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MINISTERIO PUBLICO wy SECRETARIA GENERAL TNsTENO pORUED Libro de Acuerdos Ne . 3020 Acuerdo numero cero ocho - dos mil diecinueve (08-2019) Guatemala, veinticinco de febrero de dos mil diecinueve LA FISCAL GENERAL DE LA REPUBLICA Y JEFE DEL MINISTERIO PUBLICO CONSIDERANDO: Que la Constitucién Politica de la Republica de Guatemala, preceptia que el Ministerio PUblico es una institucién con funciones autonomas, la cual se rige por su ley organica, la que faculta al Fiscal General de la Reptiblica y Jefe del Ministerio Public emitir las directrices para el buen funcionamiento de la Instituci6n. CONSIDERANDO: ‘Que Ia Ley Orgénica del Ministerio Publico establece como Carrera Profesional, el sistema de seleccién, nombramiento, ascensos, trasiados, evaluacion de desempefio y sistema disciplinario del personal fiscal que comprende los cargos de fiscales regionales, fiscales de distrito, fiscales de distrito adjunto, fiscales de seccién, fiscales de seccién adjunto, agentes fiscales y auxiliares fiscales, con el objeto de garantizar la excelencia profesional ‘en el ejercicio de su funcién y la igualdad de oportunidades para el ingreso y ascenso dentro de la Institucién, CONSIDERANDO: Que corresponde al Fiscal General de la Reptiblica y Jefe del Ministerio Publico, efectuar los nombramientos del personal fiscal, debiendo para el efecto contar con disposiciones legales que le permitan la toma de decision apegada a los principios de idoneidad, objetividad, integridad y probidad, transparencia, no discriminacién y estabilidad, propios de la carrera profesional de! Ministerio Publico, por medio de procedimientos técnicos y legales. POR TANTO: ‘Acorde a lo considerado y en ejercicio de las facultades que le otorga el Articulo 251 de la Constituci6n Politica de la Reptiblica de Guatemala; y con fundamento en los articulos: 1, 3,5, 9, 10, 11 numerales 1, 2, 4, 6, y 10; 24, 24Bis, 27, 28, 42, 45, 75, 76, 77, 78, 79, 60, 81Bis al 81 Quinquies, de la Ley Organica del Ministerio Publico, Decreto nimero 40-94 del Congreso de la Repiiblica de Guatemala. ACUERDA: Emitir el siguiente: REGLAMENTO DE LA CARRERA PROFESIONAL FISCAL DEL MINISTERIO PUBLICO CAPITULO! DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1. Objeto. El presente Reglamento tiene por objeto, desarrollar los preceptos contenidos en la Ley Organica del Ministerio Pablico, relativos a la carrera profesional fiscal en cuanto al sistema de seleccién, nombramiento y ascenso del personal fiscal, estableciendo la forma en que ha de desarrollarse el proceso de oposicién en sus diferentes etapas, en igualdad de oportunidades. MINISTERIO PUBLICO SECRETARIA GENERAL Libro de Acuerdos fo. e024 Articulo 2. Principios. Los principios que rigen el sistema de la carrera profesional fiscal del Ministerio Puiblico son los de idoneidad, objetividad, integridad y probidad, transparencia no discriminacién y estabilidad, de conformidad con Io establecido en el Articulo 76 de la Ley Organica del Ministerio Publico. Articulo 3. Integracién de la carrera profesional fiscal. La carrera profesional fiscal de conformidad con lo establecido en los articulos 9 y 75 parrafo tercero de la Ley Organica del Ministerio Publico, comprende los cargos siguientes: a) Fiscales Regionales; b) Fiscales de Distrito; ©) Fiscales de Distrito Adjuntos; d) Fiscales de Seccién; @) Fiscales de Seccién Adjuntos; #) Agentes Fiscales; y, g) Auxiliares Fiscales, La carrera profesional fiscal inicia al momento de ser nombrado en, uno de los puestos. descritos y finaliza al momento que la persona termina su relacién de trabajo con el Ministerio Pablico por cualquier motivo. Articulo 4. Incapacidades e incompatibilidades. Son causales de incapacidad e incompatibilidad, que no permiten aspirar a ingresar a la carrera profesional fiscal o que son incompatibles con la funcién de miembro del Ministerio PUblico, las contenidas en el Articulo 77 de la Ley Orgénica del Ministerio Publico. Articulo 5. Preferencia. Tienen preferencia para ocupar las plazas vacantes, los trabajadores de Ia Insfitucién, que se encuentren registrados en la base de datos como elegibles y satisfagan los requisitos que se requieran en la convocatoria que se emita CAPITULO I CARRERA PROFESIONAL FISCAL DEL MINISTERIO PUBLICO SECCIONI NECESIDADES DEL SERVICIO, CONVOCATORIA Y SOLICITUDES Articulo 6. Necesidades del servicio. Cada vez que se determinen necesidades en el! servicio por existencia o determinacién de plazas vacantes definitivas presentes o futuras, cualquiera que sea su naturaleza, la