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PROCEDIMIENT DE APLICACION GENERAL.
MATERIA TUTELA LABORAL POR VULI
CORTE DE APELA
SRAPELACIONES
SANTIAGO
82 Nov aun |
IEN L TRA
OCASION DEL DESPIDO, PRESTACT 0]
LABORALES. EN SUBSIDIO, DESPIDO -~y
INJUSTIFICADO, Shs
DEMANDANTE : ELIZABETH ESQUERRA ALVAREZ
RUT 2 1.378.360 - 1
DOMICILIO BOROA 436 PUENTE ALTO
ABOGADO MARGARITA CONSUELO PENA HUMANA
RUT 8.125.814 ~7
DOMICILIO ABOGADO San Antonio 385 of 604 Santiago
CORREO ELECTRONICO serajusticia2006@yahoo.es
DEMANDADO 1 JAZZPLAT CHILE CALL CENTER LIMITADA
RUT :76.071.717 -7
DOMICILIO DEMANDADO ~—: AV ZANARTU 1300 NUN'OA
REPRESENTANTRE LEGAL =: PABLO GOMEZ GONZALEZ
: 23.725.932 - 7 (para extranjeros)
DOMICILIO REPRESENTANTE : AV ZANARTU 1300 NUNOA
EN LO PRINCIPAL: demanda de tutela por despido lesivo de derechos
fundamentales y cobro de prestaciones que indica; PRIMER OTROSI: en
subsidio despido injustificado; SEGUNDO OTROSI: acomparia documentos
fundantes ; TERCER OTROS!: solicita forma de notificaci6n que indica ;
CUARTO OTROS!: Patrocinio y Poder
S.J.L. DEL TRABAJO \
ELIZABETH ESQUERRA ALVAREZ, trabajadora, domiciliada en Boroa N°
436 comuna de Puente Alto, a Us., respetuosamente digo:Que conforme lo dispone los articulos 485. y siguientes de! Cédigo del Trabajo
vengo en interponer denuncia de Tutela laboral por vulneracién de derechos
fundamentales con ocasién del despido a que fuera afecto y cobro de
prestaciones que indico, interpongo asimismo en forma subsidiaria de la
denuncia de tutela, accion de despido injustificado, en ambos casos con
expresa condenacién en costas. Todas las acciones antes referidas son
dirigidas en contra de mi ex empleadora la empresa JAZZPLAT CHILE CALL
CENTER LIMITADA ., empresa de dedicada a atencién de llamados
telefonicos , representada legalmente en virtud de lo dispuesto en el articulo 4°
del Cédigo del Trabajo por don PABLO GOMEZ GONZALEZ _ gerente
recursos humanos, ambos con domicilio en Avenida Zafiartu N° 1300 comuna
de Nufioa . Demanda que interpongo con los fundamentos de hecho y de
derecho que expondré, a fin de que Us., la acoja y en definitiva haga las
deolaraciones que formulo como peticiones. En subsidio como Su Sefioria lo
considere conforme a la equidad y al derecho.
| RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
4.1 ANTECEDENTES DE LA RELACION LABORAL
Con fecha 1° de marzo de 2010_comeneé a prestar mis servicios personales
bajo vinculo de subordinacién y dependencia para la empresa JAZZPLAT
CHILE CALL CENTER LIMITADA para la que cumpli funciones de
teleoperadora, luego como team leader 0 jefe de equipo de area fidelizacion
Nos encontrabamos unidos mediante contrato de trabajo de caracter indefinido.
