CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

EMPLEADO DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA

EMPLEADOR TRABAJADOR
NOMBRE:
C. C.
Representante legal: DIRECCIÓN:
c. c. TELÉFONOS:
DIRECCIÓN: CARGO:
TELÉFONOS: SALARIO:
CIUDAD DE EJECUCIÓN: FORMA DE PAGO: QUINCENAL
TIPO DE CONTRATO: INDEFINIDO FECHA DE INICIACIÓN: 01 DE MARZO DE 2019

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece

al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo A TÉRMINO
INDEFINIDO, regido además por las siguientes cláusulas, en conexión con la Ley 789 de 2002 y
demás normas concordantes:

Primera. Objeto. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR para

desempeñar en forma exclusiva las actividades inherentes al cargo de
_______________________________ y este se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR
toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias
del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo., de conformidad con
las ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, o sus representantes, y b) A no
prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato, en el horario que para tal
fin le fije el Empleador.

Dentro de las labores que deberá cumplir EL TRABAJADOR se encuentran las siguientes sin ser
las únicas:

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo

pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y de seguridad industrial de la
empresa, así como los demás reglamentos vigentes para la empresa.

TERCERA: En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador así:
 - Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a
que se refiere el presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas.
- Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de
sus actividades.
- Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar que indicare el empleador y
excepcionalmente fuera de dicho lugar cuando las necesidades del servicio así lo exigieren.
- Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la
empresa a las cuales hubiere sido citado.
- Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
- Cumplir permanentemente bajo principios de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa.
- Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección, teléfono o
ciudad de residencia.

Parágrafo: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las
siguientes prohibiciones especiales al trabajador: a) Autorizar o ejecutar sin ser de su
competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes, servicios
y/o mercancías del empleador en provecho propio; b) Retener cualquier dinero o hacer efectivos
títulos valores cuyo beneficiario sea el empleador; c) cualquier actitud en los compromisos
comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en forma nociva la
reputación del empleador, y d) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa y/o del
almacén o bodegas a su cargo, elementos, materiales, equipos o máquinas y útiles de propiedad
del empleador sin su autorización escrita.

CUARTA: El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario

indicado en el encabezado del contrato, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del código Sustantivo del Trabajo.

PARAGRAFO PRIMERO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o
llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios
habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones
ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en
especie, no constituyen salario.

PARÁGRAFO SEGUNDO. EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para que de sus salarios,

prestaciones sociales a indemnizaciones, descuente, durante la vigencia del contrato y/o al
momento de su terminación, las sumas de dinero que por cualquier motivo llegare a adeudar,
especialmente por préstamos, anticipos de prestaciones o daños y/o perdidas ocasionados a las
instalaciones y equipos del EMPLEADOR, entendiendo expresamente las partes que la presente
autorización, cumple las condiciones de orden escrita previa, aplicable para cada caso.
QUINTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la
jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo
167 ibídem.

Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho
(48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis
días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir o no con el domingo. En
éste el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y puede ser de mínimo ocho (8) horas continuas.

SEXTA: Por razón de las funciones que desempeña el TRABAJADOR y por el hecho de desempeñar
un cargo de CONFIANZA Y MANEJO, el TRABAJADOR está excluido de la regulación sobre jornada
máxima legal y deberá trabajar el número de horas necesarias para el cabal desempeño de sus
funciones, por lo cual no habrá lugar al reconocimiento de horas extras cuando sobrepasen el
límite legal. Ello sin perjuicio de cumplir los horarios mínimos señalados por el EMPLEADOR.

SEPTIMA: PERÍODO DE PRUEBA. Se estipula como período de prueba dentro del presente
contrato, el término de DOS (2) MESES, dentro de los cuales las partes intervinientes podrán
verificar y poner a prueba tanto las capacidades del empleado como del empleador el mejor
desarrollo de la actividad contratada de la misma forma, en este período podrá darse por
terminado el contrato por cualquiera de las partes sin generar por ello pago de indemnización
alguna.

