República bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación

Universidad Arturo Michelena

Facultad de Humanidades Letras y Artes

Motivación-Motivo

Alumno:

José Ramírez

Idiomas Modernos 1m
En el presente trabajo se desarrollarán temas sobre la motivación el cual es
principalmente el factor que influye a cumplir esas metas que el humano como ser
individual o como sociedad se propone o propone un individuo individual a cumplir.
Claramente sabemos que una motivación, así dicha, nos da a entender que es un
motivo para hacer, alcanzar un objetivo, o realizar alguna tarea o incluso para
satisfacer nuestras necesidades. Los motivos son necesidades o deseos internos
específicos que activan a un organismo y dirigen su comportamiento a una meta.
Desde que el humano toma conciencia de su vida comienza a tener motivos para
obtener o realizar un objetivo pero: ¿Es necesario tener una motivación o un
motivo para realizar alguna acción?

No es necesaria una motivación pero hay factores que se pueden confundir con
las necesidades del ser humano por ejemplo: Una de las necesidades del humano
es alimentarse y el humano debe conseguir el alimento necesario para sobrevivir,
podría decirse que esa necesidad es una motivación para que el humano trabaje o
haga lo imposible para comer, pero en realidad no es una motivación es una
respuesta de supervivencia. Pero aquí en la necesidad de alimentarse existe un
punto al que si le podemos decir que existe una motivación, y es que el humano
escoja con que alimentarse pues su necesidad, es alimentarse para no morir y su
motivación es que el elige con que alimentarse.
Motivo y motivación

La motivación es el proceso que determina el origen, la dirección y la persistencia

de una determinada conducta. La motivación puede también definirse como un
proceso interno que activa, dirige y mantiene la conducta hacia un objetivo por lo
que dicho proceso conduce a las personas a dirigir sus esfuerzos a alcanzar una
meta. Dicha dirección se acompaña de un grado de intensidad determinado para
su consecución.

Por ejemplo, en psicología del deporte, la motivación se define como “el factor
disposicional que depende de ciertas características del sujeto, como su condición
(física y psíquica) actual o su biografía (gustos, preferencias, etc.), así como de
objetos o eventos a los que tiende a acercarse o a alejarse, que aumentan o
disminuyen en cada momento el valor motivacional, así como de las relaciones
actuales e históricas de ese individuo con sus motivos particulares.

La motivación puede ser intrínseca o extrínseca. Es intrínseca cuando la persona

realiza una actividad por incentivos internos y propios, es decir, por el propio
placer de realizarla. En contraste, es extrínseca cuando el estímulo o incentivo que
mueve a una persona a realizar una actividad viene dado de fuera, es un incentivo
externo y no proviene de la propia tarea.

El Motivo es un término general que identifica necesidades, cogniciones y

emociones cada una de las cuales es un proceso interno que energiza y dirige la
conducta. La Diferencia entre un motivo y una necesidad, o entre aquel y la
cognición o la emoción radica simplemente en el nivel simplemente en el nivel de
análisis pues las necesidades, las cogniciones y las emociones son tipos
específicos de motivos.

Las necesidades son condiciones dentro del individuo que resultan esenciales y
necesarias para la preservación de la vida y la nutrición del crecimiento y el
bienestar.

Las Cogniciones se refieren a sucesos mentales específicos, como las creencias y

expectativas, y a estructuras organizadas de creencias, como las del auto
concepto. Las fuentes cognoscitivas de la motivación se centran alrededor de las
formas de pensamiento y de conocimiento relativamente duraderas de las
personas.
La motivación y la emoción son dos conceptos que se han estudiado
profundamente a lo largo de los años en psicología. Dando como resultado la
comprobación de que existe una estrecha relación entre ellas.

Por ello, es bien conocida la importancia de la emoción y la motivación en los

seres humanos. Estos son impulsos que guían y orientan las actitudes de las
personas para la realización de ciertas actividades, así como para el logro y
concreción de metas y objetivos planteados.

