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Plan de Acción
13 Anual
Plan de Seguridad
01
y Privacidad de la
Información
12
Plan de
Tratamiento de
Riesgos de
Seguridad y
Privacidad de la
Integració
Información
Plan de Acc
11
PETI Anual
Plan Estratégico de
TIC
10
Plan
Anticorrupción y
de Atención al
Ciudadano
09
09
Plan de Trabajo 08
Anual en
Seguridad y Salud Plan de Incentivos
en el Trabajo Institucionales
02
PINAR
Plan
Institucional de 03
Archivos
Plan
Anual de
Adquisiciones
04
gración 05 Plan Anual de
Vacantes
e Acción
nual 05
Plan de Previsión
de Recursos
Humanos
06
Plan Estratégico de
Talento Humano
07
07
Plan Institucional
de Capacitación
Incentivos
ucionales
Volver a Inicio
Responsables de gestión
documental en las unidades Actividad 3 - Plan 2 PINAR. Plan de
administrativas Organización Documental
Aliado estratégico - Certicamara
Responsables de gestión
documental en las unidades Actividad 4 - Plan 2 PINAR. Plan de
administrativas Organización Documental
Aliado estratégico - Certicamara
Responsables de gestión
documental en las unidades Actividad 5 - Plan 2 PINAR. Plan de
administrativas Organización Documental
Aliado estratégico - Certicamara
Responsables de gestión
documental en las unidades Actividad 6 - Plan 2 PINAR. Plan de
administrativas Organización Documental
Aliado estratégico - Certicamara
Responsables de gestión
documental en las unidades Actividad 7 - Plan 2 PINAR. Plan de
administrativas Organización Documental
Aliado estratégico - Certicamara
Responsables de gestión
documental en las unidades Actividad 8 - Plan 2 PINAR. Plan de
administrativas Organización Documental
Aliado estratégico - Certicamara
Responsables de gestión
documental en las unidades Actividad 9 - Plan 2 PINAR. Plan de
administrativas Organización Documental
Aliado estratégico - Certicamara
Responsables de gestión
documental en las unidades Actividad 10 - Plan 2 PINAR. Plan de
administrativas Organización Documental
Aliado estratégico - Certicamara
Responsables de gestión
documental en las unidades Actividad 11 - Plan 2 PINAR. Plan de
administrativas Organización Documental
Aliado estratégico - Certicamara
Responsables de gestión
documental en las unidades Actividad 5 - Plan 4 PINAR. Plan de
administrativas Descripción Documental
Aliado estratégico - Certicamara
Descripción
Revisar, analizar, y actualizar o crear los instructivos que se requieran por necesidad
Publicación, socialización de los instructivos
Clasificar la documentación que reposa en todos los depósitos aplicando los criterios
de TRD o TVD, según corresponda, e incluir los documentos que no correspondan a
los criterios de dichos instrumentos dentro de las series de apoyo.
Ubicar las unidades de almacenamiento dentro del mobiliario de archivo que se debe
encontrar debidamente identificado con el fin de facilitar el proceso de diligenciamiento
del FUID.
Diseñar los requerimientos y casos de uso que se utilizaran para priorizar los
desarrollos; esta actividad se debe articular con los programas de gestión de
documento electrónico, documentos especiales, documentos vitales o esenciales y
con los planes de organización y descripción documental.
