PRINCIPIOS PROTECTORIOS:

1. PRINCIPIO DE IRRENUNSIABILIDAD: LOS TRABAJADORES NO PUEDEN RENUNCIAR A

DERECHOS ACORDADOS POR LEY.
2. PRINCIPIO INVERSION CARGA DE LA PRUEBA: BASADO EN EL PRINCIPIO DINAMICO DE LA
PRUEBA, QUIEN TIENE MAYORES POSIBILIDADES DE PROBAR ES EL EMPLREADOR.
3. PRINCIPIO SUPREMACÍA REALIDAD OBJETIVA:
4. PRINCIPIO APLICACIÓN LEY MAS BENIGNA: LEY (ESTABLECE MINIMOS INDEROGABLES),
CCT Y APE (ACUERDO PRIVADO ENTRE EMPRESAS). EJ VACACIONES (LEY “14”, CCT “16” Y
APE “18”). SE TOMAN LOS 18 DIAS.
5. PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO: EN CASO DE DUDA (RAZONABLE, COHERENTE Y
CONGRUENTE), SE BENEFICIA AL TRABAJADOR EN LA INTERPRETACION O APLICACIÓN DE
UNA NORMA.
6. PRINCIPIO DE EQUIDAD: TRATO QUE RECIBE EL TRABAJADOR EN EL EMPLEO, TODOS
TIENEN EL MISMO DERECHO, IGUAL TAREA MISMA REMUNERACION.
7. PRINCIPIO JUSTICIA SOCIAL: AL TRABAJADOR SIEMPRE SE LO JUZGA DENTRO DEL MARCO
NORMATIVO DEL ART. 14 BIS CN.
8. PRINCIPIO DE GRATUIDAD:

PRESUNCIONES:

SUJETOS:

 TRABAJADOR: PH QUE VA A PRESTAR UN SERVICIO POR CUENTA Y ORDEN Y A BENEFICIO

DE UN TERCERO (EMPLEADOR) RECIBIENDO COMO CONTRAPRESTACION UNA SUMA DE
DINERO (SALARIO O REMUNERACION).
 EMPLEADOR: PH O PJ QUE CONTRATA A UN TERCERO (TRABAJADOR) PARA QUE POR SU
CUENTA Y ORDEN Y BENEFICIO PRESTE UN SERVICIO DEBIENDO ABONAR POR EL MISMO
UNA SUMA DE DINERO.

EMPRESA: ES LA ORGANIZACIÓN DE RECURSOS MATERIALES DE CAPITAL Y HUMANOS CON EL FIN

DE PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS CON EL OBJETIVO DE OBTENER UNA GANANCIA O FINALIDAD
LUCRATIVA.

ESTABLECIMIENTO: LUGAR FISICO DONDE SE DESARROLLA LA EMPRESA.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

1. FINALIDAD: INTENCION QUE TIENEN LAS PARTES AL FIRMAR EL CONTRATO.

2. FORMA: POR ESCRITO, LA RELACION LABORAL ES ORAL.
3. CAPACIDAD: EDAD MINIMA 16 AÑOS PARA SER EMPLEADO, SE REQUIERE APTO FISICO Y
AUTORIZACION DE LOS PADRES. PARA SER EMPLEADOR EDAD MINIMO 18 AÑOS.
4. CONSENTIMIENTO: FORMA LIBRE Y VOLUNTARIA.
5. OBJETO: ES LA PRESTACION DEL SERVICIO. LA ACTIVIDAD DEBE SER LICITA:
a. CONTRATO OBJETO ILICITO: ES CONTRARIO A LA MORAL Y A LAS BUENAS
COSTUMBRES, ES NULO DE NULIDAD ABSOLUTA. EJ. SICARIO, PROSTITUCION.
 b. CONTRATO OBJETO PROHIBIDO: OBJETO CONTRARIO A LA LEY, A LA CCT Y A LOS
REGLAMENTOS LABORALES.
i. SI SE PUEDE SUBSANAR LA RELACION LABORAL CONTINUA.
ii. ABSOLUTA: MENOR DE 15 AÑOS (NO SE PUEDE SUBSANAR) SE GENERA
UNA INDEMNIZACION POR DS. Y PJS. MONTO DESIGNADO POR EL JUEZ.

DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y LOCACION DE SERVICIOS

DEPENDENCIAS:

ECONOMICA: SI SE FACTURA MENSUALMENTE A LA EMPRESA.

JERARQUICA: SE DESPRENDE DEL PODER SANCIONATORIO DEL EMPLEADOR AL EMPLEADO.

JURIDICA: LA EMPRESA PUSO EL NOMBRE DE CONTRATO DE LOCACION.

TECNICA: NO LE DECIS A UN ABOGADO COMO HACER SU TRABAJO.

SI NO SE DA NINGUNO DE LOS 4 SUPUESTOS ES LOCACION DE SERVICIOS.

FRAUDE Y SIMULACION:
1. CESION TOTAL O PARCIAL DE LOS TRABAJADORES O DEL ESTABLECIMIENTO: EJ.
DESPEDIR TRABAJADOR Y CONTRATARLO EN UNA NUEVA EMPRESA LICUANDO LA
ANTIGÜEDAD O CEDE PARTE DE LA EMPRESA CON SUS TRABAJADORES (SE ESTA
DESPRENDIENDO DE ELLOS).
2. CONTRATACION Y SUBCONTRATACION:
3. EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ENTRE EMPRESA
DE SERVICIOS EVENTUALES Y LA EMPRESA DONDE TRABAJA EL TRABAJADOR.
4. GRUPO ECONOMICO: CASO SWIFT DELTEC INAUGURA ESTE TIPO, SI SE PUEDE
DEMOSTRAR LA EXISTENCIA DE UN GRUPO ECONOMICO SON SOLIDARIAMENTE
RESPONABLES LAS EMPRESAS DEL GRUPO (CONTABILIDAD Y ADMINISTRACION EN
COMUN) LA CARGA DE LA PRUEBA ESTA A CARGO DEL TRABAJADOR.
5. TERCIARIZACION UNIDAD EJECUTIVA DE PRODUCCION: EMPRESAS SON
SOLIDARIAMENTE RESPONSABLES CON TALLER.
6. SI LA EMPRESA PERSIGUE FINES FUERA DE LA SOCIEDAD SI SE CONCRETAN Y VULNERAN
EL ORDEN PUBLICO LABORAL (TRABAJO NO REGISTRADO “ART. 8”, TRABAJADOR
INSCRIPTO CON FECHA POSTERIOR A LA DE SU REAL INGRESO “ART. 9” O TRABAJO
INSCRIPTO CON REMUNERACION INFERIOR A LA QUE REAL PERCIBE “ART.10” LEY 24013).
LA TEORIA MAYORITARIA TIENE EN CUENTA LA CATEGORIA DEL SOCIO, GERENTE EN SRL,
PRESIDENTE EN SA, SOCIO INDUSTRIAL EN SOC. CAPITAL E INDUSTRIA, SOCIO
COMANDITADO EN SOC. COMANDITADA POR ACCIONES. EJ, SHOPPING/PAPELERA.
LICENCIAS:
 POR ENFERMEDAD INCULPABLE O ACCIDENTE DOMESTICO:
o TRABAJADOR CON HASTA 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD: LIC. GOCE HABERES 3 MESES.
o TRABAJADOR CON MAS DE 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD: LIC. GOCE HABERES 6 MESES
SI EL TRABAJADOR TIENE CARGAS DE FAMILIA SE DUPLICAN.

CUANDO FINALIZA EL PERIODO DE LA LICENCIA SE ABRE UN PERIODO DE UN AÑO SIN

GOCE DE HABERES “GUARDA DE PUESTO”.

SI EL EMPLEADOR NO TIENE TRABAJO PARA DARLE AL TRABAJADOR CON CAPACIDAD

REDUCIDA SE DISUELVE LA RELACION LABORAL AL 50% DEL ART. 245.

