A la : Honorable Magistrado Juez Presidente del Juzgado de Trabajo del

Departamento Judicial del Distrito Nacional.

Vía : Secretaria de la Presidencia Del Juzgado de Trabajo del Distrito Nacional.

Asunto : Formal introducción de demanda Laboral en Reclamación del pago de

Prestaciones Laborales, Derechos Adquiridos y Demanda en daños y
perjuicios, en ocasión del Despido Injustificado que ejerció ALMACENES
EL CANAL, contra el trabajador señor Orlando Marte Duran.

Demandante : Orlando Marte Duran

Abogados : Juan Ramón Ventura R.

Demandados : ALAMACENES EL CANAL, localizable: en la Av. Luperón, 84, Distrito

Nacional.

Anexos : 1- Copia de la cedula de Orlando Marte Duran

Distinguido Magistrado:
Quien suscribe Orlando Marte Duran, Dominicano, mayor de edad, portador de la cedula de
identidad y electoral No. 053-0045892-3, domiciliado y residente en la calle San Luis, casa No. 58,
Buenos Aires de herrera, Municipio Santo Domingo Oeste, Provincia Santo Domingo; quien tiene
como abogado constituido y apoderado especiales a el Licenciados Juan Ramón Ventura Reyes,
Abogado de los Tribunales de la República, debidamente Matriculado en Colegio Dominicano de
Abogados bajo los No. No.24808 Exequátur No.365-02, con estudio profesional abierto en común la
avenida Rómulo Betancourt No. 1256, plaza Femar, Suite H, ensanche Bella Vista, Distrito Nacional,
lugar donde hace expresa elección de domicilio el suscribiente, quien por intermedio de su Abogado
tiene a bien exponerle de manera respetuosa a este Honorable Tribunal lo siguiente;

Resulta: Que el señor Orlando Marte Duran, es un ciudadano respetuoso de la constitución y las
leyes; por tanto de cara a la presente cuestión jurídica está en la obligación moral frente al honorable
tribunal de trabajo, de comunicar mediante esta instancia la verdad de los hechos y la forma en que
estos han ocurrido en ocasión de la siguiente situación:
 I- A) Relación precisa y circunstanciada del hecho; B) Fijación de montos para el pago de las
prestaciones laborales a que tiene derecho el demandante; C) fijación de montos por los derechos
adquiridos pertenecientes al demandante; D) De la indemnización o penalidad del artículo 95 del
código de trabajo; E) Argumentación de los daños y montos que el trabajador fija por los danos y
perjuicios causados por no haber sido inscrito en la seguridad social.

A) Relación precisa y circunstanciada del hecho.

1- Que entre el señor Orlando Marte Duran y ALMACENES EL CANAL, existió un contrato
de trabajo que comenzó a tener vigencia en fecha veinte (20) de febrero del año Dos Mil Trece (2013),
hasta el día 8-11-2014, es decir por un periodo de Un (1) año, Ocho (8)meses y veinte y uno (21) días,
contrato mediante el cual el trabajador se desempeñaba en el área de Tejido, percibiendo como contra
prestación por su trabajo, un salario mensual de Once Mil Pesos Dominicanos (RD11,00.00), o lo
que es lo mismo un salario promedio por día de Cuatro Siento Sesenta y Un Pesos Con Sesenta
Centavos (RD$ 461.60).

2- Que el señor Orlando Marte Duran, ha servido de manera leal, fiel y dando todo por el todo en
beneficio de los mejores intereses de ALMACENES EL CANAL, sin embargo el día 8 del presente
mes de Noviembre del 2014, el trabajador demandante fue llamado por la encargada de recursos
humanos del ALAMACENES EL CANAL, quien le manifestó que estaba despedido sin ningún
motivo;

3-.Resulta que el empleado Orlando Marte Duran fue al baño durante unos 25 minutos porque
tenía una dolencia, se sentía mal, al salir fue llamado por un supervisor quien de inmediato lo envió al
departamento de recursos humanos, siendo el trabajador recibido por la encargada de dicho
departamento, quien le informo que la empresa no toleraba ni permitía que un trabajador fuese al baño
y se tomase tanto tiempo, que por tanto la empresa ponía termino al contrato de trabajo y que se le iba
a descontar de su salario la suma de cuatrocientos pesos (RD$400.00;

4-. Que como ya hemos dicho, el referido contrato de trabajo por tiempo indefinido, se extendió
por espacio de un (1) ano, ocho (8) meses y Diez y ocho (18) días; es decir, que duró hasta el día Ocho
(8) del mes de Noviembre del año Dos Mil Catorce (2014), día en que el empleador
ALAMACENES EL CANAL, de manera inhumana, desconsiderada, atropellante y humillante, puso
término al contrato de trabajo de que se trata;

5: Que de lo anterior se deduce que ALMACENES EL CANAL, a partir del día Once (8) del mes
de Noviembre del año Dos Mil Catorce (2014), se ha hecho deudor como responsable de haber puesto
termino al contrato de trabajo de referencia, siendo el trabajador acreedor de sus derechos adquiridos,
prestaciones laborales y de las indemnizaciones que acuerdan la norma laboral;

6: Que todo despido injustificado obliga a la empresa o empleador que de manera injusta lo haya
ejercido, al pago de las prestaciones laborales que el trabajador hasta esa fecha le corresponda,
incluyendo además los derechos adquiridos y reparación de daños, pues el empleador deberá probar
que ha desinteresado al trabajador, pagándole sus derechos adquiridos y sus prestaciones laborales;