Realizar los estudios de mercado que permitan establecer los costes de desarrollo
Categoría / Proyecto
Política de Gestión y Desempeño
(Opcional)
30/06/2018 . Sin
embargo es
permanente la
Luz Maria Molina Tovar 2-Jan-18
capacitación
durante la
ejecución del SIC
31/12/2018 - Sin
embargo se debe
Luz Maria Molina Tovar 2-Jan-18
hacer
Permanente
Permanente todos
Según cada programa
2-Jan-18 los años según lo
especifico
planeado
31/12/2018 - Sin
embargo se debe
Luz Maria Molina Tovar 2-Jan-18
hacer
Permanente
31/12/2018 -
Periodico -
Luz Maria Molina Tovar 1-Jul-18
minimo una vez al
año
31/12/2018 -
Permanente
Luz Maria Molina Tovar 2-Jan-18 según
cronograma de
auditoria
31/12/2018 -
Luz Maria Molina Tovar Periodico -
1-Jul-18
Luz Mila Ordoñez minimo una vez al
año
Certicamara
1-Mar-18 30-Nov-18
Luz Maria Molina Tovar
Certicamara
1-Dec-18 15-Dec-18
Luz Maria Molina Tovar
31/12/2018 -
Permanente en
capacitaciones en
Certicamara
2-Jan-18 puesto de trabajo,
Luz Maria Molina Tovar
inducción y Plan
Institucional de
Capacitación
31/12/2018 -
Permanente
Luz Maria Molina Tovar 2-Jan-18 según el
programa de
auditoria del PGD
31/12/2018 -
Permanente
según los
Luz Maria Molina Tovar 2-Jan-18
requerimientos y
cambios que se
presenten
31/12/2018 -
Permanente en
capacitaciones en
Certicamara
2-Jan-18 puesto de trabajo,
Luz Maria Molina Tovar
inducción y Plan
Institucional de
Capacitación
31/12/2018 -
Permanente
Luz Maria Molina Tovar 2-Jan-18 según el
programa de
auditoria del PGD
31/12/2018 -
Permanente
según los
Luz Maria Molina Tovar 2-Jan-18
requerimientos y
cambios que se
presenten
31/12/2018 -
Permanente
según los
Luz Maria Molina Tovar 2-Jan-18
requerimientos y
cambios que se
presenten
Funcionarios de Responsables
de la gestión Documental en
2-Jan-18 30-Jun-18
cada dependencia
Certicamara
Funcionarios de Responsables
de la gestión Documental en
2-Jan-18 30-Jun-18
cada dependencia
Certicamara
Funcionarios de Responsables
de la gestión Documental en
2-Jan-18 30-Jun-18
cada dependencia
Certicamara
Funcionarios de Responsables
de la gestión Documental en
1-Jul-18 31-Dec-18
cada dependencia
Certicamara
Funcionarios de Responsables
de la gestión Documental en
1-Jul-18 31-Dec-18
cada dependencia
Certicamara
Funcionarios de Responsables
de la gestión Documental en
1-Jul-18 31-Dec-18
cada dependencia
Certicamara
Funcionarios de Responsables
de la gestión Documental en
1-Jul-18 31-Dec-18
cada dependencia
Certicamara
Funcionarios de Responsables
de la gestión Documental en
1-Jul-18 31-Dec-18
cada dependencia
Certicamara
Funcionarios de Responsables
de la gestión Documental en
1-Jul-18 31-Dec-18
cada dependencia
Certicamara
Funcionarios responsables de
la gestión documental de cada
dependencia 1-Jul-18 31-Dec-18
Luz Maria Molina Tovar
Certicamara
31/12/2018 -
Permanente
Luz Maria Molina Tovar 2-Jan-18 según el
programa de
auditoria del PGD
31/12/2018 -
Permanente
Luz Maria Molina Tovar
2-Jan-18 según
Certicamara
cronograma de
transferencia
31/12/2018 -
Permanente
Luz Maria Molina Tovar 1-Jul-18 según el
programa de
auditoria del PGD
Fuente de Financiación
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Volver
Volver aa Plan
Plan
Estratégico
Estratégico dede
Volver a Inicio Talento
Talento Humano
Humano
Categoría / Proyecto
Descripción
(Opcional)
Política de Gestión y
Responsable de tarea Fecha Inicio
Desempeño
N/A N/A
Volver a Plan
Estratégico de
Volver a Inicio Talento Humano
Categoría / Proyecto
Descripción
(Opcional)
Política de Gestión y
Responsable de tarea Fecha Inicio
Desempeño
Fuente de
Fecha Fin
Financiación
N/A N/A
Plan Estratég
Volver a Inicio
Conforme lo establecido en la "Guía de gestión estratégica del talento humano GETH" del Departam
Humano contempla entre otros, el Plan Anual de Vacantes, El Plan Institucional de Capacitación, el P
encontrará las actividades generales de cada vigencia del Plan Estratégico de Talento H
01
Plan Anual de
Vacantes
02
Plan de Previsión
de Recursos
Humanos
Área
Nombre de la tarea Descripción
Organizativa
lan Estratégico de Talento Huma
el talento humano GETH" del Departamento Administrativo de la Función Pública, el diseño de la Planeación Estraté
El Plan Institucional de Capacitación, el Plan de Bienestar e Incentivos, el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. E
gencia del Plan Estratégico de Talento Humano. A continuación haga clic sobre el Plan que desee consultar en deta
05
Plan Institucional
de Capacitación
02 04
Plan de Previsión Plan de
de Recursos
Humanos 03 Incentivos
Institucionales
Plan de Trabajo Anual
en Seguridad y Salud
en el Trabajo
Categoría / Proyecto Política de Gestión y
Responsable de tarea Fecha Inicio
(Opcional) Desempeño
to Humano
Manejo De Objeciones
Dirección Talento Humano
Negación Comercial
Congreso de asofiduciarias
Dirección Talento Humano
Contratación sector Fiduciario
Fortalecimiento de
Dirección Talento Humano
Competencias
Escuela Fiduprevisora
Dirección Talento Humano
Excel Avanzado
Escuela Fiduprevisora
Dirección Talento Humano
Inglés
Escuela Fiduprevisora
Dirección Talento Humano
Marketing Personal
Escuela Fiduprevisora
Dirección Talento Humano
Conocimientos Técnicos y Generales en Fiducia
FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS
Dirección Talento Humano Competencias Transversales y
Comportamentales
FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS
Dirección Talento Humano Campos de Entrenamiento con Eva Lu
CONTRATACIÓN ESTATAL
Dirección Talento Humano Estructuración y Análisis Presupuestal de Planes
de Compras y Adquisicíón
CONTRATACIÓN ESTATAL
Dirección Talento Humano Procedimiento de Adquisión de Bienes y
Servicios
Descripción
Fortalecer los conocimientos y funciones principales del fondo con el fin de garantizar el
entrenamiento cruzado de los colaboradores en temas operativos que garanticen la
preservación del conocimiento.
