Manual Del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en El Trabajo

M SG-SST
Vigente desde: 03-2016

MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST
M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA
BOGOTÁ, MARZO DE 2016

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ESTADO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN
FIRMA
CARGO
Residente SISO Director de Obra Representante Legal
1 03 -02-16
REV. Fecha ELABORO REVISÓ APROBÓ
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TABLA DE CONTENIDO
PRESENTACIÓN………………………………………………………………………………
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………
1. CAPÍTULO I
1.1 Objeto del manual del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
1.2 Presentación del manual
1.3 Control del manual de gestión
1.4 Control de los documentos y registros
2. ESTRUCTURA BÁSICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
2.1. Objetivos
2.1.1 Objetivo general
2.1.2 Objetivos específicos
2.1.3 Objetivo social
3. SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

3.1 Alcance
3.2. Exclusiones
3.3. Referencias normativas
3.4. Términos y definiciones
3.5. Otras definiciones
4. CAPITULO II ESTRUCTURA DE LA DOCUMENTACIÓN
5. CAPITULO III
5.1. Antecedentes de la empresa
5.2. Productos y servicios
5.3. Nuestros clientes
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5.4. Directrices organizacionales
5.4.1. Visión
5.4.2. Misión
5.4.3. Indicadores de gestión S&SO
5.4.5.1. Aspectos básicos
5.4.4. Planificación del sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo
5.4.5. Análisis y revisión periódicas del sistema de gestión
5.4.6. Comunicación, participación y consulta
5.4.6.1. Comunicación
5.4.6.2. Participación
5.5. Recursos, roles, responsabilidades, de cuentas y autoridad
5.5.1. Planeación y revisión gerencial
6. CAPITULO IV
6.1. Requisitos en seguridad y salud en el trabajo
6.2. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
6.3. Requisitos legales y de otro tipo
6.4. Programas
6.5. Control operacional
6.6. Preparación y respuesta ante emergencias
6.7. Incidentes
7. CAPITULO V
7.1. Mapa de procesos
7.2. Estructura organizacional
8. NIVELES DE RESPONSABILIDAD
8.1. Responsabilidades de gerencia general
8.2. Responsabilidad de los directores de área
8.3. Responsabilidades del profesional en seguridad industrial
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8.4. Responsabilidades de vigía de seguridad y salud en el trabajo o comité

paritario de seguridad y salud en el trabajo
8.5. Responsabilidades de los trabajadores administrativos, técnicos y maestros

de obra
9. ASIGNACIÓN DE RECURSOS
9.1. Recursos humanos
9.2. Recursos físicos
9.3. Recursos financieros
10. MARCO LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

11. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
12. CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
13. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
14. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
15. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO
15.1. Diagnóstico de condiciones de trabajo.

15.2. Diagnóstico de condiciones de salud.
15.3. Registro de información y control.
15.4. Evaluación médica ocupacional.
15.5. Exámenes de ingreso.
15.6. Exámenes periódicos ocupacionales.
15.7. Exámenes de ingreso.
16. ACTIVIDADES DE ADAPTACIÓN Y REUBICACIÓN LABORAL

16.1. Atención de emergencias médicas
17. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.

17.1. Botiquín
17.1.1. Material para limpieza y protección de los tejidos
17.1.2. Soluciones para limpieza y desinfección
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17.1.3. Material a inmovilizar

17.1.4. Materiales de apoyo
18. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

19. HIGIENE INDUSTRIAL
19.1. Manejo de sustancias químicas
19.2. Evaluación y control
19.3. Elementos de protección personal
20. SEGURIDAD INDUSTRIAL

20.1. Inspecciones
20.2. Investigación de accidentes e incidentes
20.3. Señalización y demarcación de áreas
20.4. Responsabilidades de la empresa
30. TRABAJO EN ALTURA

40. CAPITULO VI
40.1. Tratamiento NO conformidades
40.1.2. Análisis de Datos
40.1.3. Mejora
40.1.4. Acción Correctiva y Preventiva
40.1.5. Control de cambios
PRESENTACIÓN
La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de

gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella
su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en
todo momento la creación de una cultura en seguridad y salud ocupacional que debe estar
sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo,
productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los costos operacionales.
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Es por esto que M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA., tiene entre sus propósitos
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin
de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción en los costos generados por los
accidentes y las enfermedades laborales, mejorar los servicios y un ámbito laboral sano
para los que trabajan allí.
Tener el interés a las demandas de la población trabajadora en cuanto a la salud y el medio
ambiente laboral, para dar cumplimiento a la normatividad vigente.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a lograr
una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control
permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico,
mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones.
El documento que se presenta a continuación refleja el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, para la empresa M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA.
Basado en las características específicas de su proceso y su actividad económica.
INTRODUCCIÓN
Las organizaciones, conscientes de la continua necesidad de cumplir y superar los

requisitos del cliente en los temas de calidad, seguridad y salud en el trabajo y de lograr un
crecimiento empresarial a largo plazo, han determinado implementar y mantener un
Sistema de Gestión que dé respuesta a los desafíos del medio y la internacionalización de
los mercados.
De este modo, la empresa M&M Ingenieros Ltda. ha trabajado para adecuar sus procesos
a los requisitos establecidos en el Decreto 1443 de 2014 “por el cual se dictan disposiciones
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)” con el objeto de gestionar y controlar sus peligros continuamente en el marco de un
sistema de gestión que abarque todos los aspectos de la organización y demuestre cómo
orientar sus actividades hacia el logro de los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
y el cumplimiento de su filosofía empresarial en los contratos establecidos con un tercero,
ya sea con personas naturales o jurídicas.
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De tal manera, la empresa asegura la prevención de accidentes de trabajo y protege la

salud de las personas. Con la implementación del Sistema de Gestión busca mejorar sus
resultados económicos y alcanzar la efectividad en todos sus procesos. Al procurar un alto
desempeño en seguridad y salud en el trabajo, obtendrá factores que conduzcan a
salvaguardar el bienestar de los trabajadores.
Este manual contiene la declaración de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

empresa y muestra los elementos que direccionan la organización y el bienestar de los
trabajadores. Estas políticas están estrechamente relacionadas con otras políticas del
sistema productivo y administrativo de la empresa; por ello, constituyen un conjunto
coherente de directrices para guiar el funcionamiento de la organización. El manual además
determina el alcance del Sistema de Gestión y presenta información general de la empresa
y otros aspectos de su filosofía.
Este documento contiene los requisitos de la empresa para implementar el Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo para construcción de edificios no residenciales.
Suministra las bases documentadas para su auditoría y busca su continuidad, con el fin de
presentarlo para propósitos externos en situaciones contractuales.
Este manual de gestión se orientará hacia la mejora de los procedimientos, suministrando

control y facilitando las actividades de gestión. Por tanto, se hará referencia a los
procedimientos documentados que muestran en forma clara los procesos de la
organización, específicamente quién tiene responsabilidad sobre estos: autoridad para su
verificación y análisis y los elementos necesarios para ejecución.
Se hace referencia, así mismo, a instructivos, registros y otros documentos requeridos por
la norma y necesarios para el funcionamiento del Sistema de Gestión de la empresa. Es
importante destacar que este manual constituye un elemento para alinear la organización
hacia el logro de sus metas empresariales.
En el proceso de elaboración de este documento se requirió la participación de todos los

niveles organizacionales, con ello se obtuvieron datos de fuentes primarias y secundarias
de información. Se clasificaron y organizaron los procedimientos existentes, elaborando los
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requerimientos de la norma técnica para la adecuación del Sistema. De esta forma, se

presenta un trabajo que evidencia el compromiso de la gerencia con el diseño e
implementación del Sistema de Gestión.
1. CAPITULO I
1.1 Objeto del manual del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
El objeto del presente manual es enunciar la política de la empresa M&M INGENIEROS