SI EL EMPLEADOR NO QUIERE DARLE TRABAJO AL 100% DEL ART. 245.

SI EL TRABAJADOR TIENE INCAPACIDAD TOTAL (MAYOR AL 60%) SE DISUELVE AL 100%.

INHABILIDAD: SE DISULEVE AL 50%. EJ. CHOFER QUE PIERDE EL REGISTRO, EL EMPLEADOR

SE EXIME SI HUBO CULPA GRAVE O DOLO DEL TRABAJADOR.

LICENCIAS ESPECIALES: SON ESPECIALES POR QUE DEBE OCURRI UN DETERMINADO HECHO PARA
QUE SURJAN ESTE TIPO DE LICENCIAS. EN LAS LICENCIAS CON GOCE DE HABERES SE PAGA PLUS
VACACIONAL.

A. CON GOCE DE HABERES:

1. LIC. DONAR SANGRE 1 DIA.
2. LIC. MUDANZA 1 DIA.
3. FALLECIMIENTO PADRE, MADRE CONYUGE O HERMANO 2 DIAS.
4. FALLECIMIENTO DE UN HIJO 3 DIAS.
5. LIC. POR EXAMEN 10 DIAS POR AÑO, NO MAS DE 2 DIAS POR EXAMEN.
6. LIC. POR MATRIMONIO 10 DIAS.

B. SIN GOCE DE HABERES:

1. EMBARAZO O MATERNIDAD: 45 DIAS ANTES Y 45 DIAS POSTERIOR AL PARTO, SE
PUEDE TOMAR 30 DIAS ANTES Y 60 DESPUES. OTRO ACUERDO ES NULO Y DEBE
HACERSE CARGO EL EMPLEADOR. SE COBRA UNA ASIGNACION FAMILIAR PAGADA
POR LA ANSES SOBRE EL SALARIO BRUTO POR 90 DIAS.

2. ESTADO DE EXCEDENCIA: SE EXCEDE EL TIEMPO DE LICENCIA POR MATERNIDAD.

PLAZO MINIMO 3 MESES, MAXIMO 6 MESES. EN ESE PERIODO NO SE PUEDE
FIRMAR CONTRATO DE TRABAJO CON OTRO EMPLEADOR Y DEBE RESCIDIR EN EL
PAIS. DEBE TENER UNA ANTIGÜEDAD MINIMA DE UN AÑO Y DEBE NOTIFICAR AL
EMPLEADOR CON UN MINIMO DE 48HS ANTES DE FINALIZAR LA LIC. POR
MATERNIDAD. EN CASO DE QUE NO SE REINCORPORE SE TOMA COMO QUE
RENUNCIO. SI LA TRABAJADORA RENUNCIA SIN TOMARSE EL ESTADO DE
 EXCEDENCIA LE CORRESPONDE EL 25% DEL ART. 245, SI RENUNCIA FINALIZADO EL
ESTADO DE EXCEDENCIA NO RECIBE INDEMNIZACION.

3. GREMIALES O CUESTIONES POLITICAS: LOS AÑOS QUE SE DESEMPEÑAN POR ESTE

TIPO DE CARGOS SE TIENEN EN CUENTA PARA LA ANTIGÜEDAD. CUANDO
TERMINA EL DESEMPEÑO EN EL CARGO POLITICO O GREMIAL DEBE RETORNAR A
SU ANTIGUO TRABAJO. EL EMPLEADOR DEBE GUARDARLE EL PUESTO.

LICENCIAS ANUALES ORDINARIAS (VACACIONES):

 TRABAJADOS MENOS DE 6 MESES (1 DIA CADA 20 TRABAJADOS).

 TRABAJADOS DE 6 MESES A 5 AÑOS (14 DIAS).
 TRABAJADOS DE 5 AÑOS A 10 AÑOS (21 DIAS).
 TRABAJADOS DE 10 AÑOS A 15 AÑOS (28 DIAS).
 TRABAJADOS MÁS DE 15 AÑOS (35 DIAS).