Capactiación de actualizaciones en temas específicos y relacionados con el área
Tema específico de manejo del área, mediante el cual se busca fortalecer los
conocimientos con el fin de crear modelos que permitan generar alertas tempranas en la
actividad de valoración.
Fortalecer y tener actualizado al equipo del área para garantizar el buen desarrollo de
funciones relacionadas
Fortalecer y tener actualizado al equipo del área para garantizar el buen desarrollo de
funciones relacionadas
Categoría / Proyecto
Política de Gestión y Desempeño
(Opcional)
3. Talento humano
14. Gestión del conocimiento y la innovación
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
3. Talento humano
acitación - PIC
Presupuesto de capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Presupuesto de Capacitación
Volver a Plan
Estratégico de
Volver a Inicio Talento Humano
Descripción
Se otorgará cinco días hábiles a los colaboradores que contraigan matrimonio tras
previa notificación al jefe y Dir. de talento humano
Se otorgará un día hábil al funcionario si corresponde a la fecha del grado de algún
estudio en pregrado, postgrado, especialización y/o maestría, a su vez se concederá
medio día hábil correspondiente al grado de algún estudio en pregrado, postgrado,
especialización y/o maestría de conyugue y/o hijos del funcionario.
Categoría / Proyecto
Política de Gestión y Desempeño
(Opcional)
3. Talento humano
N/A
14. Gestión del conocimiento y la innovación
Bienestar Social
Auxilios educativos
Bienestar Social
N/A
N/A
N/A
Bienestar Social
N/A
N/A
Bienestar Social
Recursos de la Entidad
Recursos de la Entidad
Volver a Plan
Estratégico de
Volver a Inicio Talento Humano
Descripción
Inspecciones Locativas
Inspección de Botiquines
Inspección de Vehículo
Inspección de Señalización
Estudio de Iuminación
Categoría / Proyecto
(Opcional)
n Seguridad y Salud en el Trabajo
1 de febrero de 31 de diciembre
Recursos de la entidad
2018 de 2018
1 de Febrero de 31 de Diciembre
Recursos de la entidad
2018 de 2018
1 de Febrero de 28 de Febrero de
Recursos de la entidad
2018 2018
1 de Febrero de 31 de Diciembre
Recursos de la entidad
2018 de 2018
1 de Marzo de 31 de Marzo de
Recursos de la entidad
2018 2018
1 de Marzo de 31 de Marzo de
Recursos de la entidad
2018 2018
1 de Marzo de 31 de Marzo de
Recursos de la entidad
2018 2018
1 de Febrero de 31 de Diciembre
Recursos de la entidad
2018 de 2018
1 de Febrero de 31 de Diciembre
Recursos de la entidad
2018 de 2018
1 de Febrero de 31 de Diciembre
Recursos de la entidad
2018 de 2018
1 de Febrero de 31 de Diciembre
Recursos de la entidad
2018 de 2018
1 de Febrero de 31 de Diciembre
Recursos de la entidad
2018 de 2018
30 de Agosto de
1 de Abril de 2018 Recursos de la entidad
2018
1 de Abril de 30 de Abril de
Recursos de la entidad
20108 2018
1 de Abril de 30 de Abril de
Recursos de la entidad
20108 2018
1 de Abril de 30 de Abril de
Recursos de la entidad
20108 2018
30 de Abril de
1 de Abril de 2018
2018
1 de Mayo de 31 de Mayo de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Mayo de 31 de Mayo de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Mayo de 31 de Mayo de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Mayo de 30 de Agosto de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Mayo de 31 de Mayo de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Mayo de 30 de Septiembre
Recursos Propios
2018 de 2018
1 de Mayo de 30 de Septiembre
Recursos Propios
2018 de 2018
1 de Mayo de 31 de Mayo de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Mayo de 31 de Mayo de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Mayo de 31 de Mayo de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Mayo de 31 de Mayo de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Mayo de 31 de Mayo de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Junio de 30 de Junio de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Junio de 30 de Junio de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Junio de 30 de Septiembre
Recursos Propios
2018 de 2018