ASOCIADOS LTDA, para la gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo dentro de un
enfoque sistémico, orientado a satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes y
demás partes interesadas en el portafolio de servicios que la empresa ofrece, al igual que
los objetivos para la eliminación o reducción de los riesgos evitables relacionados con las
operaciones que pudieran resultar en accidentes personales y enfermedades laborales
como lo determina los estándares básicos relacionados con la Seguridad y la Salud en el
Trabajo
1.2 Presentación del manual
El presente manual describe las disposiciones adoptadas por la organización M&M

Ingenieros Asociados Ltda., para cumplir con las políticas, los objetivos, los requisitos
contractuales y los requisitos normativos, relacionados con la Seguridad y la Salud en el
Trabajo aplicables al portafolio de servicios con los que la empresa cuenta. Al igual que los
requisitos exigidos por el decreto 1443 de 2014, el decreto 1072 de 2015 y la demás
normatividad que así lo exija.
1.3 Control del manual de gestión
El presente manual se encuentra conformado por capítulos que son referidos en el

documento, los cuales, junto con el anexo correspondiente a las Caracterizaciones de los
Procesos, aseguran el cumplimiento de los requisitos del el Decreto 1443 de 2014, el
decreto 1072 de 2015 y la demás normatividad que así lo exija.
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La gerencia ha designado como su representante para el Sistema de Gestión en Seguridad

y Salud en el Trabajo, al encargado del área HSEQ, quien debe asegurarse de que se
establezcan, implementen y mantengan los procesos necesarios para el funcionamiento
adecuado del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y de informar a la
gerencia sobre el desempeño y las necesidades de mejora de dicho Sistema, al igual que
asegurarse que se promueva la toma de conciencia de los requisitos del cliente interno, del
externo y de las otras partes interesadas en todos los niveles de la organización.
El manual del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización

M&M Ingenieros Asociados Ltda., es aprobado por la Gerencia, y el representante de ésta
es el responsable de la distribución y control de sus cambios, además puede ser consultado
por todos los empleados en los lugares de disposición, pero no puede ser retirado de las
oficinas sin previa autorización de la gerencia. Cuando un tercero solicite una copia del
manual y esta solicitud sea aprobada por la gerencia, dicha copia no se controlará y se
identificará con el pie de página: Copia No Controlada.
Cuando un empleado de la organización M&M Ingenieros Asociados Ltda. Considere que

debe establecerse un cambio en el manual, debe informarlo a al área HSEQ, explicando
qué se debe cambiar y las razones del cambio. Los cambios aprobados por la gerencia son
efectuados por el encargado área HSEQ quien de inmediato actualiza la versión del
documento y retira las páginas desactualizadas.
La gerencia ha determinado la existencia de una copia controlada del manual del Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo para los jefes de procesos. Las copias del
manual se identifican con el pie de página: Copia Controlada.
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1. ESTRUCTURA BÁSICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO.
2.1. OBJETIVOS
2.1.1. Objetivo General
Mantener el bienestar, físico y mental de todos los trabajadores, previniendo la ocurrencia

de accidentes y/o enfermedades laborales, dando cumpliendo con las regulaciones y las
leyes vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo.
2.1.2. Objetivos Específicos
Dar cumplimiento a la legislación vigente en relación con la seguridad y salud en el trabajo.
Orientar al empleado, desde el momento de su ingreso y durante la relación laboral, sobre

las normas, políticas, requisitos y todas aquellas consideraciones adicionales que debe
tener en cuenta para el correcto desarrollo de sus labores.
Implementar actividades de tipo preventivo, para evitar la ocurrencia de incidentes,

accidentes laborales y a futuro enfermedades laborales.
Identificación y generalidades
RAZÓN SOCIAL: M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA.

Nit: 830.080.671 - 5
Representante Legal: Ernesto Montañez Mora
Dirección Sede principal: Av. Suba Nº 106 A 28 Of 202

Número de centros de trabajo Uno (1)
Clase de riesgo: V
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Es una empresa COLOMBIANA del sector privado, resultado de la integración de un grupo

de profesionales del área de la construcción, quienes aplican los conocimientos,
metodologías, normas y sistemas constructivos de forma eficaz y eficiente.
El objeto de M&M Ingenieros Asociados LTDA., es la prestación de servicios de Ingeniería

y Arquitectura, en las áreas de Consultoría, Interventoría y Construcción, a nivel urbano,
municipal, regional y nacional.
Todas nuestras metas y objetivos se orientan a brindar un excelente servicio de calidad,

para garantizar a nuestros clientes un óptimo producto final. Invertimos gran parte de
nuestro tiempo en la actualización, estudio e investigación de los nuevos métodos y
técnicas constructivas, con el fin de aplicar conceptos de ingeniería y arquitectura modernos,
los cuales están presentes en todos los enfoques y proyecciones que se tienen para la
elaboración de los proyectos asignados, de acuerdo a las necesidades de nuestros
CLIENTES.
.
2.1.3. Objeto social
M&M Ingenieros Asociados Ltda., tiene como objeto social desarrollar obras de
construcción, remodelación, adecuación, ampliación y restauración; así como también la
promoción, diseños, cálculos estructurales, estudios, presupuestos, programación y control
de todo tipo de obras de ingeniería y arquitectura.
Además de lo anteriormente citado, M&M Ingenieros Asociados Ltda., puede prestar

servicios de interventoría, gerencia de obra, asesoría, estudios, venta y en general
desarrollar la comercialización de todos los productos y servicios relacionados con la
ingeniería y a la arquitectura.
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Jornada de Trabajo
ÁREA DÍAS HORARIO DESCANSO

ADMINISTRATIVA Lunes - viernes 8:00 – 12: 00 y 1:00 - 5:00 p.m. 12:00 – 1:00 p.m.
OPERATIVA Lunes -viernes 7:00 – 12:00 y 1:00 - 5:00 p.m. 12:00 – 1:00 p.m.
Sábado 7:00 a.m. – 10:00 a.m.
Materias primas e insumos
ARENAS
Cementos y Concretos
Agregados pétreos
Elementos prefabricados
Aditivos
Combustibles
Aceites y Grasas
Hierro
Tuberías y accesorios
Maquinaria, Equipos, Vehículos
EQUIPO MAYOR
Vibro compactador Cargador
Equipo Menor
Hidrolavadora Herramientas Manuales
Compactadores manuales Cortadora de Concreto
Martillo Hidráulico Planta eléctrica
Moto soldador Luminarias
Compresor Motobombas
Vehículos
Camionetas Carro tanques
Volquetas
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3. SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA., ha definido el desarrollo y la estructuración del

presente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, con el objeto de prevenir
los riesgos ocupacionales, para lograr el bienestar físico y mental en todo el personal directo
e indirecto de la organización, y contribuir al mejoramiento de sus índices. Su
implementación requiere del compromiso y colaboración de todos los trabajadores para
poder llevar a cabo todas las actividades aquí planteadas
2.2. Alcance
El alcance del sistema de gestión es generar estándares básicos que determinen criterios
relacionados con la Seguridad y la Salud en el Trabajo para todo el portafolio de servicios
que ofrece la compañía. Debe ser pertinente a la naturaleza de la organización y a los
requisitos del cliente. Estos estándares aplican en todos los procesos que impliquen la
prestación de servicios o producción de los productos realizados por M&M INGENIEROS
ASOCIADOS LTDA.
2.3. Exclusiones
Para la organización M M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA., aplican todos los
numerales establecidos por el decreto 1443 de 2014, decreto 1072 de 2015 y la demás
legislación aplicable. Las disposiciones establecidas en este manual son de obligatorio
cumplimiento en actividades que ejecute M&M Ingenieros Asociados Ltda.
2.4. Referencias normativas
Decreto 1443 de 2014

