INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación trata del tema “Viviendo en Valores y

Emprendimiento” en estos tiempos.
Esta monografía cumple el Modelo Educativo de la Universidad Autónoma del Perú, que
es la Educación por Competencias, en este ámbito se desarrollan una serie de
conocimientos, habilidades y actitudes en los estudiantes para que sean eficaces en:
Comunicación Efectiva, Emprendimiento, Ética y Responsabilidad Social, Gestión y
Liderazgo, Investigación e Innovación.
Esto nos lleva a empezar esta investigación con el objetivo de explorar, identificar y
corroborar si es posible ser un emprendedor con valores.
En el primer capítulo ,en una primera parte se hablará sobre los valores en estos
tiempos; citando diversos autores que definen valores de distintas maneras, además de
los tipos, las características que las diferencian, y la importancia de valores en los seres
humanos.
En una segunda parte hablaremos sobre emprendimiento, citando diversas definiciones
de distintos autores, sus distintas clasificaciones, sus tipos, enfoques y por último su
importancia.
En el segundo capítulo se insertará impresiones y comentarios sobre los testimonios y
experiencias recogidas de tres emprendedores para entenderlo desde un punto de vista
más personal.
En el tercer capítulo se dará las conclusiones y comentarios obtenidos de la
investigación; y para cerrar se mostrará algunas evidencias de las entrevistas.

1
 VIVIENDO EN VALORES Y EMPRENDIMIENTO

I. VALORES

1. ANTECEDENTES

Para referirnos a los valores, es necesario saber de dónde proviene y cuál es el

significado de su palabra, por lo cual citamos lo expuesto a continuación:

1.1 ETIMOLOGÍA:

La palabra “valor” viene del verbo latino “valere” que significa estar bien,
tener salud, vigor, fuerza, energía. Un valor es algo que “está bien”, que
posee esas características, algo que se impone por sí mismo.

1.2 ORIGEN:

Los valores tuvieron su auge en la segunda mitad del siglo XIX y en la

primera mitad del siglo XX, especialmente entre las dos guerras mundiales,
surgió como una reacción contra la teoría Kantiana, que reconocía sólo la
sensibilidad y la razón e ignoraba la estimativa, o facultad de apreciar y
preferir, no obstante, es de recordar que en la “Crítica del juicio” Kant
reconoce la capacidad estética para juzgar sobre lo bello.
Igualmente, la teoría de los valores surgió como una reacción contra el
positivismo y el neopositivismo, que pretenden prescindir de toda
“valoración” y confieren importancia únicamente al conocimiento positivo y
científico.

1.3 LOS VALORES EN LA ANTIGÜEDAD:

Para hablar sobre valores debemos saber dónde y cómo surgió:

Según el filósofo alemán Lotze (1817-1881) sostiene que: “Los valores

no son, sino que valen”, fue el primero en intentar una tematización de
los valores, introdujo en la filosofía una discusión que habría de durar
hasta nuestros días.
Lotze separa los “valores” de las “cosas” y los caracteriza por su “validez”.
Esta posición ha desencadenado dos grandes corrientes de pensamiento
con relación a los valores: la corriente “objetivista”, según la cual los
valores son objetos o al menos objetivos, y por consiguiente son
“descubiertos”; y la corriente “subjetivista”, según la cual los valores son
“creados” por el sujeto, o al menos depende fundamentalmente de él.

Max Scheler, por ejemplo, profesa una visión objetivista de los valores, a
los que considera como “cualidades independientes e inmutables” que
existen prescindiendo de que sean captados o no. Los valores no son
relativos a la vida, al hombre, o a la historia, sino absolutos en sí.

2
 Federico Nietzsche, por el contrario, desde una visión subjetivista,
arremete, contra la cultura occidental cristiana con su teoría de la
“transmutación “o “inversión” de los valores, afirmando que estos son una
creación de los hombres y que temporalmente se estabilizan en una tabla
que adquiere vigencia pasajera, porque el mismo hombre los cambia, y
es necesario que lo haga para su progreso.

Los valores provienen del verbo latín “valere” que significa estar bien; la teoría de los
valores surgió como una reacción contra el positivismo y el neopositivismo.
El primero en hablar sobre valores fue el filósofo Lotze, quien fue el primero en
intentar una tematización de los valores, luego el filósofo Max Scheler, quien calificó
valores como “cualidades independientes e inmutables”; finalmente Federico
Nietzsche sostuvo que valores son una creación de los hombres.

2. CONCEPTOS:

A lo largo del tiempo y según los puntos de vista de diversos autores, los
conceptos que se tienen de valores son:

 Bello (2014) puntualiza que: "Cuando hablamos de valores nos referimos a

la guía de vida que marcará todo lo que hacemos y lo que no debemos
hacer, los valores tienen función social de asegurar la convivencia y el
respeto mutuo” (p.15).

 Rokeach (2003) plantea que: “Los valores son un tipo de creencia que llevan
al sujeto a actuar de una manera determinada, son creencias que prescriben
el comportamiento humano” (p.19).

 Prieto (2004), expresa que: “Todo valor supone la existencia de una cosa o
persona que lo posee y de un sujeto que lo aprecia y lo descubre” (p.186).

 Según Codira (2008) puntualiza que:

Los valores son una realidad personal. No se trata de enseñar un

determinado sistema de valores, sino de facilitar procesos
personales de valoración. Cada alumno y alumna debe reflexionar y
discernir aquellos valores que desea hacer propios, mediante un
proceso eminentemente personal (p.23).

 Para Díez (2003) indica que los valores tienen que:

Servir de guía en el cumplimiento de funciones de los habitantes de

un contexto social, para poder mediatizar entre las partes y conducir
a la toma de decisiones efectiva, tomando en cuenta todas las
situaciones concretas, considerando las diferentes percepciones y
necesidades individuales para llegar al consenso unitario. Por lo
tanto, con los valores se genera el apoyo para resolver problemas y
lograr las metas (p.55).

