EL DESEMPLEO

EDDIE CAMILO TRIANA RODRIGUEZ

Trabajo final de la asignatura de macroeconomía

PROFESOR

JOEL CRUZ DIAZ

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

NEGOCIOS INTERNACIONALES

IBAGUE-TOLIMA

2015
 INTRODUCCION

El desempleo tema que abordaremos en este trabajo, mencionando de ante mano que este es
una de las variables macroeconómicas que influye en la economía de un país, la cual lleva a
tomar medidas para evitarle o por lo menos mantenerle en unos bajos índices, lo que es ideal
para una buena economía.

Para tomar decisiones que afecten la economía (política económica) es necesario conocer la
tasa de desempleo, la cual indica el porcentaje de personas que están sin empleo pero que
están buscando constantemente uno, de esta manera podemos medir como está la salud
económica de un país, esto se debe a que cualquier cambio en la producción puede aumentar
o disminuir el desempleo. el PIB está estrechamente relacionado con el desempleo, debido a
que los cambios en esta variable son inversamente proporcionales al desempleo, por ejemplo
podemos ver que a mayor producción menor es la tasa de desempleo, y a menor producción
mayor es la tasa de desempleo, esto a se debe a que si queremos incrementar la producción de
un país, debemos aumentar los puestos de trabajos y contratar más mano de obra reduciendo
así la población desempleada. Encontramos una clasificación de las personas dentro del
desempleo dependiendo de su duración dentro de él.

El empleo tiene su propio mercado, el mercado del trabajo, lugar en el cual podemos ver una
oferta y demanda, para este factor. Es vital conocer este mercado debido a que cualquier
cambio en este mercado puede causar el incremento o disminución del desempleo.

El desempleo tiene 3 importantes causas que llevan a que este aumente debido a un cambio
en el mercado del trabajo. Además encontraremos que el desempleo no es uno solo si no que
se clasifica dependiendo del tiempo que le lleve a la persona encontrar trabajo o sus causas.

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 1. EL DESEMPLEO

El desempleo es uno de los más graves problemas de la economía por ende es importante
hacerle un seguimiento y medirlo en un determinado periodo de tiempo. Según Schiller
(2004) “aunque el indicador fundamental de la salud de la economía es la tasa de
crecimiento del PIB real, es un indicador algo impersonal. En las recesiones no solo sufre la
producción, también sufren los individuos” (p186). Entonces es cuando entra a jugar un
papel importante la tasa de desempleo o tasa de paro (dependiendo del autor) la cual nos
muestra cuanta de la población económicamente activa se encuentra sin trabajo, pero está
buscando activamente un puesto de trabajo, a esta población se le considera población
desempleada o parada, este indicador macroeconómico es indispensable, debido a que se
debe tomar en cuenta antes de tomar políticas económicas que afecten al trabajador. “la tasa
de desempleo es el segundo indicador de la salud de una economía. Suele considerarse que es
un índice del sufrimiento humano” (Schilller, 2004) (p 188).

Estas políticas pueden afectar el mercado de trabajo, este es en donde se da la oferta y

demanda de trabajo, en el podemos encontrar tanto oferentes (trabajadores) y demandantes
(empresas), para esto es indispensable conocer cómo se clasifican las personas en este
mercado y además de conocer los diferentes tipos de desempleos que existen.

Pero esto debemos tener claro que es el trabajo, podemos definirlo como “Esfuerzo humano
aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital”. (RAE, 2015). Podríamos
agregar que es todo esfuerzo ya sea mental o físico que hace la población económicamente
activa aportando en procesos de producción de bienes y servicios.

1.1 POBLACION

La población podemos clasificarla como:

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1.1.1. POBLACION DESEMPLEADA: son aquellas personas que no estuvieron empleada,
pero que estaban disponibles para trabajar e intentaron encontrar empleo durante las últimas
cuatro semanas (Mankiw, 2012), por ende podemos encontrar dentro de esta clasificación
otra como son:
 Desempleados aspirantes: que son todas aquellas personas que aspiran por primera
vez a un trabajo.
 Desempleados cesantes: son todas aquellas personas que han sido varias veces
desempleadas.