1 de Junio de 30 de Junio de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Junio de 31 de Julio de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Junio de 31 de Julio de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Junio de 30 de Junio de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Junio de 30 de Noviembre
Recursos Propios
2018 de 2018
1 de Junio de 30 de Septiembre
Recursos Propios
2018 de 2018
1 de Junio de 30 de Noviembre
Recursos Propios
2018 de 2018
1 de Junio de 30 de Noviembre
Recursos Propios
2018 de 2018
31 de Julio de
1 de Julio de 2018 Recursos Propios
2018
30 de Septiembre
1 de Julio de 2018 Recursos Propios
de 2018
1 de Agosto de 31 de Agosto de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Agosto de 31 de Agosto de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Agosto de 31 de Agosto de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Septiembre 30 de Septiembre
Recursos Propios
de 2018 de 2018
1 de Septiembre 30 de Septiembre
Recursos Propios
de 2018 de 2018
1 de Septiembre 30 de Septiembre
Recursos Propios
de 2018 de 2018
1 de Octubre de 31 de Octubre de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Octubre de 31 de Octubre de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Octubre de 31 de Octubre de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Octubre de 31 de Octubre de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Octubre de 31 de Octubre de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Octubre de 31 de Octubre de
Recursos Propios
2018 2018
1 de Noviembre 30 de Nociembre
Recursos Propios
de 2018 de 2018
1 de Noviembre 30 de Nociembre
Recursos Propios
de 2018 de 2018
1 de Noviembre 30 de Nociembre
Recursos Propios
de 2018 de 2018
1 de Noviembre 30 de Nociembre
Recursos Propios
de 2018 de 2018
1 de Diciembre de 31 de Diciembre
Recursos Propios
2018 de 2018
1 de Diciembre de 31 de Diciembre
Recursos Propios
2018 de 2018
1 de Diciembre de 31 de Diciembre
Recursos Propios
2018 de 2018
Plan An
y de Atenció
Volver a Inicio
01
Gestión del
Riesgo de
Corrupción
Componentes
02 Plan Anticorrupción y d
Racionalización de
Atención al Ciudadano
Trámites
03
Rendición de
Cuentas
Para conocer el documento con las estrategias formuladas por c
lan Anticorrupción
Atención al Ciudadano
04
Mecanismos
para mejorar la
Atención al
Ciudadano
onentes
rupción y de 05
Ciudadano Mecanismos para
la Transparencia y
Acceso a la
Información
06
Iniciativas
Adicionales
muladas por cada componente haga clic AQUÍ.
Fuentes de Diagnóstico
gnóstico
Diagnostico
Oportunidad de Mejora
PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ANTEN
Componente: Iniciativas A
Cronogram
Componente Plan
Anticorrupción y Atención al Categoría
Ciudadano
Nombre de la tarea
Efectuar jornadas de
información sobre las normas
de comportamiento ético,
6. INICIATIVAS ADICIONALES
disciplinario y transparencia
para el buen servicio público a
nivel entidad.
Medir la transferencia de
6. INICIATIVAS ADICIONALES conocimientos a los
funcionarios de la entidad
ÓN Y DE ANTENCIÓN AL CIUDADANO
te: Iniciativas Adicionales
Cronograma Recursos
Realizar actividades de
sensibilización a nivel entidad Área
(Incluye: Bogotá, oficinas
Descripción Fecha Inicio Fecha Fin Organizativa
regionales y CAU's) con la Responsable
finalidad de sensibilizar sobre la
normatividad vigente relacionada
Realizar evaluación
con el código de
de conducta ética, Unidad de Control
transferencia
el código disciplinario único y a
de conocimientos 4/1/2018 10/31/2018 Interno
todos
normas losdefuncionarios
anticorrupción, con el Disciplinario
capacitados una vez culminada
objeto de propender por el la
capacitación.
cumplimiento de los valores de
transparencia y moralización en
Acorde a los
la Entidad. resultados así:
Fraccionadas Unidad de Control
obtenidos,
Mayo CAU's), el
en caso en que
Regionales Julio y 5/1/2018 10/31/2018 Interno
existan evaluaciones
Bogotá en septiembre con Disciplinario
calificación menor a 3,5, se
realizará una nueva citación a
dichos funcionarios con el fin de
reforzar los temas tratados y
garantizar la transferencia de
conocimientos..
O
Recursos
Política de Gestión
y Desempeño
Fuente de
Tecnológicos
Financiación