Professional Documents
Culture Documents
1. Teknologi
6. Kualitas
- Pertumbuhan ekonomi
1. Budaya Organisasi
Sebuah referensi secara tidak sadar pada nilai-nilai budaya, pengalaman, dan
pengetahuan pribadi sebagai dasar untuk pengambilan keputusan.
Risiko SRC:
- Mencegah Anda menyadari perbedaan budaya
- Mempengaruhi evaluasi kesesuaian marketing mix yang dirancang secara domestik untuk
pasar luar negeri
4. Etnosentrisme
Gagasan bahwa orang-orang dalam perusahaan, budaya, atau negaranya sendiri paling
tahu bagaimana melakukan sesuatu.
Risiko Etnosentrisme : Menghambat kemampuan untuk menilai pasar luar negeri dalam
“cahaya sejatinya”
Mengatasi halangan untuk adaptasi
Cara yang paling efektif untuk mengontrol pengaruh SRC dan Etnosentrisme adalah:
1. Tentukan masalah bisnis atau tujuan pada budaya, kebiasaan, atau norma-norma di home
country
2. Tentukan masalah bisnis atau tujuan pada budaya, kebiasaan, atau norma-norma di foreign
country melalui konsultasi dengan penduduk asli negara tujuan
3. Cegah pengaruh SRC dan periksa dengan hati-hati untuk melihat bagaimana hal tersebut
mempersulit masalah
4. Mendefinisikan kembali masalah tanpa pengaruh SRC dan selesaikan untuk situasi tujuan bisnis
yang optimal
• Terdiri atas:
1. Kredit konsumen
3. Neraca pembayaran
4. Ekspor
6. Impor
7. Produksi industry
9. Retail
Merupakan rintangan yang menghalangi arus bebas barang-barang dan jasa internasional, terdiri atas 2
jenis hambatan perdagangan :
• Hambatan tarif
a. Kuota (Batasan unit untuk di impor atau pangsa pasar yang diperbolehkan)
• Dapat mengetahui apakah sebaiknya suatu negara menambah impor atau sebaliknya justru
harus menambah ekspor.
• Mengetahui sumbangan dari transaksi ekonomi internasional terhadap penerimaan negara yang
bersangkutan.
• Mengetahui hal-hal yang berhubungan dengan perdagangan luar negeri dari suatu negara.
Karakteristik budaya
• Karakteristik budaya yang disimpulkan oleh Richard M Hodgetts dan Fred Luthans di bawah ini:
• 1. Pelajaran. Budaya tidak diwariskan secara fisiologis, didapatkan dari proses belajar dan
pengalaman.
• 2. Berbagi. Manusia adalah bagian dari suatu kelompok, organisasi atau komunitas, bukan
individu tunggal tertentu.
• 4. Simbolis. Dasar dari budaya adalah kemampuan manusia menggunakan simbol atau sesuatu
mewakili hal lainnya.
• 5. Ada pola. Berstruktur dan terpadu: perubahan pada satu bagian akan membawa perubahan
lainnya.
• 6. Adaptif. Budaya didasarkan pada kemampuan manusia untuk mengubah atau menyesuaikan
diri, tidak seperti proses adaptif hewan yang didorong sifat genetiknya.
Kebudayaan dan Pemasaran
1. Kebijakan Produk ; Produk Tertentu lebih banyak mengikat satu budaya dibandingkan produk
lain. Makanan, hidangan, dan produk pakaian cenderung untuk sangat terikat pada budaya .
Ø Pelanggan (customer)
Ø Kompetisi (competitor)
4.Promosi: adalah bauran pemasaran yang paling kelihatan. Budaya akan secara tipikal
mempunyai satu pengaruh utama atas strategi komunikasi perusahaan. Tabu dan norma-norma
budaya yang Lokal juga mempengaruhi gaya periklanan.