Decreto 1072 de 2015
Norma OHSAS 18001: 2007
2.5. Términos y definiciones
El propósito de este Sistema de Gestión, son aplicables los términos y definiciones dados
en el Decreto 1443 de 2014.
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2.6. OTRAS DEFINICIONES:
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
Accidente Laboral: Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, la muerte
o daño a la propiedad.
Diagnóstico de condiciones de trabajo y salud: Conjunto de datos sobre las condiciones

de trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que permiten una adecuada
priorización y orientación de las actividades del Programa de Salud Ocupacional.
Consecuencias: Alteración en el estado de salud de las personas y los daños materiales

resultantes de la exposición al factor de riesgo.
Condiciones de Trabajo y salud: Características materiales y no materiales que pueden

ser generadas por el ambiente, la organización y las personas, y que contribuyen a
determinar el proceso salud-enfermedad.
Condición Sub estándar: Situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se

caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
Efecto posible: La consecuencia más probable (lesiones a las personas, daño al equipo,
al proceso o a la propiedad) que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de
trabajo.
Enfermedad Laboral : Estado patológico permanente o temporal que sobreviene como

consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el
medio en el que se ha visto obligado a trabajar y que ha sido determinado como enfermedad
profesional por el gobierno nacional.
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Exposición: Frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los
factores de riesgo.
Ergonomía: Integra el conocimiento de las ciencias humanas para conjugar trabajos,

sistemas, productos y ambiente con las habilidades y limitaciones físicas y mentales de las
personas.
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada
u otra situación no deseable.
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situación potencial no deseable.
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la

organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja
frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización,

se ha planificado y es estandarizable.
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido
por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para
causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y
pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios
y los recursos ambientales.
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Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador

o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de
seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área· a cielo
abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a
través de los siguientes pasos: Planificar Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad
y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o
se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas. Hacer
Implementación de las medidas planificadas. Verificar Revisar que los procedimientos y
acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados. Actuar: Realizar
acciones de mejora para obtener los. Mayores beneficios en la seguridad y salud de los
trabajadores.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que

tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) las
características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la
utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de
riesgos para los trabajadores y; d) la organización y ordenamiento de las labores, incluidos
los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo con la máxima eficiencia y la máxima eficiencia. DECRETO NÚMERO' -1443 DE
2014 HOJA No 4 de 28 Continuación del decreto "Por el cual se dictan disposiciones para
la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
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Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización

de una acción.
Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que

afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos
casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias
de esa concreción.
Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al
personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una
parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera, destrucción parcial o total de
una instalación.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de éste.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,

políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación

del SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período

definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios
del programa o del sistema de gestión.
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Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde

con las 'actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo - SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de
forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre
otros.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una

organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define
su alcance y compromete a toda la organización.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las
actividades desempeñadas.
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeño.
Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa

y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así
como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST.
Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,

accidentes de .trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
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Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma
vigente y que aplica a las actividades de la organización.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo:

Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención, La vigilancia es indispensable para la
planificación. Ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo,
el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral
por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del
medio ambiente de trabajo.
4. CAPITULO II
ESTRUCTURA DE LA DOCUMENTACIÓN
La organización M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA ha consignado la documentación

necesaria para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en un manual de
gestión, procedimientos, instructivos, plan, cronograma, programas, registros y documentos
externos, los cuales contienen toda la información necesaria para asegurar la conveniencia,
adecuación y eficacia continúa del sistema.
El Manual de Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo hace referencia a

como la organización responde a los requisitos del Decreto 1072 de 2015. Este manual
incluye la misión y la visión de nuestra organización; nuestra política de la SST y los
objetivos que la soporta; el alcance de nuestro Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo y
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los detalles justificativos de las exclusiones, Seguidamente, en el anexo caracterización de

los procesos, se establece una ficha técnica de cada proceso. La caracterización de los
procesos define la forma como la organización determina los criterios y métodos para
asegurar que nuestra prestación del servicio o producción de productos de Construcción de
Edificios no residenciales se realiza bajo estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Lo anterior asegura la eficacia del sistema y dispone de los recursos de informaciones

necesarias para apoyar este servicio, su seguimiento, y el análisis de resultado; también
este manual garantiza que se implementen las acciones necesarias para alcanzar los
resultados planificados y la mejora continua del servicio. El mapa de procesos de la
organización se encuentra incluido en el Mapa de Gestión, donde se muestra de manera
genérica la interacción entre los procesos del Sistema de Gestión de Calidad.
El plan/programa o cronograma establecen y especifican que procedimientos deben

utilizarse, cuando deben aplicarse en cada etapa de los procesos propios de los servicios
ofrecidos por la empresa, de tal manera que se asegure de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, para esto se deben presentar Registros que representan evidencias objetivas de
las actividades efectuadas.
Los Documentos externos presentan aquellos escritos que utiliza la organización para el
desarrollo de sus actividades, entre los cuales el marco legal, normas jurídicas y técnicas
vigentes que soportan los requerimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo, para mayor
información véase el procedimiento para el manejo de los requisitos legales.
5. CAPÍTULO III
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
5.1 Antecedentes de la empresa
La Empresa M&M Ingenieros Asociados Ltda. Fue constituida el 29 de diciembre de 2000,

inscrita el 12 de enero de 2001 bajo el número 00760244, Se creó la sociedad comercial
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denominada M&M Ingenieros asociados por los representantes Ernesto Montañez Mora y
Jaime Orlando Malagón Fajardo.
Es una empresa colombiana que lleva 15 años prestando sus servicios del sector privado,
resultado de la integración de un grupo de profesionales del área de la construcción,
quienes aplicamos los conocimientos, metodologías y sistemas constructivos de forma
eficaz y eficiente.
El objetivo de nuestra empresa es la prestación de servicios de ingeniería y Arquitectura en

las áreas de consultoría, interventoría, a nivel urbano, regional y nacional.
Todas nuestras metas y objetivos se orientan a brindar una excelente calidad, para
garantizar a nuestros clientes un óptimo producto final. Invertimos gran parte de nuestro
tiempo en la actualización, estudio e investigación de los nuevos métodos y técnicas
constructivas, con el fin de aplicar conceptos de ingeniería y arquitectura modernos, los
cuales están presentes en todos los enfoques y proyecciones que se tienen para la
elaboración de los proyectos asignados, de acuerdo a las necesidades de
nuestros CLIENTES.
5.2 Producto y servicios
Prestamos nuestros servicios en la parte de Consultoría, Construcción, Interventoría.
- Consultoría: Desarrollamos todos nuestros proyectos con el fin de cumplir con los
objetivos específicos del cliente, desarrollando todos los elementos estipulados en el diseño
de acuerdo con los planos, las especificaciones técnicas y las normas requeridas de
acuerdo al proyecto.
- Construcción: Abarcamos las actividades de carácter técnico, administrativo,

financiero y ambiental; verificando y garantizando que se lleven de acuerdo con las normas
técnicas nacionales o internacionales aplicables.
M SG-SST

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- Interventoría: Comprendemos el servicio de interventoría de contratos de

construcción con enfoque al seguimiento y control a los pliegos y sus especificaciones
técnicas en todas las áreas tales como; técnica, administrativa, financiera y contable
5.3 Nuestros clientes
La empresa M&M Ingenieros Asociados Ltda., tiene el enfoque de elaborar

proyectos de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes como lo son: La Policía
Nacional, La Alcaldía Mayor de Bogotá, La secretaria de Gobierno de Bogotá,