3
 Sobre valores podemos concluir que son normas que orientan nuestra conducta,
con base en ellos decidimos cómo actuar ante las diferentes situaciones que nos
plantea la vida.
Los valores son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y
elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro, también
son fuente de satisfacción y plenitud.
Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan,
y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos.

3. CLASIFICACIÓN:

Existen varios valores, esto llevó a que los autores (Vargas, Orozco y
Cardona) los clasificaron de distintas maneras:

 Según el autor Vargas (2005) clasifica a los valores de la siguiente manera:

 Valores biológicos: Traen como consecuencia la salud, y se cultiva

mediante la educación física e higiénica.
.
 Valores sensibles: Conducen al placer, la alegría y el esparcimiento.

 Valores económicos: Nos proporcionan todo lo que es útil; son

valores de uso y de cambio.

 Valores estéticos: Nos muestra la belleza en todas en sus formas.

 Valores intelectuales: Nos hacen apreciar la verdad y el

conocimiento.

 Valores religiosos: Nos permiten alcanzar la dimensión de lo

sagrado.

 Valores morales: Su práctica nos acerca a la bondad, la justicia, la

libertad, la honestidad, la tolerancia, la responsabilidad, la
solidaridad, el agradecimiento, la lealtad, la amistad y la paz, entre
otros.

4
  Aunque son complejos y de varias clases, todos los valores coinciden en
que tienen como fin mejorar la calidad de nuestra vida. (Orozco,2005 p.4).

CLASIFICACIÓN DE LOS VALORES

Valores Fin Fin Subjetivo Actividad Preponderanci Necesidad que Persona Ciencia
Objetiv a satisface
o

Religiosos Dios Fe Creer La persona Trascendencia Devoto Teología

guiada por la
fe.

Morales Bondad Felicidad Virtudes Libertad Trascendencia Íntegra ética

humanas dirigida por la
razón.

Estéticos Belleza Lo bello, Contemplación Toda la Autorrealizació Íntegra Estética

exquisito y , creación y persona ante n
perfección. admiración algo superficial.

Intelectuale Verdad Sabiduría Abstracción y Razón. Autorrealizació Íntegra Lógica

s construcción n

Sensibles Amor Agrado, afecto, Expresión Afectividad. Estima Sensible Psicología

placer. emocional y
sentimental.

Sociales Status Reconocimient Convivencia y Interacción y Sociales Líder Sociologí

o posición. adaptabilidad. a

Biológicos Salud Bienestar físico Vivir Cuerpo Fisiológicas Íntegra Medicina

Económicos Bienes, Confort Administración Bienes Seguridad Negocio Economía

riqueza. materiales s

De lo anteriormente expuesto podemos afirmar que la clasificación de los valores son las
siguientes: biológicos, sensibles, económicos, estéticos, intelectuales, religiosos y
morales.
 Según los autores Cardona (2000), Haydon (1997), Escobar, Arredondo y
Albarrán (2014) clasifican a los valores en:

 VALORES UNIVERSALES:

Se llaman valores universales a los se consideran positivos por la

gran mayoría de culturas, países y seres humanos.

- Sinceridad: acuerdo o concordancia entre lo que se piensa, lo

que se dice, lo que se siente y lo que se hace.

5
 - Responsabilidad: es la obligación moral de responder por
nuestros actos, sin que nadie nos obligue, sino por el “deber
ser”.

- Justicia: saber y aceptar qué parte tiene razón y dársela por

derecho.

- Libertad: poder obrar y pensar según un criterio y voluntad

propias, sin corromper los derechos de los demás.

- Bondad: realizar acciones buenas hacia otras personas.

- Honestidad: ser fiel a la verdad, contarla y no ocultarla.

- Amor: virtud que permite sentir y expresar los sentimientos de

bondad, afecto y compasión.

- Amistad: sentimiento de afecto y cercanía entre personas que

comparten cierta afinidad.

- Respeto: aceptación, consideración y delicadeza en el trato

hacia personas, animales, y el ambiente, gracias al
reconocimiento de sus cualidades o méritos.

- Confianza: esperanza, seguridad o acto de fe de una persona

hacia otra o con su entorno.

- Solidaridad: es el compromiso moral que adquieren las

personas para ayudarse, apoyarse entre sí y comprometerse
en causas comunes.

- Comprensión: la capacidad de un individuo de ponerse en el

lugar de otro y entender su punto de vista.

 VALORES HUMANOS:

Se llaman valores humanos a los que se consideran que son

esenciales en una persona o ser humano. Cuando una persona
posee alguno de estos valores se dice que es “muy humana”.

- Solidaridad
- Tolerancia
- Amabilidad
- Humildad
- Lealtad
- Sensibilidad

 VALORES PERSONALES:

Se llaman valores personales a los que ayudan a guiarse a través

de la vida, construirla, tomar decisiones y relacionarse con otras
personas. Son una mezcla de valores socioculturales, familiares e
individuales, estos últimos creados por las experiencias únicas.

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 - Fidelidad
- Gratitud
- Disciplina
- Paciencia
- Constancia
- Empatía
- Comprensión
- Perseverancia

 VALORES FAMILIARES:

Se llaman valores familiares a los que se tienen dentro de una

familia particular. Provienen de las creencias que se han ido
transmitiendo de generación en generación. Por ejemplo, los
padres de una familia pueden valorar la perseverancia, el respeto o
la unión familiar.

- Unión familiar
- Respeto a los mayores
- Amabilidad
- Honradez
- Solidaridad
- Sinceridad

 VALORES SOCIOCULTURALES

Los valores socioculturales son el conjunto de creencias más

amplias y aceptadas por una sociedad que comparte códigos
comunes.
Aunque hay valores universales como la amistad que se consideran
positivos en casi todos los países, hay otros que difieren de un país
a otro. Por ejemplo, las personas de un país -generalmente-
pueden dar más importancia a la religión y al respeto. Las de otro
país -generalmente- pueden dar más importancia a la libertad de
expresión y a la diversión.