1.1.2. POBLACION EMPLEADA: también conocida como población ocupada, esta

categoría incluye a los trabajadores asalariados, ya sea que trabajen en su propio negocio,
además de aquellos que se ausentaron temporalmente de su empleo debido a una enfermedad,
por vacaciones, etc., esto es lo que señala (Mankiw, 2012) en su libro principios de economía.
En esta categoría podemos clasificar a las personas según el tiempo de trabajo:
 Empleo de tiempo completo: son aquellos que trabajan las horas establecidas según la
legislación en el caso de Colombia estas deben ser 8 horas.
 Empleo parcial: es aquel en que no se laboran las horas establecidas por la legislación.

Además podemos encontrar una subcategoría denominada subempleo, en esta categoría

entran todas aquellas actividades informales pero no ilegales. O también aquellas personas
que trabajan en empleos de menor categoría de lo que ellos están calificados. Esta categoría
nos permite conocer un término denominado economía informal, que es toda aquella
ocupación indebida del espacio público que genera una renta.

Además de estas dos categorías Mankiw nos sugiere una 3 la cual fuera de la fuerza laboral,
que como él dice:

“esta categoría incluye a todos los que no se ajustan a ninguna de las dos categorías
anteriores, como estudiantes de tiempo completo, amas de casa y jubilados”
(Mankiw, 2012)

Estas dos clasificaciones, población ocupada y población desempleada, se encuentran

enmarcada en la población económicamente activa (PEA) que son todas aquellas personas
que trabajan o están buscando trabajo constantemente, mientras la tercera sugerida por
Mankiw, también se le conoce como económicamente inactiva(PEI), estas dos poblaciones
antes mencionadas PEA y PEI componen la población en edad de trabajar ( mayores de 16

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años) esta conforma con la población menor de edad (menores de 16 años) la población total
de un país.

Ahora bien conociendo como se distribuye la población en el mercado de trabajo, entraremos

a conocer la clasificación del desempleo, debido a que no todo el desempleo es el mismo.

1.2. CLASES DE DESEMPLEO

Podemos clasificar el desempleo dependiendo de su intensidad y características por ende

podemos encontrar:

1.2.1. DESEMPLEO VOLUNTARIO: este tipo de desempleo se da cuando la persona no

quiere trabajar por su propia cuenta y prefiere estar sin trabajo.

1.2.2. DESEMPLEO ESTACIONAL: este se da principalmente en el campo debido al ciclo

de las cosechas, por temporadas algunas personas se encontraran desempleadas, mientras que
en otras estas mismas estarán trabajando.

1.2.3. DESEMPLEO FRICCIONAL: este tipo de desempleo al igual que el estacional se da

por un determinado tiempo, pero principalmente acontece en las zonas urbanas, por ejemplo
con los contratos por cierto tiempo.

1.2.4. DESEMPLEO ESTRUCTURAL: este se presenta debido a que las personas no tienen
las cualificaciones requeridas por las empresas y por ende no encuentran trabajo

1.2.5. DESEMPLEO CICLICLO: este es el más preocupante, y se debe a que no hay los
suficientes puestos de trabajo que suplan la oferta de las personas desempleadas, en este caso
sucede que hay poca demanda de trabajo.

1.3. CAUSAS DEL DESEMPLEO:

Ya teniendo clara la definición de desempleo, sus aspectos más importantes y como se

clasifican a las personas dentro de él, ahora es de vital importancia conocer sus principales
causas las cuales son tres entre ellas están:

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 La legislación salarial. Debido a que esta afecta la curva de la oferta y demanda del
mercado del trabajo puede generar que al subir el salario muchas empresas, decidan
recortar personal para disminuir gastos y muchas personas oferten su mano de obra,
generando un desequilibrio en este mercado.
 Sindicatos: debido a las presiones que generan estos en las empresas, monopolizando
el mercado de trabajo en ellas, solo para el beneficio de sus miembros, generando
cambios en los salarios que afectan a los demás empleados y las empresas.
 Salarios de eficiencia: en poca palabras podríamos decir que es todo salario que
genera una satisfecho en el trabajador, causando que este sea más productivo, pero
como vimos en la primera, cual quiera se el cambio en el precio de equilibrio del
mercado del trabajo causa un desajuste en este lo cual disminuye su cantidad
demandada.

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Referencias
Mankiw, N. G. (2012). Principios de economía (6º ed.). Mexico DF: Cengage Learning Editores.

RAE. (2015). Diccionario de la lengua española. Obtenido de

http://lema.rae.es/drae/srv/search?id=lpUyJOhYWDXX20yTxB4W

Schilller, B. R. (2004). principios esenciales de economia (cuarta ed.). Madrid: McGraw-Hill.

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