7: Que el demandante Orlando Marte Duran, al ser objeto de un despido injustificado por parte
de la demandada, lo convierte de pleno derecho en acreedor y por vía de consecuencia ALMACENES
EL CANAL, queda relegada al plano de deudor del trabajador despedido injustamente;

8: Que el derecho común refiere: ‘‘todo el que debe una obligación, está obligado a cumplirla
dentro del plazo estipulado’’;

9: Que al empleador Almacenes el Canal no haberle pagado al trabajador hasta la fecha de hoy,
evidencia esto una conducta irregular e inaceptable, suponiendo esta conducta una causal de
enriquecerse a expensas de otro;

10: Que el pago es la vía principal y por excelencia de extinguir las obligaciones y deudas
contraídas frente a otras personas, siendo el caso de la especie, una deuda: A) cierta, (prestaciones
laborales y derechos adquiridos): B) líquida (conflicto económico, sumas dinerarias): y C) exigible
(Articulo 86 c.t. diez días después de la ocurrencia del despido, esto es, al día 11-3-2014).

11: Que ALMACENES EL CANAL, no ha cumplido con su obligación de pagar al trabajador

despedido, por lo que su situación jurídica actual es y sigue siendo la de un deudor;

12: Que en base al despido injustificado de que fue objeto el demandante Orlando Marte Duran,
el patrono ALMACENES EL CANAL, deberá pagarle las prestaciones laborales, y los derechos
adquiridos que legalmente le corresponden al trabajador despedido.

13: Que tomando en cuenta el salario que devengaba el trabajador despedido, el tiempo de labores
ininterrumpido, así como el no pago de las vacaciones, pago de la proporción del salario trece (regalía
pascual 2014), pago de la participación de los beneficios de la empresa correspondiente al último año
fiscal 2013; devolución de los montos que debió tener horrados en la seguridad social el trabajador y
pago de una indemnización por haber cotizado en la seguridad social con salario inferior al devengado
por el trabajador y pago de los seis meses del artículo 95 del c.t.;

14: Que el salario que devengaba el trabajador despedido, a la sazon la suma de ONCE MIL
PESOS DOMINICANOS (RD11,000.00), más el tiempo de labores ininterrumpido, en la especie Un
(1) año, Ocho (8)meses y veinte y uno (21) días, así como el pago de la participación de los
beneficios de la empresa correspondiente al año fiscal 2013; la devolución de los montos que debió
tener horrados en la superintendencia de pensiones y jubilaciones más el pago de una indemnización
por la elusión, (reporte de salario menor a la seguridad social por parte de ALMACENES EL
CANAL), pago de una indemnización por haber cotizado en la seguridad social con salario inferior al
devengado por el trabajador y pago de los seis meses del artículo 95 del código de trabajo, esta última
deberá pagar al señor Orlando Marte Duran, la suma total general de CUATROCIENTOS
SESENTA Y OCHO MIL QUINCE PESOS CON NOVENTA Y CUATRO CENTAVOS (RD$
468,015.94), por ras razones que más adelante detallaremos de manera específica.

15: Que el principio V del código de trabajo, establece que los derechos del trabajador
reconocido por la ley no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto
en contrario;

16: Que el demandado deberá respetar en todas sus partes el contrato cuota Litis, intervenido
entre el demandante y su Abogado Constituido, anexo a la presente demanda, muy especialmente en lo
que respecta a que no podrá llegar a ningún acuerdo si no es con el concurso del abogado del
demandante, so pena de incurrir en la responsabilidad pecuniaria correspondiente;

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

B) Fijación de montos para el pago de las prestaciones laborales a que

tiene derecho el demandante.
1- que el empleador almacenes el canal, no han probado haber pagado las prestaciones a que tiene
derecho el trabajador señor Orlando Marte Duran, el cual deberá recibir por concepto de sus
prestaciones laborales la suma de Cuarenta y Cuatro Mil Quinientos Ochenta y Cuatro Pesos Con
Sesenta y Un Centavos (RD$ 44,584.61) (ver arts.76-79 y 80 c.t.), monto cuya sub división es la siguiente:

a: que en virtud del art 76, párrafo tercero del código de trabajo almacenes el canal dominicana,
tendrá que pagar al trabajador demandante 28 días de preaviso, a razón de Cuatroscientos Sesenta y
Un Pesos Con Sesenta Centavos (RD$ 461.60).diarios, equivalente a Doce mil novecientos
veinticuatros con ochenta y ocho centavos (RD$12,924.88)
b: Que en virtud del artículo 80, párrafo cuarto Código de Trabajo ALMACENES EL CANAL,
deberá pagar al señor Orlando Marte Duran, 34 días de Cesantía, a razón de Cuatrocientos Sesenta
y Un Pesos Con Sesenta Centavos (RD$ 461.60).diarios, equivalente a Quince Mil Seiscientos
Noventa y Cuatro Con Cincuenta Centavos (RD$15,694.50);

C) Fijación de montos por los derechos adquiridos pertenecientes al

demandante.
1- ALAMACENES EL CANAL, no ha hecho efectivo el pagado al trabajador señor Orlando
Marte Duran, de los derechos adquiridos que le corresponden de manera legítima e irrenunciable al
trabajador, en tal sentido el demandante deberá recibir por concepto de sus derechos adquiridos la suma
de Setenta y Tres Mil Trescientos Noventa y Siete con cuarenta y cuatro Centavos (RD$
73,397.44) (ver arts. 177, 219, 223 y 95 c.t. y art. 38 reg. 258-93 y articulo 144, 202,203 y 204 ley 87-01), Sub dividido de la manera
siguiente:

a) Que ALMACENES EL CANAL, durante el tiempo en que el trabajador estuvo laborando para
él, nunca otorgó y mucho menos pagó al trabajador el descanso de las vacaciones, por lo que haciendo
acopio de lo establecido en el artículo 177 Código de Trabajo los demandados, deberán pagar al
demandante, 14 días de salario ordinario, a razón de Cuatro Cientos Sesenta Y Un Pesos Con
Sesenta Centavos (RD$ 461.60).diarios, Equivalente a Seis Mil Cuatrocientos Sesenta Y Dos Pesos
Con Cuarenta Y Cuatro Centavos (RD$6,462.44)

b) Que ALMACENES EL CANAL, deberá pagar al demandante la Proporción del salario trece
correspondiente al año dos Mil Catorce 2014, por lo que en virtud del artículo 219 del Código de
Trabajo la demandada, deberá pagar al demandante, la suma de Diez Mil Ochenta y Tres Pesos
(RD$10,083.00).

c) Que ALMACENES EL CANAL, en virtud del artículo 223 del Código de Trabajo y articulo
38 letra A, del reglamento Numero 258-93, para la aplicación del código de trabajo, los demandados,
deberá pagar al demandante, Veinte Mil Setenta Y Dos Pesos Dominicanos (RD$20,772.00), por
concepto de la participación de los beneficios de la empresa correspondiente al año 2012, a lo cual tiene
derecho el trabajador demandante, es decir, Cuarenta y Cinco (45) días de salario ordinario , a razón de
Cuatrocientos Sesenta y Un Pesos Con Sesenta Centavos (RD$ 461.60).diarios

2-Que la Ley 87-01, sobre Seguridad Social obliga a los empleadores y trabajadores a contribuir al
sistema de seguros instituido por dicha Ley, la cual contempla tres tipos de asistencia: a) seguro de
salud, b) seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia (Fondos de Pensiones), y c) seguro contra
riesgos laborales.

3- Que la contribución que debe hacer tanto el empleador como el trabajador se realiza basada en
el salario del trabajador, es decir sobre la base de Once Mil Pesos Dominicanos (RD11, 000.00), bajo
la siguiente proporción:
Coberturas Empleador Trabajador Total
 Seguro de Salud 7.9% 3.04%
10.13%
 Fondo de Pensiones 7.10% 2.87
9.97.0
 Riesgos Laborales 1.6% 0 1.6%

4: Que ALMACENES EL CANAL, durante un (1) año, ocho (8) Meses y veinte y uno (21) días
que tuvo de vigencia el contrato de trabajo de que se trata, no inscribió al trabajador en la en el sistema
de la Seguridad Social, redundando esta elusión y evasión en un claro perjuicio en contra del
trabajador demandante ya que esto reducirá notablemente el monto con que en el futuro será
pensionado dicho trabajador, lacerando sensiblemente el proyecto de vida, la calidad de vida en su
retiro del trabajador demandante; a continuación presentamos una tabla de los tres últimos años con
que cotizó el trabajador demandante.

8) Que si multiplicamos por un año y ocho meses la suma de Treinta y Seis Mil Ochenta Pesos
(RD$36,080.00), tendremos un total faltante en el ahorro del trabajador por la suma de Treinta y Seis
Mil Ochenta Pesos (RD$36,080.00), es decir que almacenes el canal, en el caso del trabajador
demandante, ha afectado y reducido el ahorro que debía tener el trabajador demandante en el sistema
de la seguridad social en la suma antes indicada, lo que redundaría desde luego en una disminución del
proyecto de vida, de la calidad de vida que deba tener en lo adelante el trabajador demandante;

9: Que el derecho común refiere: ‘‘todo el que debe una obligación, está obligado a cumplirla
dentro del plazo estipulado y nadie debe enriquecerse a expensas de otro;

10): Que el pago es la vía principal y por excelencia de extinguir las obligaciones y deudas
contraídas frente a otras personas, siendo el caso de la especie, una deuda: A) cierta, (prestaciones
laborales y derechos adquiridos): B) líquida (conflicto económico, sumas dinerarias): y C) exigible
(Articulo 86 c.t. diez días después de la ocurrencia del desahucio, esto es, al día 15-9-2013).

D) De la indemnización o penalidad del artículo 95 del

código de trabajo
1: Que el juez al momento de fallar deberá tomar en cuenta lo que dispone el artículo 95,párrafo
tercero del código de trabajo; A saber que ALMACENES EL CANAL, deberán pagar al demandante,
Una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de su demanda hasta la
fecha de la sentencia definitiva, dictada en última instancia, plazo que a la razón comienza a contar a
partir del día 21 de Marzo del 2014, es decir, una suma igual a Sesenta y Seis Mil Pesos Dominicanos
(RD$66,000.00);

E) Argumentación de los daños y montos que el trabajador fija por los

danos y perjuicios causados por haber sido inscrito en la seguridad social
con un salario inferior.
1- Que Nuestra Suprema Corte de justicia al respecto ha establecido: Considerando, que no
obstante ese derecho no puede ser utilizado por los empleadores de manera caprichosa, aún en los casos
en que los trabajadores no reciban un daño material, pues cambios realizados en forma reiterada, sin
que la empresa los justifique son asimilados al acoso moral o mobbing laboral, que constituyen
situaciones que por atentar contra la dignidad y tranquilidad síquica del trabajador le resultan
insoportables y como tal causales de la dimisión;

2- Considerando , que son los jueces del fondo, los que están en facultad para determinar cuando el
uso del jus variandi se torna discriminatorio y abusivo, para lo cual cuentan con un soberano poder de
apreciación de las pruebas que se les aporten; SENTENCIA DEL 25 DE JUNIO DE 2008, No. 38
3- Que el trabajador tampoco tuvo la posibilidad de poder utilizar seguro médico o de salud alguna, ya
que el empleador no fue capaz de pagar un seguro médico para que el trabajador y los suyos se
pudiesen atender en algún centro médico.

4- Que por el análisis anterior el trabajador establece que por el hecho de que el empleador no
cumpliera con la ley sobre seguridad social y le reportara un salario inferior que el que realmente
devengaba el trabajador, la ALAMACENES EL CANAL deberá pagarle una indemnización de
Trescientos Mil Pesos (RD$ 300,000.00), como justa reparación por daños y perjuicios, por el hecho
de no reportar el salario completo a la seguridad social.

II- A)- Legislación laboral aplicable para el despido injustificado; B)-

Legislación sobre seguridad social; C- Jurisprudencia aplicable para el despido
injustificado y para no inscripción en la seguridad social; D) Derecho común
aplicable con relación a la responsabilidad contraída por el empleador que ha
ejercido despido sin justa causa y E) de las conclusiones
A)- Legislación laboral aplicable para el despido injustificado.

Resulta Que: El principio primero del código de trabajo establece que ‘‘el trabajo es una función
social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del
derecho del trabajador se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia
social’’.

Resulta Que: El principio cuarto del código de trabajo establece que ‘‘las relaciones entre
particulares, las faltas de disposiciones especiales es suplida por el derecho común’’.

Resulta Que: El principio Quinto del código de trabajo señala que ‘‘los derechos reconocidos por
la ley a los trabajadores no pueden ser objeto de renuncia o limitaciones convencional. Es nulo todo
pacto en contrario’’.

Resulta Que: El principio sexto del código de trabajo establece que ‘‘en materia de trabajo los
derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según la regla de la buena fe. Es ilícito el
abuso de los derechos ’’.

Resulta Que: ‘‘El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada
de ésta’’ artículo 1 del código de Trabajo.

Resulta Que: ‘‘Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en
virtud de un contrato de trabajo. Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el
servicio’’ código de Trabajo en su artículo 2:
 Resulta Que: ‘‘Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de
bienes o servicios. Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma, se
integra y contribuye a la realización de los fines de la empresa’’ artículo 3 del código de Trabajo.

Resulta Que: El artículo 15 del código de trabajo establece que ‘‘el contrato de trabajo se
presume siempre hasta prueba en contrario’’

Resulta Que: El artículo 16 del código de trabajo establece que ‘‘Las estipulaciones del contrato
de trabajo, así como los hechos relativos a su ejecución o modificación pueden probarse por todos los
medios.

Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los
documentos que el empleador, de acuerdo con este Código y sus reglamentos, tiene la obligación de
comunicar, registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el Libro de Sueldos y Jornales ’’.

Resulta Que: El artículo 36 del código de trabajo señala que ‘‘El contrato de trabajo obliga a lo
expresamente pactado y a todas las consecuencias que sean conforme con la buena fe, la equidad, el
uso o la ley’’.

Resulta Que: El artículo 46, numeral 10 del código de trabajo señala que ‘‘son obligaciones del
empleador Cumplir con las demás obligaciones que le impone este Código y las que se deriven de las
leyes de los contratos del trabajo, de los convenios colectivos y de los reglamentos interiores.

Resulta Que: ‘‘Despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
empleador’’ ver artículo 87 del código de trabajo.

Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este
Código.

Resulta Que: El código de Trabajo en su artículo 91. Establece: ‘‘En las cuarenta y ocho horas
siguientes al despido, el empleador lo comunicará, con indicación de causa, tanto al trabajador como al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones’’.

Resulta Que: ‘‘El despido que no haya sido comunicado a la autoridad del trabajo
correspondiente en la forma y en el término indicado en el artículo 91, se reputa que carece de justa
causa’’ articulo artículo 93 del código de trabajo;

La querella del trabajador, en ningún caso suple la obligación del empleador.

Resulta Que: ‘‘ Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido,
el tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato por causa del empleador y, en
consecuencia, condenará a este último a pagar al trabajador los valores siguientes’’ artículo 95 del
Código de Trabajo:

1o. Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del preaviso y al
auxilio de cesantía.
2o. Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado, la mayor suma entre el
total de salarios que faltare hasta el vencimiento del término o hasta la conclusión del servicio o la obra
convenidos y la suma que habría recibido en caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado
por escrito una suma mayor.

3o. Una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de su demanda hasta la
fecha de la sentencia definitiva, dictada en última instancia.

Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses Estas sumas gozan de las
garantías establecidas en el artículo 86’’.

Resulta Que: El artículo 177 del código de trabajo señala ‘‘Los empleadores tienen la obligación
de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de
salario, conforme a la escala siguiente:

1o.- Después de un trabajo continúo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario
ordinario.

