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El tema de la calidad vs productividad es un tema que se ha venido abordado desde el plan de negocios del sector textil confección del año 2009, hasta su actualización en el año
aspectos claves como costos, eficiencia operativa, cumplimientos de requisitos técnicos, entre otros, que son elementos claves en el proceso de internalización y competitividad d
Frente a lo anterior, uno de los medios a través de los cuáles las empresas pueden identificar sus puntos críticos y diagnosticar el estado de sus procesos es mediante el uso y anál
ejecución de sus procesos, esto les permitirá realizar los ajustes o reestructuraciones a que dé lugar y así responder ante las exigencias del sector.
CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS EN LOS PROCESOS DE CONFECION DE PRENDAS DE VESTIR DE ACUERDO CON LAS EXIGENCIAS
2.4 Objetivos específicos:
1-Reconocer los diferentes procesos de la empresa y la interaccion entre si.
2-Recopilar los datos resultantes de los procesos de calidad de la empresa.
3-Procesar los datos, haciendo uso de las herramientas de estadistica.
3-Realizar un analisis a los datos obtenidos de acuerdo con las necesidades de la empresa.
2.5 Alcance: Desarrollar actividades de control de calidad en el area de confecciones, mediante el diagnóstico, la evaluación e implementación de sistemas de calidad que aum
productos, en las plantas de confección
2.5.1 Beneficiarios del proyecto Plantas de confección del Valle del Cauca.
Satisface las necesidades del consumidor respondiendo a las determinates de valor ,costo y beneficio impactand
Social: potenciales y comerciales de alto grado de calidad.
Económico: Disminución de los reprocesos y aumento de la productividad, generación de nuevos cargos de mandos medios y
Mayor énfasis en la prevención, que en la corrección de problemas, aplicando buenas prácticas de ahorro de ene
Ambiental:
2.5.2 Impacto en reprocesos de producción.
Mayor énfasis en la prevención, que en la corrección de problemas, aplicando buenas prácticas de ahorro de ene
Tecnológico: en reprocesos de producción.
Código Denominación
ANÁLISIS
EVALUACIÓN
Aplicar en la resolución de problemas reales del
sector productivo, los conocimientos,
DESARROLLAR FUNCIONES ASIGNADAS EN EL CONTEXTO DE LA habilidades y destrezas pertinentes a las
TECNOLOGÍA SEGÚN NECESIADES DE LA EMPRESA competencias del programa de formación
asumiendo estrategias y metodologías de
autogestión
DURACIÓN
ACTIVIDADES DEL PROYECTO (Horas)
25
COMPUTADORES CON INTERNET
CONTEXTUALIZAR LA FORMACIÓN PROFESIONAL 40
INTEGRAL DEL SENA VIDEO BEAN 1
INDIGO
DRILL
TEJIDO PUNTO
DACRON
Identificar el estado de cada proceso de acuerdo con BOTONES
CIERRES
las necesidades y requerimientos de la planta de VELCRO
confección 25
COMPUTADORES CON INTERNET BROCHES
300 HILOS DE POLIESTER
VIDEO BEAN HILOS DE NYLON
Priorizar los puntos críticos del proceso productivo 1 PULIDORAS
de acuerdo con las necesidades de la planta de PINZAS
confección CINTA METRICA
REGLAS DE DISEÑO
AGUJAS
PAPEL DE TRAZO
PAPEL MANIFOL
25
COMPUTADORES CON INTERNET
150
VIDEO BEAN 1
Diseñar los procedimientos e instrumentos de
control y segumiento que aseguren la efectividad del
proceso productivo.
25
COMPUTADORES CON INTERNET
140
VIDEO BEAN 1
25
Validar la pertinencia de la propuesta de control de COMPUTADORES CON INTERNET
calidad, de acuerdo con los parámetros establecidos 150
por la planta de confección. VIDEO BEAN 1
HERRAMIENTAS (Materiales de formación UNIDAD DE MEDIDA CODIGO ORIONS CANTIDAD VALOR UNITARIO
devolutivos)
EQUIPOS (Materiales de formación devolutivos) UNIDAD DE MEDIDA CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL
Materia prima:Telas tejido plano y tejiso de punto MTS. 100 8000 $ 800,000
Pliego de Papel para patronaje MANIFOLD UND. 250 200 $ 50,000
4.RUBROS PRESUPUESTALES
Equipos $ 2,500,000
Herramientas $ 325,000
Talento Humano $ 19,649,251
Materiales de Formación $ 2,544,000
TOTAL $ 25,018,251
Código: GFPI-F-016
2 Fichas asociadas:
VALLE
AS DE VESTIR EN EL VALLE DEL CAUCA
009, hasta su actualización en el año 2016. Ya que dentro de estos conceptos se involucran
de internalización y competitividad de las empresas.
s procesos es mediante el uso y análisis de la información que se recopila día a día durante la
tor.
iagnóstico del estado de sus procesos de elaboración de las prendas, de manera que las empresas
uctivos.
de valor ,costo y beneficio impactando el sector de la cadena textil, confección con productos
do buenas prácticas de ahorro de energía y manejo de desechos provenientes de los daños hechos
adas.
