DE LOS RESULTADOS:

A continuación, presentamos los resultados de las encuestas aplicadas a 50

trabajadores contratados por empresas tercerizadoras que prestan servicios en

la Empresa Agroindustrial Casa Grande, que nos permiten aproximarnos a

identificar cuáles son los supuestos de una posible desnaturalización de

tercerización en el ejercicio de sus labores:

CUADRO N° 01

EMPRESAS QUE FUERON PARTE DEL CONTRATO

I. ¿Con qué empresas firmo contrato para realizar labores aquí?

Del total de 50 encuestados (muestras) tenemos que:

1. De acuerdo a los encuestados el 60% firmaron su contrato con la empresa

Adecco.
2. De acuerdo a los encuestados el 24% firmaron su contrato con la empresa
Agromaster.
3. De acuerdo a los encuestados el 14% firmaron su contrato con la empresa Casa
Grande.
4. De acuerdo a os encuestados el 1% firmaron su contrato con la empresa
Manpower.

PREGUNTA N° 1 RESULTADOS
Adecco 30 60%
Agromaster 12 24%
Casa Grande 7 14%
Manpower 1 2%

GRÁFICO N°1

2%

14%
Adecco
24% Agromaster
60%
Casa Grande
Manpower
 CUADRO N° 02

DISTRIBUCION SEGÚN LA EMPRESA QUE ENTREGÓ LOS

EQUIPAMIENTOS DE TRABAJOS

II. ¿Quién le ha entregado sus equipamientos de trabajo?

Del total de 50 encuestados (muestra), tenemos que:

Posible empresa N° de trabajadores %

CASA GRANDE S.A.A 30 60.0
ADDECO 13 25.0
AGROMASTER 7 15.0
TOTAL 50 100.0

GRÁFICO N° 02

DISTRIBUCIÓN SEGÚN LA EMPRESA QUE

ENTREGÓ LO EQUIPAMIENTOS DE TRABAJO

25%
ADECCO
AGROMASTER
60% CASA GRANDE
15%
 CUADRO N°03

LOS TRABAJADORES RECIBEN ORDENES DE DISTINTAS EMPRESAS

TERCERIZADORAS

III. ¿Quién te da órdenes o supervisa tu trabajo?

RESULTADOS PREGUNTA N° 03
ADECCO 30
AGROMASTER 12
CASA GRANDE 7
MANPOWER 1

Los trabajadores reciben ordenes de

distintas empresas tercerizadoras

2%
14%
ADECCO
AGROMASTER
24% CASA GRANDE
60%
MANPOWER.

Del total de encuestados, tenemos que:

- El 60 % de los trabajadores manifiestan que reciben las ordenes de la empresa

tercerizadora Addeco
- El 24 % de los trabajadores manifiestan que reciben las ordenes de la empresa
tercerizadora Agromaster
- El 14 % de los trabajadores manifiestan que reciben las ordenes de la empresa
tercerizadora Casa Grande
El 2 % de los trabajadores manifiestan que reciben las ordenes de la empresa
tercerizadora Manpower
 CUADRO N° 04

NOMBRE DE EMPRESA EN RECIBO DE PAGO DE TRABAJADORES

IV. ¿Qué empresa aparece en tu recibo de pago como empleadora?

Del total de 50 encuestados (muestra), tenemos que:

- En el recibo del 60% de los trabajadores (30 trabajadores) aparece como

empleador la empresa Adecco
- En el recibo del 24% de los trabajadores (12 trabajadores) aparece como
empleador la empresa Agromaster
- En el recibo del 14% de los trabajadores (7 trabajadores) aparece como
empleador la empresa Casa Grande
- En el recibo del 2% de los trabajadores (1 trabajador) aparece como empleador
la empresa Manpower

RESULTADOS PREGUNTA N° 04
ADECCO 30
AGROMASTER 12
CASA GRANDE 7
MANPOWER 1

NOMBRE DE EMPRESA EN RECIBO DE PAGO

DE TRABAJADORES

2%
14%
ADECCO
AGROMASTER
24% CASA GRANDE
60%
MANPOWER.
 CUADRO N° 05

REALIZACION DE LABORES QUE NO ESTAN EXPRESAS EN SU

CONTRATO

V. ¿Alguna vez tu empleadora ha dispuesto que realices labores que no están

contempladas en el contrato de trabajo?
Del total de 50 encuestados (muestra), tenemos que:

Resultados N° de trabajadores %
SI 13 25.0
NO 37 75.0

Del total de 50 encuestados (muestras) tenemos que:

1. De acuerdo a los encuestados el 25% han realizado, alguna vez, trabajos que en
su contrato no esté expresado. Entre las respuestas se indico que algunas de las
labores realizadas fueron: Corte adicional de las cañas, juntar las cañas en un
solo lugar, luego de ser cortadas para poder realizar el corte adicional.
2. De acuerdo a los encuestados el 75% señala no haber realizado trbaajos que en
su contrato no esté expresado.

REALIZACION DE LABORES QUE NO ESTAN

EXPRESAS EN SU CONTRATO

Sí; 25%

No; 75%
 RESULTADOS DE ENTREVISTAS:
A continuación presentamos los resultados de la entrevista efectuada a José
Guanilo Hernandez, docente de la Universidad Nacional de Trujillo y
funcionario de la Gerencia de Trabajo de La Libertad.

1) A la pregunta respecto de cual es la opinión que le merece la

regulación de la tercerización y de los supuestos de
desnaturalización de la misma en la actualidad, respondió que si bien
la ley podría estar tomando las desnaturalización desde tres puntos
de vista; esto es la relación contractual entre la empresa principal y la
tercerizadora, también se brindan algunos supuestos entre el
trabajador y la empresa tercerizadora así como el trabajador y la
empresa principal.
Alguno de estos supuestos de tercerización estas previstas en ley,
pero considero que el análisis más debería hacerse en función de la
realidad, y justamente es ahí donde viene la aplicación del principio
de supremacía de la realidad. Dicho principio tiene como objeto
concreto ir a la parte concreta, real, objetiva de cual o como se viene
dando la relación laboral, tanto entre las dos empresas y cualquiera
de ellas en relación del trabajador y en función de ello es que se
debería determinar qué tipo de desnaturalización se podría estar
dando. Como te digo, la ley establece algunos supuestos pero estos
no son la totalidad.

2) Preguntado si Considera que estos supuestos deberían ser más

específicos y aumentarse; reducirse o si considera que su regulación
actual es la mas optima, contestó que a su parecer, considera que
eso se debería determinar en la parte objetiva, en la parte real, en
aplicación del principio de supremacía de la realidad analizar de
cómo es que se está desarrollando dicha relación laboral.
Creo que el objetivo de la ley va un poco por determinar cuáles son
los requisitos de esta desnaturalización laboral.
3) A la pregunta respecto si se estaría presentando alguna causal de
desnaturalización de tercerización en el presente caso: Un trabajador
que labora en una empresa habiendo firmado un contrato de
tercerización laboral cuya función es la limpieza. Sin embargo, este
trabajador realiza sus funciones correspondientes con los materiales
y/o utensilios de la empresa principal; respondió que a su parecer si
se estaría desnaturalizando, desde sus inicios; pues en principio el
personal de limpieza no está calificado como una empresa
tercerizadora sino como una empresa de intermediación, pues el
personal no requiere de una calificación para realizar dichas labores.
Sin embargo, las tercerizadoras, se supone que tienen que tener
personal especializado. Entonces para hacer limpieza no se requiere
de personal especializado. Aquí habría una intermediación y no una
tercerización.
Ahora, con respecto a la indumentaria y/o uniforme que pueda utilizar
este personal. Podría hablarse de una desnaturalización por el
mismo hecho de estar utilizando el logo, la marca de la empresa
principal; es decir que también cabe un supuesto de
desnaturalización, pero más que eso podría determinarse cual es la
relación del trabajador con la empresa principal, porque yo puedo
estar con la indumentaria de una empresa pero prestando servicios
para otro tipo de empresa. Si en relación a esto se analiza quien es
aquella persona que entrego dicho uniforme o indumentaria y se
determina que fue la empresa principal quien realizo dicha entre;
entonces si se estaría desnaturalizando la tercerización laboral.

