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APLICADA
“EMPRESA ESTILOS”
INTEGRANTES
.
1.1 Resumen
Estilos es una empresa peruana conformada por la cadena de tiendas por departamento que
lleva su mismo nombre dedicada a la venta retail de textiles, calzado, menaje, decoración,
juguetes, electrodomésticos y tecnología, ofreciendo así, al público en general, productos
novedosos con el mejor sistema de financiamiento a través de la
2. Introducción
Crear relaciones sólidas y duraderas con nuestros clientes y colaboradores,
proporcionándoles productos y servicios con los mejores beneficios.
3. Objetivos
Ser la tienda por departamento con mayor presencia y preferencia a nivel nacional, encantando
a nuestros clientes, colaboradores y a la sociedad
Estilos nace en 1985 como una boutique de 100metros cuadrados en Arequipa en la 3 primera
cuadra de Mercaderes en el Cercado .Nació de la idea de ocho hermanos .El 4 negocios
expandió rápidamente y ganó prestigio en la toda ciudad, fue trasladado a una casona colonial
en la calle ,el cual actualmente tiene 10pisos de ventas y posee todas las características de una
tienda por departamentos .La gerenta general Elizabeth Carbajal
Dirección: Cal.Mercaderesnro.320/Arequipa-Arequipa-Arequipa
RUC:20100199158
Cantidad de trabajadores:1228
Antigüedad: 33años
Formalización: Detectamos que la empresa aun usa muchos documentos, pero la información
siempre está respaldada en un sistema. Y la empresa cuenta con un manual de procedimientos
1.2.2dimensionescontextuales
Entorno: estilos es una empresa que vende prendas de vestir, por lo tanto, se tiene que adaptar al
ambiente y saber qué es lo que quiere la gente en cada estación
Metas y estrategias de la organización: Los trabajadores están capacitados para daruna buena
atención al cliente ya que tendrán una comisión por un porcentaje de clientes que logren la
compra.
Trabajo en Equipo
Respeto
Honestidad
Ética
Compromiso
.3 Estrategias Competitivas de Porter aplicadas por la empresa
Liderando baje precio costo: ¿Estilos es una empresa de servicio, pero de qué manera se puede
reducir costos?
-hacer publicidad por internet
-importar en cantidad
Diferenciación: Estilos se diferencia de las otras porque la mayoría de marcas que venden son
hechas por empresas peruanas eso hace que el precio sea accesible para todas las personas,
también ofrece facilidades de pago con su tarjeta que no cobra mantenimiento ni intereses a
partir de dos meses.
Enfoque o alta segmentación: Estilos no tiene un enfoque solido a la alta segmentación ,vende
pocas marcas internacionales como Dunkelvolk o Quiksilver ,pero no hay tanta variedad como la
competencia
.4 Opción de Diseño de la Organización de la empresa (Funcional, Divisional, Híbrido, Matricial)
Matricial
Ventajas: Por ser la más usadas son sencillas de comprender e indicar en forma objetiva el nivel
de jerarquía del personal.
2.2 Organigrama rediseñado o propuesto (en caso la empresa no cuente con uno) para la
empresa reconociendo los tipos de órganos que aparecen.
2.1.1 Ventajas del diseño propuesto
Mejora las relaciones entre departamentos en el momento de realizar las actividades evitando
la repetición de actividades.
3. Manuales Específicos empleados por la empresa especificando qué contienen (de no contar
con todos los manuales indicados precisar qué otros instrumentos emplea la empresa)
La empresa cuenta con todos los manuales, pero se no es difícil acceder a dicha información
3.1 Diseño o Rediseño de por lo menos un manual para un área específica de la empresa.
Funciones Principales:
Coordinar los Cierres Contables a Nivel Nacional mensualmente hasta la emisión de los Estados
Financieros para la Junta Directiva
Determinar la situación económico-financiera de la empresa y sus filiales, a través del control de los
registros, la clasificación y resumen de las transacciones de la empresa, a fin de garantizar a la
Directiva.
Resultados financieros de los negocios, los cambios experimentados en los ejercicios, sus tendencias
evolutivas, así como el desarrollo de sistemas y mecanismos de control financiero con el fin de
garantizar la información periódica, precisa y necesaria para la toma de decisiones, la fijación de
objetivos y la mejor aplicación de los recursos de la empresa y/o entidad de trabajo, dentro de los
marcos legales de referencia en vigor.
Por otro lado, es responsable de planificar, organizar, coordinar, objetivos y procedimientos que han de
regular las actividades de la Gerencia y los procesos contables, administrativos y financieros en
general.
Trabajo en equipo con las Gerencias Corporativa que influyen en los resultados de los Estados
Financieros.
Validación del cumplimiento en sitio, de los procedimientos contables implantados.
Competencias requeridas:
Liderazgo
Iniciativa
Orientación al logro
Planificación
Habilidad analítica
Habilidad Numérica
Trabajo en Equipo
Manejo Adecuado de las Relaciones Interpersonales.
Sentido de Urgencia.
Honestidad y Responsabilidad.
Comunicación Efectiva.
Responsable, proactivo, buen comunicador,
Departamentos de ventas
Funciones:
Artículo 1° Estilos tiene modalidad de la prestación del servicio por sus trabajadores,
modificando turnos, días u horas de trabajo con criterio razonable, de acuerdo a las necesidades
de funcionamiento de la empresa y a la Ley.
Artículo 3° Periodo de Prueba.- Todo nuevo Trabajador estará, sin excepción, sujeto al período
de prueba especificado en su contrato de trabajo o, en su defecto, establecido por la normativa
legal vigente
Primera ventaja realizada al manual del MOF Seria implementar fue ser más explícito en lo
que queremos y explicificando con requisitos y funciones diferentes a cada área que uno
este enfocado y en RIF ( Reglamento Interno de Trabajo o RIT operativo)
Redes dinámicas: Estilos contrata a empresas de transporte para que traslade la mercadería
como “MARVISUR” ,también obtiene servicios de una empresa que ofrece el servicio de
limpieza como “Proflimsa”
Cultura: Los empleados son auto dirigidos tienen la facultad de tomar decisiones
Etapa domestica: Estilos está enfocada en el mercado nacional por el momento y consolidarse
poco a poco.
3.3Diseño estructural para operaciones globales que emplea o podría emplear la empresa.
Cambios deCultura: (cambio paulatino)La empresa incentiva a los mejores empleados de forma
económica para que así se comprometan con mejorar el servicio ,pero no detectamos un
reconocimiento del tipo de “empleado del mes” en donde se coloca la foto y nombre del
trabajador destacado.
Respuesta rápida: Tiempos de respuesta cortos al momento de comprar el producto ,el cliente
no debe de esperar
Fiabilidad: La empresa estilos debe detener siempre un respaldo en caso haya algún
inconveniente al momento de adquirir el producto o el sistema TPS sufra algún fallo.
Liderazgo en bajo costo : Estilos es una empresa que está al tanto de sus precios y de lo que es
accesible al cliente por lo tanto siempre se adecue a las necesidades de sus bolsillos
Control de Mercado: Estilos evalúa los precios que ofertan sus cercanas o alejadas
competencias y así coloca precios igualados o menores que su competencia ,tiene un mejor
control de dinero en las ofertas de productos
Control Burocrático: Para una mejor atención y servicio es necesario apegar sea las políticas de
la empresa, las reuniones que se dan con el personal ayudan a saber el desempeño y la
estandarización de estos mismos .Se respeta un orden jerárquico.
5.2Conclusiones
Estilos es una empresa peruana digna de ser un ejemplo de desarrollo ,muy sólida en su visión
con ganas de llegar al extranjero ,pero vimos algunas cosas que pueden mejorar y acelerar el
crecimiento y la eficiencia de la organización ,hacer que el personal se sienta comprometido con
la empresa y que compartan solo un objetivo.