a lo menos un
30%
En ese caso, el valor de la hora ordinaria, más el recargo, serán la base del cómputo de las
horas extraordinarias.
El recargo y la hora extraordinaria debe liquidarse y pagarse conjuntamente con la
remuneración.
Descanso compensatorio
—Las empresas exceptuadas del descanso dominical deben otorgar un día de descanso a la
semana en compensación del domingo
—Deben otorgar, también, otro día de descanso por cada festivo en que debieron prestar
servicios
—Estos trabajos pueden ser comunes para todos los trabajadores o por turnos, para no
paralizar el curso de las labores
—A lo menos dos domingos en el mes deben darse como descanso, en el caso de los
numerales dos y siete
Excepciones al descanso compensatorio
—Trabajadores contratados por 30 días o menos
—Trabajadores cuya jornada ordinaria no sea superior a 20 hrs semanales
—Trabajadores contratados para trabajar los sábados, domingos y festivos

Situación de los trabajadores de casinos de juegos, hoteles, pubs, discotecas,

restaurantes, clubes, bares y otros similares
Ellos, junto a los operadores de turismo, se sujetan en cuanto a descansos a las normas
generales de empresas exceptuadas.
Todo eso, salvo pacto en contrario.
Requisitos del pacto
1) Distribuir la jornada de manera tal que el trabajador cuente con 29 domingos de
descanso anuales o 15 domingos semestrales
2) Debe acordarse por escrito en el contrato o en un anexo
3) No puede considerar la prestación de servicios por más de 3 domingos consecutivos
¿Qué pasa si al término del contrato, el trabajador no hubiera hecho uso de sus
descansos dominicales pactados?
—El empleador debe pagar esos días en el respectivo finiquito
—El pago debe efectuarse con el recargo del artículo 32
—Este pago no puede ser imputado al pago del feriado proporcional
¿Qué pasa si se acumula más de un día de descanso en la semana?
—Las pares pueden acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los
días de descanso que excedan de uno semanal
—La remuneración no puede ser inferior a la del artículo 32
 Sistema excepcional de jornada y descanso
Artículo 38 inciso final
Requisitos para establecer un sistema excepcional de jornada y descanso
1) Previo acuerdo con los trabajadores involucrados (si los hubiere)
2) Resolución fundada emanada del director del trabajo
3) Que las normas generales de jornada y descanso no puedan aplicarse, atendidas las
especiales características de la prestación de servicios
4) Que se haya constatado, mediante una fiscalización, que las condiciones de higiene
y seguridad son cumplidas en el referido sistema

¿Cuánto tiempo dura esta autorización?

—La autorización tendrá una vigencia de tres años
—El director del trabajo puede renovarla, si se verifica que los requisitos de otorgamiento
se mantienen
—Si es una obra o faena, la autorización no podrá exceder su plazo de ejecución, con un
máximo de tres años
¿Cuáles son los límites a esta jornada?
—Jornada diaria máxima de 12 hrs, considerando horas extraordinarias y descanso
interjornada
—Jornada semanal promedio máxima de 45 hrs
No se autorizarán jornadas que contemplen horas extraordinarias permanentes
—Máximo de veinte días continuos sin descanso
El máximo de días continuos de trabajo será de 20 (veinte) tratándose de faenas transitorias
y de 14 (catorce) días si la faena es de carácter permanente. Para los efectos de esta Orden
de Servicio, la consideración de la transitoriedad de la faena tendrá como límite temporal
un máximo de 6 meses.
— Si la jornada efectiva de trabajo supera las 10 horas diarias, el descanso de colación
deberá ser de al menos una hora y será imputable a la jornada de trabajo, esto es,
considerado dentro de ella.
Si el período de colación es de 1 hora o más, éste podrá ser fraccionado en más de 1 periodo,
pero dejando en la mitad de la jornada o cercano a ella un período mínimo de 30 minutos.
Si el número de horas en el ciclo es de 10 horas o menos, el período de colación deberá ser
como mínimo de 30 minutos ininterrumpido.
En ningún caso, los periodos de descanso dentro de la jornada se otorgarán al comienzo y
al final de la jornada, sino que deberán dividir la jornada, al menos, en dos períodos
relativamente equilibrados.
— Se debe respetar una relación máxima entre días de trabajo y descanso
La máxima relación entre días de trabajo entre jornada diurna y días de descanso, será 2:1,
es decir, por cada dos días de trabajo deberá existir un día de descanso.
En el caso del trabajo nocturno y/o exposición intensa a contaminantes, dicha relación no
superará el 1:1, es decir, por cada jornada de trabajo nocturno habrá, a lo menos, un día de
descanso.

Beneficio en cuanto a descanso otorgado a los trabajadores de empresas

exceptuadas del descanso dominical, pertenecientes al numeral séptimo
(artículo 38 bis)
Estos trabajadores tendrán derecho a siete días domingos de descanso semanal adicional
durante cada año de vigencia del contrato
Solo mediante acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores, o con el o los
sindicatos existentes, podrá modificarse esta normativa de la siguiente forma:
—Tres de esos domingos pueden ser reemplazados por sábados
—Deben distribuirse junto a un domingo también de descanso semanal
Este derecho al descanso dominical no podrá ser compensado en dinero, ni acumulado de
un año a otro
Excepciones a la aplicación de este artículo
—Trabajadores contratados por 30 días o menos
—Trabajadores cuya jornada ordinaria no sea superior a 20 hrs semanales
—Trabajadores que se contraten exclusivamente para trabajar los sábados, domingos y
festivos
Los descansos de estos trabajadores no pueden coincidir con los feriados establecidos en la
ley 19973 (feriados irrenunciables)

Jornada bisemanal
Artículo 39
Esta jornada puede pactarse si la prestación de servicios debe efectuarse en lugares
apartados de centros urbanos.
Pueden pactarse jornadas de trabajo, en estos casos, de hasta dos semanas ininterrumpidas.
Al término de la jornada, deben otorgarse los días de descanso compensatorios de los
domingos o festivos, aumentados en uno

Jornada parcial
Artículo 40 bis
Se pueden pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, considerándose afectos
a esta normativa, los que han convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de
la jornada ordinaria
Particularidades de esta jornada
—Se permite el pago de horas extraordinarias (art 40 bis A)
La base del cálculo, sin embargo, no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual que
determina la ley, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como
jornada ordinaria
—La jornada ordinaria diaria debe ser continua y no puede exceder las 10 hrs
—La jornada puede interrumpirse por un laso no inferior a media hora ni superior a una
hora
—Los trabajadores gozan de todos los demás derechos de los de tiempo completo (artículo
40 bis B)
Sin embargo, el límite máximo de su gratificación legal, del artículo 50, puede reducirse
proporcionalmente. Esto, conforme a la relación entre el número de horas convenidas y el
de la jornada diaria.
—Se pueden pactar alternativas de distribución de jornadas (artículo 40 bis C)
El empleador, con antelación de 1 semana, está facultado para determinar una de las
alternativas pactadas, la que regirá en la semana o periodo superior siguiente
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio de estos trabajadores?
(artículo 40 bis D)
—Se entiende por última remuneración el promedio de las remuneraciones percibidas por
el trabajador durante la vigencia del contrato o los últimos once años del mismo
—Para este fin, cada una de las remuneraciones que abarque ese periodo de cálculo, debe
ser reajustada por la variación experimentada por el IPC, entre el mes anterior al pago de la
remuneración y el mes anterior al término del contrato
—Con todo, si la indemnización que le correspondiere por aplicación del artículo 163 fuere
superior, se le aplicará aquella