Nuestra relacién se extendié sin interrupciones hasta el dia 21 DE
SEPTIEMBRE DE 2011 fecha esta ultima en que fui despedida de acuerdo a
lo dispuesto por el articulo 160 N° 1 letra d) del Cédigo del Trabajo, segun
expresa la carta mediante la cual se me comunicé el despido,
Desde ya y en forma previa aseguro que los hechos en que se apoya la
causal que la empresa invoca para mi despido son falsos de falsedad absoluta
Mi remuneraci6n mensual ascendia a la suma de $504.018.-
4.2. ANTECEDENTES PRE!
S AL DESPIDO
Cuando ingresé a la empresa a prestar mis servicios fui destinada al érea de
SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE. En dicha seccién estaba bajo las
ordenes de mi jefe don HECTOR OLIVOS PAREDES . Este sefior comenzé a
relacionarse conmigo de una manera que no corresponde. Comenzé a hacer
alusiones a mi cuerpo. Especificamente a mis pechos. Me decia que le gustaria
estar entre mis pechos. Que yo estaba ‘tica” y frases por el estilo. Yo le dije
que esas palabras no me gustaban. Que ni en broma podia hablarme de esa
manera. El sefior Héctor Olivos insistia en su conducta invitndome a salir
para que nos tomaramos algo y hacer “algo mas’, Mis compafieros de trabajocomenzaron a darse cuenta de lo que ocurria. Asi por ejemplo una compafiera
de nombre Nancy Araya veia cuando el jefe se acercaba a mi puesto de trabajo
y vio que me “hacia carifio’ en el brazo, y notaba mi molestia. También ella
escuchd en ocasiones las cosas que me decia. La persona que nos brindé
capacitacién para nuestro desempefio, dofia Nicole Cossio fue testigo
presencial de la situacién de acoso que me afectaba. Ella me ayudaron a evitar
que mi animo se viniera abajo. Conversaban conmigo en el sentido de que no
renunciara a mi trabajo y que buscara un cambio de lugar dentro de la misma
‘empresa
En diciembre de 2010 pasé a desempefiarme al area de fidelizacion bajo las
Ordenes de otro jefe don Enzo Siciliano , Por este motivo cesé el acoso sexual
permanente del que era victima, Ocasionalmente cuando nos encontrabamos
en algtin pasillo con el sefior Olivos, éste volvia a hacer comentarios sobre mi
cuerpo. La ultima vez que esto ocurrié fue a mediados de agosto cuando me
dijo (mirando mis senos) “estén mas grandes hoy dia". Me senti totalmente
humillada, con rabia, expuesta a un atropello a mi persona y a mi intimidad
sobre todo por que dijo esto en presencia de don Enzo Siciliano. Yo miré a
Héctor Olivos y redije “tan desubicado como siempre, deje de faltarme el
Tespeto”
Nunca consent! en las insinuaciones que hacia mi jefe y, al contrario, sus
actitudes representaban una ofensa y una amenaza para mi. Sentia sus
palabras, miradas y gestos como una bofetada a mi dignidad de mujer, de
persona y trabajadora.
Nunca me atrevi a denunciar directamente esta situacion. Me limité a
comunicarlo a los dirigentes sindicales que hay en la empresa, conversé con
Andrés Mardones y él me dijo que pondrian estos hechos en conocimiento de
fa empresa. La dirigente Fabiola Rubilar y don Andrés Mardones denunciaron
por escrito esta situacién que me afectaba a mi y a otras dos compafieras de
trabajo. La carta se entregé el dia 28 de abril de 2011, la recibié dofia Marcela
Vallejos Salas, encargada de Recursos Humanos de la empresa, Seguin relaté
la sefiora Vallejos a los dirigentes sindicales, ella le entregé la carta de
denuncia al gerente general de la empresa don José Luis Rodriguez quien le
dijo que pronto llegaria un gerente de recursos humanos para que viera este
asunto.
Hago presente que en dicha carta se hace mencién a tres trabajadoras que han
sufrido acoso sexual de este sefior. Una soy yo y las potras dos no se
atreven a denunciar. Menos ahora con mi despido.
El dia 10 de mayo de 2011 lleg6 el gerente de recursos humanos, don Pablo
Gomez Gonzalez. Los dirigentes sindicales conversaron con el sefior Gomez
quien pidi6 tiempo para resolver. Posteriormente ante la nula respuesta de la
empresa, insistieron en que necesitaban una respuesta por esta denuncia y el
sefior Gomez les dijo que esa denuncia no se iba a investigar porque no
cumplia con los requisitos que sefiala el reglamento interno, La empresa nunca
dio respuesta por escrito, nunca indicé cuales eran los requisitos que faltaba
cumplir para tramitar dicha denuncia. Entretanto los dirigentes y yo