Aula de Legislação – 10/05/14

 Extinção contratual
 Pode ser extinto através de resilição, resolução, rescisão e outras formas de extinção
 Resilição: extinção sem justo motivo. Iniciativa do empregado (pedido de demissão),
empregador (dispensa sem justa causa) ou de comum acordo (distrato).
o Direitos de dispensa sem justa causa: aviso prévio, 13° (integral ou
proporcional), férias (integral, proporcional ou em dobro), sacar FGTS (multa
de 40% do FGTS), seguro desemprego, saldo de salário (dias trabalhados no
mês).
o Direitos de pedido de demissão: 13°(proporcional e integral); férias; não perde
FGTS, mas não pode sacar; saldo de salário; deve informar aviso prévio, mas
não tem direito (se não avisar pode descontar das verbas que tem para
receber o valor correspondente do aviso prévio).
o Direitos de distrato: mesmas consequências de dispensa por justa causa. Por
isso geralmente não vê isto ocorrer, pois é a mesma consequência, logo
empregador dispensa logo sem justa causa.
 Ex.: PDV (Plano de Demissão Voluntária). Cria um plano para que
pessoas informem que deseja sair. Ganha direitos e ainda empresa
paga um incentivo para aderir ao PDV, geralmente.
 Resolução: extinção por um justo motivo, provavelmente por uma falta grave. Iniciativa
do empregado (dispensa por justa causa), empregador (resolução indireta ou
despedida indireta (artigo 413, não cumpre obrigações trabalhistas)) ou ambos
praticam falta grave (culpa recíproca).
o Falta cometida pode ser sacionada por 3 formas: advertência (verbal ou
escrita, individual ou coletiva), suspensão (empregado não trabalha nem
recebe. Máximo 30 dias, acima disse considera que dispensou sem justa causa)
ou dispensa por justa causa (última hipótese. Juiz solicita vários quesitos para
ter classificado daquela forma) ou dispensa indireta. Empregador que escolhe
qual tipo de sanção, mas se escolher errado, juiz pode informar que não foi
condizente com a situação (graduou erroneamente) e classifica como dispensa
sem justa causa (não faz re-graduação).
 Se empregado não quiser assinar advertência escrita, lê advertência na
frente do empregado junto com duas testemunhas. Testemunhas
assinam que foi lido e ele estava ciente, obtendo assim o documento
valor legal. Advertência verbal deve ter testemunha.
 Requisitos da justa causa e dispensa indireta: enquadrar nas hipóteses
da lei (art. 482 (falta dos empregados) e 483 (falta do empregador));
imediaticidade (sanção tem que ser aplicada de forma imediate);
gravidade da falta; “bise idem” (não pode sancionar mesma falta mais
de uma vez (Ex.: Chegou atrasado 3 vezes, advertência, suspensão,
justa causa: isso não é grave, logo não seria justa causa)).
 Hipóteses de justa causa (justificativas): ato de improbidade (conduta
do empregado vai de encontro à moral, se enquadra na má-fé,
desonestidade, fraude), incontinência de conduta (conduta do
 empregado vai de encontro a moral sexual (Ex.: Empregado faz sexo na
empresa)), mal procedimento (conduta vai de encontro a moral, salvo
assédio sexual), negociação habitual por conta própria do empregado
sem anuência do empregador no ambiente de serviço, concorrência
desleal (oferecer seu serviço para fazer em casa, por exemplo (Ex.:
Cabeleireiro oferecer seu serviço para fazer na residência do cliente)),
prisão (se está preso e acabou os recursos. Se ainda tem recurso
(possibilidade de declarar inocente) não pode dispensar. Sugere-se
dispensar sem justa acusa, pois não fez o crime no emprego), desídia
(desleixo) do desempenho das funções (má vontade de realizar as
atividades (Ex.: Começou a chegar atrasado, para empregador demitir.
Pode classificar como justa causa, invés de demissão sem justa causa)),
embriaguez (qualquer tóxico) habitual (Alcoolismo: suspender contrato
e mandar para INSS para tratamento (OMS recomenda)) ou em
serviço, violação do segredo da empresa, ato de indisciplina ou
insubordinação (conduta vai de encontro a uma ordem geral),
abandono de emprego (deve preencher requisito objetivo (faltar mais
de 30 dias) e subjetivo (intenção de não retornar mais (Enviar carta