- Patriotismo (hay países más patrióticos que otros)

- Religión/valorar las costumbres religiosas
- Puntualidad (hay países donde las personas son más
puntuales)
- Generosidad
- Solidaridad
- Familia (por ejemplo, en los países latinos se suele valorar más
la familia).

 VALORES MORALES:

Se llaman valores morales a los que son esenciales para vivir en

sociedad y tomar decisiones éticas.

- Respeto hacia los demás

- Tolerancia
- Lealtad

7
 - Honestidad

 VALORES ESPIRITUALES:

Se llaman valores espirituales a los que valoran aspectos no

materiales.

- Creencias religiosas
- Armonía
- Fe

 VALORES ESTÉTICOS

Se llaman valores estéticos a los que se refieren a la belleza o

fealdad de las cosas.

 VALORES MATERIALES

Se llaman valores materiales a los elementos concretos

que conviven con las personas y las ayudan a subsistir y a vivir
más cómodamente. Estos valores se relacionan con bienes
materiales que cubren necesidades básicas como vestimenta,
alimentación, salud y ocio.
Se dice que alguien tiene “valores materiales” cuando tiene
preferencia por cosas que se pueden comprar u obtener que por la
espiritualidad, amistad o valores no materiales.

 VALORES INTELECTUALES

Los valores intelectuales del ser humano son aquellos que mejoran
al hombre en términos de razón, intelecto y memoria.

- Sabiduría
- Lectura
- Curiosidad

 VALORES INSTRUMENTALES

Se llaman valores instrumentales a los que permiten conseguir

objetivos prácticos, útiles para el bienestar personal.

- Amabilidad
- Minuciosidad
- Perseverancia

 VALORES POLÍTICOS

Son las ideas políticas que defiende una persona.

- Libertad
- Igualdad
- Democracia

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  VALORES PROFESIONALES O LABORALES

Se llaman valores profesionales a las ideas que una persona tiene

respecto a cómo se debe actuar en un contexto profesional. Por
ejemplo, una persona puede tener la idea de que en un empleo se
debe ser responsable y leal.

- Lealtad
- Responsabilidad
- Creatividad

 VALORES DE EMPRESA

Son los valores que se comparten dentro de una empresa, que se

fomentan para que los tengan sus empleados.

- Cooperación
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Innovación

Podemos decir que los valores se clasifican en:

Religiosos, Morales, Intelectuales, Estéticos, Sensibles, Sociales, Biológicos y Económicos
y cada uno de ellos tiene una función que no puede ser reemplazado por otro; sin embargo,
dentro de todos el más importante es el valor universal, porque definen las actitudes de las
personas para convivir de manera armoniosa entre la familia, los amigos, los compañeros
de trabajo y demás personas y se consideran positivos por la gran mayoría de culturas,
países y seres humanos.

4. CARACTERÍSTICAS:

Los valores tienen rasgos que los diferencian de los demás, entre ellas encontramos:

 Según (Lifton,1972) las características de los valores son:

 Durabilidad: los valores se reflejan en el curso de la vida. Hay valores

que son más permanentes en el tiempo que otros.

 Integralidad: Cada valor es una abstracción íntegra en sí mismo, no

es divisible.

 Flexibilidad: Los valores cambian con las necesidades y experiencias

de las personas.

 Satisfacción: los valores generan satisfacción en las personas que

los practican.

 Polaridad: todo valor se presenta en sentido positivo y negativo; todo

valor conlleva un contravalor.

9
  Jerarquía: Hay valores que son considerados superiores (dignidad y
libertad) y otros como inferiores (los relacionados con las
necesidades básicas o vitales). Las jerarquías de valores no son
rígidas ni predeterminadas; se van construyendo progresivamente a
lo largo de la vida de cada persona.

 Trascendencia: Los valores trascienden el plano concreto; dan

sentido y significado a la vida humana y a la sociedad.

 Dinamismo: Los valores se transforman con las épocas.

 Aplicabilidad: Los valores se aplican en las diversas situaciones de

la vida; entrañan acciones prácticas que reflejan
los principios valorativos de la persona.

 Complejidad: Los valores obedecen a causas diversas, requieren

complicados juicios y decisiones.

 Intensidad: Los valores dependen del aumento del interés

que corresponde a un mayor valor del objeto.

 Preferencia: Entre los valores hay mejores y peores y de esto

depende la elección.

 Amplitud: Valoración de acuerdo a que un objeto puede cubrir dos o

más intereses y de esta manera se convierte en un bien útil para
varios.(p.263-264)

Podemos concluir que los valores tienen características que resaltan su importancia en la
vida de las personas para que así puedan vivir en armonía y paz.

5. IMPORTANCIA

Los valores son de guía para poder convivir sobre la base de la sinergia social, y
son la condición que forma y distingue a una comunidad.
Los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica.
Influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos
que no serían posibles de manera individual.

10
II. EMPRENDIMIENTO

1. ANTECEDENTES:

El emprendedor es quien sale adelante a pesar de la situación de vida que

lleva y persigue el beneficio de crear su propio negocio.
Algunas de las revoluciones que propiciaron la construcción del Estado
contemporáneo, facilitaron el florecimiento de los negocios o empresas al crear
un clima de libertad y mayores garantías.

ETIMOLOGÍA:
La palabra emprendimiento fue derivada del término “emprender” que
proviene de “entrepreneur “, palabra francesa que significa ser pionero en algo
o persona que busca más métodos de los que tiene para obtener ingresos
extras.

2. DEFINICIONES:

Para poder hablar de emprendimiento es necesario saber el significado de la

palabra, los siguientes autores lo definen:

 Según Grebel (2003) indica que: “El emprendedor se considera un agente

activo que permite la conexión entre la oferta y la demanda. Al mismo
tiempo el emprendedor toma decisiones económicas basadas en la
incertidumbre” (p.7).