Direccién de Recursos Humanos informara con la justificacién adecuada al Despacho Superior. Recibido el informe debidamente justificado, el Fiscal General de la Republica y Jefe del Ministerio Pablico, requerira a la Unidad de Capacitacién, emita la convocatoria correspondiente. No seré necesario conourso de oposicién ni convocatoria, en los casos que para las plazas vacantes que se necesite cubrir, exista personal que ha sido deciarado elegible en proceso de oposicién anterior y mantiene a la fecha en que ocurra la necesidad en el servicio de contratarlo, tal condicion. Articulo 7. Convocatoria. La Unidad de Capacitacién de! Ministerio Publico, en coordinacién con ia Direccién de Recursos Humanos, es la responsable de emitir la convocatoria del puesto sometido a concurso. Asimismo, corresponde a la Unidad de Capacitacién, la gestién y seguimiento de la publicacién y divulgaci6n de la convocatoria; para el efecto, las demas Dependencias o Unidades del Ministerio Puiblico, le brindaran con celeridad el apoyo necesario, MINISTERIO PUBLICO ey) SECRETARIA GENERAL —SVYS2 _ Libro de Acuerdos MINSTER PONIES No 3022 Articulo 8. Contenido minimo de la convocatoria. La convocatoria deberé de indicar como minimo: a) El puesto sometido a concurso; b) Requisitos legales y formales exigidos en el perfil del puesto; ©) Salario; d) Beneficios; e) Numero de plazas vacantes, si las hubiere; f) Expresién precisa del lugar 0 regién de desempefio; 9) Horario y lugar para el retiro de las bases del concurso y de publi Articulo 9. Bases del concurso. Las bases del concurso seran elaboradas por la Unidad de Capacitacién, en coordinacién con la Direccion de Recursos Humanos y contendran como minimo fechas y plazos para presentacién de solicitudes y su forma, formularios de aplicacién y listado de documentos que se deben de acompafiar al mismo, la descripcién de las etapas de precalificacién y de! concurs de oposicién con su correspondiente calendarizacién, guia, evaluaciones y criterios de evaluacién, forma y medios de comunicacién con los aspirantes, asi como, cualquier otra informacién de interés para el coneurso. La persona interesada en participar en el proceso de oposicién, debera en cualquier momento que le sea solicitado, presentar los documentos originales de los cuales haya aportado Unicamente copias o imagenes. Las bases del concurso son de cumplimiento obligatorio para toda persona que desee participar en el proceso de oposicién. Articulo 10. Publicacién y difusién de la convocatoria. Para ocupar las plazas vacantes en el Ministerio Publico que por necesidad en el servicio se deba cubrir por medio de contratacion de personal, se procederé de la forma siguiente: se podrén realizar dos convocatorias, en primer lugar, una intema dirigida exclusivamente al personal del Ministerio Publico y de no lienarse la o las plazas vacantes, en segundo lugar, una ‘convocatoria extera en la cual podra participar cualquier persona ajena al Ministerio Pablico. La Unidad de Capacitacién en coordinacién con la Direccién de Recursos Humanos, publicara al menos una vez en el Diario Oficial, en otro diario de mayor circulacién a nivel nacional y por otros medios de difusién disponibles para el Ministerio Puiblico, con una antelacién de al menos un mes sobre la fecha prevista para el inicio del concurso © proceso de oposici6n, indicando en forma clara el tipo de convocatoria que se trate. Se entiende como inicio formal del concurso 0 proceso de oposicién, la fecha en la cual las personas interesadas deben de presentar su solicitud de participacién en el mismo. Articulo 11. Presentacién de solicitud y revision formal de expedientes. Las personas interesadas en participar en un proceso de oposicién, para ingresar o ascender a un puesto en la carrera profesional fiscal, deberan presentar su solicitud, satistaciendo los requisitos exigidos en la convocatoria y bases del concurso, en la fecha, horario y forma establecidos. La Direccin de Recursos Humanos del Ministerio Piblico, sera la responsable de la recepoién y revision de las solicitudes, quedando facultada para dar tramite Gnicamente @ las que redinan los requisitos formales establecidos en la convocatoria y bases del concurso. La Direccién de Recursos Hurnanos, formard expediente, que puede ser electrénico ofisico, de toda solicitud que se admita para su tramite, en el que dejara formal constancia de la fecha y hora de recepcién, asi como, de haber verificado que retine los requisitos formales ‘exigidos, de la persona que lo recibié y verificé y, de la persona que supervis6 0 revis6 lo actuado.