GOBIERNO REGIONAL AYACUCHO DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO UNIDAD EJECUTORA RED DE SALUD AYACUCHO NORTE 8 JORGE CHAVEZ N° 198- HUANTA "TELEFONO 8 066322001 Resolucién Directoral N° £59 .2018-GRA/GG-GRSD-DRSA-REDNHTA-DE. Huama, 31 DIC. 2018 VISTOS: El Informe N° 00452-2018-GRA/GG- GRDS-DRSA-REDMHTA-UP-DGY; el Memorando N° 2162-2018-GRA/GG-GRDS-DRSA-REDNHTA-OA yy proveido de la Jefatura de Recursos Humanos, y: CONSIDERANDO: Que, por Resolucian Ejecutiva Regional N° 274-2009- GRAVPRES, se crea la Unidad Ejecutora 405 Red de salud Ayacucho Norte, de la Direccién Regional de Salud Ayacucho; la cual en el marco de os Lineamientos de Politica de Salud, viene promoviendo la “organizacién de la oferta de los Servicios de Salud, en torno al cumplimiento de las normas, facititando el acceso oportuno y adecuado de la persona, la familia y la comunidad, principalmente de las poblaciones ‘mas vulnerables; Que, el articulo 1 del Decreto Supremo N° 039-91-TR establece yue le RIT determina las condiciones a las que se deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones; Que, la ley N° 27658 “Ley de Modernizacién de la ‘gestidn del estado, en el articulo 1 declara al estado en proceso de modernizacién de sus diferentes instancias, dependencias, entidades, organizaciones y procedimientos, con la finalidad de mejorar su gestién piiblica y constituir un Estado democratico, descentralizado y desconcentrado al servicio del ciudadano; Que, de acuerdo a los establecido en los articulos 2 y 9 de la ley N° 27867-Ley Orgénica de Gobiernos Regionales, concordante con el articulo 35 de la ley N° 27783, ley de bases de la descentralizacién, los Gobiernos Regionales son personas Juridicas de derecho piiblico con autonomia politica, econdmica y administrativa en asuntos de su competencia; Que, siendo necesario adecuar un instrumento normativo “Reglamento Interno de Trabajo, para su aplicacién en la Unidad Ejecutora Red de Salud ‘Ayacucho Norte, concordante en el decreto legislativo N° 276, Ley de carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, reglamentado por el decreto Suprema N° 005-90-PCM y la Resolucién Ministerial N° 132-92-SA-P, dispositivo que aprueba el Reglamento de Control de asistencia y permanencia del personal del Ministerio de Salud; Que det comenido del Reglamento Interno de Trabajo, materia de aprobacién, se verifica que consia de 15 capitulos y 160 articulos, los cuales recogen los principales disposiciones que regulan las leyes laborales, conforme lo seRala el articulo 2 del Decreto ‘Supremo N° 039-TR.asi como deméds disposiciones que se consideren conveniente de acuerdo a la actividad de la entidad; Que a la fecha en cumplimiento de la Opinion del Ministerio de Salud y el SERVIR quienes precisan las acciones a realizar en cuanto a los descuentos por faltas y tardanzas del-personal profesional, téenico y auxiliar asistencial y administrative, nombrado ycontratado por el régimen del Decreto Legislativo N° 1153, Decreto Legislativo N° 1057 — Ley N° 29849 se solicita modificar el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia y Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de la Unidad Bjecutora y en la emisién de los actos resolutivos por faitas, licencias sin goce y tardanzas del personal teniendo las siguientes consideraciones: Lz Personal Administrative nombrado y contratado bajo el régimen del Decreto Legislative N” 276. Considerando lo dispuesto por literal a). del OFICIO N° 1555-2018-OGGRH/OARH/ERP/MINSA que precisa: El descuento por inasistencia (faltas) y, tardanzas, en el Sistema de Planillas Unicas de pagos se procesa con el cédigo 2020, dichos descuentos estén destinados a promover acciones de bienestar del personal y se iransfiere al SUBCAFAE, y uno de los requisitos es que el servider se encuentre sujeto al régimen del Decreto Legislativo N° 276; Yel literal b) Las resoluciones directorales y/o administrativas se expiden en forma independiente: Licencias or asuntos particulares (dias/horas) e Inasistencias y/o tardanzas. No se reconoce para la acumulacién de Tiempo de Servicios los dias de licencias por asuntos particulares; 1. Medida correctiva: establecer en el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia y Reglamento Interno de Trabajo (RIT), lo planteado en et literal b). Emitiendo Actos Resolutivos Administrativos que autorizan descuentos por inasistencias y tardanzas y Actos Resolutivos Administrativos que awtorizan descuentos por asuntos particulares (horas/dias) diferenciados; 2. Los descuentos por inasistencias y tardanzas que incurra el personal administrativo el Grea de control = )de Asistencia reportara cuantificando en importes la primera ocurrencia del parrafo anterior se deberd disponer su transferencia a la cuenta del SUBCAFAE y lo segundo no; 3.