2o.- Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario ordinario’’.

Resulta Que: El artículo 178 del código de trabajo señala.- ‘‘El trabajador adquiere el derecho a
vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa’’.

Resulta Que: El artículo 182 del código de trabajo señala.- ‘‘Sin embargo, si el trabajador dejare
de ser empleado de un establecimiento o empresa sin haber disfrutado del período de vacaciones a que
estuviere derecho, recibirá de su empleador una compensación pecuniaria equivalente a los salarios
correspondientes a dicho período vacacional, conforme a lo dispuesto en el artículo 177’’.

Resulta Que: El artículo 219 del código de trabajo señala.- ‘‘El empleador está obligado a pagar
al trabajador en el mes de diciembre, el salario de navidad, consistente en la duodécima parte del
salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas
de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por
concepto de éste una suma mayor’’.

Resulta Que: El artículo 223 del código de trabajo establece que ‘‘Es obligatorio para toda
empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos
anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. La participación individual de cada trabajador
no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan
prestado servicios por menos de tres años y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan
prestado servicio durante tres o más años. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año
que corresponde al ejercicio económico, la participación individual será proporcional al salario del
tiempo trabajado’’

Resulta Que: el Artículo 32 del reglamento 258-93, establece que: ‘‘para la determinación de la
suma a pagar por concepto de la omisión del preaviso, del periodo de las vacaciones, de la
indemnización compensadora de vacaciones y de la participación individual en los beneficios de la
empresa, así como en cualquiera de los casos en que requiera establecer el salario diario prometido de
un trabajador, como consecuencia de la aplicación de la ley, el convenio colectivo condiciones de
trabajo o del contrato de trabajo, se utilizan las siguientes reglas.

a) cuando la remuneración es valorada por hora, se multiplicara por ocho el salario devengada por la
hora trabajada.

b) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por semanas, se dividirá el importe total de los
salarios devengados en la semana entre cinco y medio (5 ½).

c) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por quincena, se dividirá el importe total de los
salarios devengados en la quincena entre once punto noventa y uno (11.91).

d) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por mes, se dividirá el importe total de los
salarios devengados en el mes entre vientres punto ochenta y tres (23.83). En todos los casos, para
determinar el importe total de los salarios devengados por el trabajador solo se computaran los salarios
correspondientes a las horas ordinarias que haya trabajado’’.

Resulta Que: el Artículo 38 del Reglamento No.258-93 señala: ‘‘la determinación de la

participaron individual del trabajador en los beneficios de la empresa, se regirá por las siguientes
reglas’’:

a) Si el trabajador tiene menos de un año de servicios continuos, el importe total de los salarios
ordinarios devengados en los meses trabajados durante el año social o fiscal de la empresa se dividirá
entre doce y el cociente se dividirá, a su vez, entre veintitrés punto ochenta y tres; y el resultado de
esta división se multiplicara por cuarenta y cinco;

b) Si el trabajador tiene un año o más de servicios continuos en la empresa, pero menos de tres, se
aplicaran las reglas de establecidas en el artículo 32 de este reglamento y el salario diario prometido se
multiplicara por cuarenta y cinco.

c) Si el trabajador tiene tres o más años de servicios continuos en la empresa, se aplicaran las reglas
establecidas en el artículo 32 de este reglamento y el salario diario prometido se multiplicara por
sesenta.

d) Si el trabajador tiene tres o más años de servicios continuo y por cualquier causa que sea se extingue
la relación laboral, el importe total de los salarios ordinarios devengados en los meses trabajados
durante el año social o fiscal de la empresa se dividirá entre doce y el cociente ase dividirá, a su vez,
entre veintitrés punto ochenta y tres, el resultado de esta nueva división se multiplicara por sesenta.

e) Si las utilidades de la empresa no son suficientes para cubrir el límite de los cuarenta y cinco o
sesenta días fijados por el artículo 223 del código de trabajo, se dividirá, la suma a distribuir entre el
importe total de los que hubiere correspondido a los trabajadores de haberse cubierto el limite
mencionado y el cociente obtenido se multiplicará por la participación individual de cada trabajador’’.

Resulta Que: el artículo 534 del código de trabajo señala que ‘‘El juez suplirá de oficio cualquier
medio de derecho y decidirá en una sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha
habido, excepto en los casos de irregularidades de forma’’.

Resulta Que: el articulo 537 en su parte in fine del código de trabajo, establece que: ‘‘en la fijación
de la condena el juez tendrá en cuenta la variación de la moneda durante el tiempo que mediare entre la
fecha de la demanda y la fecha en que se pronuncie la sentencia, todo en base al índice de precio al
consumidor, elaborado por el Banco Central de la República Dominicana’’.

Resulta Que: el artículo 544 del código de trabajo establece que ‘‘es facultativo para el juez oídas
las partes autorizar, con carácter d medida de instrucción, la producción posterior al depósito del
escrito inicial, de uno o más de los documentos señalados en dicho artículo’’.

Resulta Que: el artículo 712 del código de trabajo establece, a saber:- ‘‘Los empleadores, los
trabajadores y los funcionarios y empleados de la Secretaría de Estado de Trabajo y de los tribunales
de trabajo, son responsables civilmente de los actos que realicen en violación de las disposiciones de
este Código, sin perjuicio de las sanciones penales o disciplinarias que les sean aplicables’’;

Resulta Que: el artículo 712 del código de trabajo establece Art. 713.- ‘‘La responsabilidad civil de
las personas mencionadas en el artículo 712 está regida por el derecho civil, salvo disposición contraria
del presente Código.