SI
SI
SI
NO
SI
SI
ALTA
Código Denominación
REALIZAR MANTENIMIENTO
Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del PREVENTIVO Y CORRECTIVO A LAS
24020150006 Medio Ambiente y de Desarrollo Sostenible, en el ejercicio de su MÁQUINAS DE CONFECCIÓN SEGÚN EL
desempeño laboral y social. PROCESO PRODUCTIVO - MECÁNICA DE
MÁQUINAS
ELABORAR EL PROGRAMA DE
ENTRENAMIENTO OPERATIVO EN
PROCESOS DE CONFECCIÓN, TENIENDO
EN CUENTA LOS REQUISITOS DE
CALIDAD Y LOS MÉTODOS DE TRABAJO
MONITOREAR LAS OPERACIONES
Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la DENTRO DE CADA AREA PRODUCTIVA,
prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su
24020150007 condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño DE ACUERDO CON LAS
laboral. ESPECIFICACIONES ESTABLECIDAS -
CONTROL DE CALIDAD EN CONFECCIÓN
Realizar intercambios sociales y prácticos muy breves, con un vocabulario Procesar los datos obtenidos de los
suficiente parar hacer una exposición o mantener una conversación procesos de inspección de acuerdo a
sencilla sobre temas técnicos
los requerimientos del area de calidad
de la empresa - Control estadístico
Comprender frases y vocabulario habitual sobre temas de interés personal
y temas técnicos
AMBIENTES DE
de formación (consumibles) Talento Humano (Instructores) APRENDIZAJE
TIPIFICADOS
ESCENARIO (Aula,
Laboratorio, taller,
unidad porductiva) y y
elementos y
Cantidad Especialidad Cantidad condiciones de
seguridad industrial,
salud ocupacional y
medio ambiente
PSICÓLOGO 1 BIBLIOTECA
BIBLIOTECÓLOGO 1 AULA ABIERTA
INSTRUCTOR TIC 1 AMBIENTE
FUNCIONARIO DE 1 COLABORATIVO
EMPRENDIMIENTO
100 METROS
100 METROS
100 METROS
100 METROS
1000 UDS AULA CON MESAS PARA
100 METROS PATRONAJE
10 RUEDAS DISEÑADOR DE MODAS 4 TALLER DE TRAZO Y
500 UDS CORTE
30 CONOS TALLER DE CONFECCIÓN
30 CONOS DISEÑADOR 1 LABORATORIO TEXTIL
30 UDS INDUSTRIAL
30 UDS
30 UDS
30 UDS
200 UDS
3 ROLLOS
1000 PLIEGOS
DISEÑADOR DE MODAS 1
AULA
1
1
DISEÑADOR DE MODAS
AULA
INGENIERO INDUSTRIAL 1
1
DISEÑADOR DE MODAS
AULA
INGENIERO INDUSTRIAL 1
1
DISEÑADOR DE MODAS
AULA
INGENIERO INDUSTRIAL 1
$ 125,000
$ 62,500
$ 25,000
$ 112,500
$ 325,000
FUENTE RECURSO
FUENTE RECURSO
YECTO
NOMBRE CENTRO REGIONAL
C.D.T.I. VALLE
C.D.T.I. VALLE
N°
N° TRIM- FASE ACTIVIDAD DE PROYECTO DESCRIPCIÓN
INSTRUCTORES
PSICÓLOGO,
BIBLIOTECÓLOGO,
CONTEXTUALIZAR LA FORMACIÓN 4 INSTRUCTOR TIC,
PROFESIONAL INTEGRAL FUNCIONARIO DE
EMPRENDIMIENTO
ANÁLIS
RELACIONADAS (5)
1 REALIZAR DIAGNÓSTICO DE LAS FASES DEL LILIANA
7
PROCESO DE CONFECCIÓN DANILO
PILAR
RELACIONADAS (5)
DEFINIR ESTÁNDARES Y CRITERIOS DE LILIANA
PLANEACIÓN CALIDAD CONFORME A LAS 7
ESPECIFICACIONES TECNICAS DEL DISEÑO DANILO
PILAR
2 RELACIONADAS (2)
MEDIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
EVALUACION ESPECIFICACIONES TECNICAS EN LAS FASES 5
DEL PROCESO DE CONFECCIÓN
TOTAL
HORAS
TOTAL TOTAL TRIMESTRE HORAS VALOR HORA VALOR
HORAS MESES (n° semanas INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR VALOR TOTAL
x horas
semanales)
50
430 60
1.4 28 $ 20,431 $ 569,156 $ 3,984,094
30
55
50
60
1.4 28 $ 20,431 $ 569,156 $ 3,984,094
30
55
90
1.8 90 90 $ 20,431 $ 1,838,813 $ 5,516,438
90
450 44
45
1.2 36 $ 20,431 $ 735,525 $ 3,677,625
45
46
880 $ 20,431 $ 17,979,500
1
9
OPERAR MAQUINARIA DE CONFECCIONES DE ACUERDO
A LAS NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO
10
11
12
13
16
17
18
AUDITAR EL PRODUCTO DE ACUERDO CON LOS
PARÁMETROS DE CALIDAD 19
20
21
22
23
24
INTERPRETAR REQUISITOS DE CALIDAD CON BASE EN LA FICHA TÉCNICA Y/O MUESTRA FÍSICA.
ALISTAR RECURSOS PARA LA REVISIÓN DE PRENDAS CON BASE EN LOS PROCESOS
PRODUCTIVOS.
CLASIFICAR PRENDAS DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS DE CALIDAD ESTABLECIDOS POR LA
EMPRESA.
DESARROLLAR
DOCUMENTAR PROCESOS
EL PROCESO COMUNICATIVOS
CONFÍSICA
BASE EN EFICACES
LOS Y ASERTIVOS DENTRO DE CRITERIOS DE
APLICAR TÉCNICAS
RACIONALIDAD QUEDEPOSIBILITEN
CULTURA PARA ELRESULTADOS OBTENIDOS.
MEJORAMIENTO
LA CONVIVENCIA, DE SU EXPRESIÓN
EL ESTABLECIMIENTO CORPORAL,
DE ACUERDOS, LA
DESEMPEÑO LABORAL SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL ÁREA OCUPACIONAL.
CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DEL CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE
CARÁCTER PRODUCTIVO
REDIMENSIONAR Y SOCIAL.
PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS
CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON
GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO VISIÓN
CONPROSPECTIVA.
LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y CON
LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN DISPONIBLES
RECONOCER EL ROL DE LOS PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO, EL PAPEL DE LOS
AMBIENTES DE APRENDIZAJE Y LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DE ACUERDO CON LA
DINÁMICA
ASUMIR LOSORGANIZACIONAL DEL SENA
DEBERES Y DERECHOS CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA INSTITUCIONAL
EN EL MARCO
CONCERTAR DE SU PROYECTO DE
ALTERNATIVAS Y ACCIONES VIDA.DE FORMACIÓN PARA EL YDESARROLLO DE LAS
ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS DE PRESERVACIÓN CONSERVACIÓN DEL MEDIO
COMPETENCIAS
AMBIENTE Y DE DEL PROGRAMA
DESARROLLO FORMACIÓN,
SOSTENIBLE, EN CON
EL BASE EN
EJERCICIO DELA POLÍTICA
SU INSTITUCIONAL.
DESEMPEÑO LABORAL Y
GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES,
SOCIAL.
FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES
ORIENTADOS
INTERACTUAR HACIA
EN LOSELCONTEXTOS
DESARROLLO HUMANO INTEGRAL.
GENERAR HÁBITOS SALUDABLES ENPRODUCTIVOS Y SOCIALES
SU ESTILO DE VIDA EN FUNCIÓN LA
PARA GARANTIZAR DEPREVENCIÓN
LOS PRINCIPIOS
DE Y
VALORES UNIVERSALES.
RIESGOS OCUPACIONALES DE ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA
INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA
ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS , YARGUMENTATIVAS
COMPLEJIDAD DE YSU DESEMPEÑO EN
PROPOSITIVAS LABORAL.
FUNCIÓN DE LA
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL.
DESARROLLAR PERMANENTEMENTE LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN
LA EJECUCIÓNLAS
IDENTIFICAR DEOPORTUNIDADES
LOS PROCESOS DEQUE APRENDIZAJE.
EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA FORMACIÓN
PROFESIONAL DE ACUERDO CON EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE ETAPA PRACTICA
CULTURA FISICA
COMUNICACIÓN
EMPRENDIMIENTO
TIC (inducción)
INSTRUCTOR TECNICO
ETICA (inducción)
INSTRUCTOR TECNICO
DIMENSION
AMBIENTAL
ETICA
ETICA
SALUD OCUPACIONAL
COMUNICACIÓN
DESARROLLAR
CULTURA
FUNCIONESFISICA
EMPRENDIMIENTO
ASIGNADAS EN EL
(inducción)
CONTEXTO DE LA
TECNOLOGÍA
SEGÚN
NECESIADES DE
LA EMPRESA