+ Los descuentos por inasistencias por asuntos particulares se deberd disponer en los Actos Resolutivos {que no serén cuantificables para la acumulacién de Tiempo de Servicios; 2s Persi sncial nombrado y contratado inmer dative N° 1053 Considerando lo dispuesto en el numeral 3.3. de las CONCLUSIONES del INFORME TECNICO N° 1397- 2017-SERVIRIGPGSC: «... Al no existir norma con rango de Ley que determine que los fondos recaudados por tardanzas e inasistencias del personal de la salud (compuesto por profesionales de la salud y personal técnico y ausiliar asistencial de la salud) taxativamente sefalados en el numeral 3.2. del articulo 3° del Decreto Legislative N° 1153, deban ser transferidos al fondo administrado por el CARAE (exclusiva del Decreto Legislativo N° 276), dichos fondos deben ser revertidos al Tesoro Piiblico I. Medida correctiva 1°: En el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia y Reglamento Interno de Trabajo (RIT), deberd determinarse que los descuentos por faltas y tardanzas del personal nombrado y contratado como Profesionales de la Salud, Técnicos y Auxiliares asistenciales inmerso bajo los lineamientos del Decreto Legislativo N° 1153 en cuanto a la percepcién de las Valorizaciones Principales, Priorizadas y Ajustadas (Las Guardias Hospitalarias y Comunitarias se rigen bajo su propia normativa), en ‘caso de incurrir en faltas y tardanzas se determinara que por cualquier procedimiento sean revertidas a la Direccién General del Tesoro Piblico (DGTP) mediante papeleta de depdsito T-6 y/o se procesen mediante a opcién LIP de la planilla de haberes (PLH): 2. Los descuentos por inasistencias injustificadas, particulares y tardanzas que incurra el personal profesional, Técnico y Auxiliar Asistencial el érea de control de Asistencia reportara cuantificando en tantos dias incurridos en inasistencias e importes por las tardanzas. En ningiin caso se deberd transferir por estos ‘casos importe alguno a la cuenta del SUBCAFAE; 3.- Los descuentos por inasistencias injustficadas y por asuntos particulares se deberé disponer en los Actos Resoluivos que no serén cuamificables para la acumulacion de Tiempo de Servicios; Personal Administrativo y Asistencial y contratado bajo los lineamientos del Decreto Legislative N° 1057 Ley N* 29849. En el marco de la precisién establecida en el numeral 2.5. del INFORME N° 0307-2018- ERP/OARH/OGGRH/MINSA «... La Contratacién Administrativa de Servicios (CAS) regulada por elDecreto Legislative N° 1057 es un sistema de contratacién laboral independiente del régimen laboral previsio en el Decreto Legislativo N° 276, Siendo el Decreto Legislativo N° 1057 un régimen especial, el servidor que solicita licencias y/o horas y/o dias por Asuntos particulares, Inasistencias y tardanzas, en la Planilla Unica de Pago, no se efectia ningiin tipo de descuento, se deduce del importe del monto total del contrato: 1.- Medida correctiva 1°: En el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia y Reglamento Interno de Trabajo (RIT). deberd determinarse que los descuentos por faltas y tardanzas del personal Administrativo \y Asistencial contratado bajo los lineamientos del Decreto Legislativo N° 1057 ~ Ley N° 29849 en cuanto a a percepeiéin de las retribucién por servicios prestados, en caso de incurrir en inasistencias injustificadas, licencias sin goce y tardanzas el érea de Control de Asistencia determinara como monto y aprobado mediante acto resolutivo esta se deduciré de los importes determinados por del importe bruto (monto contractual) dentro de Planilla de Pagos. En ningtin caso se deberd transferir importe alguno a la cuenta del SUBCAFAE; Como al solicitar la modificacién del Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia y Reglamento Interno de Trabajo (RIT), en la implementacién de a normativa se esta afectando intereses personales de determinada faccidn de trabajadores que por todo medio y a cualquier costo, sin importar los documentos que se adjurta, exigen que las descuentos del personal se transfiera cuenta del SUBCAFAE, se pide las acciones correspondientes en caso de injuria contra esta Grea; Debe quedar taxativamente claro lo expresado el literal ¢), de las CONCLUCIONES del INFORME TBCNICO N° 1397-2017-SERVIRIGPGSC: Esta prohibido transferir recursos de fondos piiblicos al CAFAE, del presupuesto no ejecutado por motivos de licencias y/o dias por asuntos particulares. Por lo que se debe desestimar el pedido que mantienen vigente a la Direccién Ejecutiva: De conformidad a lo expuesto precedentemente y en uso de las facultades conferidas por la Resolucién Ejecutiva Regional N° 1240-2011-GRA/PRES, Resolucién Ejecutiva Regional N° 191-2015-GRA/PRES y Resolucién Ejecutiva Regional N° 041-2018- GRA/GR; ‘SE RESUELVE ARTICULO __PRIMERO: — APROBAR_—_ el “REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO" (RIT), de la Unidad Ejecutora Red de Salud Ayacucho Norte, de la Direccién Regional de Salud, por las razones expuestas en la parte considerativa, a misma que consta de 38 folios y forma parte integrante de la presente resolucién— ARTICULO SEGUNDO: DEJAR SIN EFECTO, legal y administrativo la Resolucién Directoral N° 354-2016-GRA-DIRESA-UERSAN-DE de fecha 17 de ‘octubre del 2016 y otras disposiciones que se opongan al presente acto resolutivo.-~ ARTICULO SEGUNDO: ENCARGUESE a quien corresponda, la difusién interna y el cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolucién.~ ARTICULO _TERCERO: TRANSCRIBIR, la presente Resolucién a las instancias correspondientes previa las formalidades de Ley. REGISTRESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE;