INDICACIONES PRODUCTOS ACADÉMICO N°3

ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DOCENTE CRISTINA ÑAÑA BAQUERIZO

RECURSOS HUMANOS

RECLUTAMIENTO
DEL PERSONAL

EXAMEN
PSICOMETRICOS

CONTRALORIA
NO
NO APRUEBA EL
CONTRATACION EXAMEN?

SI

SE CANALIZA AL
DEPARTAMENTO
CORRESPONDIENTE

INGRESO ALA ELABORACION

NOMINA DE LA NOMINA

TESORERIA PARA
PAGO DE NOMINA

Exigencia académica para grandes cambios

RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

En esta etapa la empresa realiza el reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las especificaciones
solicitadas por cada departamento de la empresa.

Entre las funciones principales de recursos humanos de la empresa Incalpaca están:

El empleo- aquí la empresa busca lograr que todos los puestos Compensación suplementaria. Proveer incentivos monetarios
sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada adicionales a los sueldos básicos para motivar la iniciativa y el
planeación. mejor logro de los objetivos. En este caso la empresa no realiza
incentivos monetarios.

Reclutamiento- donde se ve el personal los puestos de trabajo
que va a necesitar la empresa. Siempre que se registre una
vacante, antes de recurrir a fuentes externas, deberá procurarse
cubrirla, con personas que ya estén laborando en la empresa.
Incalpaca lo hace atreves de los medios de comunicación como
son la radio, televisión.
Control de asistencias. La empresa establece horarios de
trabajo y periodos de ausencia con y sin percepción de sueldo,
que sean justos tanto para los empleados como para la
organización, así como sistemas eficientes que permitan su
control.
Se lleva en control de asistencia del personal, tanto obrero y
empleado, mediante la marcación de tarjeta.

Selección. Aquí se determina si el personal esta opto para
desempeñar el cargo. Por medio de entrevistas y pruebas.
Relaciones internas. La empresa busca lograr que tanto las
relaciones establecidas entre la dirección y el personal, como la
satisfacción en el trabajo y las oportunidades de progreso del
trabajador, sean desarrolladas y mantenidas, conciliando los
intereses de ambas partes.

Contratación. Una vez hecho la selección se busca llegar a un Comunicación. Incalpaca promueve medios y climas apropiados
acuerdo con la persona, que satisfagan en la mejor forma posible para desarrollar ideas e intercambiar información.
los intereses del trabajador y de la empresa. Incalpaca siempre
busca establecer un clima de cordialidad y esfuerzo coordinado
entre la empresa y el trabajador.

Inducción. Una vez contratados el personal, se le brinda un Motivación personal. La empresa busca desarrollar formas de
programa de inducción tanto de la empresa como de su puesto y mejorar las actitudes del personal, las condiciones de trabajo, las
se le orienta sobre los procedimientos de la empresa. relaciones obrero-patronales y la calidad del personal. La
Generalmente la inducción la realizan supervisores. motivación que brinda la empresa es la de ascender de puesto.

Integración, promoción y transferencia. Aquí la empresa les
asigna a los trabajadores los puestos en que mejor utilicen sus
habilidades, además de buscar su desarrollo integral y estar
pendiente de aquellos movimientos que le permitan la mejor
posición para su desarrollo, y el de la empresa.
Capacitación. Impulsar los planes de capacitación, observando
lo dispuesto en la Ley Orgánica de Trabajo.
En este sentido la empresa brinda constante entrenamiento
atreves de personal que tienen experiencia o los mismos
supervisores.

Vencimientos de contrato de trabajo. Llegado el caso de
término de contratos de trabajo, esto deberá hacerse en la forma
más conveniente tanto para la organización, como para el
trabajador de acuerdo a la Ley. la empresa realiza una entrevista
final para conocer los puntos de vista del trabajador y así
aprovechar la información .
Actividades Recreativas. Estudiar y resolver las peticiones que
hagan los trabajadores sobre programas y/o instalaciones para
su esparcimiento.
La empresa cuenta losas deportivas donde se desarrolla
diferentes disciplinas deportivas y realiza actividades familiares.

ACTIVIDADES QUE REALIZA RECURSOS HUMANOS DE INCALPACA TPX S.A.

-Administra el factor humano, asegurando que los empleados se encuentren en buenas condiciones para
laborar y tengan un trato digno y justo, así como también verificar que el trabajador cumpla con sus
obligaciones.

- Cumple con todas las obligaciones contractuales adquiridas con los empleados sindicalizados y no
sindicalizados.

-Asegura el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y el reglamento interno de la empresa.

-Realiza el reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las especificaciones solicitadas por cada
departamento de la empresa.

- Mantiene actualizados los expedientes de los trabajadores.

-Reporta periódicamente a contraloría de la plantilla actual de la empresa.

Exigencia académica para grandes cambios

- Coordina con las áreas operativas la existencia de los diferentes comités tales como: seguridad e higiene,
brigadas de rescate en caso de siniestro, actividades deportivas.

- Mantiene diálogo directo con los delegados del sindicato para atender todas las inquietudes acerca de la
gente sindicalizada.

- Lleva a cabo exámenes de aptitudes para el personal de nuevo ingreso.

-Determina las cuotas de seguridad social y las entrega al departamento de contabilidad para que lleven a
cabo su pago oportuno.

MEJORAS EN LA EMPRESA INCALPACA TPX

Las mejoras que requieren mayor atención seria en el área de trabajo.

MEDIDA ACCION
1 Realizar un trabajo para el mejoramiento de las condiciones físicas y Realizar un trabajo de mantenimiento preventivo
ambientales de cada sección, que propicien el confort y garanticen los planificado a instalaciones, y equipos para solucionar las
medios técnicos necesarios para un trabajo adecuado. dificultades en ese sentido y que afectan el trabajo

Analizar si la distribución de los espacios, la ubicación

(situación) de las personas, es la más apropiada para la
realización del trabajo.

2 Lograr una adecuada cohesión grupal para alcanzar los objetivos Diseñar actividades encaminadas a capacitar a todos los
propuestos por la organización. trabajadores en destrezas y habilidades para la resolución de
conflictos.

3 Establecer formas de reconocimiento que permitan una mayor motivación Crear formas de reconocimiento moral y material, para
de los trabajadores. estimular los mejores resultados en la producción.

PRODUCTO PRINCIPAL
La empresa Incalpaca tpx tiene como producto principal la elaboración de telas de Alpaca, vicuña, guanaco,
llama, oveja, pima, lino, seda, y prendas de tejido de punto en general además se dedica a la confección de
prendas de vestir como son chompas, sacos, estolas, etc.. Sus productos son de alta calidad ya que son
producidos con la más fina fibra de alpaca.
POSICIONAMIENTO
Está reconocida como una de las mejores empresas del país en el rubro textil a través de su marca más
exclusiva como es KUNA y su propósito es resaltar en primer lugar, el origen peruano de esta fibra y luego
posicionar las prendas de vestir confeccionadas a partir de ella en la mente del consumidor de productos
más exclusivos del mundo para incrementar las ventas, a tal punto que cuando el consumidor entre a
cualquier tienda, tenga la intención de comprar prendas de alpaca de la más alta calidad.
Esta fábrica es muy conocida a nivel de Arequipa pero su éxito radica en el número de exportaciones que
tiene. A través de todos estos años, gracias a tecnología de punta y a la valiosa contribución del personal,
INCALPACA ha sido capaz de posicionar exitosamente sus productos tanto en el mercado nacional como
en el internacional, no sólo bajo los nombres de las más prestigiosas casas de modas del mundo, sino
también bajo sus conocidas marcas: TUMI y CONDOR y sus tiendas Kuna by Alpaca111.
A su vez Incalpaca tpx, es una empresa líder en el mundo de la textilería de la fibra noble de los andes,
ofrece a través de su cadena de tiendas productos de excepcional calidad elaborados con tecnología de
vanguardia y con el orgullo de ser herederos de una milenaria y rica tradición.

ELEMENTOS DIFERENCIADORES

-Prendas con los más finos acabados del mercado.

-Cumple con los más altos estándares de calidad que se exigen.

- El estilo, calidad y durabilidad son nuestros principales aliados. Esto se da gracias su destacada etapa de
diseño, donde se prioriza la innovación como principal estrategia.

-La mejor atención del personal hacia los clientes.

Exigencia académica para grandes cambios


• INCALPACA es una empresa arequipeña
dedicada a la preparación y tejido de fibras
textiles.
posee una amplia tradición textil, tanto en
tejidos planos como de punto, es la principal
empresa productora de vestimenta de Alpaca
en el Perú.
instalada, comprando empresas
• COMUNICACION -
• se hace mediante el apoyado de spots
publicitarios emitiendo en redes sociales,
paneles, banners, con el fin de estimular
las ventas y fortalecer la imagen de la
empresa e incentivar el consumo de
productos de Incalpaca .
• tanbien se hace entrega de revistas y se
programa visitas a la planta de la
empresa.
PRODUCTO
OBJETIVOS
-Incrementar las ventas en el
mercado nacional .
- Aumentar la capacidad
del rubro.
- Incrementar las ventas en el
mercado Internacional
- Brindar calidad tanto en
productos como en servicio.
• PRECIO
• El establecimiento de precios que utiliza
incalpaca, es de acuerdo al pedido que
realizan sus clientes y relación a la
mezcla que soliciten, ellos cuentan con
una base de costos de difícil acceso.
• en abrigo dela marca KUNA tiene un
precio aproximado de 895.9 soles en
peru.
PRECIO
LUGAR
• LUGAR (PLAZA)
• Incalpaca atiende a un publico adulto
joven con su marca Kuna,asu vez quiere
llegar al segmento juvenil,ofreciendo
calidad tanto en producto como servicio.
tiene un total de 23 locales a nivel
nacional. Además de Lima, se encuentra
presente en Cusco, Arequipa y Puno y
tiendas en paises como chile,colombia
mexico y 10 paises de europa.
Exigencia académica para grandes cambios