Compete a los tribunales de trabajo conocer de las acciones de esta especie cuando sean promovidas
contra empleadores, trabajadores o empleados de dichos tribunales. Compete el conocimiento de ellas
a los tribunales ordinarios cuando sean promovidas contra funcionarios o empleados de la Secretaría
de Estado de Trabajo’’;
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B)-Por
Legislación
Cuanto: A quesobre seguridad
el artículo 144, de la ley No. 87-01 de seguro social establece: ‘‘Que el
empleador
social como agente de retención, es responsable de inscribir al empleado o afiliado a un seguro
que garantice el derecho a la vida, a la salud, y la igualdad de género y de clase social; derechos estos
adquiridos según lo establece la constitución de la República y los derechos Internacionales’’.

Por Cuanto: A que el artículo 202 de la referida ley 87-01, prevé que: ‘‘el empleador tiene la
obligación de inscribir al trabajador, notificar los salarios efectivos o los cambios de estos y remitir las
contribuciones a la entidad competente, en el tiempo establecido por la presente ley’’.

Por Cuanto: A que el artículo 203 de la referida ley, establece también: ‘‘Que el empleador es
responsable de los daños y perjuicios causados al afiliado o empleado cuando por incumplimiento de
la obligación de inscribirlo, de notificar los salarios efectivos o los cambios de estos, o por no entregar
las cotizaciones y contribuciones, en la que dichas faltas dieran lugar a un perjuicio negativamente
sobre los riesgo laborales, o bien, cuando el subsidio a que los empleados tuviesen derecho, se viera
disminuido o neutro en su totalidad como es el caso de la especie’’.

Por Cuanto: A que art. 204, de la misma ley de seguro social establece además: ‘‘Que el
empleador, que en forma indebida retenga las cotizaciones obligatorias de uno o más trabajadores, y
que estos estén bajo su dependencia; como infracción o sanción deberá pagar un recargo del cinco
(5%), mensual durante el periodo de retención indebido, esto sin el daño y perjuicio causado al
empleado’’.
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C- Jurisprudencia aplicable para el despido injustificado y para no

inscripción en la seguridad social.
Considerando: Que ‘‘no es motivo suficiente para declarar justificado un despido, expresar que
del estudio del expediente se determina la comisión de la falta atribuida al trabajador despedido, sino
que es necesario que el tribunal indique los elementos que formaron su convicción y los medios de
pruebas que se le presentaron para el establecimiento de los hechos que conforman la justa causa del
despido, así como las circunstancias en que este se produjo, lo que no se advierte en la sentencia
impugnada, razón por la cual la misma debe ser casada por falta de motivos’’ (Cámara de Tierras,
Laboral, Contencioso-Administrativo y Contencioso-Tributario, 17 de marzo de 1999; B. J. 1060.
Págs. 838-839).

Considerando: Que nuestra Suprema Corte de Justicia por sentencia de fecha 28 de marzo del
2002, boletín Judicial No. 1084, páginas 679-686, estableció que cuando se prueba la existencia del
contrato de trabajo implica esto el derecho de vacaciones, salario de navidad, razón por lo que el
empleador siempre deberá probar que ha cumplido con estas obligaciones.

Considerando: Que nuestra Suprema Corte de Justicia por sentencia de fecha 16 de marzo del
1951, boletín Judicial No. 488, páginas 325-332, estableció que las regulaciones concernientes al
seguro social son aplicables indistintamente a todos los trabajadores, sea cual fuere el tipo de contrato
de trabajo que los ligue al patrono.

Considerando: Que nuestra Suprema Corte de Justicia por sentencia de fecha 27 de junio 2007,
B.J. 1159, establece que está entre los poderes discrecionales de los jueces del fondo determinar
cuándo se ha establecido una violación a las leyes laborales y si esta ha ocasionado un daño a la contra
parte.

Considerando: Que nuestra Suprema Corte de Justicia por sentencia Nos. 471-2007 y 00217 de
fecha 241-6-2009 ha establecido que: considerando, que por otra parte la Ley núm. 87-01, que crea el
Sistema Nacional de Seguridad Social, declara el carácter universal de ese Sistema, lo que implica que
todas las personas deben estar amparadas por la Seguridad Social, incluidas las que laboran para el
Estado Dominicano, incurriendo en una violación a la ley, todo empleador que no cumpla con esa
obligación, violación ésta que puede ocasionar daños y perjuicios a los trabajadores afectados, cuya
magnitud y el monto de la reparación deben ser determinados por los jueces del fondo;

Seguridad Social, declara el carácter universal de ese Sistema, lo que implica que todas las personas
deben estar amparadas por la Seguridad Social, incluidas las que laboran para el Estado Dominicano,
incurriendo en una violación a la ley, todo empleador que no cumpla con esa obligación, violación ésta
que puede ocasionar daños y perjuicios a los trabajadores afectados, cuya magnitud y el monto de la
reparación deben ser determinados por los jueces del fondo;