 Stevenson (1983) sostiene que:” Emprender es perseguir la oportunidad

más allá de los recursos que se controlen en la actualidad” (p.56).

 De acuerdo con Gerber (1996): “El emprendedor es un innovador, una gran

estratega. Creador de nuevos métodos para penetrar o desarrollar nuevos
mercados; tiene personalidad creativa, siempre desafiando lo
desconocido, transformando las posibilidades oportunidades (p.1).

 Según Lezana y Tonelli (1998) afirman que: “Emprendedores son personas

que persiguen el beneficio, trabajando individual o colectivamente. Pueden
ser definidos como individuos que innovan, identifican y crean
oportunidades de negocios” (p.1).

 Según Baulom(1993) puntualiza que el emprendedor es simplemente: “La

persona que crea y desarrolla un nuevo negocio de cualquier tipo (p.14).

 Según el autor Baptista (1803) afirma que:

Un emprendedor es un agente económico que une todos los medios

de producción, la tierra de uno, el trabajo de otro y el capital de un
tercero y produce un producto. Mediante la venta de un producto en
el mercado, paga la renta de la tierra, el salario de sus empleados,
interés en el capital y su provecho es el remanente. Intercambia
recursos económicos desde un área de baja productividad hacia un
área de alta productividad y alto rendimiento (p.8)

11
  Alcaraz (2011) quien sostiene que:

Emprender es un término que tiene múltiples acepciones (…). En el

ámbito de los negocios el emprendedor es un empresario, es el
propietario de una empresa comercial con fines de lucro (…). En
cambio, para el académico, emprender es un vocablo que denota un
perfil, un conjunto de características que hacen actuar q una persona
de una manera determinada (p.2).

Podemos afirmar que un emprendedor es aquella persona que es capaz de innovar,

tomar decisiones en situaciones de dificultad y tener la visión de negocio en
cualquier contexto en el que se encuentre.
Emprendimiento suele ser un proyecto que se desarrolla con esfuerzo y haciendo
frente a diversas dificultades, con la resolución de llegar a un determinado punto.
El emprendedor no se encontrará trabajando en relación de dependencia sino que
será el dueño de su comercio o negocio.

3. CARACTERÍSTICAS:

Un emprendedor tiene rasgos que lo diferencian de los demás, entre ellas

encontramos:

 Según el autor Trías de Bes (2007), las características de un emprendedor

son:

 Pasión: Los emprendedores se entregan a su actividad con cuerpo

y alma para lograr las metas y objetivos trazados.

 Visión: Para alcanzar el éxito cada emprendedor necesita un plan y

la visualización de los objetivos finales. El trabajo
comienza definiendo los pasos estratégicos que lo llevará a alcanzar
los resultados.

 Capacidad de aprendizaje: Los emprendedores exitosos reconocen

que están aprendiendo siempre y que pueden aprender de todos
cada día. No estar dispuesto a escuchar y a aprender, es negarse
muchas oportunidades. Saben cómo mejorar la información para
estar al día en cada una de las cuestiones que le afectan.

 Buscar lograr resultados: Los emprendedores son personas

prácticas que creen que pueden controlar su propio destino y que
toman decisiones llevadas a la acción para lograr objetivos en un
plazo determinado.

 Determinación y coraje: Los emprendedores tienen que aceptar los

problemas y tomar oportunas y firmes decisiones para solucionarlos
con eficacia.

 Creatividad e innovación: La creatividad es el proceso por medio del

cual las ideas del negocio son generadas, desarrolladas y
transformadas en valor agregado. No es necesario inventar lo que ya

12
 está inventado, pero si es necesario identificar nuevas posibilidades
de hacer las cosas y garantizar diferenciación.

 Persistencia: Toda iniciativa debe ser persistente. Tratar una sola

vez y darse por vencido no es suficiente. Hay que dar un paso a la
vez y buscar perfeccionarlo de manera creativa y organizada si es
que no ha dado los resultados esperados a la primera.

 Trabajo en equipo: El liderazgo del emprendedor busca unificar

ideas y lograr consensos ante los problemas que se le presenta
haciendo que el grupo humano involucrado en el emprendimiento
funcione en armonía.

 Autoestima: El emprendedor es optimista y seguro. De tener

confianza en uno mismo, y confiar en las propias habilidades y
capacidades surge el poder mágico de ser positivo y atraer el éxito.

 Asertividad: No dar rodeos e ir directo al grano para manifestar lo que

se piensa, siente y quiere sin lastimar a los demás es una
característica básica para poder alcanzar los objetivos trazados.

 Organización: Establecer un cronograma de actividades que se

programa con la capacidad de recibir ajustes permanentes (p.192).

 Según Burch (1986) agrega a la lista de características del emprendedor

las siguientes:

 Trabajadores: Son adictos al trabajo que se enfocan en sus metas y

se afanan incansablemente para alcanzarlas.

 Optimistas: Consideran que cualquier cosa es posible y todo

momento es inmejorable para alcanzar metas y logros.

 Orientación a la excelencia: Su deseo de logro los lleva a hacer las

cosas al mejor grado posible para sentirse aún más orgullosos y
satisfechos de lo alcanzado.

 Según John Kao (1989) el emprendedor es una persona con

características muy particulares, entre ellas:

 Compromiso total, determinación y perseverancia.

 Capacidad para alcanzar metas.
 Orientación a las metas y oportunidades.
 Iniciativa y responsabilidad.
 Persistencia en la solución de problemas.
 Realismo.
 Autoconfianza.
 Altos niveles de energía.
 Control interno alto.
 Toma de riesgos calculados.
 Baja necesidad de estatus y poder.
 Integridad y confiabilidad.
 Tolerancia al cambio

13
  Según (enciclopedia de Conceptos ,2017) afirma que las características de
un emprendedor son:

 Innovadora: Debe crear un proyecto a partir de ideas nuevas y

originales.