LA FECHA PARA TOMAR LA ANTIGÜEDAD ES HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO QUE

CORRESPONDEN LAS VACACIONES.

EMPIEZAN A CORRER DESDE EL LUNES O DIA POSTERIOR SI ESTE ES FERIADO.

EL PERIODO VA DEL 1 DE OCTUBRE HASTA EL 30 DE ABRIL.

EL EMPLEADOR ES QUIEN DISPONE DEL PERIODO VACACIONA, DEBE INFORMAR 45 DIAS ANTES AL
EMPLEADOR FECHA, 1 SEMANA DEBE SER EN VERANO.

LAS VACACIONES SE LIQUIDAN ANTES QUE EL TRABAJADOR SE LAS TOME.

JORNADA LABORAL: ES EL TIEMPO DE DISPONIBLILIDAD QUE PRESTA EL TRABAJADOR A CUENTA

DEL EMPLEADOR.

 CONVENCIONAL: SURGE DEL CCT.

 LEGAL: SURGE DE LA LEY 8 HS O 48 HS SEMANALES, MINIMO 12 HS DE DESCANSO ENTRE
JORNADAS.
PARA LAS HORAS ETXRAS HAY QUE SUPERAR LAS 8 HS DIARIAS Y LAS 48 SEMANALES (SE
CALCULA POR 6 DIAS POR ESO LAS 48 HS).
SI SE REALIZA DESDE EL LUNES HASTA EL SABADO A LAS 13HS SE PAGA HASTA EL 50%.
SI SE REALIZA DESDE EL LUNES AL SABADO DESPUES DE LAS 13 HS DIAS INHABILES O
FERIADOS SE PAGA AL 100%.
REMUNERACION:
SALARIO: DEL TOTAL DEL SALARIO SE PUEDE PAGAR HASTA UN 20% EN ESPECIES.

SE DEBE DEPOSITAR EN CUENTA SUELDO ABIERTA POR EL EMPLEADOR SIN COSTO PARA EL
TRABAJADOR.

SE DEBE ABONAR HASTA EL 4 DIA HABIL. LOS QUE TRABAJAN POR SEMANA HASTA EL TERCER DIA
HABIL DE FINALIZADA DICHA SEMANA.

LA HORA DE ALMUERZO ES PARTE DE LA JORNADA LABORAL.

SUMAS REMUNERATIVAS: SUJETAS A APORTES Y DESCUENTOS.

SUMAS NO REMUNERATIVAS:

1. ASIGNACIONES QUE PAGA ANSES (NACIMIENTO, MATRIMONIO, CASAMIENTO).

2. PROPINAS (NO HABITUALES).
3. VIATICOS (CON RENDICION DE CUENTAS).
4. REFRIGERIOS (BENEFICIOS DEL EMPLEADOR “BECA”).

EL RESTO DE LAS COSAS SON REMUNERATIVAS.

PREAVISO: LICENCIA CON GOCE DE HABERES. EL TRABAJADOR NO DEJA DE PRESTAR SERVICIOS.

SIRVE PARA QUE EL TRABAJADOR BUSQUE UN NUEVO EMPLEO.

 PERIODO DE PRUEBA = 15 DIAS

 HASTA 5 AÑOS = 1 MES. DIAS CORRIDOS
 MÁS DE 5 AÑOS = 2 MESES.

EL TRABAJADOR PUEDE INGRESAR 2 HORAS DESPUES O RETIRARSE 2 HORAS ANTES O PUEDE

TRABAJAR JORNADA COMPLETA Y TOMARSE 1 DIA DE LA SEMANA.

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PRE AVISA: SI EMPLEADOR NO OTORGA PRE AVISO. 15 DIAS, 1

MES O 2 MESES SEGÚN ANTIGÜEDAD.

TAMBIEN SE PAGA MES DE INTEGRACION