FONADE y todo aquel que necesite de servicios constructivos por medio de
concurso público.
5.4 Directrices organizacionales
5.4.1. Visión
M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA está encaminada a llegar a ser una empresa líder
en el área de la construcción en el mercado nacional y extranjero, y que sea reconocida por
su competitividad, compromiso y calidad de sus productos, dinamismo en sus diseños y por
prestar un servicio eficiente y eficaz; generando empleos directos e indirectos en el sector
de la construcción, estableciendo así confianza en nuestros clientes, proveedores y
colaboradores.
5.4.2. Misión
M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA., tiene como misión, Cumplir adecuadamente

todas las necesidades y expectativas que los clientes demanden en sus proyectos con
calidad y eficiencia, establecer un lugar de trabajo seguro, saludable y armónico, establecer
en todos nuestros proyectos un cumplimiento integral y coherente, proteger y conservar
adecuadamente el medio ambiente, como único legado para las generaciones futuras,
ejecutar proyectos que cumplan normas y decretos establecidos por la ley, con
M SG-SST

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transparencia y calidad y emprender proyectos que favorezcan la calidad de vida de la

comunidad, y el desarrollo del país.
5.4.3 Indicadores de gestión SISO
Con el fin de medir el cumplimiento, cobertura e impacto del sistema de gestión en

seguridad y salud ocupacional, se implementarán los siguientes indicadores:
5.4.3.1 Aspectos básicos.
Políticas
Total de trabajadores con política socializada * 100
Total de trabajadores en el periodo
-Reglamento
Total de trabajadores con RHSO socializado *100
Total trabajadores en periodo por socializar
- Capacitación
Actividades capacitación ejecutadas * 100
Actividades capacitación programadas
- Inspecciones
Inspecciones mes ejecutado * 100
Inspecciones mes programado.
- Investigaciones
 Investigación de AL realizados * 100
Número de AT ocurridos
- Afiliaciones AL SGSS
 Total de trabajadores afiliados * 100

Total trabajadores que ingresaron
- Exámenes Médicos
 Total trab. con examen médico ingreso realizado * 100

Total trab. Periodo por examen médico ingreso
- Sustancias Químicas
 Total de sustancias químicas con ficha de seguridad * 100

Total sustancias químicas utilizadas
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5.4.4. Planificación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
A fin de asegurar el cumplimiento de los requisitos generales establecidos en el Decreto

1443 de 2014 y el Decreto 1072 de 2015, la organización ha elaborado un Mapa de
Procesos que agrupa las actividades necesarias para el cumplimiento de estos. Cuando se
planifican e implementan cambios que puedan afectar el sistema de gestión, la organización
se asegura de que mantiene la integridad de este mediante la ejecución de lo estipulado en
el Proceso de Seguimiento, Medición y Mejora.
5.4.5. Análisis y revisiones periódicas al sistema de gestión
A fin de ejecutar de ejecutar un seguimiento oportuno un control eficaz de las actividades

que afectan la Seguridad y Salud de los trabajadores y visitantes, la organización ha
definido los siguientes periodos para analizar y revisar el sistema:
1. Análisis de los indicadores del Sistema de Gestión: Mensualmente

2. Análisis de Conforme: Mensualmente.
3. Análisis de cambio que pueden afectar la integridad del sistema: Semestralmente
4. Seguimiento de acciones correctivas, preventivas y de mejora: Mensualmente
5. Seguimiento periódico de la percepción de los clientes y otras partes
interesadas: Semestralmente
6. Seguimiento de proveedores bienes y servicios: Anualmente
7. Evaluación de entendimiento de la política y los objetivos de la seguridad y salud
en el trabajo: Semestralmente
8. Auditorias de calidad, seguridad, salud ocupacional y ambiente: Anualmente a todo
el sistema.
9. Revisión de las directrices del sistema de Gestión: Anualmente
10. Revisión Gerencial: Anualmente.
11. Revisión de Integridad del Sistema Gestión: Cuando se planifica e implementan
cambios.
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5.4.6. Comunicación, participación y consulta
5.4.6.1. Comunicación
En las caracterizaciones de los procesos se encuentran definidas las comunicaciones

críticas que contribuyen al logro del objetivo de cada proceso, para ello se determina el
emisor y receptor de la comunicación y el mensaje a transmitir. Las actividades formales de
comunicación interna se realizan a través de:
- E-mail: donde se encuentran los registros en medio electrónicos de este canal de
comunicación formal
- Reuniones con el grupo administrativo
- Reuniones con el grupo operativo
- Publicación de las directrices de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
organización.
A fin de asegurar el entendimiento de las políticas y la conciencia del personal respecto a

la pertinencia e importancia de sus actividades y de cómo contribuyen al logro de los
objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Gerencia ha establecido que la
divulgación y la evaluación de los objetivos de calidad se realizaran en las charlas de
seguridad, hasta obtener el resultado de cubrimiento del 100% del conocimiento y el
entendimiento del tema.
Para el cumplimiento de este aspecto, el área HSEQ sensibiliza al personal sobre la

importancia que tienen ellos en el desarrollo de las misión, visión y política de Seguridad y
Salud en el Trabajo; igualmente enfatizan en por qué estos aspectos de la planeación
estratégica se deben cumplir y ejecutar correctamente.
Para las comunicaciones internas y externas relacionadas con los peligros, se utiliza el plan
de comunicaciones.
5.4.6.2. Participación
La empresa ha definido los siguientes mecanismos de participación:
- Realización de Análisis de Trabajado Seguro (ATS)

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- Reporte de incidentes de trabajo, investigados con su participación

- Participación en el Copasst
- Encuestas de satisfacción de clientes interno en SST.
5.5. Recursos, roles, responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad
La empresa asigna los recursos requeridos para la implementación y manteniendo del

Sistema de Gestión en SST (Para mayor información ver presupuesto de SST).
La principal responsabilidad y autoridades relacionadas con la Seguridad y Salud en el

Trabajo están definidas en el documento Descripción de Roles y Análisis por competencia
y complementadas en las caracterizaciones de los procesos, los procedimientos y los
instructivos. La organización ha establecido un organigrama donde se definen los niveles
de autoridad de los diferentes cargos y su relación con los niveles inmediatos. La evaluación
de desempeño corresponde a los jefes inmediatos.
5.5.1. Planeación y revisión gerencial
Anualmente la organización M&M Ingenieros Asociados Ltda., revisa del Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en Trabajo para asegurarse de su convivencia, adecuación
y eficacia continuas. La revisión incluye la evaluación de las oportunidades de mejora y la
necesidad de efectuar cambios en el sistema de gestión, que incluye la revisión de las
políticas y los objetivos. La revisión de la dirección se ejecuta de acuerdo con lo establecido
en el proceso para la Planeación y Revisión por la Dirección.
6. CAPÍTULO IV
6.1. Requisitos en Seguridad y Salud en el Trabajo
6.2. Identificación de peligros, evaluación de riesgo y determinación de controles.
La empresa ha elaborado una matriz de identificación de peligros, evaluación y control de

riesgo que cobija todas las actividades ejecutadas por la empresa. Es responsabilidad del
M SG-SST

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coordinador de HSEQ la actualización de la matriz generada de identificación de peligros,

evaluación y control de riesgos.
Para el control de los riesgos se han definidos programas de gestión. La organización ha

establecido un procedimiento para la continua identificación de peligros, evaluación y
control de los riesgos; los cuales incluyen actividades rutinarias y no rutinarias.
Para la elaboración de la matriz de identificación de peligros, evaluación y control de

riesgos, la organización ha definido sus procesos operativos; son las entradas para el
proceso de identificación de riesgos.
A los riesgos evaluados se le han delimitado actividades para su control: eliminación,

sustitución, control de ingeniería, control administrativo y control en la fuente, de acuerdo
con su aplicabilidad.
6.3. Requisitos legales y de otro tipo
La organización entiende y es consciente de que las actividades propias de la empresa se

encuentran al amparo de la legislación vigente en nuestro país en materia de Seguridad y
Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo que ha definido un procedimiento para identificar y
tener acceso a la legislación con fin de promover el conocimiento y comprensión de las
responsabilidades legales.
6.4. Programas
La organización ha definido programas de gestión para la administración y control de sus
riesgos prioritarios:
La organización ha definido programas de gestión para la administración y control de sus
riesgos prioritarios:
- Medicina Preventiva y del Trabajo
- Seguridad Industrial
- Higiene Industrial
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6.5. Control operacional
La empresa provee procedimientos, normas, instructivos y programas para el control

operacional de sus peligros, de acuerdo con lo establecido en la legislación colombiana, en
los siguientes subprogramas:
6.6. Preparación y respuesta ante emergencias
La empresa cuenta con un plan de emergencia, donde se identifica y aplica un proceso de

planeación en prevención, previsión, mitigación, preparación, atención y recuperación en
caso de emergencias, de manera que permita a los trabajadores manejar adecuadamente
la emergencia para reducir la probabilidad de ser afectados o afectar el medio ambiente si
estas suceden.
6.7. Incidentes
La empresa posee un Sistema de Registro y Reportes de los incidentes de trabajo a través

de un procedimiento para realizar el reporte y la investigación de los accidentes y casi
accidentes, con la finalidad de:
- Investigar todos los accidentes y casi accidentes de trabajo

- Registrar estadísticas de los accidentes y casi accidentes ocurridos.
- Analizar tendencias de las causas de accidentes y casi accidentes ocurridos.
- Hacer seguimientos de las recomendaciones generadas en la investigación y
análisis de accidentes y casi accidentes.
7. CAPÍTULO V
7.1. Mapa de procesos
El Mapa de Procesos presenta en la parte superior los procesos gerenciales que incluyen
los subprocesos de planeación y revisión gerencial, seguimiento, medición y mejora
M SG-SST

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mercadeo y presentación de oferta. En la parte intermedia se presentan los procesos

operacionales constituidos por los subprocesos de planeación de la producción, ejecución
de la producción control de la producción y despacho finalmente, en la parte inferior del
mapa se encuentran los procesos de soporte, aquellos que apoyan operativamente la
prestación del servicio en la organización y están constituidos por los subprocesos de
talento humano, profesional HSEQ.
Todos los procesos que comprenden nuestro Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo se encuentran caracterizados y anexo al Manual de Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo. El Mapa de Procesos se presenta a continuación:
M SG-SST

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7.2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

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8. NIVELES DE RESPONSABILIDAD
8.1. Responsabilidades de Gerencia General
- Fijar y aprobar los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Asignar los recursos necesarios para la consecución de los objetivos.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación Vigente aplicable a Salud Ocupacional.
- Participar en las reuniones periódicas del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo y tomar las decisiones requeridas para asegurar su efectividad, mejoramiento
y proyección.
- Verificar la adecuación y efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo de acuerdo con las necesidades y cambios que se presenten.
- Velar porque se destinen los recursos humanos, financieros y técnicos
indispensables para el desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Facilitar a los trabajadores la asistencia a capacitaciones y programas orientados a
la prevención y control de riesgos y enfermedades profesionales.
- Permitir que los representantes de los trabajadores participen en las visitas de
inspección e investigación de accidentes que practican las autoridades competentes en los
sitios de trabajo.
- Designar el representante al COPASST.
8.2. Responsabilidades de los Directores de Área
- Verificar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el trabajo durante

el desarrollo de la obra y actividades administrativas.
- Hacer seguimiento a las acciones correctivas y preventivas generadas por la
investigación de accidentes e incidentes.
- Verificar la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
y asignar los recursos humanos, financieros y técnicos necesarios para la implementación
del sistema.
- Garantizar el cumplimiento de las normas legales en Seguridad y Salud Ocupacional
durante el desarrollo de la obra y en las actividades administrativas.
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- Participar en la investigación de incidentes y accidentes e implementación de las

acciones correctivas.
- Verificar el cumplimiento de la implementación de las actividades correctivas
generadas por la investigación de los accidentes o incidentes.
8.3. Responsabilidades del Profesional en Seguridad Industrial
- Responder por la ejecución y participación en el desarrollo del sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo.
- Supervisar el funcionamiento del COPASST.
- Apoyar el desarrollo de todas las actividades del sistema.
- Acatar las normas y disposiciones Legales de seguridad y salud en el trabajo.
- Presentar informes estadísticos, registros, actas y documentos relacionados con el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Participar en inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades
competentes.
- Realizar inspecciones planeadas, periódicas e informales para identificar y controlar
posibles riesgos.
- Establecer sistemas de medición y evaluación para verificar el cumplimiento de las
actividades de prevención de riesgos laborales.
- Mantener informada a las directivas de la empresa sobre normativas legales acerca
de Riesgos laborales.
- Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional.
8.4. Responsabilidades del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo o Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
- Ser organismo coordinador entre trabajadores y empleador.

- Participar en las actividades de promoción, divulgación e información sobre
medicina, higiene y seguridad industrial entre los empleadores y trabajadores para obtener
y mantener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud
ocupacional.
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- Actuar como instrumento de vigilancia en los lugares de trabajo e informar sobre el

estado de ejecución del sistema.
- Asistir y participar en las reuniones programadas.
- Realizar inspecciones de seguridad en los sitios de trabajo.
- Participar en las investigaciones de accidentes de trabajo.
8.5. Responsabilidades de los Trabajadores Administrativos, Técnicos y

maestros de obra.
- Cumplir con las normas asignadas en el Reglamento de Higiene y Seguridad

Industrial de la empresa y atender las indicaciones verbales y escritas al respecto.
- Usar correctamente los equipos y elementos de protección personal que el patrono
les suministra.
- Mantener en operación los dispositivos de seguridad y conservar el orden y aseo
del sitio de trabajo, maquinaria y elementos de trabajo.
- Informar al patrono sobre las fallas o deterioro de los sistemas de seguridad, equipos
de protección o cualquier condición insegura o peligrosa de trabajo.
- Trabajar en forma responsable y seria, evitando actuar con descuido o imprudencia.
- Abstenerse de operar maquinas, equipos o vehículos sin la debida autorización.
- Solicitar la prestación de Primeros Auxilios en caso de lesión accidental e informar
sobre el particular al supervisor.
- Elegir libremente sus representantes al Comité Paritario.
- Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional.
9. ASIGNACIÓN DE RECURSOS
9.1. Recursos humanos
Se destinarán personas responsables para la planeación, organización, ejecución y

evaluación de las acciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
M SG-SST

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Para la ejecución de las actividades de Medicina preventiva y del Trabajo se contará

con la asesoría y prestación de servicios de la administradora de riesgos laborales
COLMENA.
9.2. Recursos físicos
M&M ingenieros asociados cuenta con áreas para reuniones, dotada de sillas, Video
beam y dispondrá de los recursos físicos necesarios para llevar a cabo las actividades
trazadas en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
9.3. Recursos financieros
Se destinarán los fondos requeridos que permitan recurrir a los recursos necesarios para
ejecutar las acciones del sistema.
10. Marco Legal en Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 9 de 1979: Código Sanitario Nacional. El título III, determina la organización de la Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo, condiciones ambientales, riesgos químicos, biológicos,
físicos. Autoriza a Min salud para fijar valores límites permisibles. Establece normas de
seguridad industrial, medicina preventiva y saneamiento básico, en los ambientes de trabajo.
Resolución 2400 de 1979: Estatuto de la Seguridad industrial. Por la cual se establecen

algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1984: Plan Nacional de Salud Ocupacional. Determina las bases de
organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país,
para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de
los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las
condiciones de trabajo.
Resolución 2013 de 1986: Comité Paritario de Salud Ocupacional. Por la cual se reglamenta
la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo. Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan
a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de
acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.
M SG-SST

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Resolución 1016 de 1989: Reglamenta los programas de salud ocupacional en las empresas.
Determina la obligatoriedad legal y la ejecución permanente de los programas. El programa
de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los
siguientes subprogramas:
 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

 Subprograma de Higiene Industrial
 Subprograma de Seguridad Industrial
 Comité Paritario de Salud Ocupacional
Resolución 1075 de 1992: Prevención de la fármaco dependencia, alcoholismo y

tabaquismo en el trabajo.
Ley 100/93, Decreto Ley 1562/12, 1771/94, 1772/94: Reglamenta al Sistema General de
Riesgos Laborales. A fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los
trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y
empleadores.
Decreto 1607 del 2002: El cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades

Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones.
Ley 776 creada el 17 de febrero del 2002, expedida por el Congreso de la República: Se
dictan normas sobre organización, administración y prestaciones del sistema generales de
riesgos profesionales. Diario Oficial 45037.
Circular 001 de la Dirección General de Riesgos Profesionales de 2004: Unificar las

instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de los incidentes y los accidentes de

trabajo.
Resolución 2346 de 2007: Reglamenta la elaboración de los exámenes médicos

ocupacionales.
Resolución 1013 de 2008: Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a
benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer
pulmonar relacionado con el trabajo.
Resolución 3673 de 2008: Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas que aplica a
todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las
actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que
desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas. Para efectos de la aplicación de la
norma se entiende por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50
metros o más sobre un nivel inferior.
M SG-SST

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Resolución 736 de 2009: Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social modifica

parcialmente algunas disposiciones del Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas
contenido en la Resolución 3673 de 2008 y que aplica a todos los empleadores, empresas,
contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los
sectores formales e informales de la economía.
Resolución 1486 de 2009: Por la cual se establecen los lineamientos para el cumplimiento
de la Resolución Nº 0736 de 2009 expedida por el Ministerio de la Protección Social, sobre
Trabajo en Alturas.
Decreto 2566 de 2009: Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades.
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.
Decreto 1443 de 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Decreto 472 del 2015: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas
por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se
señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan
otras disposiciones.
11. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dando cumplimiento a la resolución 2013 de 1986, al Decreto 1295 de 1994, Art. 63 y al

decreto 1443 de 2014, M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA, conformara el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, constituido por representantes de los
trabajadores de la oficina principal y de obra y representantes de los empleadores. En ese
sentido se nombrará a un representante por parte del empleador y otro por los trabajadores
de obra para que participen en las reuniones mensuales del COPASST y de las
capacitaciones.
12. Conformación del Comité de Convivencia Laboral
De acuerdo a la resolución N°652 de 2012, Por la cual se estableció la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas
privadas, M&M Ingenieros asociados, realizará la conformación de dicho comité, el cual
M SG-SST

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estará conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con
sus respectivos suplentes.
13. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
De igual forma M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA cuenta con el reglamento de Higiene
y Seguridad Industrial de la empresa, el cual se mantendrá publicado en las instalaciones y
se dará a conocer su contenido a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
La base para elaborar el diagnostico de condiciones son los exámenes médicos

ocupacionales de ingreso, periódico y de egresos que se realizan al personal que labora o
que ingresa a la compañía.
14. Medicina Preventiva y del Trabajo
Son acciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dirigidas a las
personas. Se encarga de la vigilancia, promoción y mantenimiento de la salud del trabajador
procurando que las condiciones de trabajo de M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA no
conduzcan al deterioro de su estado físico y mental. Tiene por objeto la promoción, protección,
recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores.
15. Diagnóstico Integral de Condiciones de Salud y Trabajo
El diagnóstico Integral de las Condiciones de trabajo y Salud, expresa la situación real de

dichas condiciones y se apoya en un conjunto de datos organizados sistemáticamente y
adquiridos a partir de su identificación, evaluación y análisis integral. El diagnóstico así
concebido representa el perfil epidemiológico de M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA y
garantiza la orientación de las actividades del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo con base en las prioridades determinadas.
M SG-SST

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15.1. Diagnóstico de condiciones de trabajo
La matriz de peligros es la forma dinámica de obtener información sobre las condiciones que
influyen sobre la actividad laboral, así como el conocimiento de la exposición a que están
sometidos los distintos grupos de trabajadores. Para realizar matriz de riesgos y peligros se
utilizó la metodología de la GTC 45.
15.2. Diagnóstico de condiciones de salud
Las Condiciones de Salud son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden

fisiológico, psicológico y socio-cultural que determinan o condicionan el perfil
sociodemográfico y de morbi-mortalidad de la población trabajadora. En su elaboración,
intervienen además del personal del área HSEQ, otras dependencias de M&M INGENIEROS
ASOCIADOS LTDA., encargadas de las actividades de bienestar laboral.
15.3. Registros de Información y Control
Se llevará información de registros de Ausentismo laboral general y control de las actividades

desarrolladas para:
- Identificar y analizar las causas y factores condicionantes de ausentismo de origen
médico y otras causas para reducir los índices por ausentismo prevenible.
- Analizar los hallazgos y correlacionarlos con los puestos de trabajo y factores de riesgos
existentes en el medio laboral.
- Identificar los trabajadores con altos niveles de ausentismo analizando causas y
definiendo conductas.
- Determinar los costos directos e indirectos generados por la no asistencia laboral.
15.4. Evaluaciones médicas ocupacionales
Se realizarán las evaluaciones medicas ocupacionales, teniendo en cuenta la resolución

2346 de 2007 del Ministerio de la Protección social y sus posibles modificaciones. Ver
anexo 32- Profesiograma.
M SG-SST

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15.5. Exámenes de ingreso
Con este examen se busca valorar las condiciones de salud del aspirante a su ingreso
en busca de la presencia de incompatibilidades entre los requerimientos del cargo a
desempeñar y las condiciones orgánicas del individuo, así como Identificar los
problemas de salud hasta el momento no identificados.
Todo el personal que ingrese al proyecto deberá realizarse un examen médico de

ingreso general y paraclínicos según corresponda el cargo a desempeñar.
Es de anotar que los exámenes médicos de ingreso se realizarán en una institución
debidamente reglamentada y con licencia en Salud Ocupacional otorgada por el
Ministerio de la Salud o en su defecto por la Secretaria de Salud.
15.6. Exámenes Periódicos Ocupacionales
Buscan Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores según la exposición a

riesgos específicos en busca de un diagnóstico precoz de cualquier patología.
Programas y Cubrimiento:
- Conservación auditiva: Busca establecer la vigilancia epidemiológica de la

hipoacusia por ruido a los trabajadores expuestos, desarrollando un control y seguimiento
de la función auditiva para así remitirlos a consulta especializada según criterio médico.
- Conservación visual: Busca brindar un diagnóstico precoz de los diferentes efectos
nocivos que se presentan en las diversas actividades desarrolladas en el proyecto.
- Conservación respiratoria: Busca prevenir las posibles alteraciones a nivel
respiratorio que afecten a los trabajadores del proyecto.
- Conservación Ergonómica: Busca establecer cuál es el grupo más alto de riesgo en
el proyecto que permite prevenir o minimizar riesgos de tipo ergonómico.
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15.7. Exámenes de Retiro
Evaluará las condiciones orgánicas del trabajador al momento de su retiro para

determinar si existe o no deterioro de su estado de salud. Es conveniente aclarar que
la empresa les entrega a los trabajadores una notificación para que estos vayan al
centro médico a realizarse el respectivo examen.
16. Actividades de Adaptación y Reubicación Laboral.
Se dispondrá de un mecanismo que garantice el derecho al trabajo, de quienes han padecido

accidentes y/o lesiones incapacitantes, en coordinación con el especialista médico que
atendió el caso, el jefe de personal y la gerencia.
16.1. Atención de Emergencias Médicas
Entre las actividades de emergencias médicas se dispondrá:

- Se conformará un grupo de brigadistas de Primeros Auxilios a los que se les brindará
la capacitación básica correspondiente para atender un primer auxilio.
- Se proveerá de botiquines necesarios con sus respectivos elementos de curación.
- Se establecerá un sistema de coordinación con la E.P.S., para el traslado del
lesionado y la asistencia médica necesaria y requerida. Se dispondrá de los recursos
de transporte inmediato para el traslado del lesionado.
- En caso de accidente de laboral se informará a la A.R.L. y se diligenciará el informe
de reporte de accidente de trabajo respectivo, durante las primeras 24 horas después
del suceso y se tomarán las medidas de control para evitar que ocurra nuevamente.
- Se mantendrá contacto con el trabajador lesionado, para ayudarle a superar la crisis,
sobre todo si la lesión es incapacitante.
17. Preparación y Respuesta Ante Emergencias
La empresa cuenta con un plan de emergencias, donde se identifica y aplica un proceso de

planeación en prevención, previsión, mitigación, preparación, atención y recuperación en
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casos de emergencias, de manera que permita a los trabajadores manejar adecuadamente

la emergencia para reducir la probabilidad de ser afectados o afectar el medio ambiente si
esta sucede.
17.1. Botiquín
La empresa contará con Botiquines dotados y ubicados de acuerdo con la distribución
de las instalaciones, implementados con los siguientes elementos básicos:
17.1.1. Material para limpieza y protección de los tejidos

- Gasa pre -cortada y esterilizada en sobres sellados
- Apósitos para hemorragias y sangrados
- Apósitos oclusivos para los ojos
- Aplicadores
- Esparadrapo.
- Microporo
- Curitas.
17.1.2. Soluciones para limpieza y desinfección

- Isodine espuma e isodine solución
- Agua destilada o solución salina – suero fisiológico
17.1.3. Material para inmovilizar

- Vendas elásticas de diferentes pulgadas
- Vendas triangulares o cabestrillos
- Inmovilizador para extremidades.
- Inmovilizador para cuello
- Baja lenguas
17.1.4. Material de apoyo

- Tijeras para material
- Guantes Desechables
- Tapa bocas
- Camilla
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- Manual de primeros auxilios
18. Vigilancia Epidemiológica
Se desarrollará e implementaran los Programas de Vigilancia Epidemiológica para los

riesgos prioritarios presentes en el ambiente laboral. Se identificarán los riesgos
prioritarios según el diagnóstico de las condiciones de salud y la matriz de peligros, así
como la susceptibilidad individual del trabajador, las características del mismo factor de
riesgo (tiempo de exposición, severidad, valores permisibles.
19. Higiene Industrial
Está dedicado a la revisión, reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores

ambientales que surgen en el lugar de trabajo, que pueden causar enfermedad, deterioro
en la salud y bienestar o incomodidad e ineficiencia marcada entre los trabajadores y los
miembros de la comunidad.
Actividades
Para la ejecución de las actividades de higiene se contará con la asesoría técnica de la

Administradora de Riesgos laborales COLMENA, con el fin de lograr identificar los
controles en la fuente, el medio de difusión y el trabajador.
19.1. Manejo de sustancias químicas
Para el manejo de sustancias químicas, se presentará el listado de sustancias a utilizar y

se tendrán en cuenta las recomendaciones consignadas en la hoja de seguridad de cada
producto.
19.2. Evaluación y Control

Como forma universal de control, se seguirá el orden lógico de la toma de medidas en el
control de riesgos de la siguiente manera:
M SG-SST

Pág.:44 de:49
- Fuente – Organización del trabajo

- Mantenimiento general: preventivo, permanente, correctivo.
- Dispositivos de seguridad: Barreras de seguridad.
- Conductores eléctricos entubados y de calibre adecuado al flujo de corriente
- Aislamiento y encerramiento.
- Aseguramiento de estantes y equipos que representen riesgos.
- Aislamiento y encerramiento de sistemas generadores de explosión e incendio.
- Medio de difusión - Ambiente

- Programas de orden y limpieza
- Aumento de distancias entre la fuente del riesgo y el trabajador
- Diseño ergonómico de sillas, diseño y distribución del puesto de trabajo.
- Implementación de sistemas de iluminación y ventilación general y localizada.
- Trabajador
- Carga de Trabajo
- Educación y entrenamiento permanente del trabajador para actuar en condiciones normales
y en caso de emergencia.
- Rotación en puestos de trabajo para disminuir el tiempo de exposición al riesgo.
- Dotación de elementos de protección personal individual.
- Descansos entre jornadas de trabajo.
19.3. Elementos de protección personal
- Estudio de identificación de Elementos de Protección Personal.
- Verificación periódica por puesto de trabajo para constatar el estado de los EPP. utilizados
por los trabajadores
- Se mantendrá una difusión continua sobre normas de uso, manejo, mantenimiento y
limpieza de los EPP.
- Se desarrollarán campañas de motivación para su implementación y uso correcto.

M SG-SST

Pág.:45 de:49
20. SEGURIDAD INDUSTRIAL
Se considera como el conjunto de actividades destinadas a determinar, identificar,

reconocer y evaluar los factores de riesgos que puedan generar accidentes e incidentes de
trabajo con lesiones a las personas y daños a la propiedad.
20.1. Inspecciones.
Se realizarán inspecciones periódicas en los puestos de trabajo para verificar las

condiciones e identificar factores de riesgo que puedan afectar la integridad del trabajador
y el desarrollo de su labor.
20.2. Investigación de Accidentes e Incidentes
En caso de accidente Laboral se realizará la investigación del mismo y quedara consignado

en respectivo registro.
Índices Estadísticos de Accidentalidad
Los índices estadísticos que llevará la empresa serán:
I.F.: Índice de Frecuencia por Accidente de Trabajo
I.F.: Número total de accidentes en el período x 200.000

No. total Horas - Hombre trabajadas
I.S.: Índice de Severidad por accidente de trabajo
I.S.: No. días perdidos + Días cargados ANSI x 200.000

No. total horas-hombre trabajadas
DÍAS CARGADOS: Corresponden a los días equivalentes según los porcentajes de

pérdida de capacidad laboral. Cada 1% de pérdida de la capacidad laboral corresponde
a 60 días cargados.
I.L.I.: INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES POR ACCIDENTE DE TRABAJO
I.L.I.: Índice de Frecuencia x Índice de Severidad

1000
M SG-SST

Pág.:46 de:49
Registros de Información y Control
Entre las estadísticas que llevaremos están:
T.A.G.: Tasa de Ausentismo
T.A.G. Número Total horas perdidas por ausentismo x 100

No. total de horas - hombre trabajadas en el periodo
- Por enfermedad profesional
T.A (e.p.): Tasa de Ausentismo por Enfermedad Profesional
T.A. (e.p.) No días perdidos por Enfermedad Profesional x100(segúnNTC-3701)

No. total Horas - Hombre Trabajadas en el periodo
I.F.: Índice de Frecuencia
I.F.= No. de casos por enfermedad profesional x 200.000

No. total horas - hombre trabajadas en el periodo
I.S.: Índice de Severidad
I.S.= No Días perdidos + días cargados por Enferm. Profes. X 200.00

No. total horas - hombre trabajadas en el periodo
I.L.I. (e.p.): Índice de Lesiones Incapacitantes por Enfermedad Profesional
I.L.I.= I.F. X I.S.

1000
- Por enfermedad Común o General
T.A. (e.c.): Tasa de Ausentismo por Enfermedad Común
T.A. (e.c.)= No. de días perdidos por enfermedad común x 100

No. de Horas - Hombre trabajadas en el periodo
T.P. (e.c.): Tasa de Prevalecía por Enfermedad Común

M SG-SST

Pág.:47 de:49
T.P. (e.c.)= No. de Casos nuevos + Antiguos x 100

No. total de trabajadores en el periodo
20.3. Señalización y demarcación de áreas
El procedimiento de señalización y demarcación de áreas se presenta en el Sistema de

Información y Registro:
Se registrarán mensualmente las actividades realizadas con relación a promoción,

prevención y control de igual manera se establecerán registros de accidentes e
incidentes, controles y acciones remédiales que se sucedan en el período.
20.4. Responsabilidades de La Empresa
1. Asignar un presupuesto anual para el funcionamiento de la Brigada.

2. Dotar adecuadamente a los Brigadistas de implementos para la prevención atención
de emergencias al interior de la empresa M&M INGENIEROS LTDA.
3. Proporcionar un tiempo de 2 horas mensuales para la capacitación, entrenamiento y
trabajo rutinario de los integrantes de la Brigada.
4. Propiciar la asistencia a eventos e intercambios de Capacitación y Entrenamiento de
los integrantes.
5. Permitir que los integrantes de la Brigada difundan los planes de trabajo de y
capaciten a los empleados de la empresa en los diferentes campos de prevención y
atención de emergencias (incendios, evacuación, rescate, primeros auxilios)
6. Permitir la participación de todos los empleados en la realización de
simulacros que programe la Brigada.
30. Trabajo en Alturas
La empresa contratista implementara un procedimiento de trabajo en alturas para el

desarrollo de actividades que están por encima de 1.50 sobre el nivel de suelo.
M SG-SST

Pág.:48 de:49
CAPÍTULO VI
SEGUIMIENTO, MEDICIÓN Y MEJORA
4.0. Seguimiento, medición y mejora
La organización M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA., ha planificado y establecido en

el proceso Seguimiento, Medición y Mejora actividades que demuestran la conformidad del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y la mejora continua de su eficacia.
Como una medida del desempeño del Sistema de Gestión, la organización M&M
INGENIEROS ASOCIADOS LTDA mide la percepción del cliente interno con respecto al
cumplimiento de sus requisitos por parte de la organización a atreves de la encuesta de
satisfacción. La organización realiza anualmente auditorías internas de SST para
determinar la conformidad con las disposiciones planificadas, con los requisitos del Decreto
1443 de 2014 y con lo establecido en el presente manual de gestión, y si se ha
implementado y se mantiene de manera eficaz.
40.1. Tratamiento NO Conforme
El producto que no se conforma con los requisitos establecidos, se identifican y controlan

de acuerdo con lo establecido en el Procedimiento Acciones Correctivas Preventivas y No
Conformes.
40.1.2. Análisis de datos
Para demostrar la idoneidad y la eficacia de Sistema de Gestión y Salud en el trabajo y

evaluar donde pueda realizar su mejora continua de la eficiencia, la organización M&M
Ingenieros Asociados Ltda. Ejecuta análisis periódicamente de los datos relativos a los
proveedores, la satisfacción del cliente interno, periódicamente de los datos relativos a
procesos y el producto resultante, las oportunidades para llevar a cabo acciones
preventivas y de mejora.
M SG-SST

Pág.:49 de:49
40.1.3. Mejora
A fin de mejorar continuamente la eficacia del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en

el Trabajo, la organización M&M Ingenieros Asociados Ltda. Utiliza las directrices
específicas en las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo y los objetivos de SST los
resultados de las auditorias, los análisis de datos y las revisiones por la dirección, y las
acciones correctivas y preventivas establecidas.
40.1.4. Acciones correctivas y preventivas
Para eliminar las causas de no conformidades y a fin de prevenir que vuelvan a ocurrir, la
organización M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA Aplica lo establecido en el
procedimiento correctivo y no conformes.
Para eliminar las causas de no conformidades potenciales y prevenir su ocurrencia, la

organización M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA. Aplica lo establecido en el
Procedimiento Acciones Correctivas, Preventivas y no conformes.
40.1.5. Control de cambios
Revisión Fecha Descripción del cambio
001 12/08/201 Se realizan cambios dados por colmena

6

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M SG-SST

Vigente desde: 03-2016

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA

BOGOTÁ, MARZO DE 2016

Vigente desde: 03-2016

ESTADO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN

Vigente desde: 03-2016

2. ESTRUCTURA BÁSICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

3. SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

4. CAPITULO II ESTRUCTURA DE LA DOCUMENTACIÓN

Vigente desde: 03-2016

5.4. Directrices organizacionales

Vigente desde: 03-2016

8.4. Responsabilidades de vigía de seguridad y salud en el trabajo o comité

8.5. Responsabilidades de los trabajadores administrativos, técnicos y maestros

10. MARCO LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

15.1. Diagnóstico de condiciones de trabajo.

16. ACTIVIDADES DE ADAPTACIÓN Y REUBICACIÓN LABORAL

17. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.

Vigente desde: 03-2016

17.1.3. Material a inmovilizar

18. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

20. SEGURIDAD INDUSTRIAL

30. TRABAJO EN ALTURA

La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de

Vigente desde: 03-2016

Las organizaciones, conscientes de la continua necesidad de cumplir y superar los

Vigente desde: 03-2016

De tal manera, la empresa asegura la prevención de accidentes de trabajo y protege la

Este manual contiene la declaración de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

Este documento contiene los requisitos de la empresa para implementar el Sistema de

Este manual de gestión se orientará hacia la mejora de los procedimientos, suministrando

En el proceso de elaboración de este documento se requirió la participación de todos los

Vigente desde: 03-2016

requerimientos de la norma técnica para la adecuación del Sistema. De esta forma, se

El objeto del presente manual es enunciar la política de la empresa M&M INGENIEROS

1.2 Presentación del manual

El presente manual describe las disposiciones adoptadas por la organización M&M

1.3 Control del manual de gestión

El presente manual se encuentra conformado por capítulos que son referidos en el

Vigente desde: 03-2016

La gerencia ha designado como su representante para el Sistema de Gestión en Seguridad

El manual del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización

Cuando un empleado de la organización M&M Ingenieros Asociados Ltda. Considere que

Vigente desde: 03-2016

1. ESTRUCTURA BÁSICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

2.1.1. Objetivo General

Mantener el bienestar, físico y mental de todos los trabajadores, previniendo la ocurrencia

2.1.2. Objetivos Específicos

Dar cumplimiento a la legislación vigente en relación con la seguridad y salud en el trabajo.

Orientar al empleado, desde el momento de su ingreso y durante la relación laboral, sobre

Implementar actividades de tipo preventivo, para evitar la ocurrencia de incidentes,

RAZÓN SOCIAL: M&M INGENIEROS ASOCIADOS LTDA.

Representante Legal: Ernesto Montañez Mora

Dirección Sede principal: Av. Suba Nº 106 A 28 Of 202

Vigente desde: 03-2016

Es una empresa COLOMBIANA del sector privado, resultado de la integración de un grupo

El objeto de M&M Ingenieros Asociados LTDA., es la prestación de servicios de Ingeniería

Todas nuestras metas y objetivos se orientan a brindar un excelente servicio de calidad,

Además de lo anteriormente citado, M&M Ingenieros Asociados Ltda., puede prestar

Vigente desde: 03-2016

ÁREA DÍAS HORARIO DESCANSO

Sábado 7:00 a.m. – 10:00 a.m.