ENTREVISTA DE EMPLEO

Asignatura:

Técnicas de Entrevista Psicológica

Presentado por:

Carolayn Daniela Pena Hurtado ID: 399623

Tutora:

Gloria Maritza Grajales

NRC:12397

Programa de psicología ciclo 1

Corporación universitaria minuto de Dios

Abril / 2019

Cali (Valle) – Colombia

 INTRODUCCIÓN

Cuantos de nosotros hemos estado en busca de empleo, llenamos un curriculum y esperamos

a pasar a un segundo filtro que es una entrevista de trabajo, donde se expone las mayores
habilidades y virtudes para buscar dar la mejor impresión, siempre se busca destacar ante los
demás, investigamos sobre la empresa, tal vez sobre cómo comportarnos frente al
entrevistador, pero realmente investigamos como nos evalúa, cuales son los métodos que se
utilizan para saber si somos aptos o no. esto también es importante a la hora de ir a una
entrevista laboral
 ENTREVISTA DE EMPLEO

Al igual que cualquier entrevista en la rama de psicología se tiene un entrevistador y

un entrevistado, el entrevistador busca generar rapport para que su entrevistado o
entrevistados se sientan tranquilos, la mayoría de veces se hace una entrevista estructurada
aunque también se utiliza la entrevista semiestructurada, se hace con el fin de analizar,
observar y evaluar al candidato más óptimo para el empleo, es parte fundamental para la
selección de personal, ya que el entrevistador mediante su entrevista indaga para saber las
habilidades, conocimientos y otras características del postulado.

Hoy en día que se utiliza la tecnología prácticamente para todo, la entrevista de

trabajo hace uso de estas herramientas para emplear estos métodos alternativos por medio de
teléfonos y video-conferencia, aunque esto genera menos costos para la empresa en cuanto el
traslado de personal encargado de la selección en caso de que este no se encuentre en el lugar
de la entrevista, aunque en su gran mayoría las personas prefieren una entrevista cara a cara.
Otro tipo de técnica que se utiliza para selección es por medio de pruebas(escritas, papel y
lápiz) y en un computador, aunque la interacción del entrevistador con el entrevistado influye
en los resultados de la entrevista, a diferencia de otro tipos de entrevistas psicológicas, la
entrevista de trabajo, el entrevistador tiene el control del puntaje del candidato, es por ello
que entran factores que influyen de cierta manera en ellos, como por ejemplo los sesgos,
hechos culturales(sexo, educación, raza), por aspecto físico del candidato, una vista previa a su
hoja de vida antes de la entrevista, entre otros. El KSAO (conocimiento, habilidades,
habilidades y otras características) describe las habilidades y atributos requeridos en una
empresa u organización, por medio de estos criterios el postulado es evaluado.

Algunas de las características o parámetros de la entrevista estructurada empleada en

la entrevista de trabajo son, hacer preguntas iguales a los postulados y así mantener una
equidad entre ellos, omitir preguntas de seguimiento, indagar sobre los posibles
comportamientos en casos hipotéticos, utilizar una cantidad considerable de preguntas para
así obtener mayor información del candidato, omitir información previa del candidato, el
entrevistador haga parte de calificaciones de pruebas referentes al comportamiento o
habilidades del candidato, tomar nota de las respuestas del postulado, utilizar dos o más
entrevistadores para una mejor confiabilidad, el entrevistador esté capacitado en cuanto a dar
las calificaciones. Para estar seguro de que el candidato sea el correcto se evalúan los
resultados y se le da una confiabilidad, validez relacionada con el criterio que puede predecir
el desempeño de los candidatos en el trabajo en el caso que fueran contratados, la igualdad de
oportunidades y las reacciones de los solicitantes y entrevistador.

En conclusión, tenemos que la entrevista de trabajo es fundamental a la hora de

escoger el personal, este debe de tener habilidades y destrezas que se ajusten a lo solicitado
por la empresa, el entrevistador da un puntaje frente a cada candidato basado en la entrevista
y otros criterios, al cual se le da validez de criterio, confiabilidad y otros
 BIBLIOGRAFÍA

http://psychology.iresearchnet.com/industrial-organizational-psychology/individual-
differences/employment-interview/