com A.R. (assinatura de recebimento) informando que está
aguardando o seu retorno, deixar ciente aquela pessoa (colocar no
jornal não é o correto: nem todo mundo lê jornal, nem é obrigado). Se
não retornar, pode classificar como justa causa), ato contra honra e
boa fama (ofensa física a colega de trabalho/empregador/pessoa da
família), ato contra segurança nacional, prática reiterada de jogo de
azar (“Quem está devendo, vende até a mãe”).
 Rescisão indireta: emprego possui mesmo direito de dispensa sem
justa causa.
 Culpa recíproca: ganha metade dos benefícios (férias, 13°, aviso prévio,
saca FGTS mas multa é de 20%)
 Rescisão: extinção por nulidade. Contrato é nulo e precisa ser extinto. Da mesma
forma, objeto do contrato ilícito (Ex.: Aviãozinho do tráfico, jogo do bicho).
o Quando entra por concurso público: só tem direito aos valores
correspondentes ao salário e valor da hora extra sem adicional daquele mês,
sacar FGTS sem os 40% (valor que tiver depositado).
o Quando objeto do contrato é ilítico: em regra, não deve receber nada, sob
pena de estar incentivando a prática do ato ilícito.
 Outras formas de extinção do contrato:
o Empresa acabou: Empregado recebe como se fosse dispensa sem justa causa,
pois culpa é do empregador.
 Decreta falência antes, mas ainda há alguns contratos e trabalhos.
Verbas trabalhistas são pagas por prioridade (até 150 salários
mínimos). Se sobrar dinheiro pagas as empresas fornecedoras e depois
os tributos.
o Empregado morre: considera como se fosse pedido de demissão (deu
“iniciativa” de extinção de contrato). Se faleceu por acidente de trabalho a
culpa é do empregador e a dispensa seria por sem justa causa.
 o Ato da administração pública implica na paralisação total ou temporária da
atividade da empresa. Empregador deve pagar ao empregado tudo (aviso
prévio e 40% de extinção do contrato são pagas pela administração pública).
 Formalização da extinção do contrato:
o Termo Extinção/Rescisão do Contrato
o Menos de 1 ano pode homologar no escritório. Mais de 1 ano deve homologar
a rescisão no sindicato. Ao homologar, não pode pedir mais em juízo os termos
que estão lá. Pode pedir parcelas que não estão no termo de rescisão; parcelas
que está contida no termo que contém ressalva; parcela que não está no
termo, mas que faz reflexo em parcelas que estão no termo.
o Prazo para pagamento: depende do tipo de aviso prévio (limite mínimo do
aviso prévio é de 30 dias e no máximo de acordo com a proporcionalidade ao
tempo de serviço (a cada ano trabalhado aumenta 3 dias, sendo o limite de 90
dias. 1° ano não conta, logo acrescenta 3 dias a partir do segundo ano de
empresa). O objetivo do aviso prévio é disponibilizar um tempo para procurar
um emprego).
o Durante aviso prévio: reduz 2h de trabalho por dia ou reduz 7 dias no final do
contrato (para trabalhador rural: 2h por dia ou 1 dia por semana) (quando
empregador vai dispensar o empregado).
 Aviso prévio trabalhado ou indenizado:
o Trabalhado: avisa 30 dias antes, trabalha durante o aviso prévio.
 Trabalha 30 dias e 1 dia após acabar aviso prévio tem que pagar. Se
não pagar incide multa (valor alto: valor do salário).
o Indenizado: paga o aviso prévio indenizado. Contrato de trabalho é prorrogado
ficticiamente por mais 30 dias, mas não vai trabalhar.
 A partir do dia que foi informado sobre a saída, pode pagar até 10 dias.
Se não pagar incide multa (valor alto: valor do salário).
 Empregado deve informar aviso prévio ai empregador. Se não informar, empregador
pode descontar.
 Retratação: durante aviso prévio, empregador pode voltar atrás. Aceitação escrita,
verbal ou tácita (continua a trabalhar, é uma aceitação à retratação).
 Multa do 467: 1ª audiência paga todas verbas que são incontrovérsias (não tem mais
dúvidas, não foi contestado). Se não fizer,

Assunto da próxima prova: duração e repouso, sistema retributivo, extinção contratual, final
de salário (Aula desse sábado e do final de semana passado)

Data: 06 e 07 de junho (Prova)

Obs.: Legítima defesa deve ser proporcional, para não ter responsabilidade sobre aquele ato.