OCTAVA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato se celebra a término indefinido.

NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera
de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y además por parte del
EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en la ley y en el reglamento
Interno de Trabajo tales como: a) Solicitar préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o
proveedores del empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de
cualquier clase sin la previa autorización del empleador. b) Autorizar o ejecutar sin ser de su
competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o servicios
del empleador en provecho propio. c) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el
empleador. d) Presentar cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas. e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación del empleador. f) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, equipos y útiles de propiedad del Empleador
sin su autorización escrita. g) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del
Empleador. h) El hecho de que el Trabajador abandone el sitio de trabajo, llegue embriagado al
mismo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde labora. i) El desarrollo de actividades tales
como rifas y ventas. j) El incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo. k) Incurrir en conductas de acoso laboral señaladas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas
determinantes de acoso sexual. l) Utilizar los medios de comunicación electrónicos y/o
implementos de trabajo entregados para el desempeño del cargo, en asuntos personales ajenos a
las labores señaladas para su desarrollo; entre otras.

DECIMA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR, en virtud de la suscripción del

contrato LABORAL se compromete a: 1. Manejar de manera confidencial la información que como
tal le sea presentada y entregada por cualquier medio, y toda aquella que se genere en torno a
ella como fruto de su vinculación laboral, 2. Guardar confidencialidad sobre esa información y no
emplearla en beneficio propio o de terceros mientras conserve sus características de
confidencialidad o mientras sea manejada como un secreto empresarial o comercial, 3. Solicitar
previamente y por escrito autorización para cualquier publicación o uso relacionado con el tema
del contrato, autorización que debe solicitarse ante el EMPLEADOR presentando el texto a publicar
y/o utilizar con un mes de antelación a la fecha en que desea hacer uso de la información, 4. Las
partes se comprometen a mantener bajo reserva la información privilegiada que se suministren
recíprocamente con ocasión y en desarrollo del presente contrato, obligación que deberán hacer
extensiva a las personas que intervengan por su cuenta en la ejecución del mismo, 5. Para tales
efectos se entiende por información confidencial toda la que no está al alcance del público, se
encuentre o no rubricada como tal, 6. Informar inmediatamente, al EMPLEADOR sobre cualquier
hallazgo o innovación alcanzada en el desarrollo de su trabajo, a colaborar con la mayor diligencia
en la documentación y declaración de lo hallado y a mantener sobre todo ello los compromisos de
confidencialidad requeridos y necesarios.

Las partes, reconocen y convienen que la Información que tiene el carácter de confidencial es y
será durante la vigencia de este contrato, propiedad exclusiva de la parte que la entregue,
proporcione, facilite, brinde o enseñe, condición que mantendrá aún después de la finalización de
este contrato. De esta manera las partes estarán obligadas a no divulgar la información
confidencial a persona alguna y a tomar todas las acciones conducentes para impedir que la
información confidencial o de propiedad exclusiva de la parte reveladora sea asimilada o adquirida
por personas no autorizadas. La parte receptora únicamente utilizará la Información confidencial
que la parte reveladora le proporcione, para cumplir con los objetivos y propósitos de este
contrato, cualquier uso o destinación adicional, será considerado como violatorio de la presente
disposición contractual, salvo que la parte reveladora autorice a la parte receptora de manera
expresa la utilización de esta información para terceras personas, para lo cual garantizará que las
personas a las que dé acceso a la información confidencial la manejen con igual grado de
confidencialidad y reserva que la que la parte receptora en cumplimiento del presente contrato.
PARÁGRAFO PRIMERO: Atendiendo al tipo de servicios que presta EL EMPLEADOR, acuerdan
expresamente las partes, que los contratos de confidencialidad que éste deba suscribir con las
personas naturales o jurídicas con las cuales tenga relaciones comerciales serán de obligatorio
cumplimiento ara EL TRABAJADOR, quien se obliga a acatarlos y cumplirlos en su integridad con
la firma del presente contrato.
PARÁGRAFO SEGUNDO: la violación de cualquiera de las estipulaciones contenidas en el presente
acuerdo por una parte, en especial la revelación no autorizada o el uso inadecuado, darán el
derecho a la otra a solicitar judicial o extrajudicialmente, la suspensión de los hechos perjudiciales
y la reparación total de los perjuicios o sanciones que la revelación o utilización con propósitos
diferentes a lo establecido en este acuerdo, pueda causar a la parte reveladora. La parte receptora
entiende que el incumplimiento de lo estipulado en este acuerdo permitirá que la parte
reveladora ejerza cualquier acción o derecho que le corresponda en virtud del contrato o la ley
PARÁGRAFO TERCERO: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR
contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del
Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre
derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este
no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos
o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador tendrá derecho a
una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.

DECIMA PRIMERA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el
traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el
EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales
del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la ley 50 de 1990.

DECIMA SEGUNDA: EL EMPLEADOR, actuará como responsable del tratamiento de datos

personales de los cuales soy titular y que, conjunta o separadamente podrá recolectar, usar y
tratar mis datos personales conforme con la Política de Tratamiento de Datos Personales de la
compañía; ii) es de carácter facultativo responder preguntas que versen sobre Datos Sensibles; iii)
mis derechos como titular de la información son los previstos en la Constitución y la Ley,
especialmente el derecho a conocer, actualizar, rectificar y suprimir mi información personal, así
como el derecho a revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de datos personales;
iv) EL EMPLEADOR, garantizará la confidencialidad, libertad, seguridad, veracidad, transparencia,
acceso y circulación restringida de mis datos y se reserva el derecho de modificar su Política de
Tratamiento de Datos Personales en cualquier momento. Cualquier cambio será informado a
través de una publicación masiva por el medio que EL EMPLEADOR, considere pertinente.
Teniendo en cuenta lo anterior, autorizo de manera voluntaria, previa, explícita, informada e
inequívoca a EL EMPLEADOR, para tratar mis datos personales de acuerdo con la ley colombiana y
con su Política de Tratamiento de Datos Personales. Esta autorización comprende, pero sin
limitarse a ello, lo siguiente: permiso para recolectar mi información, almacenarla, usarla,
compartirla a sus empresas asociadas y/o terceros que cuenten con acuerdos comerciales
asociados y para fines del desarrollo de las funciones propias de la prestación de sus servicios,
tales como consulta, envío de información y publicidad de productos y/o servicios disponibles,
suministrar datos sobre el cumplimiento o incumplimiento de mis obligaciones legales y
contractuales de manera directa o por intermedio de las entidades públicas que ejercen funciones
de vigilancia y control.
Todo lo anterior para los fines exclusivos relacionados con su objeto social y en especial para fines
legales, contractuales, comerciales descritos en la Política de Tratamiento de Datos Personales de
EL EMPLEADOR Certifico que los datos personales suministrados por mí, son veraces, completos y
exactos, actualizados, reales y comprobables, por tanto cualquier error en la información
suministrada será de mi única y exclusiva responsabilidad, lo que exonera a EL EMPLEADOR, de
cualquier responsabilidad ante las autoridades judiciales y administrativas.
Declara finalmente conocer que como titular de la información objeto de tratamiento, podrá
ejercer sus derechos a solicitar, conocer, actualizar y rectificar sus datos personales. Así mismo,
en el evento en que considere que EL EMPLEADOR, dio a sus datos personales un uso contrario
al autorizado aquí o por las normas aplicables, podrá enviar su petición, queja o reclamo al
correo electrónico ______________________ , o comunicarse con el siguiente teléfono en
Sincelejo: (57-xx) ___________ o al celular: __________________

El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al
presente contrato deberá constar por escrito mediante la suscripción del respectivo otrosí.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad de Sincelejo, a
los ____ días del mes de _____________ de 2019.-

____________________________________ ____________________________

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
xxxxxxxxxxxxxxxxxx S. A. S.
C. C. C. C.