Los motivos serán las causas o razones específicas de las personas que explican
el inicio, cambio o detención de una conducta así como el grado de intensidad de
la misma. La motivación hará referencia a los procesos psicológicos básicos que
explican, precisamente, porque los diferentes motivos actúan diferencialmente en
los comportamientos motivados; es decir, por qué y cómo los motivos nos motivan

La Pirámide de Maslow

La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría

psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la
motivación humana de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su
teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se
satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres
humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la
pirámide).

La escala de las necesidades de Maslow se describe a menudo como una

pirámide que consta de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser
agrupados como «necesidades de déficit (primordiales); al nivel superior lo
denominó «autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser».
“La diferencia estriba en que mientras las necesidades de déficit pueden ser
satisfechas, la necesidad de ser es una fuerza impelente continua”.

La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra
atención sólo cuando se han satisfecho las necesidades inferiores de la pirámide.
Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía,
mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia
abajo en la jerarquía. Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:
Necesidades básicas
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referente a la
salud); dentro de estas, las más evidentes son:

Necesidad de respirar, beber agua, y alimentarse.

Necesidad de mantener el equilibrio del pH y la temperatura corporal.

Necesidad de dormir, descansar y eliminar los desechos.

Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales.

Necesidades de seguridad y protección

Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas.
Son las necesidades de sentirse seguro y protegido, incluso desarrollar ciertos
límites en cuanto al orden. Dentro de ellas encontramos:

Seguridad física y de salud.

Seguridad de empleo, de ingresos y recursos.

Seguridad moral, familiar y de propiedad privada.

Necesidades de afiliación y afecto

Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades
de:

Asociación

Participación

Aceptación

Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen

actividades deportivas, culturales y recreativas. El ser humano por naturaleza
siente la necesidad de relacionarse, ser parte de una comunidad, de agruparse en
familias, con amistades o en organizaciones sociales. Entre estas se encuentran:
la amistad, el compañerismo, el afecto y el amor. Estas se forman a partir del
esquema social.
Necesidades de estima
Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja.

La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye

sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia
y libertad.

La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de

atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e
incluso dominio.

La merma de estas necesidades se refleja en una baja autoestima y el complejo

de inferioridad.

El tener satisfecha esta necesidad apoya el sentido de vida y la valoración como

individuo y profesional, que tranquilamente puede escalonar y avanzar hacia la
necesidad de la autorrealización.

La necesidad de autoestima, es la necesidad del equilibrio en el ser humano, dado

que se constituye en el pilar fundamental para que el individuo se convierta en el
hombre de éxito que siempre ha soñado, o en un hombre abocado hacia el
fracaso, el cual no puede lograr nada por sus propios medios.

Autorrealización o auto actualización

Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para
denominarlo: «motivación de crecimiento», «necesidad de ser» y «
autorrealización».

Es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de

las jerarquías, y es a través de su satisfacción que se encuentra una justificación o
un sentido válido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad. Se
llega a ésta cuando todos los niveles anteriores han sido alcanzados y
completados, o al menos, hasta cierto punto.
Se puede concluir que la motivación juega un papel fundamental en la situación
actual en que vivimos, es muy necesario tener motivación tanto psicológicamente
como laboralmente porque eso nos da seguridad y determinación en lo que
queremos hacer tanto en el ámbito familiar, laboral y académicamente. Se puede
definir a la motivación como el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o
meta, la motivación se inicia cuando hay una necesidad que cubrir, de esta forma
la persona se impulsa a ejecutar las actividades necesarias para cubrir esa
determinada carencia. La motivación juega un papel muy importante por ejemplo:
en la materia de administración es importante el manejo de la motivación, ya que
este elemento permitirá a los gerentes o administradores lograr maximizar el
desempeño y rendimiento de sus empleados, lo que será importante en el
crecimiento de la empresa y en el logro de un buen ambiente laboral. El
administrador debe tener la capacidad de usar la motivación para lograr unificar
los intereses de la empresa con los intereses de los empleados y así alcanzar las
metas de una forma eficaz y eficiente.

Referencias
https://www.monografias.com/trabajos70/motivacion/motivacion.shtml

https://www.gestiopolis.com/teorias-sobre-la-motivacion/

https://kopher.wordpress.com/2010/06/12/motivacion-motivos-y-sus-explicaciones-
2/

http://www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/05/24/la-piramide-de-
maslow/