 Creativa: Ya que una idea poco interesante puede no llegar a generar

resultados óptimos.

 Capacidad de asumir riesgos: Debe ser capaz de asumir riesgos y

superar los retos que el desarrollo de un proyecto pueda generar.

 Perseverante: Ya que en muchos casos (quizá en la mayoría), las

ganancias no llegan en los primeros meses, sino tiempo después de
comenzado el emprendimiento.

 Flexibilidad y adaptabilidad: Frente a estas dificultades, un

emprendedor debe ser flexible al cambio y siempre focalizado en
crecer. A veces es posible modificar ciertos aspectos del
emprendimiento con tal de mejorar y obtener mejores resultados.

Podemos decir que un emprendedor posee ciertas características que lo diferencian de

otros y que gracias a ellas logran sus objetivos/metas, estas características tiene como fin
que el emprendedor sea una persona de éxito.

4. TIPOS:

El emprendimiento tiene distintos tipos, en los que destacan los siguientes:

 Según Casnocha (2011) puntualiza que los tipos de emprendimiento son:

 Emprendimiento privado: Se refiere a aquellas empresas que se

desarrollan a través de capital privado. Dentro de este tipo de
emprendimiento, la inversión inicial puede provenir de los mismos
emprendedores (en el caso de negocios pequeños) o de inversores
de riesgo (cuando se trata de proyectos más grandes).

 Emprendimiento público: se refiere a aquellos emprendimientos que

desarrolla el sector público a través de sus diferentes agencias de
desarrollo.

 Emprendimiento individual: El emprendimiento individual es el que

desarrolla una sola persona o una familia. Este tipo de
emprendimiento suele ser más frecuente en el caso de empresas
pequeñas, y es poco usual que incluya procesos de investigación y
desarrollo.

 Emprendimiento en masa: Este tipo de emprendimiento ocurre en

contextos sociales donde se presenta un clima favorable para la
creación de nuevas empresas.
Dicho contexto favorable puede darse gracias a estímulos por parte
del gobierno. Sin embargo, también puede ocurrir condicionado por

14
 otros aspectos sociales, económicos, científicos o tecnológicos que
se generen en un lugar específico.

 Según Schollhammer (1980) divide a los emprendedores en:

 El emprendedor administrativo: Hace uso de la investigación y del

desarrollo para generar nuevas y mejores formas de hacer las cosas.

 El emprendedor oportunista: Busca constantemente las

oportunidades y se mantiene alerta ante las posibilidades que le
rodean.

 El emprendedor adquisitivo: Se mantiene en continua innovación, la

cual le permite crecer y mejorar lo que hace.

 El emprendedor incubador: En su afán por crecer y buscar

oportunidades y por preferir la autonomía, crea unidades
independientes que al final se convierten en negocios nuevos,
incluso a partir de alguno ya existente.

 El emprendedor imitador: Genera sus procesos de innovación a partir

de elementos básicos ya existentes, mediante la mejora de ellos.

 Según el autor Trias de Bes (2007) los tipos de emprendimiento son:

 El emprendedor visionario: Es aquel que se atreve con cualquier

sector. No tiene miedo al fracaso y por ello está
constantemente buscando ideas con las que emprenden.

 El emprendedor por necesidad: Busca nuevos rumbos para poder

gestar un cambio profesional ya que suele estar insatisfecho con su
actual profesión. También puede ser aquel que necesita una
ocupación y por ello busca emprender su propio negocio. Suele ser
tenaz y constante para buscar un buen plan. Antes de emprender
con éxito necesitan desarrollar personalidad empresarial.

 El emprendedor inversionista: Tiene capital y decide crear una

compañía. La rentabilidad de su inversión es su máximo objetivo.
Tiene más miedo al riesgo y eso puede frenar algunos proyectos.

 El emprendedor que busca oportunidades: Racional y analítico,

puede llegar a ser muy frío y calculador. Aun así, suelen ser muy
versátiles.

 El emprendedor por azar: La suerte juega un papel importante en

este tipo de emprendedor. Está en el lugar adecuado en el momento
oportuno. Pero no le tiene miedo al cambio ni a los contratiempos.
Los sabe aprovechar para emprender.

 El emprendedor especialista: Aprovecha los errores de otros para

encontrar una oportunidad para su negocio. Puede que no tenga una
gran idea, pero sí que sabe sacar provecho de los vacíos de otras
ideas. Cómo es especialista en un área, suele necesitar de apoyos
en otras.

15
  El emprendedor persuasivo: Perseverante y constante, tiene buenas
dotes comunicativas. Suele contar ya con un prestigio ganado dentro
de su sector. Tiene mucha fe en su proyecto y su persona, lo que
hace que los otros también lo tengan. Puede pecar, no obstante, de
no centrarse suficiente en su objetivo, la empresa.

Podemos decir que el emprendedor para alcanzar el éxito tiene que tener ciertos rasgos,
en nuestra opinión, para nosotras, los más importantes son: “emprendedor visionario”
porque es aquel que no tiene miedo al fracaso y por ello está constantemente buscando
ideas con las que puede emprender y el “emprendedor oportunista” es una persona que
busca constantemente las oportunidades y se mantiene alerta ante las posibilidades que
le rodean.

5. ENFOQUES:

Un emprendedor tiene dos tipos de enfoque, los cuales presentamos a

continuación:

 Stevenson (2003) afirma que el enfoque de un emprendedor comprende:

 El enfoque psicológico establece que los emprendedores son

agentes con características innatas o adquiridas en los primeros
años de vida diferentes a las del resto de las personas y trabaja sobre
el supuesto que el emprendedor "nace y no se hace".

 El enfoque sociológico considera que las características del

emprendedor son adquiridas a lo largo de su vida mediante un
proceso de socialización donde interactúan una serie de factores
económicos, sociológicos, psicológicos, culturales, etc.

6. IMPORTANCIA:

El emprendimiento hoy en día, ha ganado una gran importancia por la necesidad

de muchas personas de lograr su independencia y estabilidad económica.

Los altos niveles de desempleo, y la baja calidad de los empleos existentes, han
creado en las personas, la necesidad de generar sus propios recursos, de iniciar
sus propios negocios, y pasar de ser empleados a ser empleadores.

16
1.- OBJETIVO DE LA ENTREVISTA

La finalidad de esta entrevista es saber si los siguientes emprendedores en el

transcurso de la creación de su negocio mantuvieron sus valores presentes.
Se realizó 3 entrevistas a diferentes emprendedores: La señorita Lizeth Arroyo,
quien tiene su consultorio de podología, la señora Dilma Chanta quien tiene un
restaurante de cevichería y por último el joven Rafael Flores, quien tiene su
restaurante de comida criolla.
Los motivos que los impulsaron a cada uno fueron: las ganas de salir adelante, ser
jefe de su propio negocio y tener horarios a su comodidad.

2.- ENTREVISTAS

2.1 ENTREVISTA 1

Lizet nos contó que antes de abrir su negocio, ella se dedicaba al rubro de
enfermería, logró concluir su negocio ya que ella deseaba ser dueña de su propio
negocio, tener sus propios horarios, tener sus propios ingresos y no depender de
nadie. Ella tiene una meta que es tener más sucursales de podología que lleve su
propio logo y ser reconocida en ese ámbito.

2.2 ENTREVISTA 2

Rafael, por su lado, comenzó como mesero en una casa de eventos, para él era muy
cansado ya que se tenía que quedar hasta altas horas de la madrugada, estos
eventos suelen durar hasta las 4 o 5 de la mañana.
Cansado de varios años de trabajar como mesero, tuvo la necesidad de abrir su
propio negocio que lo hizo con mucho esfuerzo ya que se le presentó muchas
adversidades.
Él nos cuenta que en la formación de su empresa nunca dejó de lado sus valores,
tiene metas a futuro que es abrir más sedes que lleven su propio logo.

2.3 ENTREVISTA 3

Dilma, nos cuenta que antes de tener su negocio ella elaboraba postres en casa,
después tuvo la necesidad de viajar a Chile dejando a sus hijos aquí en Perú. Al
estar allá decidió ingresar a la gastronomía poniendo un restaurante de mariscos.
Ella con mucho esfuerzo logró abrir su negocio que a pesar de los obstáculos que
el camino le ponía no dejó de lado sus valores, ya que la necesidad de cubrir los
gastos en casa la motivaron a salir adelante.
Tiene planeado tener más locales.

3.- IMPRESIONES DE LAS ENTREVISTAS

De las 2 personas entrevistadas, al momento de relatar sus experiencias se

mostraron muy amables, respetuosos, naturales en sus expresiones y con ganas
de responder nuestras preguntas ya que para ellos solo era una experiencia más.
En cambio la tercera entrevistada, contó su caso de manera nostálgica,
transmitiendo arrepentimiento de su parte porque tuvo que dejar a sus hijos por la
necesidad que tenía en su momento.
Nos aconsejó que en el futuro si pasamos por una situación similar a la suya y
tenemos que irnos del país nunca dejemos a nuestros hijos si es que lo tuviéramos.

17
Gracias a las entrevistas y encuestas realizadas, se observa que todos los
emprendedores que han logrado su meta, a pesar de haber pasado situaciones muy
complicadas, al momento de tomar decisiones nunca dejaron de lado sus valores.

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En síntesis, podemos afirmar que los valores son principios, normas y/o guías que nos
permiten orientar nuestro comportamiento para el bienestar colectivo, ,los valores llevan a
la persona a actuar de una manera determinada, lo que genera el apoyo para resolver
problemas y lograr las metas.

Los valores no se transmiten por vía genética, por eso es tan importante tenerlos en cuenta
en la educación, estos se transmiten a través del ejemplo.
El emprendimiento hoy en día es fundamental por la necesidad de muchas personas de
lograr su independencia y estabilidad económica, ya que desean generar sus propios
recursos, iniciar sus propios negocios, y pasar de ser empleados a ser empleadores.

En conclusión afirmamos que los buenos valores en un emprendedor es el principio del

éxito no solo en los negocios y el mundo empresarial, sino también en todos los ámbitos
de la vida.

La crianza de nuestros padres es clave para el éxito que tengamos a lo largo de nuestra
vida, los principios y enseñanzas que ellos nos enseñan nos convertirán en personas
íntegras.

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En el presente trabajo de investigación podemos afirmar que sí es posible vivir en valores
y emprendimiento.

Estas personas en su mayoría han logrado su objetivo saliendo de la nada, lo han

alcanzado a través de mucho esfuerzo y dedicación, por ello creemos que en esta vida
que a veces no es justa, la unión de tener las metas claras y tratar de ser personas
íntegras hará que en un futuro cuando ya hayamos logrado nuestros objetivos miremos
hacia atrás, estemos felices de haber logrado nuestras metas sin dañar a las personas
que están a nuestro alrededor.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. Cardona, A.(2000). Formación de Valores: teoría, Reflexiones y Respuestas.

México:Grijalbo.

2. Graham, H. (1997). Enseñar valores: un nuevo enfoque. España:Morata.

3. Escobar,A. (2014). Ética y Valores.México: Patria

4. https://es.slideshare.net/Decaroline/el-valor-32142475

5. https://www.importancia.org/valores.php

6. https://elvalordelosvalores.com/tipos-de-valores/

7. https://prezi.com/mudenf8tg5sx/que-son-los-valores-y-los-tipos-de-valores/

8. ttps://sites.google.com/site/ensenanzadelosvaloreshumanos/clasificacion-de-los-
valores-humanos

9. ttps://www.clasificacionde.org/clasificacion-de-los-valores/

10. http://www.webscolar.com/la-clasificacion-de-los-valores

11. http://www.javiermiravalles.es/EV/Caracteristicas%20de%20los%20valores%20so
ciales.html

12. https://principiosyvalores.wordpress.com/2011/04/10/%C2%BFcuales-son-las-
caracteristicas-de-los-valores/

13. http://www.universidadupav.edu.mx/documentos/BachilleratoVirtual/Contenidos_P
E_UPAV/1Trimestre/ETVA%201/Unidad1/tema3.pdf

14. https://www.gestiopolis.com/emprendimiento-y-caracteristicas-de-los-
emprendedores/

15. https://www.emprendepyme.net/12-caracteristicas-basicas-de-los-emprendedores-
de-exito.html

16. http://estebanromero.com/2016/09/emprendedores-datos-caracteristicas-
enfoques/

17. https://www.adeccorientaempleo.com/tipos-de-emprendedores/

18. https://www.emprendepyme.net/tipos-de-emprendedores.html

19. https://www.entrepreneur.com/article/265756

20. http://www.finanzasdigital.com/2013/11/importancia-del-emprendimiento/

21
21. https://www.empresariosenred.cl/novedades/blog/la-importancia-del-
emprendimiento

22. https://www.eluniversal.com.mx/cartera/la-importancia-del-emprendimiento

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 GUÍA DE ENTREVISTA

Título del proyecto: VIVIENDO EN VALORES Y EMPRENDIMIENTOS

Carrera: Contabilidad
Equipo: Rosado
Entrevistador(a): Auqui Pacahuala Yandery

PERFIL DEL ENTREVISTADO

Edad y sexo: 28 Nivel educativo: Técnico

Actividades que realiza: Podología

Campo de trabajo: Salud
Lugar de trabajo: Comas
Cargo que ocupa: Dueña de su consultorio
Tiempo de servicio: 1 año

OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA

1. Saber si la emprendedora práctica sus valores.

2.Cómo llegó a formar su propio negocio

APLICACIÓN DE LA ENTREVISTA: datos generales

Lugar de la entrevista: Comas Fecha:3-11-2018

Nombre del entrevistado(a): Lizeth Arroyo
Actividades que realiza: Consultorio de podología

Campo de trabajo: Salud

Lugar de trabajo: Comas
Cargo que ocupa: Dueña de un consultorio de
podología
Tiempo de servicio: 6 meses

APLICACIÓN DE LA ENTREVISTA: preguntas y repreguntas

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1. ¿En qué situación se encontraba antes de tener tu empresa?
Trabajadora en el campo de salud
2. ¿Qué le motivó a crear su propia empresa?
Tener mis propios ingresos, ser jefa de mí misma y crecer como profesional.
3. Se considera usted un emprendedor que en el transcurso de lograr lo que tiene
ahora, nunca ha dejado de lado sus valores, ¿por qué?
Sí, me considero una emprendedora y jamás dejaría mis valores porque esa fue la
base de mi crecimiento como persona y en el ámbito profesional.
4. ¿Cuáles son tus metas con tu empresa? Tienes pensado expandir?
Mis meta es abrir sucursales de podología con mi propio logo.
objetivo: ser conocida en el área de podología
5. ¿Se considera exitoso? ¿Por qué?
Sí, porque empecé como un sueño de un propio consultorio y lo logre poco a poco.
6. En el transcurso de la creación de su empresa, ¿Cuál fue el valor primordial de su
éxito?
El trato diferente a los pacientes la buena atención integral.
7. ¿Has dejado de lado a tu familia en el proceso de la creación de tu empresa?
No, porque soy soltera y solo los fines de semana me reúno con mi familia.
8. Dejarías tu empresa en manos de una persona que carezca de valores y que su
único propósito es llegar al éxito sin importar nada. ¿Por qué?
No, porque creo yo, que nadie manejaría mejor que yo, su propia empresa, hoy en día
existe demasiada envidia.

IMPRESIONES SOBRE EL ENTREVISTADO Y EL LUGAR

La señorita Lizeth se mostró amable, dispuesta a responder nuestras preguntas.

Nosotras más bien nos sentimos un poco nerviosas.

GUÍA DE ENTREVISTA

Título del proyecto: VIVIENDO EN VALORES Y EMPRENDIMIENTOS

Carrera: Contabilidad
Equipo: Rosado
Entrevistador(a): Dajeli Rodriguez

PERFIL DEL ENTREVISTADO

Edad y sexo: 29 Masculino Nivel educativo: Superior

Actividades que realiza: Dueño de su restaurante

Campo de trabajo: Rubro de restaurante
Lugar de trabajo: San Borja
Cargo que ocupa: Dueño de restaurante Tiempo de
Servicio: 4 años

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OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA

1.Saber si el emprendedor dejaría su negocio a un descendiente

2. Cómo llegó a formar su negocio
3.El emprendedor aun práctica sus valores

APLICACIÓN DE LA ENTREVISTA: datos generales

Lugar de la entrevista: San Borja Fecha: 02-11

Nombre del entrevistado(a): Rafael Flores
Actividades que realiza: Rubro de restaurante

Campo de trabajo: Gastronomía

Lugar de trabajo: San Borja
Cargo que ocupa: Dueño de restaurante “La Buena
Sazón”
Tiempo de servicio: 4 años

APLICACIÓN DE LA ENTREVISTA: preguntas y repreguntas

1. ¿En qué situación te encontrabas antes de tener tu empresa?

