1. ¿Qué entiende por motivación humana?

La motivación humana es el deseo por mejorar, crear, realizar trabajos o acciones

positivas en nuestra vida, es esa fuerza interior que nos hace actuar para poder
luchar y tratar de alcanzar aquello que más nos interesa.

Es una condición dentro de la persona que se considera como una necesidad.

La motivación humana es, todo aquello que impulsa a una persona a actuar de
determinada manera o que da origen a un comportamiento especifico.

2. ¿Cuál es la importancia de la motivación humana y como afecta la

organización?

La motivación es un factor importante ya que permite canalizar el esfuerzo, la

energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que
interesan a las organizaciones y a la misma persona.

La motivación es un factor que debe interesar a todo administrador para que la

organización funcione los empleados necesitan estar motivados es así como se
obtiene la clave del éxito y se logran las metas.

Por lo contrario, cuando un administrador no toma en cuenta la motivación humana

el empleado entra en una fase de desmotivación, empieza a perder entusiasmo y la
ilusión con la que comenzó el primer día por lo tanto su rendimiento comienza a
verse reducido y la calidad del trabajo es menor. por ello es necesario que los
administradores enfrenten esta situación, se debe volver a crear la ilusión del primer
día en el empleado, volver a entusiasmarlo y ayudarle a encontrar el motivo que lo
lleve a la acción.
3. ¿Qué es la motivación humana según Maslow?

Es el impulso que tiene el ser humano de satisfacer sus necesidades.

Maslow considero que la motivación consiste en ordenar por categorías y clasificar

por niveles las diferentes necesidades humanas según la importancia que tienen
para la persona que las contiene.

Según Maslow un ser humano tiende a satisfacer sus necesidades primarias, mas
bajas en la pirámide antes de buscar las de más alto nivel.

4. ¿cómo se organiza la pirámide de Maslow?

La teoría de la motivación desarrollada por Maslow afirma que las necesidades
humanas se organizan en una jerarquía de necesidades que forman una pirámide.
Las necesidades humanas son:
1. Necesidades fisiológicas: Son aquellas que buscan mantener en equilibrio al
cuerpo humano, entre las que figuran las necesidades de la alimentación, cansancio,
sueño, respirar, deseo sexual. Estas necesidades tienen que ver con la
supervivencia del individuo y de la especie.
2. Necesidad de seguridad: Son aquellas que brindan a la persona la sensación de
estar segura y protegida entre ellas están protección, empleo, seguridad contra lo
desconocido, propiedad personal.
3. Necesidades sociales: Se relacionan con la interacción del individuo con las
demás personas, e incluye las necesidades de amistad, afecto, pertenencia.
4. Necesidades de estima: Relacionada con la autoevaluación y la autoestima de los
individuos.
5. Necesidades de autorrealización: Se encuentran en la cima de la jerarquía y se
relaciona con la satisfacción personal e incluye las necesidades de: sentido y
proyección de la vida, búsqueda de éxito, autoconocimiento.