Universidad de la República

Relaciones Laborales
Psicología Laboral

Presentación de clase
Motivación – 2da. Parte
Teorías

Docente: Adriana Briano

Motivación - Teorías

CONTENIDO: Se basan en los contenidos

internos.

PROCESO: Explican la forma en que se

desarrolla.

Docente: Adriana Briano

Teorías de Contenido

MASLOW (Teoría Humanista)

ALDERFER (Teoría ERG)

HERZBERG (T. de los Dos Factores)

Mc. CLELLAND (Motivaciones sociales)

Docente: Adriana Briano

Teorías de Proceso

Teoría de la Equidad

Teoría de la Expectativa – V. Vroom

Modelo C.O. (Escuela Conductista)

Teoría del Aprendizaje Social

Teoría de la Fijación de Metas

Docente: Adriana Briano

 Motivación - Teorías

Teoría de la Jerarquía de Necesidades – A. Maslow

(1943)

Necesidad
de Autorrealización

Necesidad de Estima

Necesidades Sociales

Necesidad de Seguridad Necesidades

Necesidades Fisiológicas primarias

Robbins, S. 1999
Docente: Adriana Briano
 Motivación - Teorías

ERG - Teoría de Alderfer (1969)

Existencia
Relacionamiento
Crecimiento (Growth)
Motivación humana no sólo en sentido progresivo sino también
regresivo, descendente.
Dos necesidades podrían estar influenciando la orientación de
acción de una persona

Robbins, S. 1999

Docente: Adriana Briano

Estilos de administración

Concepciones sobre la naturaleza humana y los

estilos de administración en las Organizaciones

Teoría X y Teoría Y – D. Mc Gregor (1960)

Docente: Adriana Briano

 Motivación - Teorías

Teoría de la Motivación de Mac Clelland (1953)

Necesidadnde logro

Perfil psicológico
Necesidad de poder
Necesidades biológicas

Proceso de Necesidad de
Robbins, S. 1999 socialización pertenencia (afiliación)

Docente: Adriana Briano

 Motivación - Teorías

Teoría de Herzberg - Teoría de los Dos Factores (1959)

Factores higiénicos. Condiciones en el trabajo

Factores motivacionales. Contenido del cargo

Docente: Adriana Briano

 Motivación - Teorías

Teoría de Herzberg

La satisfacción en el cargo es función del contenido o de

las actividades desafiantes y estimulantes del cargo.
Factores motivacionales.

La insatisfacción en el cargo es función del ambiente, de

la supervisión, de los colegas y del contexto general del
cargo. Factores higiénicos.

Robbins, S. 1999

Docente: Adriana Briano

 Motivación – Teorías

Teoría de la Expectativa de Lawller

Creencia que el dinero

satisfacerá necesidades Motivación
Necesidades no para el
satisfechas Creencia que la obtención desempeño
de dinero requiere
desempeño

Robbins, S. 1999

Docente: Adriana Briano

 Motivación - Teorías

Teoría de la Equidad – J. Stacy Adams

Los empleados comparan sus aportaciones al trabajo y sus

resultados con los de los demás
Pueden realizar cuatro tipos de comparaciones de referentes
Pueden reaccionar en relación a percepción de inequidades

Justicia distributiva y justicia de los procedimientos

Docente: Adriana Briano

Motivación- Teorías

Teoría de la Fijación de Metas – E. Locke (1960)

Metas: Objetivos para el desempeño futuro

Elementos:
Aceptación de la meta
Especificidad
Reto
Retroalimentación

Docente: Adriana Briano

Motivación - Teorías

Teoría de la Expectativa – V. Vroom

Motivación = V x E x I
Valencia: nivel de deseo (-1 a +1)
Expectativa: probabilidad de alcanzar la
meta (0 a 1)
Instrumentalidad: probabilidad de
recompensa (0 a 1)

Docente: Adriana Briano

 Motivación - Teorías

Teoría de V. Vroom (1995)

Tres factores que determinan en cada individuo la

motivación para producir:
Los objetivos individuales.

La relación que el individuo percibe entre la

productividad y el logro de sus objetivos individuales.

La capacidad del individuo para influir en su nivel de

productividad.

Robbins, S. 1999
Docente: Adriana Briano
Motivación

Bibliografía

Chiavenato, I. (1991) Introducción a la teoría general de la

Administración, México, McGraw-Hill
Robbins, S. (1999) Comportamiento Organizacional. México, Prentice
Hall.

Docente: Adriana Briano