4) Finalmente, preguntamos si considera que es correcta la

tercerización de sub etapas de una fase del proceso productivo de la
empresa; o si de los contrario considera que se debería tercerizar
toda la función propia de una de las etapas productivas, respondió
que se debería tercerizar toda la actividad que es el corte de caña.
Eso implicaría que, yo (empresa tercerizadora) ponga mi maquinaria,
personal (calificado o no) para la realización de todas las labores
propias de dicha fase(corte de caña, manipulación de las maquinas
 cortadoras, limpieza de los campos, etc.). De esta forma toda la
actividad la tendría a mi cargo; yo dirijo, ordeno, establezco el
horario, otorgo las funciones; en otros términos, tendría a cargo toda
la actividad completa como empresa tercerizadora.

Entrevista al Dr. José Reyes, abogado laboralista y docente de la

facultad de derecho de la Universidad Nacional de Trujillo:

1) A la pregunta si se cumple los requisitos para configurar la

desnaturalización en la empresa Casa Grande, respondió lo
siguiente:
“La tercerización es una situación jurídica en la cual existe la principal
y la usuaria (tercerizadora). En este caso Casa Grande que su objeto
social es el procesamiento de la caña y sus derivados. Entonces la
pregunta que harían ustedes si es que se puede tercerizar ese tipo de
funciones. Obviamente hay funciones complementarias que de otra
manera la tercerización si es posible o no darse. Por ejemplo, se
tendría que ver mucho en el acopio o en la descarga de la caña al
terreno; si partimos de eso, la caña se cultiva, producto de cómo llega
la caña a la planta. Se puede tercerizar esa función o no. Ahora
debemos de partir si se puede o no. Hay una sentencia de la sala
laboral que se ha pronunciado sobre el tema: una sala dice que se
dice de que si se puede tercerizar y la otra dice que no (no recuerda la
sentencia). En mi opinión no se puede tercerizar en el acopio, en la
descarga de la caña de azúcar, porque se parte de la actividad
principal”.

2) A la pregunta sobre cuál es su opinión sobre la regularización de la

tercerización y los supuestos de desnaturalización de la misma en la
actividad de la empresa Casa Grande, respondió lo siguiente:
“Pienso que no puede tercerizar al tratarse de una actividad agrícola,
porque el tema agrícola es un tema muy complejo desde el cultivo
hasta el procesamiento de la misma, entonces quien asume la
 obligaciones laborales en este caso, tendría que ser la empresa
principal y no la empresa tercerizadora, porque en el tema agrícola la
norma es clara, por ejemplo, actividades que no sean productivas a
la empresa principal, en este caso es lo contrario (fraude de la
tercerización) ”.

3) A la pregunta si considera que estos supuestos deberían ser más

específicos o deberían realizar una reforma a la tercerización,
respondió lo siguiente:

“El tema de la tercerización lo que se trata es ver el tema de los

supuestos también. En algunos casos específicos si se da cuando
cumple con los requisitos primordiales, por ejemplo, cuando hay
varios clientes, autonomía económica-administrativa, cuando tiene
actividades complementarias a la actividad principal; el tema agrícola
no se puede tercerizar, habría un fraude en ese caso”.

4) A la pregunta si se da la desnaturalización si un trabajador que labora

en una principal y habiendo firmado un contrato este trabajador con
el equipamiento de la empresa principal, respondió lo siguiente:

“Si se está dando la desnaturalización pues como dice la norma tiene

que tener autonomía económica, esto implica que debe de tener sus
propias herramientas laborales (maquinarias, etc.) o sino habría
fraude.