Considerando: Que nuestra Suprema Corte de Justicia por sentencia 181- de fecha 28-1-2009
estableció que: Considerando, que en la especie, el Tribunal a-quo ponderó las pruebas aportadas y
del resultado de esa ponderación llegó a la conclusión de que Secundino Vásquez, prestó sus servicios
personales a la recurrente de manera indefinida durante 33 años, y que falleció sin estar inscrito en el
Sistema de Seguridad Social, falta ésta por la que la Corte a-qua le condenó al pago de una
indemnización de Doscientos Mil Pesos Oro Dominicano (RD$200,000.00), a favor de sus sucesores,
cantidad que esta Corte estima adecuada

Considerando: Que la honorable Suprema Corte de Justicia por sentencia No. 5-de fecha 23-1-
2008, ha establecido que: Considerando: Que el demandante originario reclama la suma de quinientos
mil con 00/100 (RD$500,000.00) pesos, por concepto de los supuestos daños y perjuicios
provocándoles por no haber sido inscrito en el Sistema de Seguridad Social, ni en el Instituto
Dominicano de Seguros Sociales, (IDSS), pedimentos que deben ser acogidos.

Considerando: Que la Suprema Corte de Justicia por sentencia No.655-2007, estableció que:
Considerando, que en cuanto a lo expuesto por la recurrente en su tercer medio de casación, es obvio
que la Corte a-qua apreció correctamente dentro de sus facultades y de conformidad con las pruebas
aportadas, que el recurrido, demandante original, quedó desprotegido de los beneficios propios de la
Seguridad Social, al no encontrarse cubierto por una inscripción regular por ante los organismos de la
seguridad social vigentes y establece como una falta generadora de los daños y perjuicios “el hecho de
que el demandante no se encontraba afiliado al Sistema de Seguridad Social, pese a ser obligatoria esta
afiliación, a partir del Primero de junio del 2003”; la Corte a-qua ha hecho una correcta aplicación de
la ley y una sana administración de justicia en el caso examinado;

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D) Derecho común aplicable con relación a la responsabilidad contraída

por el empleador que ha ejercido despido sin justa causa.
Por cuanto: A que el Artículo 1136 del Código Civil Dominicano establece que: ‘‘Las
Obligaciones De Dar, Comprende La De Entregar La Cosa Y Conservarla Hasta Su Entrega, A Pena
De Indemnizar Los Daños y Perjuicio’’.

Por cuanto: A que el Artículo 1142 del Código Civil Dominicano establece que - ‘‘Toda
obligación de hacer o de no hacer, se resuelve en indemnización de daños y perjuicios, en caso de falta
de cumplimiento de parte del deudor’’.

Por cuanto: A que el artículo 1315.- establece que: ‘‘El que reclama la ejecución de una
obligación, debe probarla. Recíprocamente, el que pretende estar libre, debe justificar el pago o el
hecho que ha producido la extinción de su obligación’’

Por cuanto: A que el artículo 1382 del código civil dice:- ‘‘Cualquier hecho del hombre que
causa a otro un daño, obliga a aquél por cuya culpa sucedió a repararlo’’.

Por cuanto: A que el artículo 1383 del código civil establece lo siguiente y sito: ‘‘Cada cual es
responsable del perjuicio que ha causado, no solamente por un hecho suyo, sino también por su
negligencia o su imprudencia’’.

Por cuanto: A que el artículo 504 del código de trabajo establece que: ‘‘En materia laboral las
costas del procedimiento están regidas por el derecho común’’.

Por cuanto: A que los artículos. 130 y 133 del Código de Procedimiento Civil establecen y cito:
‘‘toda persona que sucumba en Justicia será condenado al pago de las costas generadas por el
procedimiento, ordenándose su distracción en favor y en provecho del (los) abogado (s) de la parte
gananciosa que hubiesen afirmado haberlas avanzado en su totalidad o en su mayor parte’’;

Por cuanto: A que procede condenar al empleador ALMACENES EL CANAL, al pago de las
costas del procedimiento para que las mismas se distraigan a favor y provecho de los abogados del
persiguiente;

Por las razones anteriores y por las que habrán de ser expuestas en momento y lugar oportunos en el
curso de los debates que puedan escenificarse en audiencias a los mismos fines, si fueren de lugar y si
las partes no logran un acuerdo amigable en conciliación, previa presentación de las pruebas de lugar y
previo cumplimiento de todos los procedimientos legales, oiga el demandado ALMACENES EL
CANAL, al demandante Orlando Marte Duran, pedir de manera respetuosa y al honorable juez
apoderado comprobar, declarar y fallar de la siguiente manera:

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E)- De las conclusiones sobre el fondo de la

demanda Comprobar y declarar los siguientes puntos:
Primero :
A) Que entre ALMACENES EL CANAL y el señor Orlando Marte Duran,
existió un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

B) Que el referido contrato comenzó a tener vigencia en fecha veinte (20) del mes
de febrero del año 2013.
 C) Que el referido contrato de trabajo termino con responsabilidad para la parte
demandada almacenes el canal, en razón de que el día Ocho (8) del mes de
noviembre del 2014 el empleador despidió de manera injusta al trabajador.

D) Que el referido contrato cuyo fin puso el empleador, se extendió por espacio de
un (1) año, ocho (8) meses y veinte y un (21) días.

E) Que el salario percibido por el trabajador es de ONCE MIL PESOS

DOMINICANOS (RD11,000.00)

F) Que ALMACENES EL CANAL, No comunicó a la representación local del

trabajo el despido como causa de la ruptura del contrato de trabajo.

G) Que el empleador no ha pagado las prestaciones y derechos adquiridos a que tiene

derecho el trabajador Orlando Marte Duran.

H) Que ALMACENES EL CANAL, no reportó al trabajador en el sistema de

seguridad Social.

I) Que ALMACENES EL CANAL, no ha pagado al trabajador la suma

correspondiente a la participación de los beneficio de la empresa del ejercicio fiscal
del año 2013.

DECLARAR buena y válida la presente demanda por Despido Injustificado, por ser
la misma regular en la forma y por haber sido introducida ante la jurisdicción
Segundo :
competente (artículo 480 c.t.) y en tiempo hábil (artículo 702 c.t.);

En cuanto al fondo DECLARAR por sentencia resuelto el contrato de trabajo que

existía entre las partes, declarando responsable a ALMACENES EL CANAL por el
Tercero :
despido injustificado ejercido por esta, en contra de la parte demandante; sin que para
producir dicho despido haya observado lo prescrito por la ley.

Que ya declarado resuelto el contrato de trabajo que existió entre el demandante y el

demandado, el honorable tribunal por sentencia tenga a bien Condenar a
Cuarto :
ALMACENES EL CANAL a pagar la suma de CUATROCIENTOS SESENTA
Y OCHO MIL QUINCE PESOS CON NOVENTA Y CUATRO CENTAVOS
(RD$ 468,015.94), detallados de la siguiente manera:

!
A) (RD$12,924.88) Doce Mil Novecientos Veinticuatros Con Ochenta Y Ocho
»
Centavos por concepto de 28 días de preaviso, a razón de cuatrocientos sesenta y
 un pesos con sesenta centavos (RD$ 461.60). Diarios, (ver artículos 76 código de trabajo ),

» B) (RD$15,694.50), Quince Mil Seiscientos Noventa Y Cuatro Con Cincuenta

Centavos por concepto de 34 días de cesantía, a razón de Cuatrocientos Sesenta Y
Un Pesos Con Sesenta Centavos (RD$ 461.60).diarios, (ver artículo 80 código de trabajo):

» C) (RD$6,462.44), Seis Mil Cuatrocientos Sesenta Y Dos Pesos Con Cuarenta Y

Cuatro Centavos por concepto de 14 días de salario ordinario, a razón de
Cuatrocientos Sesenta Y Un Pesos Con Sesenta Centavos (RD$ 461.60) diarios, (ver
» 177 c.t.)

D) (RD$10,083.00)., Diez Mil Ochenta y Tres Pesos por concepto del salario
» trece, correspondiente a la proporción del año 2014.(ver art. 219 c.t.)

E) (RD$20,772.00), Veinte Mil Setenta y Dos Pesos Dominicanos, por concepto

de participación por los beneficios de la empresa, es decir, SESENTA (60) días de
» salario ordinario a razón de Cuatrocientos Sesenta Y Un Pesos Con Sesenta
Centavos (RD$ 461.60).diarios (ver art. 223 c.t y art. 38, letra c Reg.258-93).

F) RD$36,080.00) Treinta y Seis Mil Ochenta Pesos, Por concepto de lo que

» tendría ahorrado el trabajador en el régimen de pensiones y jubilaciones.
G) (RD$66,000.00); Sesenta y Seis Mil Pesos Dominicanos, por concepto de lo
dispuesto en el artículo 95 del código de trabajo; y que en caso de que no hayan
transcurrido 6 meses desde la puesta en causa hasta la sentencia, fijarle el monto
equivalente al tiempo trascurrido (ver Artículo 95 del Código de Trabajo).
H) Trescientos Mil Pesos Dominicanos (RD$ 300,329.61), como justa reparación
por haber reportado en el sistema de seguridad social y reducir el proyecto de vida
del trabajador demandante;

Ordenar que para las anteriores condenaciones se aprecie la variación en el valor de

la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en
Quinto :
que se pronuncie la Sentencia definitiva, según lo establecido (ver Artículo 537 del Código de
Trabajo
)

Que por aplicación de lo establecido en el artículo 544 del código de trabajo se nos
reserve el derecho de depositar certificaciones, así como cualquier tipo de
Sexto
documentos que a la hora de depositar la presente instancia no hayamos podido
: conseguir y depositar, no obstante haber realizado esfuerzos razonables para ello:

Condenar a la parte demandada ALMACENES EL CANAL, al pago de las costas y

honorarios del procedimiento, ordenando su distracción en favor y provecho del
Séptimo :
demandante Y Juan Ramón Ventura Reyes, quien afirma haberlas avanzado en su
totalidad.
 Es justicia que el señor Orlando Marte Duran. Os pide implora y espera merecer.

Bajo las más amplias reservas de derecho y acciones de depositar cualquier tipo de documentos tales
como: certificaciones y otros que no hemos podido producir ni obtener antes de depositar esta
demanda; así como hacer oír testigos, o solicitar comparecencia de las partes.

Esta Instancia contentiva de una demanda en Cobro de Prestaciones Laborales, derechos adquiridos y
daños y perjuicios por despido injustificado; ha sido producida y redactada a los Veintiún (21) días del
mes de Noviembre del año Dos Mil Catorce (2014), en el Distrito Nacional; Impreso en un original de
Diecinueve (19) fojas con Tres copias de un mismo tenor, en la modalidad de papel bon 20, en hoja 8 ½
por 11, para ser debidamente depositadas por ante la Presidencia del Juzgado de Trabajo del
departamento judicial del Distrito Nacional:

________________________________
Dr. Juan Ramón Ventura Reyes
Abogado Apoderado del demandante