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Presente
Es grato comunicarme con usted para expresarle mis saludos y así mismo, hacer de su
conocimiento que en mi calidad de estudiante de la Facultad de Derecho de la Universidad Privada del
Norte, sede Los Olivos hemos elaborado nuestro proyecto de tesis titulado: EL INCUMPLIMIENTO DEL
EMPLEADOR EN EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR, cuyo desarrollo
nos permitirá optar el Título de Abogado.
En tal sentido, es imprescindible validar el(los) instrumento(s) con los cuales se procederá en
recoger los datos pertinentes, para lo cual es necesario contar con la aprobación de especialistas y llevar
a cabo la aplicación del(los) instrumento(s) en mención. Conocedores de su connotada experiencia en
temas de investigación jurídica, acudimos a Usted a efecto de presentar lo siguiente:
Carta de presentación.
Definición conceptual(es) de la(s) variable(s) y dimensiones.
Matriz de operacionalización de la(s) variable(s).
Certificado de validez de contenido del(los) instrumento(s).
Atentamente,
_______________________________________________
DNI Nº…………………….
DEFINICIÓN CONCEPTUAL DE LA VARIABLE Y DIMENSIONES
CONCEPTO: Desobediencia de órdenes, reglamentos o leyes; por lo general de modo negativo, por abstención u
omisión, al contrario de los casos activos de este sentido de infracción o violación.| Quebrantamiento del contrato.
Cabanellas (2008, p. 423)
Dimensiones de la variable:
Dimensión 1: INCUMPLIMENTO
Dimensión 2: INDEMNIZACIÓN
CONCEPTO: (Beneficencia Social) La dirigida principalmente a socorrer y asistir a los trabajadores no sólo con hospitales
y asilos, sino mejorando su nivel de vida con subsidios familiares, viviendas, colonias de vacaciones, becas para ampliar
estudios y cooperativas. Cabanellas (2008, p. 505)
Dimensiones de la variable:
- Aguinaldo
- Gratificaciones ordinarias 6. ¿Un incumplimiento de pago de los beneficios sociales es una
VARIABLE 2 Beneficios Sociales acción discriminatoria?
- Gratificaciones extraordinarias 7. ¿Debería haber una condena efectiva para el empleador que
PAGO DE LOS BENEFICIOS incumple con el pago de los beneficios sociales?
SOCIALES DEL TRABAJADOR 8. ¿Los dispositivos legales del Perú son suficientes para
- Derecho al Salario salvaguardar los derechos del trabajador?
(Beneficencia Social) La dirigida - Derecho al descanso 9. ¿Los beneficios sociales deberían ser negociables entre el
principalmente a socorrer y asistir - Derecho a las vacaciones trabajador y empleador?
a los trabajadores no sólo con Derechos del Trabajador 10. ¿Se protege apropiadamente los derechos fundamentales del
- Derecho a los Beneficios
trabajador?
hospitales y asilos, sino sociales.
11. ¿Hemos alcanzado la estabilidad laboral?
mejorando su nivel de vida con - Otros.
subsidios familiares, viviendas,
colonias de vacaciones, becas
para ampliar estudios y - Constitución de 1979
cooperativas. - Constitución de 1993
- Ley de Productividad y
Dispositivos Legales del Perú Competitividad Laboral (Ley
728)
- Nueva Ley Procesal del Trabajo
en el Perú (Ley 29497)
CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO DEL INSTRUMENTO QUE MIDE
LAS VARIABLES
Si No Si No Si No
5
¿Se protege apropiadamente los derechos
fundamentales del trabajador?
6
¿Hemos alcanzado la estabilidad laboral?
Especialidad del
validador:……………………………………………………………………………………………………………
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Firma del Experto Informante.