Antes de poder lograr tener mi restaurante me encontraba laborando como mesero en
la casa de eventos “Casa Grande” que queda en Av. gaviotas, el trabajo como mesero
era muy agotador, muchas veces me quedaba sin dormir porque tenía varios eventos
el mismo día, eso me impulsó a poder construir mi pequeño restaurante, que pude
lograrlo ahorrando durante varios años.
2. ¿Qué te llevó a construir tu empresa?
Lo que me llevó a construir mi restaurante fue el deseo de tener algo que sea mío, el
dejar de recibir órdenes, el dejar de dormir las horas necesarias que requería mi cuerpo
y sobretodo el poder tener un sustento seguro para así poder ayudar a mis padres
económicamente.
3. Se considera usted un emprendedor que en el transcurso de lograr lo que tiene
ahora, nunca ha dejado de lado sus valores, ¿por qué?
Sí; me considero un emprendedor porque yo salí desde abajo, y lo que tengo ahora lo
obtuve por mis propios méritos, en todo ese transcurso siempre tuve muy presente mis
valores porque mi familia desde muy pequeño me inculcó que a pesar de las
dificultades uno nunca debe olvidar lo que es en esencia.
4. ¿Cuáles son tus metas/objetivos con tu empresa?
Mi objetivo primordial es poder lograr expandir mi negocio, es decir poder tener otras
sucursales en puntos estratégicos de venta.
5. ¿Se considera exitoso? ¿Por qué?
Sí, porque lo que me propuse lo logre y considero que todos somos exitosos de una u
otra manera ya que todos tenemos la capacidad de ser emprendedores en diferentes
formas pero tenemos que mirar siempre adelante y llegar al éxito.
6. En el transcurso de la creación de su empresa, ¿Cuál fue el valor primordial de su
éxito?
El valor principal de mi éxito fue la tolerancia y la decisión porque cuando tú quieres
algo todo no es éxito porque hay situaciones donde algo sale mal pero tienes que

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levantarte y no rendirte ante una caída al contrario eso debe servir para aprender y
seguir adelante.
7. ¿Has dejado de lado a tu familia en el proceso de la creación de tu empresa?
Sí, porque para lograr en obtener una empresa que recién se está iniciando se necesita
mucha concentración y dedicación, saber que colaboradores necesitas para que tu
empresa no fracase en el camino, la familia tiene que entender y apoyarte para que
este proyecto pueda lograrse y lo que un empresario necesita es la comprensión y el
apoyo moral.
8. Dejarías tu empresa en manos de una persona que carezca de valores y que su
único propósito es llegar al éxito sin importar nada. ¿Por qué?
No dejaría por ningún motivo a una persona que no tenga valores, ya que para el éxito
de mi empresa los trabajadores deben trabajar en un ambiente tranquilo y cómodo. Ya
que si hay una persona que no tiene valores no respeta el trabajo me puede llevar a la
quiebra, por eso es mejor que yo administre mi empresa.

IMPRESIONES SOBRE EL ENTREVISTADO Y EL LUGAR

El entrevistado se mostró humilde respetuoso a la hora de hacerle las preguntas, de

otro lado nosotros nos sentimos acogidas, satisfechas por las respuestas.

GUÍA DE ENTREVISTA

Título del proyecto: VIVIENDO EN VALORES Y EMPRENDIMIENTOS

Carrera: Contabilidad
Equipo: Rosado
Entrevistador(a): Alexandra Cartolin

PERFIL DEL ENTREVISTADO

Edad y sexo: 49 Femenina Nivel educativo: Secundaria

Actividades que realiza: Dueña de su restaurante

Campo de trabajo: Rubro de restaurante
Lugar de trabajo: Chorrillos
Cargo que ocupa: Dueña de restaurante
Tiempo de servicio: 6 años

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OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA

1.Saber si la entrevistada tiene proyectos a futuro

2.Que le incentivo a la emprendedora a tener su propio negocio
3.Cuáles son los beneficios de tener su propio negocio

APLICACIÓN DE LA ENTREVISTA: datos generales

Lugar de la entrevista: Chorrillos Fecha: 02-11

Nombre del entrevistado(a): Dilma Chanta
Actividades que realiza: Rubro de restaurante

Campo de trabajo: Gastronomía

Lugar de trabajo: Chorrillos
Cargo que ocupa: Dueña de restaurante
Tiempo de servicio: 4 años

APLICACIÓN DE LA ENTREVISTA: preguntas y repreguntas

1. ¿En qué situación te encontrabas antes de tener tu empresa?

Antes de tener mi empresa hacia postres, tuve la oportunidad de viajar al extranjero
pero regrese por mi familia.
2. ¿Qué te llevó a construir tu empresa?
Estaba cansada de tener que depender, no tener los recursos necesarios para
solventar mi hogar y fue la necesidad que me llevó a construir mi empresa.
3. Se considera usted un emprendedor que en el transcurso de lograr lo que tiene
ahora, nunca ha dejado de lado sus valores, ¿por qué?
Si, pese a que tantas adversidades que se me presentó, salí adelante conservando mis
valores.
Respeto, responsabilidad y deseo de superación
4. ¿Cuáles son tus metas/objetivos con tu empresa?
Mi meta y objetivo es hacer crecer en mi negocio y dar a mi familia
5. ¿Se considera exitoso? ¿Por qué?
En la actualidad he tenido una pequeña caída como cualquier empresario. Pero sé que
saldré de esto poco a poco.
6. En el transcurso de la creación de su empresa, ¿Cuál fue el valor primordial de su
éxito?
El valor primordial al momento de surgir, fue el deseo de superación.
7. ¿Has dejado de lado a tu familia en el proceso de la creación de tu empresa?
Si fue un poco difícil por que ser dueña de tu propia empresa implica dedicarle tiempo,
necesita de mí, es como un hijo más.
8. Dejarías tu empresa en manos de una persona que carezca de valores y que su
único propósito es llegar al éxito sin importar nada. ¿Por qué?
Dejaría mi negocio en manos que en una persona que tenga toda mi confianza que me
demuestre que es responsable que tiene buenos valores y deseo de superación.

IMPRESIONES SOBRE EL ENTREVISTADO Y EL LUGAR

27
La entrevistada se mostró humilde respetuosa un poco nerviosa a la hora de hacerle
las preguntas, de otro lado nosotras nos sentimos acogidas, satisfechas por las
respuestas.

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 Emprendedora Dilma en su local de
cevicheriá.

Podología de la emprendedora Lizeth Arroyo

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